股息、利息( 除銀行存款和人壽保險、政府債券外)、證券交易所得、經營收入達 1 億越南盾以上事業之營利所得，及從事特許經營、繼承、轉讓土地使用權和受贈 / 獲獎之其他收入 (賭場獲利除外) 皆應在越南課稅。 個人從貿易或專業服務獲得的利潤，通常與公司利潤以相同的方式課稅。 針對「個人專戶制退撫條例草案」修法重點，教育部表示，規範事項包括2023年7月1日以後新進的公立學校教職員退休、資遣及撫卹等相關事項，其中就退撫、資遣獨基本條件與相關限制等基礎事項及公、私校教師年資互相採計、教師因產學合作借調年資補繳機制等涉及教育人員特殊規範，原則均與現職教職員適用的規範一致。 教育部指出，本次立（修）法主要為建立2023年7月1日以後初任公立學校教職員的退撫制度，又未來新退撫制度制實施後，現行退撫基金將減少新進教職員的提撥收入，教育部爰同步規劃對現有退撫基金財務撥補的配套措施。 公務人員在任職期間，與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15％，其中由公務人員負擔35％，政府負擔65％；公務人員也可自願增加提繳金額到個人專戶，每月上限為5.25％。 全名為《勞工退休金條例》，於2005年7月1日施行，相關業務由勞動部勞工保險局辦理，基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。
此事也在PTT上引發網友討論，「勞保改到哪裡去了？」、「勞保不可能改的，選票第一優先」、「以後公務員也乾脆直接加勞保，公保廢掉」、「類似勞退的設計，那為何不直接加入勞保？」、「勞保勞退多少錢不重要，重要的是民意不支持改尊重人民選擇就好」、「我說那個勞保呢呵呵呵」。 賴俊男表示，去年遭逢武漢肺炎疫情，但私校退撫儲金去年底收益率仍很亮眼，積極型10.03％，穩健型8.65％，連保守型也有2.99％，可見「好的制度設計」是重要關鍵。 新制上路3年後更推行「自主投資」配套，依風險低到高，提供「保守型、穩健型及積極型」3種投資組合供選擇。 106年又增加「人生週期組合」第4個投資組合，教師可依年齡增長，配置不同資金比重在3種投資組合中，去年12月還將投資組合「預設」改為可延伸到整個人生週期，投資占比可達42％，保守型僅8％。 係指雇主或員工依退休辦法每年（月）提撥一定數額之資金，交付信託人保管運用，於員工退休時，將員工與雇主共同提撥之資金和運用孳息，給付給退休員工。
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攤提給付，是按餘命攤提計算，例如從60歲計算至84歲，每3年重新計算調整金額；定額給付由個人自行決定（至少每月5,000元），領至專戶餘額結束止；保險年金則是退休時購買年金保險，金額依契約而定。 草案明定，初任人員任職期間與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15％，初任人員與政府負擔各為35％、65％；初任人員也可自願增加提繳金額到個人專戶，每月上限為5.25％。 明年上路的退撫新制，將使新進公教人員擁有一套永續的年金制度，解決世代不均現象，但立委呼籲，應開放一定年資以下的現職公教人員自由加入新制。 若薪資較高的三十歲葉先生，從月薪三萬元做起，每年平均調薪二％，以「終身平均薪資×年資×一．三％的所得替代率」計算，則工作三十五年退休後，每月可領一八○三六元，較現行方案少了五七八○元，十九年下來，則一共少領了一三二萬元(五七八○元／月×十二×十九)。
- 政府為新進公教人員設計退撫新制的努力值得肯定，但勾勒出制度架構後，應提出精算報告，具體呈現不同制度在不同投資報酬率下的退休所得替代率，以便掌握個人退休權益。
- 納稅義務人亦需依據 OECD BEPS 行動計畫 13 成果報告及相關施行準則準備同期資料。
- 政府之所以設立退休金制度，無非是希望能確保長者在退休後能有一筆可運用的資金，透過「強制」的手段讓民眾不要隨心所欲讓資產可被動用段以有效確保勞工能在最終存到一筆退休金。
- 想捧鐵飯碗的人注意了，明（112）年7月1日以後初任公務人員、公立學校教職員將適用退撫新制，比照勞退新制，採「確定提撥制」，建立個人退休金專戶，「自己的退休金自己存」，符合退休條件後，可以請領月退休金，方式有三：攤提給付、定額給付、保險年金，三者擇一。
- 改採「確定提撥制」的好處就是沒有破產危機，但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效，以提存金額及政府過去的操盤績效看來，新進人員的退休金勢必縮水。
- 在過去，工學院學生並不太懂光學，所以我們應該鼓勵已經工作的工程師多多回到大學修習有關光學的課程。
- 全教總說，若再有二次年改，就是規避政府責任，更是掠奪現職公教人員財產權，全教總認為這不但是政府卸責，更是強盜行為，所有軍公教都應該堅決反對。
其實不然，產險業高層主管今（11）日接受《ETtoday新聞雲》訪問時透露導火線，在於近年來寵物險銷售速度大幅成長，相關損失率及理賠爭議也節節高升，其中，「業者理賠條件出現『很大落差』是問題所在」。 「即使最後政府決定採用最嚴格的改革方案，以平均壽命八十四歲計算，改革前後的差距，大約也只在一三○到一五○萬元之間。」打開電腦，葉崇琦開始解釋他的試算內容。 目前方案中，對於老年年金給付，較具體的改革方向包括三種：所得替代率從現行的一． 三％；給付計算標準從現行的「最高五年平均薪資」改為「最高十五年平均薪資」，或者調整為「終身平均薪資」。 確定提撥制優缺點 三讀條文明定，初任人員在職期間，與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由初任人員負擔35%、政府負擔65%等。
確定提撥制優缺點: 何謂「確定給付制(DB)」及「確定提撥制(DC)」?
「這一次，我要認真考慮，幫自己多存一點退休金了！」再過兩年就滿四十歲的張小姐有些焦慮地說。 原本打算勞保期滿後選擇月領退休金，現在發現勞保給付改制從嚴後，自己退休每月可領的退休「終身俸」，可能面臨到「少領」的問題，她開始認真思考有什麼簡單的方法，可以補足這些退休金的缺口。 繼北美智權報336期介紹《商標合理使用》 後，本刊期繼續介紹《商標善意先使用》。 善意先使用制度是按在他人商標註冊申請日前，善意使用相同或近似之商標於同一或類似之商品或服務者，不受他人商標權之效力所拘束。 但以原使用之商品或服務為限；商標權人並得要求其附加適當之區別標示，商標法第 36 條第 1 項第 4款有明文規定。
黃榮村強調，退撫新制適用明年7月1日後的初任公教人員，應稱為「新人新制」，而不是對退休或現職公教人員的「二次年改」；沒有「繳多領少」的問題，新人新制的退撫基本條件、政府照顧義務及公法上職務關係，原則上承襲現行制度設計。 六、未來公教人員年資採可攜式設計，公立學校教育人員於任職期間所設立的個人專戶，在轉任公務人員後，可繼續累積退撫儲金，促進人才交流。 銓敘部長周志宏表示，個人帳戶制的所得替代率，要看個人帳戶累積、選擇投資組合的性質，最後帳戶內的總額會有所不同。 想捧鐵飯碗的人注意了，明（112）年7月1日以後初任公務人員、公立學校教職員將適用退撫新制，比照勞退新制，採「確定提撥制」，建立個人退休金專戶，「自己的退休金自己存」，符合退休條件後，可以請領月退休金，方式有三：攤提給付、定額給付、保險年金，三者擇一。
確定提撥制優缺點: 明年7月後新進公務員 退撫方案將改為「確定提撥制」
此種辦法，員工所能領取之退休金取決於提撥資金多寡及孳息大小，雇主無法保證退休金給付金額。 藍玉珠建議，新制公教人員退撫基金的管理機制，可考慮比照私校退撫儲金管理會，擴大公教人員參與，未來再視情況與私校管理會逐步合併，共同成立財團法人，由公教人員與私校教職員共推3分之2董事，以擴大基金規模效益。 台灣公務革新力量聯盟理事長何昀峯的立場與立委較相近，他建議優先開放年資5年內的的資淺公教人員自行選擇結清與否，他預期依多數公教人員務實穩健的性格，未必會有很多人主動選擇新制，對退撫基金的財務衝擊不會太大。 退撫新制將採「多層次年金」，第一層採「確定給付制」的保險基礎年金，以及第二層改採「確定提撥制」的職業年金。 擁有20多萬股民的富邦特選高股息30（00900）ETF將於8月16日除息，配息金額確定每單位0.61元，以昨（11）日收盤價（13.08元）換算，年化殖利率飆破18%，投資人最晚只要在8月15日前持有或買進，皆可參與本次配息。
審查會上，民進黨立委范雲肯定政府參考先進國家的公部門退休年金改革經驗，將公教人員第二層退休金改採確定提撥制。 確定提撥制優缺點2023 曾任金管會主委的國民黨團立院黨團總召曾銘宗也表示，黨團對於兩項草案的態度是「大方向支持」。 黃榮村表示，初任人員適用新退撫制度後，不再參加公務人員退休撫卹基金，其個人退休金專戶管理和運作完全與退撫基金脫鉤。 黃榮村表示，今天三讀通過的個人專戶制退撫法，為初任人員規劃雙層年金，採行確定提撥制，搭配設立個人退休金專戶，未來初任人員在職期間與政府共同按月撥繳退撫儲金費用存入其個人退休金專戶，作為退休、撫卹或資遣給與的提存準備。 黃榮村表示，此案是第13屆考試院團隊在就職前宣示必須完成的政策目標，如今順利完成立法，除讓未來適用的公務人員能有安心的退休制度，長期而言也有助於提升退撫制度的財務健全，意義重大。
確定提撥制優缺點: 確定給付制優點的推薦與評價，網紅們這樣回答
至於私校教職員部分，王崇斌10日中午在行政院暨考試院連合計者會上說，新條例適用對象是公立學校教職員，所以有另一個專法在處理私校教職員部分；而目前私校教職員也是採用「確定提撥制」跟「個人專戶」，與未來初任的公立學校教職員的基本架構是一致的。 詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 全教總文宣部主任羅德水說明，全教總已多次向銓敘部提出建議，112新制無論保守型、穩健型、積極型，都應有最低收益保證，並應研議避免確定提撥制衍生之長壽風險問題，以保障新進公教人員權益。 至於退休條件則與現行制度相同，分為自願退休與屆齡退休；退休金則分為一次退休金、月退休金及兼領3種。 其中，年資未滿15年者，限領一次退休金；採月退休金者，則又分為攤提給付、定額給付及保險年金等3種方式。 （中央社記者陳俊華台北23日電）銓敘部規劃退撫新制將改為「確定提撥制」。
草案適用明（2023年）7月1日以後新進公教人員、退撫新制將由現行「確定給付制」改為「確定提撥制」，未來初任人員在職期間與政府共同按月撥繳退撫儲金費用存入個人退休金專戶。 中國時報報導，考量現行公務人員退撫制度採行確定給付制，已無法因應社會經濟環境變化及人口結構快速高齡化，傾向納入「確定提撥制」，亦即比照目前我國勞工及私校教職員退撫制度的作法，在工作期間定期提撥一定數額退休基金在帳戶中，交付信託保管運用，等員工退休時再提領本息作為退休金，也就是自己存錢自己領。 據銓敘部規畫，未來初任人員退休金實施多層次年金，第一層屬於基礎保障的「公保年金」採「確定給付」，第二層屬職業年金的「退休年金」採「確定提撥」，搭配設立個人退休金專戶，由初任人員與政府按月提撥費用，存入帳戶運用孳息，並搭配自主投資理財平台，完善退休金自主管理機制，未來初任人員也不再參加退撫基金。 中華民國退休基金協會理事長王儷玲表示，由於台灣高齡化及少子化趨勢嚴峻，政府將公教人員退撫制度改為不會破產的確定提撥帳戶、輔以自主投資等配套措施增加收益，是正確作法，讓年輕公教人員擁有一套永續的年金制度，有助解決世代不均現象。 職業年金是由公教人員在職期間，與政府共同按月提撥退撫儲金至個人退休金專戶，不再參加現行公務人員退撫基金；未來也將建立自主投資平台，讓公教人員自由選擇每月提撥儲金的投資組合標的。 現代的退休金制度概念主要起源於1889年普魯士王國的首相俾斯麥，是為實行國家僱傭制度而設計退休制度。
確定提撥制優缺點: 高教展望》私校退撫新制首創「自選自提」 教師減少 基金規模不減反增
越南現行移轉訂價法規與《經濟合作與發展組織》(OECD) 的移轉訂價指引接軌。 可以適用的移轉定價方法包括：可比較未受控價格法、再售價格法、成本加成法、可比較利潤法及利潤分割法等。 確定提撥制優缺點2023 納稅義務人應優先採納可比較未受控價格法；若此方法不適用時再採納其他方法。
為針對112年7月1日以後初任教職員建立全新退撫制度，行政院會今（10）日通過教育部擬具「公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例」草案、「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」第98條、第100條修正草案，將函請立法院審議；另有關考試院擬具的「公教人員保險法」部分條文修正草案，業經由本院同意會銜，考試院將儘速函請立法院審議。 本研究由公務人員退休撫卹基金管理委員會協助完成抽樣名冊後，選取10,000位受訪者，透過網路問卷，詢問受訪者對於現行確定給付制的看法，以及確定提撥制與雙層制優、缺點的同意度，總計回收8,275份有效問卷，問卷有效回收率達82.8%。 研究發現若退休制度改變，多數現職公務人員仍會續任，且傾向維持現行確定給付制，退休制度若改變，新制採用雙層制的接受度高於確定提撥制，年資較短者對於確定提撥制接受度較高。 本研究藉由現職公務人員的調查，了解其想法與觀點，以為未來政策設計參考，研究結果建議制度變革應做好利害關係人管理，對現職公務人員尤須善盡告知責任，促使制度變遷平和順利。 行政院會10日拍板退撫新制相關修正草案，退撫新制由現行「確定給付制」改為「確定提撥制」。 2023年7月1日以後新進公務人員、公立學校教職員將設立個人專戶，由公教人員與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15％，其中公務人員負擔35％，政府負擔65％。
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考試院長黃榮村說，退撫新制民國112年7月1日施行，為初任公務人員規劃雙層年金，採行確定提撥制，搭配設立個人退休金專戶，專戶管理和運作與退撫基金脫鉤。 (二)給付制度方面，基於兼顧適足退休保障及財務自主健全之基本原則，採確定提撥制，由政府及個人共同撥繳退撫儲金費用至教職員個人退休金專戶，由公務人員退撫基金管理機關設計投資組合，並輔以自主投資平台等配套措施，使個人專戶增加孳息，作為教職員退撫給與給付之基礎。 確定提撥制優缺點 教育部也說，給付制度方面，基於兼顧適足退休保障及財務自主健全的基本原則，採「確定提撥制」，由政府及個人共同撥繳退撫儲金費用至教職員個人退休金專戶，由公務人員退撫基金管理機關設計投資組合，並輔以自主投資平台等配套措施，使個人專戶增加孳息，作為教職員退撫給與給付的基礎。 考試院進一步整理出新人新制之個人專戶制退撫法草案規劃重點： 一、 適用對象限定為112年7月1日以後初次擔任公務人員者。 二、 新人新制僅就退撫給付之財務來源及給付方式進行變革，至於退撫基本條件、政府照顧義務及公法上職務關係，原則上仍承襲現行退撫制度規劃，以維持衡平。 三、 配合職業年金採確定提撥制，初任人員到職時，退撫基金管理機關會為其設立個人專戶，由其與及政府按月提撥費用存入帳戶運用孳息。
草案規定，初任人員在職期間，與政府共同按月撥繳退撫儲金費用，強制提撥費率為15%，其中由初任人員負擔35%、政府負擔65%；初任人員也可自願增加提繳到個人專戶，每月上限為5.25%。 行政院與考試院宣布的退撫新制六大重點，包含：一、適用對象為112年7月1日以後初次擔任公務人員、公立學校教職員。 新進公教人員退休時，有二層年金可領，包含第一層基礎年金即公保年金，維持「確定給付制」，第二層職業年金即退撫新制的退休年金，則改採「確定提撥制」。 預估每年將有1萬名新進公務員、3,000至4,000名公立學校教職員適用。 同時建立自主投資平台，由退撫基金管理機關設計不同收益、風險的多元化投資組合，供公教人員選擇；若擇定風險最低的「保守型」投資標的組合，政府保證最低收益不得低於當地銀行2年期定期存款利率。 2021年9月13日—傳出2年後退撫新制有意「確定給付制」納入「確定提撥制」引起熱議。
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退撫基金費用是按公教人員本俸（薪）加一倍的12％至18％之費率計算，參加基金人員繳付35％，政府撥繳65％。 不過我認為直接改成「確定提撥制」的機率不高， 但真正原因不是要保障同仁權益之類的理由，而是因為這樣政府就必須先提撥退休金到專戶裡，對財政負擔會太大，保留部分的「確定給付制」，至少還可以把責任往後延。 私校退撫原和軍公教退撫一樣採「確定給付制」， 也因教師減少且入不敷出而造成財務缺口達450億。 99年改成「個人帳戶確定提撥制」，每月依教師薪水（本薪2倍）提撥12％至個人退休金帳戶，費用由政府、學校、教師各負擔4.2％、3.9％、3.9％。 確定提撥制優缺點 三、採確定提撥制，初任人員到職時，退撫基金管理機關會為其設立個人專戶，由公教人員與政府按月提撥費用存入帳戶運用孳息。 二、退撫新制僅就退撫給付的財務來源及給付方式進行變革，至於退撫基本條件、政府照顧義務及公法上職務關係，原則上仍按照現行退撫制度，以維持衡平。
對於給付予居民個人自行經營事業者而言，技術服務費應適用1% 至2% 扣繳稅率，給付予非居民個人自行經營事業者則適用1% 至5% 的扣繳稅率，需視提供的具體服務而定。 對於給付非屬個人經營事業之居民個人而言，技術服務費扣繳稅款應適用與薪資收入相仿之稅率，採累進稅率5% 至35%，若為非居民個人之適用單一稅率20%。 越南居民個人轉讓有限公司、合夥企業、合資企業股權所獲得之資本利得按20% 稅率課稅。 居民個人不論轉讓公開及非公開合股公司之有價證券 (例如：股票、期權、債券、國庫券、基金憑證及其他根據《證券法》規範之有價證券) 應按成交價格徵收0.1% 之資本利得稅。 非居民個人轉讓股票和有價證券應按成交價格徵收 0.1% 之資本利得稅。 若未具聘僱契約或聘僱契約持續時間少於3 個月而產生之薪資所得，僅就達200 萬越南盾及以上的部分適用單一稅率10%。
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諸如此類的退休金制度探討，在短期未來年底之前應密集研究其可行性，並向廣大的軍公教人員推廣國際間退休金制度新趨勢，確保公務人員擁有充分知的權利與選擇，俾利即將導入的退撫新制能夠順利達成目標。 確定提撥制優缺點2023 教育部表示，公務員退撫新制上路後，將委託公務員退休撫卹基金管理機關，設計投資組合，輔以自主投資平台等配套措施，使個人專戶增加孳息，作為教職員退撫給與給付基礎。 在特定限制條件下，由員工自付的強制性社會福利提撥、包含社會保險、醫療保險和失業保險的費用可予以稅前扣除。 其他扣除包括個人扣除額、受扶養眷屬扣除額、自願提撥退休金扣除額和慈善捐款扣除額等。 政府之所以設立退休金制度，無非是希望能確保長者在退休後能有一筆可運用的資金，透過「強制」的手段讓民眾不要隨心所欲讓資產可被動用段以有效確保勞工能在最終存到一筆退休金。 除了政府方面可把提撥率調高，增加退休金額外，長者更應提早規劃，衡量自身每月薪資，必要時可在自提6%進退休金帳戶，甚至調整心態，畢竟若是沒有正確的預先規劃、使用心態，存再多的錢，最終仍就一頭空。
在當時平均年紀只有45歲，且有部分拿破崙戰爭仍存活的軍人自立生活30年的背景下，俾斯麥希望透過退休金制度，來提供所需者應有的照顧。 因而退休金法案適用對象為70歲以上者，或因身心狀況無法工作的失能者，而後在1916年退休金年齡下降至65歲，即成為了後續世界各國退休制度先河。 而近年來則各國平均壽命的提升，根據我國內政部「108年簡易生命表」統計，國人平均壽命為80.9歲，可知65歲退休後生活長達20年之久，因此積極解決退休金問題及極早準備成為一大重要議題。 教育部指出，為配合國家整體年金制度改革政策推動目標，公立學校教職員退撫制度自107年7月1日起實施各項調整措施，先完成階段性改革任務，並維持一個世代的財務穩健，長遠目標仍應建立永續發展的退撫制度。 經參酌當前世界先進國家公部門退休年金機制改革經驗，近年來趨勢係由確定給付制改為確定提撥制，以降低退休基金財務壓力，並兼顧國家資源合理分配。
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銓敘部表示，雖然公務人員退撫制度已完成兩階段修法工程，並分別自2011年1月1日及2018年7月1日起實施，但就國家發展及世界潮流趨勢而言，仍非治本的改革。 據了解，銓敘部日前與相關單位討論後，傾向納入「確定提撥制」，「確定提撥制」未來運作模式類似於勞退新制的設計，將與私部門的退休金帳戶接軌，促進公私部門人才交流與支援，並活化公務人力的運用。 另外，因為現行退撫基金未來不再有初任人員的提撥收入，為兼顧退撫基金財務安全，考試院同步修正退撫法，增訂政府在退撫新制實施日起，分年編列預算逐年撥補退撫基金的規定，以保障現職人員及已退休人員領取退撫給與權益，沒有二次年改問題。
在過去，工學院學生並不太懂光學，所以我們應該鼓勵已經工作的工程師多多回到大學修習有關光學的課程。 我們也應該高興，工業界有相當多人從事與光學有關的工作，這種工作是不容易的。 光學薄膜在許多領域都非常重要，我們在此先舉一些生活化的例子來幫助讀者了解其重要性。 越南現行移轉訂價法規是按”實質重於形式”為原則，因此特定項目支付予關係企業之費用可能被稅務機關否准於稅上認列。 支付予居民公司之技術服務費無須辦理扣繳，然支付予非居民公司之技術服務應適用5% 之扣繳稅率，除非因租稅協定而另予減免。
確定提撥制優缺點: 退休年金改革後，政府應辦事項有哪些？
〔記者林曉雲／台北報導〕行政院與考試院今日共同舉行「2023年初任公教人員退撫新制」聯合記者會，宣布明年7月新進公教人員退撫改採「確定提撥制」（DC制），全國教師工會總聯合會發聲明，要求政府對DC制缺失做好相應配套措施，且表明堅決反對二次年改立場。 全教總也說，112年新制上路以後，堅決反對任何再次調降退休給予的措施，過往的潛藏債務問題既是政府錯誤政策所導致，就應由政府逐年編列預算弭平，而非讓在職公教承擔破產責任。 倘若再有二次年改，就是規避政府責任，更是掠奪現職公教人員財產權，全教總認為這不但是政府卸責，更是強盜行為，所有軍公教都應該堅決反對。 現在在任的公教職維持現行的確定給付制，將會確保退撫基金的永續，沒有二次年改的問題。
納稅義務人亦需依據 OECD BEPS 行動計畫 13 成果報告及相關施行準則準備同期資料。 參與於政府所鼓勵投資計畫或地區從事商業活動者，可各別享10% (為期15年，若事先取得許可則最多可延期至 30 年) 及17% (為期10 年) 優惠稅率。 在特定情況下，15% 的優惠稅率將適用於整個專案週期（例如種植、畜牧業、農業和漁業領域的加工收入）。 某些公共社會產業（如教育、衛生、文化、體育、環境）在整個專案週期內則適用10%的優惠稅率。 除前述優惠稅率外， 尚可享受2至4年的免稅期以及隨後4至9 年稅率減半。 教育部與考試院銓敘部共同擬具「公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例草案」（個人專戶制退撫條例草案）及「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第98條、第100條修正草案」（下稱退撫條例）。
