然而雇主最容易誤認時薪、日薪制勞工的給薪規定，以為調移了國定假日或當天臨時無人力需求，就可以讓員工休息，不需發給薪水。 性質為例假日，並且根據《勞動基準法》第40條規定，「非有天災、事變或突發事件，雇主不可讓勞工於例假日出勤」；但若因上述原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息一天。 性質為休息日，並按照《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算方式為：「工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上」。
今年的中秋節共有4天連假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日、因應連假而提前至9月11日（六）補班；但仍有事業單位的勞工並未隨之調整，中秋連假期間仍需出勤。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 台北市曾發生一間老人養護中心讓員工在國定假日出勤，卻未發給加倍薪水或補休，雖然業者解釋已有事先和員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚要將國定假日調移到「哪一天」而被裁罰！ (註7)除此之外，還有許多企業都是因為勞檢時查到未確認調移後休假日期而受罰(註8)。 由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。
中秋節上班有雙倍嗎: 中秋節要上班？勞動部：雇主應給雙倍薪
勞雇雙方如參考今年度「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日(星期五)補假，補假當天性質為國定假日。 中秋節上班有雙倍嗎 勞動部強調，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，若勞工同意休假日出勤，工資應加倍發給。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。 正確的是，當雇主和員工已約定好班表，如果安排工作日當天遇到國定假日放假，或臨時不需要員工上班，雇主還是要給予當日原約定薪資，否則可能違反薪水未全額給付勞工的規定(勞基法§22Ⅱ)。 而如果是僱用工作日不固定的臨時人員，雇主只要國定假日當天不安排人員上班，就沒有工資加倍發給的問題。 勞動部表示，凡適用勞動基準法的勞工，中秋節當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在當天加班出勤，工資應加倍發給。
- 平台預計今年9月底啟動試辦，數位部將優先洽詢合適有意願的中央部會機關一同參與。
- 性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
- 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的中秋節國定假日補假。
- 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假；以109年之中秋連假4天而言，係將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。
- 從尚未經過補休調整的行事曆(圖一)，可以得知，111年的中秋節發生在週六。
- 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。
談論這個問題前，要先釐清的是對於公司來說，哪一天為休息日，哪一天為例假日。 從尚未經過補休調整的行事曆(圖一)，可以得知，111年的中秋節發生在週六。 勞動部今天發出新聞稿表示，依勞動基準法規定，凡是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；雇主並應照給工資。 中秋節上班有雙倍嗎2023 一、9月18日（星期六）及9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 勞動部提醒，若雇主有違法行為，勞工可檢附相關證據，至當地勞工行政主管機關投訴，或也可撥打1995申訴專線檢舉，主管機關將會依法對違法事業單位開罰，可處以3到30萬元的罰鍰。
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例如：老闆在工讀生A君到職時便約定好每周二、四為工作日，日薪為800元，但星期四遇到中秋節國定假日，老闆希望中秋節當天A君能配合上班支援門市工作，於是和A君協商調移國定假日。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 如果您的國定假日（中秋節）沒有事先被調移，在確定班表後當天又被要求加班，則可以看當天原先排定的出勤性質，並對照下表遇到國定假日時，加班費的計算方式如下圖及說明。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因此，補假日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 以及請您特別留意，若事業單位希望透過「8週彈性工時」調換工作日（改為9月11日補班、9月20日休假），應先完成相關程序，否則仍有可能被視為違法遭開罰。
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 以一般公司行號的勞雇雙方多半約定，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式來試算，並比照「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，獲得試算工資。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 下周一就是國定假日中秋節，雇主若需要勞工在當日上工，除須得到勞工同意外，工資也須加倍發給，當日若是勞工例假日，雇主應令其補休一日。 若雇主有違法行為，勞工可檢附相關證據，至當地勞工主管機關檢舉，或撥1995申訴，可對其處以3到30萬元的罰鍰。
中秋節上班有雙倍嗎: 「中秋節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
另外，為了放9月18日-9月21日四天的連續假期（9月20日彈性放假），你在9月11日星期六必須先配合補班一天。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在9月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的中秋節國定假日補假。 勞動部表示，民間企業若比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」的程序後，將今年9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換。
依勞動基準法施行細則第23條之1規定，勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。 中秋節上班有雙倍嗎 另外，若事業單位屬於排休制，雇主可經由勞工同意後，將上述國定假日與其他工作日對調實施，但勞工局提醒，雇主應確實將挪移、調移實施的休假日讓勞工充分了解，以免造成勞資糾紛。 針對勞工於春節排班出勤，勞工局特別提醒，農曆除夕至大年初三為國定假日，如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六及星期日者，雇主應再擇日給予勞工補假2天。 雇主也可以在取得勞工同意後，將2天補假調移至初四、初五，也就是19日和20日實施，即可以完全比照行政機關辦公日曆表實施農曆春節假期。
中秋節上班有雙倍嗎: 國定假日出勤可拿雙倍薪 中秋3天連假薪資算法一次看
而每小時基本工資自107年1月1日起，已改為新臺幣140元，事業單位對於按時計薪的勞工，所給付時薪不得低於140元，如時薪制勞工於應放假日出勤，則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。 新北市勞工局提醒事業單位如有違反國定假日、例假日、加班費等規定，依法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。 中秋節上班有雙倍嗎2023 勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
由於調整之後，9月20日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 首先，因為今年的中秋連假，不少公司行號是比照公部門「一日換一日」的換假概念，也就是將休息日9月26日與上班日10月2日對調。 但小編在這邊也要提醒大家，如果企業單位有意比照政府機關調整出勤表，除了必須經過公會或勞資會議同意實施「8週彈性工時」以外，也要事先明確告知員工調移的休假日期，否則將可依法對雇主開罰2萬元至100萬元的罰鍰。 勞動部表示，內政部所定民俗節日「中秋節」(9月10日)為勞工應放假日(即俗稱國定假日)，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。 國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。 勞動部條平司司長黃維琛說明，今(2022)年中秋節為9月10日(星期六)，事業單位如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，中秋節9月10日(星期六)因適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。
中秋節上班有雙倍嗎: 中秋上班須給雙倍薪 不給最高可罰30萬
雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 由於不同產業性質，適用的休假、排班方式皆不同，以下小編將會針對「比照政府機關上班企業」和「排輪班制企業」兩種勞工中秋連假加班費計算方式做說明，另外也要提醒，如果你已事先同意老闆調移國定假日，恐怕中秋節當天上班是無法申請加班費的喔。 中秋節上班有雙倍嗎2023 依據法令，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，許多企業參考「政府行政機關辦公日曆」調整上班日，提前補假1日於9月9日，形成3天連假（補假當天的性質為國定假日，原週六、週日則屬性仍為休息日、例假日）。
勞動部說明，110年中秋連假4天，是將9月11日非上班日與9月20日上班日對調，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」的換班（假）可能，事業單位得依《勞動基準法》實施「8週彈性工時」。 然而，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假日也是俗稱國定假日，雇主應依法給假並給薪，雇主應依法給假並給薪，若徵得勞工同意在國定假日出勤，則工資依法應加倍，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日，也就是俗稱的「國定假日」，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在上述休假日出勤，工資應依法加倍發給，休假日如遇到勞工的例假或休息日，應在其他工作日補休。 勞動部說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今（110）年9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換。
中秋節上班有雙倍嗎: 中秋連假上班，別忘了向雇主要雙倍薪！加班費1張圖秒懂
今年開始以「生態養殖」方式於台南七股漁電共生之「日運案場」混養白蝦、烏魚與虱目魚，8月首次採收白蝦，成果超過1,500台斤，烏魚與虱目魚則預計於11月份收成。 根据法律规定可以得知，只有在2021年9月21日中秋节当日加班是有三倍工资的。 以上便是找法网小编为您带来关于中秋节有三倍工资吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。 4、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 數位發展部長唐鳳今（25）日表示，為降低民眾遭到冒充政府簡訊詐騙的風險，數位部規劃政府專用短碼簡訊平台，未來各政府機關皆可透過「111」這組特定、專用的政府專屬短碼發送簡訊，以好記的3碼，讓民眾可以辨識簡訊確實為公部門發送。 平台預計今年9月底啟動試辦，數位部將優先洽詢合適有意願的中央部會機關一同參與。
依現行法規除非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。 泓德能源（6873）旗下子公司星源漁業股份有限公司負責漁電共生案場養殖規劃與執行，同時為一漁電共生的水產品牌。
中秋節上班有雙倍嗎: 雇主未告知工作日調整，最高可罰 100 萬元！
所稱加倍發給，指的是除了假日當日工資照給外，再加發1天的工資。 一般月薪制員工週六的性質為休息日，根據《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日加給的規定方式為：「工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上」。 小編劃重點：9/10是休息日，出勤應領加班費；9/11為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；「中秋節補假」（多數企業選擇9/9）為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
例如：百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季，商家如果採用事前排休，經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題，然而要注意的事，勞工全年度法定休假日(俗稱國定假日)天數原則上不少於12天(註5)。 而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 依《勞動基準法》第24條第2項規定計給加班費，為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。 中秋節上班有雙倍嗎 小知識：8週彈性工時8週彈性工時容許在8週內的正常工時加以分配（因此休息日可互相挪移），每週工時上限可達48小時、8週內不得超過320小時；每週應至少有1日例假，每8週的例假日及休息日應至少16日。
中秋節上班有雙倍嗎: 中秋節為法定休假日，出勤應加倍工資
中秋節當天如適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假；以109年之中秋連假4天而言，係將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。 為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之可能，勞動部業於105年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。
因此，以小如的月薪36,000元推算每小時工資為36,000元÷30日÷8小時＝150/小時、一天可領薪水為1,200元。 中秋假期將至，不少事業單位仍正常運作，勞工還是需要照常出勤，勞動部提醒，中秋節是國定假日，當天出勤要再加給1倍工資；若遇到勞工休息日，補假日期由勞資雙方協商。 如果您的公司是比照政府機關行事曆上班（星期六、日休息）的勞工朋友，因為9月21日這天為法定的休假日—中秋節，依勞基法§37規定雇主應讓員工放假。
中秋節上班有雙倍嗎: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
依據《勞動基準法》規定，凡是於內政部規定的國定假日，雇主應給假並照付薪資。 若雇主得到勞工同意在國定假日當天上工，無論是正職或是打工，工資都須加倍給付。 相信雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」(勞基法§38)，因此會增加公司人力支出成本。 如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。 如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。 若非固定週休二日的公司行號，可進行四週(可適用四週彈性工時之行業)或八週彈性工時調整，符合條件之企業在經工會同意或無工會者經勞資會議同意後，依照勞基法的規則排定出勤和應有的例假日和休息日以及國定假日。
- 針對勞工於春節排班出勤，勞工局特別提醒，農曆除夕至大年初三為國定假日，如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六及星期日者，雇主應再擇日給予勞工補假2天。
- 例如：老闆在工讀生A君到職時便約定好每周二、四為工作日，日薪為800元，但星期四遇到中秋節國定假日，老闆希望中秋節當天A君能配合上班支援門市工作，於是和A君協商調移國定假日。
- 二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤「加倍」發給工資，代表雇主在原月薪外，還要加給1日的工資，也就是1,200元。
- 由於調整之後，9月20日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。
- 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工局處或社會局處申訴），將有專人進一步處理。
- 勞工局也發現，部分大型企業顧及員工返鄉，已經取得勞工同意在2月24日非工作日上班，也就是原先約定好的休息日補班，並提前將14日、也就是小年夜那天補休，形成提前放假的「7天連假」。
下週一就是中秋節，勞動部今天提醒，中秋節屬於國定假日，若勞工出勤加班，雇主應加倍發給工資，若中秋節當天遇到勞工的例假或休息日，需補假一天。 如雇主徵得勞工同意於前該休假日出勤，工資應依法加倍發給，如休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 勞動部強調，110年中秋節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤「加倍」發給工資，代表雇主在原月薪外，還要加給1日的工資，也就是1,200元。 若中秋節當日正好是勞工的「例假」或「休息日」，雇主應在其他工作日給予勞工補假一天。 另外，僱用部分工時人員，如果已事先約定好固定工作日，也適用國定假日調移規定(註6)。
