從2020年10月至2021年3月，此六個月內比薪水收到19880筆來自全台各地的薪水資訊，其中7124筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,264元，而全國各縣市平均薪資為40,412元。 總體來看，經濟成長的果實並未分到每個人手上，這也是政府每年公布平均薪資時，大多數民眾不認為錢真正落到口袋的主因。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。
不過，在一片肅殺氣氛中，鮑爾昨晚15分鐘的演說內容「鷹中帶鴿」，相比去年的央行年會演說更是溫和不少，讓市場有了可樂觀的想像空間。 台南平均薪資3萬9262元，超越該地平均薪資的公司有3間：聯電平均薪資5萬8644元、台積電平均薪資5萬3927元、群創光電平均薪資4萬8468元。 桃園平均薪資4萬0885元，超越該地平均薪資的公司有4間：台達電平均薪資6萬0200元、廣達電平均薪資5萬3390元、日月光中壢廠平均薪資4萬5688元；欣興電子平均薪資4萬2246元。 迎接2022年已過一半來到7月份，在疫情升溫的環境下，民眾的生活節奏或多或少都有所改變，《比薪水》彙整上半年上市上櫃企業的薪水，究竟夢想與現實的距離有多遠？ 勞工受僱前之談判，離不開工資；春節之前或過後，勞工之所以轉職或跳槽，「工資低」也是常見名列前茅之因素，能講明或釐清工資，是招募先決條件，無須存有模糊空間。 「經常性薪資」公開揭示，又有上述三種方式，HR人員傾向選擇區間方式居多；但HR人員若以區間方式呈現「經常性薪資」範圍者，應了解不超過新臺幣5,000元，超過上述範圍者，因違規而遭受至少6萬元以上之罰鍰。
員工平均薪資: 上市員工薪資 聯發科居冠
♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。
針對年資滿10年及20年的資深久任同仁，額外加發10萬元旅遊獎勵金、紀念金幣及公假5天。 優於法規給予全薪7天彈性休假，以2022年為例，其中2天用於補班日調整放假，同仁無須出勤且薪資正常發放，剩餘5天提供同仁依個人需求自行請假運用。 除了電信三雄外，在通信網路業這項業別中，非主管薪資最高的是智易（3596）159.8萬元、其後依序是，建漢（3062）95.2萬、宏達電（2498）94.9萬、耀登（3138）94.6萬、友訊（2332）92.8萬元。 對於還沒有參加金融基測FIT檢定的求職者，一樣有應徵公股行庫的機會，只是報名後需先經過各行獨立舉辦的筆試，再擇優進入後續的面試階段。 員工平均薪資2023 像是目前正在招考的台灣企銀就是以這種雙管道進行甄選，報名時間從即日起至10月21日(三)止，有興趣者可至【台企銀甄選專區】了解招募詳情。
員工平均薪資: 勞動生產力、單位產出勞動成本
根據台積電財報揭露，去年員工人數增至6萬1777人，年增7584人，員工平均薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 台積電 (2330) 2022年營運表現亮麗，每股盈餘達39.2元，除去年員工獎金分紅總額衝破千億元，員工年度平均薪資也令其他上班族羨慕，突破300萬元，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 七都的高薪公司清單出爐，不難觀察到有八成都是科技相關產業，從近年穩坐高薪龍頭的半導體業，到軟體服務、電腦、電子與相關產業，都在高薪公司情單中可見身影。 《比薪水》統計今年1月到6月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為41111元，與主計處上月所公布的經常性薪資46570元相比，相差了5459元。 4月份報告指出，臺北市有10間公司的平均薪資，突破臺北市平均薪資，下方提供臺北市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。
1月至6月受僱員工人數平均為816萬7000人，較去年同期增加17000人（0.20%），其中工業部門減少0.19%，服務業部門則增0.48%。 就行業別觀察，住宿及餐飲業年增8000，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業亦分別增加7000人、4000人，製造業則減少12000人。 從全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果來看，6月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為66587元、65450元相對較高；製造業則為43103元，其中電子零組件製造業53652元；住宿及餐飲業34275元、其他服務業（含美容美髮按摩等）35210元相對偏低。
員工平均薪資: 台積電只排18！員工平均薪資「鴻準」最多 年薪419萬
上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。 依據臺灣證券交易所、櫃買中心統計，去年度全體產業員工平均薪資最高前20名，均達300萬元以上；其中，瑞鼎達611.9萬元奪冠，航海王長榮、食品業的聯華則躋身前十大。
- 據統計，2019年台灣工業及服務業全體受僱員工總薪資中位數為49.8萬元，平均每月4.15萬元，若與同年度工業及服務業總薪資月薪平均5.43萬元比較，相差了1.28萬元。
- 股務代理諮詢公司 Institutional Shareholder Services 周三 (23 日) 建議 Nike (NKE-US) 股東投票支持一項決議，呼籲該公司披露更多有關女性和少數族裔員工薪酬公平的數據。
- 依據2020年10月至2021年3月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數5,264元，高於全國平均薪資852元，全國平均薪資與臺北市平均月薪僅相差0.02倍。
- 兆豐金2018年與2020年還曾經風光榮登員工薪資或福利最好金控，不過去年薪酬僅增1.25%，因此退位到第五名，也引發不少員工不滿。
- 依據臺灣證券交易所、櫃買中心統計，去年度全體產業員工平均薪資最高前20名，均達300萬元以上；其中，瑞鼎達611.9萬元奪冠，航海王長榮、食品業的聯華則躋身前十大。
- HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？
- 為能給予員工更多生育及照顧支持，自2022年起實施育兒照護居家辦公及育兒津貼，針對家中育有未滿6足歲之幼兒，公司補助每名子女每月5,000元育兒津貼，並且每年皆可安排居家工作15天之彈性上班制度，讓父母雙方能夠有機會共同承擔經濟與教養責任。
2022年共有19個社團，社團活動參與同仁數有483人，占全公司人數的17.5%。 聯詠科技鼓勵同仁踴躍參與社團，各社團不僅每週定期團練，更積極辦理或參與外部各項競賽。 日本核廢水入海後引發中韓搶購食鹽的恐慌，相關搶購氣氛也漫延到台灣了，不過曾在證券金融圈服務過的知名財經專家印和闐臉書上解析「大量鹽巴的使用辦法」，並分享古埃及人製作木乃伊的觀念，暗酸無腦搶鹽的人或許可以用大量鹽巴泡製自己，「使自己永垂不朽」。
員工平均薪資: 統計視覺化
依本項統計定義（詳見三、附錄）之統計結果，111年初任人員16.9萬人，男性占46%，女性占54%，教育程度以大學占73.2%最多，研究所占16.4%次之，二者合占89.6%，另高級中等（高中、高職）占7.3%居第三，專科僅占2.7%。 員工平均薪資 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。
另外，年底土地銀行預計將會展開一年一度的徵才活動，由於土銀為100%國營銀行，根據法規要求將以筆試獨招的形式甄選，有興趣者可先行查閱土銀歷年考古題，以便掌握考試題型。 員工平均薪資 開發金近期的「徵才」計畫，聯合旗下子公司提前於今年10月啟動明年（2022年）儲備幹部徵選，並於10月底前舉辦3場大型線上招募說明會。 華南銀也對外徵才，特別著重科技專才招募培養，包括專案管理、Java 程式設計、APP 程式設計及資訊系統整合擴大招募，盼能透過專業人力擴充，建置更完善強大的後勤系統。
員工平均薪資: 員工平均年薪比一比 華航153.7萬、長榮航152.1萬
111年初任人員薪資（均為月薪，以下同）平均為3.4萬元，較110年增加2千元或5.6%，為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.7萬元註4之71.7%註5。 高級中等（高中、高職）初任人員薪資平均為2.7萬元，大學為3.1萬元，研究所則為5萬元；另初任薪資為基本工資（25,250元）人數占比為24.2%，較110年（24,000元）減少1.8個百分點，其中高級中等（高中、高職）為54.5%，大學為24.9%，研究所為4.1%。 平均所得度量了在某一地區（城市、地區、國家等） 在一個給定的時間區段內（通常是一年）平均每個人的所得。 它綜合地反映一國經濟發展水準、經濟實力、人民生活水準的重要標誌，國內許多民眾總會以台灣的平均所得，來衡量自己的工作所得是高還是低。
若將外國籍之全時員工與部分工時員工納入，經常性薪資平均則為45429 元，月減0.14%，年增2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資8471元，合計後總薪資平均為53900元，年增 2.00%；其中部分工時員工經常性時薪200元，月增0.50%，年增1.01%。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 以全日本小公司（1~4 人數）來看，每個月平均出勤天數為 19.8 天，每天工作 6.9 個小時，平均薪資為 197,196 日圓，約新台幣 54,200 元，很明顯 5 人以上的公司薪資高很多。
員工平均薪資: 上市櫃星級飯店員工薪資比一比 這家最高
攤開15家金控2021年的年報，《Yahoo奇摩財經》進一步整理15家金控平均薪資排行榜，整體平均薪水為144.96萬元，這數字已經扣掉退休金、勞健保、董監酬金及其他員工福利。 當所在地的人口與工作機會都多的時候，薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵，從各地的高薪公司清單可見，除了雙北與新竹，各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過5間，而其中雙北相加就有11間，甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公佈。 根據《比薪水》調查，今年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩都——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹、台北、新北、桃園、台南、高雄、台中。 兆豐銀行以平均173.8萬元奪下公股銀行第一，加上退休金等福利費用後更高達232萬，可說是名副其實的「金飯碗」。 員工平均薪資2023 另外，合庫銀、台銀則是8家公股銀行中，員工平均薪酬唯二「倒退嚕」者，減幅分別為2.75％、0.2％。 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金，說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。
進一步觀察這10家金融保險業近3年薪資情況（如下表），其中，華票金、中再保、統一證、富邦金、元大金、開發金這6家金融業是連年成長。 日本排放核廢水正流入中韓海域，引發市場擔心海洋污染食鹽受影響，台鹽發出最新聲明，指目前國內食用鹽量能充足，不用恐慌。 「聯準會至少會再升息一次！」美國前財長桑默斯（Lawrence Summers）認為，聯準會仍須再升息至少1次，因為美國經濟仍保持熱度、未見衰退訊號，因此必須提升利率，否則通膨難以抑制。 他認為，FED將持續升息步調，畢竟過去一年多的暴力升息的確發揮了效果，不過他也提醒美國財政赤字偏高，可能是經濟隱憂，值得更多關注。 「不再大放鷹」的鮑爾，雖然不排除升息，但昨晚顯然走中間路線，也因此四大美股指數（道瓊、那斯達克、費城半導體、S&P 500）全面翻紅；其中，道瓊工業指數漲逾247點、那斯達克指數也漲126點。 其實，在鮑爾發表談話後，四大指數盤中皆一度翻黑，不過，隨著市場消化鮑爾所拋出的升息訊號後，美股跌幅才逐漸收斂轉漲。
員工平均薪資: 上市櫃公司全體員工薪酬資訊全揭露
證交所表示，以上數據為國內上市公司全體員工薪資福利的平均值，6月底將再揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，內容包含員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新台幣181萬元，大概是新進碩士畢業生的年度薪資，而總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 員工平均薪資2023 去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣 1,408 億元。 台灣證券交易所6/1公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜，其中前三名分別是瑞鼎（3592）以646.6萬元平均員工薪資福利居冠，其次是聯發科（2454）546萬元，第三名則是聯詠（3034）541.2萬元。
證交所所稱「全時員工」，是參酌行政院主計處對受僱員工薪資調查之重要名詞定義，係指工作時數達到公司規定之正常上班時數或法定工作時數者，未規定正常上班時數時，大致平均每周工作時數超過35小時者屬之。 而所稱「薪資總額」是指歸屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費（不論應稅或免稅）及非經常性薪資（非按月發放之津貼、獎金、員工酬勞等），惟不包括退職退休金。 證交所表示，本作業係採較廣義之薪酬統計概念，即員工當年度因提供勞務而獲取之薪資報酬，無論其名目為何，且揭露內容與所得稅法之所得概念不同，目的係作為資訊揭露之用，不作課稅之用。 證交所表示，6月底將再彙總揭露本國上市公司110年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 證交所指出，期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 臺灣證券交易所並表示，配合本年度產業類別調整，將於7月3日以調整後產業類別彙總揭露本國上市公司2022年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬的關聯性與合理性說明。
員工平均薪資: 平均月薪4.4萬元！高薪者少、低薪者多，最低薪產業是「這類」
聯發科去年非主管員工平均薪資雖高達486.7萬元，但低於前一年的515萬元，聯發科解釋，整體獎酬機制配合公司整體營運目標，並依據同仁所擔任職務及個人績效表現訂定而成。 非擔任主管職務的全時員工薪資平均數較前一年度減少，但公司投入於員工薪資費用523.47億元，仍較前一年度有大幅增加。 「護國神山」台積電非主管員工平均薪資排名上市公司第七名，不過，316.7萬元較前一年242.5萬元大幅成長30.59%，加上員工人數超過6萬人，總發放金額1,901.9億元，高居上市公司之冠。 臺灣證券交易所昨（3）日發布2022年上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資，平均薪資前十強的公司有八家是電子公司，貨櫃雙雄長榮、陽明亦躋身前十名之列，聯發科（2454）（2454）、瑞鼎兩家薪資在伯仲之間，聯發科以486.7萬元小勝瑞鼎的486.6萬元，拿下冠軍寶座。
1.2023年起，最低月薪調高到2萬6400元，時薪調高到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工受惠。 而在美國，花旗集團 (C-US)、Adobe (ADBE-US)、星巴克 (SBUX-US) 和 Lowe"s (LOW-US) 等公司都採用這種報告措施。 股務代理諮詢公司 Institutional Shareholder Services 周三 (23 日) 建議 Nike (NKE-US) 股東投票支持一項決議，呼籲該公司披露更多有關女性和少數族裔員工薪酬公平的數據。
員工平均薪資: 統計資料查詢
聯詠科技是以學歷及職務內容作為起薪標準，再依據個人經歷差異核薪(固定薪資)。 到職週年後再依據市場行情、公司營運狀況、個人工作績效等條件進行薪資調整，不因性別或工作所在縣市而有差別待遇。 2023年證交所公佈2022年上市櫃企業「非擔任主管職務之全時員工平均薪資及中位數」聯詠金額分別為3,959仟元、3,222仟元，每月平均收入至少為台灣基本工資的8.4倍，員工整體薪酬近年來在IC設計產業均名列前茅。
- 根據《比薪水》調查，今年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩都——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹、台北、新北、桃園、台南、高雄、台中。
- 新竹以平均薪資50163元居冠，其中共有5間公司超越該地平均薪資，分別是聯發科84991元、友達59743元、工研院58275元、台積電55991元、力成51533元。
- ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
- 4月份報告指出，臺北市有10間公司的平均薪資，突破臺北市平均薪資，下方提供臺北市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。
- 111年初任人員以從事製造業占22.3%最多，批發及零售業占18%次之，醫療保健及社會工作服務業占11%居第三，其餘占比較高之行業包括專業科學及技術服務業8.5%、住宿及餐飲業7.8%、教育業7.2%。
