2022年4月，临洮县基层立法联系点在黄河支流洮河的上中下游分设了三个视频连线点，与全国人大常委会法工委进行“云对话”，让国家立法工作人员直接听到洮河沿岸居民对于黄河保护法的立法建议。 最终，当地提出的19条意见建议中，有5条被《中华人民共和国黄河保护法》采纳。 104法律 公司常因員工未達績效，或是裁員、縮編而要求員工離職，但是主管們請先自問，你分得清楚「開除、資遣和自請離職」的差別嗎？ 常見許多爭議案例都源於勞資雙方在結束契約關係時的認知不同，甚至導致公司違法而不自知，事後引發軒然大波。 請明白「開除、資遣、自請離職」在意義和規則上都不同，不可混淆。 依照勞基法第16條規定，勞工請假找工作的時間，雇主要照常給付工資，雇主不能以勞工請假外出找工作為由，惡意苛扣薪水。
- 主要工作內容： １、對債權債務、不良債權、呆帳催收有興趣者。
- 而勞工所享有的特休日數會依到職日與離職日有所差異，雇主應依勞工「到職日」及工作年資計算，並就未未休畢之特休天數結算工資。
- 專家指出：應歷經一段時間的折衝，才在現有法規規範內思考解除雙方勞務合作的可能，如此一來即便無法完全滿足勞工，至少可獲得一個尚可的結局。
- 但是，若雇主監看範圍涉及其他非公務內容及個人隱私，即可能違反刑法妨害秘密和通保法之違法監聽，企業仍不可不慎。
- 該判決是否會影響後續主管機關或法院見解，有待持續觀察。
依照勞基法第16條規定，雇主依法終止契約時，需要進行預告，對於工作年資3個月至1年內者，要在終止契約10天前告知；1年以上3年未滿者，要20天前告知；3年以上者，要30天前告知。 所謂的「謀職假」，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由就是謀職假[1]。 其中，關於第8款所謂「商人」，實務上採取廣義解釋，只要是從事商業行為的人就算是商人（最高法院89年度台上字第2474號民事判決)。因此，從事商業行為、供給物品所收取的代價（貨款），依照民法第127條的規定，請求權時效只有2年。 1.【研究】觀測與研析國際科研相關法制發展，以美、歐、日、韓等國為主，議題包括但不限於新興科技、智慧財產、競爭法等。
104法律: Legal Specialist 法律專員 (Contractor 定期契約約聘)
2019年2月，临洮县人大常委会被确立为甘肃省人大常委会学习宣传和贯彻实施宪法联系点。 “这件事让省人大常委会的同志们眼前一亮：是否可以通过地方人大机关搭建一个平台，把国家和地方的立法活动与老百姓联系起来，让人民群众直接参与法律法规的制定修改？ 2015年7月，临洮县人大常委会成为全国人大常委会法工委设立的首批四个基层立法联系点之一。 实际上，早在2002年，临洮县就被甘肃省人大常委会确定为地方立法联系试点县，成为首批地方立法联系点之一。 截至目前，全国人大常委会法工委基层立法联系点已覆盖全国31个省区市，辐射带动省级人大常委会设立本级基层立法联系点509个、设区的市（自治州）级人大常委会设立本级基层立法联系点5000多个，总体形成三级联动的工作格局。
司法實務上，有個案認定求職者於應徵時所填寫之履歷，有虛偽不實，使徵才企業誤信其具備高階管理人員之能力而有受損害之虞，徵才企業援引勞動基準法第12條第1項第1款規定，終止與求職者之勞動契約，於法並無不合（臺灣高等法院臺南分院103年度重勞上字第3號民事判決參照）。 颱風天如果地方政府宣布停止上班上課，還能叫外送嗎？ 台北市勞動局提醒宣布停止上班期間，根據《臺北市外送平台業者管理自治條例》規定，外送平台業者應立即通知外送員停止外送服務，如有違反最高可處10萬元罰鍰。
104法律: 勞工「離職預告期」怎麼算？不能今天講明天走嗎？
要注意的是，依同條第2項，如果是僱用時造假、雇主違反勞動契約或法令的情況，勞工如果想要辭職，應在發現後的30日內提起，否則就不能再用同一個事實來主張辭職。 104法律2023 勞資會議的立法宗旨是為了協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，並至少每3個月召開一次，或於有臨時動議時可以召開，以期勞資雙方能有定期溝通的平台。 雇主若要監看員工之公務電腦，建議確認監看範圍僅限於公務內容，而避免涉及其他非公務內容，且該監看行為也宜明確告知員工並取得其同意，以降低觸法風險。
法院有個案認定，求職者誤導徵才企業其已取得國立○○大學資訊工程研究所碩士學位之專業學識，以積極虛構事實、反覆誤導、欺瞞方式，使徵才企業陷於錯誤，而以顯不相當高額薪資聘僱求職者，溢付超過其應得薪資之損害（臺灣高等法院104年度上易字第154號民事判決參照）。 在此一情形下，求職者是否另涉犯刑法第339條之詐欺罪？ 法律諮詢網特聘多位專業律師組成服務團隊，為您的各項法律問題給予專業的解答及建議。 地方選舉結束，桃園地檢署仍持續接獲買票賄選相關情資，蘆竹區一名林姓里長候選人為求當選，涉嫌透過胡姓樁腳，出動投票部隊遷戶籍，昨天拘提林、沈2人到案，訊後認2人妨害投票罪嫌重大，分別以12萬元和10萬元交保。 （一）專業、敬業與優質的服務 法源資訊股份有限公司乃由法律與資訊專業人士組織經營，於民國73年開始廣。
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經營事業時大家都希望有穩定的現金流，才能長保公司的經營基礎。 近期由於本土疫情衝擊，耳聞許多經營單位都遇到貨款延遲、甚至惡意拖欠的狀況，到底碰到這種狀況該如何處理？ 首先，職業災害依照不同法律雖有不同的要件，但原則上須符合所謂的「業務遂行性」及「業務起因性」。 而在勞工遭遇職場不法侵害（或職場霸凌）後所衍生的職業災害情形下，也必須藉由這兩個要件予以檢驗、判斷。
關於事業單位未經勞工同意而實施無薪休假之行為，實務見解認為該行為屬違反勞基法之行為，且勞工依民法之規範亦不需補服勞務。 依民法第487條第1項本文規定，雇主受領勞務給付有受領遲延之情事時，勞工無補服勞務之義務。 此之理論基礎乃基於勞務給付具有無法儲存之特性，於雇主受領遲延時勞工不但不需補服勞務，且對於雇主仍享有報酬請求權。 而於雇主未依勞動契約原定工資給付報酬時，該行為將違反勞基法第14條第1項第5款之未依勞動契約給付報酬或第6款之違反勞動契約或勞工法令，此時勞工依法得不經預告終止勞動契約。 又基於勞工與雇主間之勞動契約關係，在勞動契約原定之工資給付義務範圍未受勞資雙方已同意變動工時進而減少工資前，雇主仍需給付原定工資。 此外，依同條第4項規定，勞工因勞基法第14條終止勞動契約時，得依同法第17條之規定請求相應的資遣費。
104法律: 法律調查研究之法務分析人員（兼職）
在临洮县人大常委会基层立法联系点工作展室里，一摞摞标记年份的文档引人注目，这些文档完整地记录了21年来当地群众对各项法律草案提出的意见建议。 請假的方式，勞基法並沒有特別規定，因此原則上還是依照工作規則以及勞動部頒定的勞工請假規則[4]進行。 從上面的說明，可以知道「請求權時效」是非常重要的事情，所以公司的經營者、會計部門必須特別留意應收帳款的收款情形，及時寄發存證信函或律師函催討、中斷時效，以免不小心超過時效，導致款項難以追回。 如果發現有臨近2年或超過2年的貨款尚未收回，可以儘速備妥相關證據資料諮詢律師，確認是否有中斷時效的事由、時效是否已經消滅，商討後續處理方式。
受援人有证据证明法律援助人员未依法履行职责的，可请求法律援助机构更换法律援助人员。 “由此可见，我国在本次日本排放核污染水之前，已经做好了充分的准备和应对措施，对内制定了一系列严格措施予以防范。 此次公告针对日本核污染水排海行为，在水产品这一直接关系货物上进行‘全面暂停’进口，系在前述措施的基础上扩大范围，进一步加强防范，严守国门安全。 同时，‘暂时’状态也为后续事态变化及政策调整留有空间。 所有允许输华的日本食品、食用农产品和饲料需日本官方出具原产地证明，原产地证明中需标明产品完整运输路径。 陈旭认为，依照民法典的公平原则，消费者和商家因国家政策调整而合意解除合同的，造成的损失由双方合理分担。
104法律: 離職該多久前預告？辭職不幹有既定的流程要遵守嗎？｜法律小教室
这并非法律强制性规定，即日料店可自主选择对食材公示或告知消费者。 根据消保法，消费者有权根据商品或者服务的不同信息，要求经营者提供商品的价格、产地等有关情况。 如果消费者因担心质量问题或者食品安全不符合相关标准，要求日料店提供食品原料产地来源时，日料店有义务进行告知。 在北京另一家人均消费600多元的日料店，店员介绍说，一个月前禁止进口日本福岛等10县（都）食品的政策出来后，店内就开始逐渐替换日本水产品，公告当天就不再使用日本水产品了。
徵才企業若是屬於適用勞動基準法之行業，可依據勞動基準法第12條第1項第1款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」。 根據同法第18條第1款規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條規定終止勞動契約者。」，惟徵才企業應自知悉其情形之日起，30日內為之（勞動基準法第12條第2項）。 逾上述30日法定除斥期間，徵才企業即喪失得依該條款規定單方終止雙方間勞動契約之權利。
104法律: 律師解說
据不完全统计，21年间，临洮县共完成191部法律法规草案的意见征集工作，整理上报1936条意见建议，其中203条立法建议被采纳，为良法善治贡献了积极力量。 104法律2023 近期報載桃園一家外資企業實施「大量解僱」引發喧然大波，通常「大量解僱計畫」浮出檯面後，往往令勞資二方形成緊張、對抗氛圍，專家提醒：既然雇主主動提出，理當預先備妥協商方案，並誠意原則加以協商，從而協商出可供接受之方案，例如啟用「優惠退休」、「工資按年資倍數給予」等替代性方案補償勞工，展現誠意。 不幸失業、非自願離職時，就業保險除了提供「失業給付」，亦有參加職訓期間最長6個月的「職業訓練生活津貼」，如有扶養無工作之父母子女最多加給20%，讓勞工安心接受訓練。 而勞動部提醒，領取職訓津貼時不得同時請領失業給付，而職訓期間如另有工作，也將停止發給職訓生活津貼。 如果雇主沒有給預告期間讓勞工準備，這時候雇主就要支付工資以代替預告期間。
2010年獲國民黨提名，參選台北市第五選區（中正、萬華）市議員，順利當選，接著又連任多屆台北市議員。 2020年當選中常委，是國民黨史上首位演藝界出身的中常委。 北市萬華區議員應曉薇被控於選前透過樁腳，在知名「新東南」海鮮餐廳舉辦餐會，當天共席開5桌，每桌要價9千元，要求選民支持；… 華美大飯店位於著名的台北車站區，地理位置方便。
104法律: 法律網: 法律網 連律國際法律事務所【工作職缺與徵才簡介】104人力銀行
一家名为鮨政的日料店因为无法证明食材原产地被约谈。 “在天津，有家寿司店员工使用广告纸遮住店内装饰语，原先的‘日本匠心技术’变成‘匠心技术’。 我常去的一家料理店也通过微信公众号发表声明，即日起停用所有日本原料，并将主要原材料产地进行公示：牛肉来自澳大利亚，鸡肉来自山东，鳗鱼来自福建……而8月21日去吃饭时店员还保证他们的食材都是日本原装进口。 104法律 热衷日料的天津市静海区居民刘先生最近发现了一个有趣的现象：一些日料店从之前不承认原材料非日产，到现在争先恐后声明自家食材非日产，急于和日本进口撇清关系。
以貨款為例，請求權時效是２年，如果超過２年才向對方請求付款，除非有其他時效中斷或承認事由（民法第129條），否則對方只要簡單說一句罹於時效，就可以合法拒不付款了。 就上開問題，110年5月20日宣判之最高行政法院109年度上字第111號判決，皆有清楚之說明。 本期包含：司法院、行政院聯合記者會 說明司法改革6周年重點成效，臺灣與韓國家事調查制度研討會 圓滿落幕，司法院召開精衛法專家參審推動小組首次會議，彰院邀陳瑋佑副教授演講涉外民事與家事事件議題等內容。
104法律: 法律網詳解
同時可以依據《勞工退休金條例》第12條規定（如適用舊制退休金制度之勞工則依勞動基準法第17條規定）向雇主請求給付資遣費。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。 我們持續以往的勤勉精神與法學智慧，為當事人提供高品質的專業法律服務。 【工作內容】臺北市中山區 – 一，職務說明： （一）網站或應用程式系統之程式開發，測試。 （二）現有系統之修改，維護（含 MVC 及 104 法律網 Web Form）。 二，具備技術： （一）熟悉.Net C# 程式設計。
這時就必須積極蒐集證據，以書面要求對方給付積欠的款項，再將相關對話紀錄予以保存。 1.新興科技法制議題國際觀測素材蒐集、研析及研究報告撰擬。 4.協助座談會、論壇、產業交流會議等活動規劃與辦理 5.配合臨時交辦事項。 但即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。
104法律: 請求民事賠償
[3] 勞資會議實施辦法第18條：「勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。」[4] 勞動基準法第2條第5款：「本法用詞，定義如下：……五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。」[5] 例如：分公司、分行、分局、分所、所屬各工廠及其他具「場所單位」性質者。 [19] 勞動部（2021），《勞動部尊重司法院大法官解釋女性夜間工作規定違憲案，將持續檢視主管法令，促進性別工作平權。》。 註腳[1] 勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」[2] 勞動基準法將契約分成定期與不定期，定期契約是聘僱時就約好聘僱期限，原則上期滿即可離職；不定期則是沒有規定聘僱期限，要離職應事先通知。 [3] 雇主終止契約的提前通知規定為勞動基準法第16條。 參考臺灣臺中地方法院105年度中勞小字第62號民事判決。 104法律2023 [6] 可參考臺灣新北地方法院102年度重勞小字第37號小額民事判決、臺灣士林地方法院105年度士勞小字第12號小額民事判決。
