不過，接種疫苗前，都需要先經過醫師評估身體狀況，若有過敏體質的民眾，建議先在施打前告知醫師，由醫師評估是否施打疫苗。 對此，指揮中心宣布，即日起實施「不支薪」疫苗接種假，從接種日到隔天24時止都可申請，無需附上就診或檢附證明。 換言之，假設小佑在5月5日接種第一劑後，可向雇主請假5月5日和5月6日，在家休息2天；後續接種第二劑時，也可再請假2天。 由於疫苗開打後，中央流行疫情指揮中心統計發現，大約有7到8%民眾接種後第一天會因身體不舒服而無法工作，對此，指揮中心與勞動部共同研議疫苗接種假，研議過程因是否應給薪而卡關已久，懸宕將近一個月，今天終於有結論。
中央流行疫情指揮中心基於防疫控制需要發布通函，今年5月5日起勞工接種嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫苗，及接種後若發生不良反應，自接種日起至接種次日晚間12時止，得請「疫苗接種假」；但並未要求雇主必須照給薪資。 疫苗假有薪水嗎2023 【時報-台北電】財政部台北國稅局表示，若雇主在2021年於員工防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假等期間給付薪資，2022年5月報稅時可申請適用加倍減除優惠，惟該筆薪資需減除政府補助款後，才能依200％金額抵稅。 A3：根據規定目前疫苗接種假為兩天，如果接種過後不適症狀持續未改善應盡速就醫、釐清病因，並依中央流行疫情指揮中心相關規定通報。 若超過可請疫苗接種假期限後，因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。 A1：中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣布，自該日起實施疫苗接種假，因此勞工只要去施打完疫苗後，拿著疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。
疫苗假有薪水嗎: 台灣進入社區感染！疫苗接種如何請假、薪水如何計算、公費、自費對象是誰？相關Q＆A一次看
訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 一定有人好奇為什麼是兩性平等法，這是因為在家庭中扮演照顧者角色的對象大部分還是女性，雖然女性自身也有工作，不過當碰上家庭，往往會受到牽制，甚至被迫退出勞動市場，一旦離開後也很難再回到職場繼續工作，整體來說家庭對女性的職涯仍舊有很大影響。 為了避免假別被濫用，雇主要求勞工提供請假證明在法規上是合理的行為，不過標準不應該太嚴苛，比如一定要提供自費的詳細版醫師診斷書，否則不給假等，這樣會有違法的可能，基本上照顧假證明只要「足以證實勞工有親自照顧家屬就行」。
勞動部今（8）日公布最新一期無薪假，實施人數共9855人，家數為576家，與上期相比減少475人、78家，勞動部表示，整體仍以製造業最多，但都是個別事業單位，後續仍要再觀察。 平常愛叫UberEats且綁定信用卡付款的民眾，以及愛在蝦皮買東西刷卡付款的民眾都注意了！ 擁有500萬流通卡的國泰世華銀CUBE以主打不同類別權益可自由切換，最高回饋超過3%，今（8）日公佈最新權益調整，變動後「集精選」類別少了UberEats、蝦皮等通路，改列全台最大量販家樂福，刷卡也享3%回饋，但民眾記得「不要切錯」才拿得到。 疾管署今（8）日公布最新統計，上周平均每天新增74例新冠中重症（併發症）通報，另增25死亡，都呈現下降趨勢。 疾管署副署長曾淑慧表示，現階段新冠疫情呈現下降趨勢，不過評估8月底、9月初因為開學等因素，新冠有可能再有一小波上升，還要持續觀察。
疫苗假有薪水嗎: 電信費2022萬元 他收催繳單愣「怎麼算的」
勞動部解釋，「平均工資」計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償，原則上是指計算事由發生當天前6個月內工資總額的平均數；考量請「疫苗接種假」的情形，不可歸責於勞雇任一方，但勞工工資可能有所減少，所以計算平均工資時，將該期間扣除，再往前推計。 勞動部今天發布「勞工請疫苗接種假期間不列入平均工資計算期間解釋令」，若勞工請「疫苗接種假」，請假期間工資及天數均不列入平均工資計算。 指揮中心表示，從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著解編降級，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗接種相同。 中央流行疫情指揮中心自5月1日起將正式防疫降階，COVID-19改第四類法定傳染病、指揮中心解編。
疾管署也提到，依據最新統計，目前國內約有77%民眾已接種至少3劑COVID-19疫苗。 累計2.1萬餘名COVID-19死亡個案中，未完成接種3劑疫苗或未接種疫苗(含接種史不詳)者共13,835例(佔66％)，顯見未接種至少3劑COVID-19疫苗其發生死亡風險相對較高。 疫苗假有薪水嗎2023 另前衛生署長楊志良投書媒體指稱，政府推動COVID-19疫苗接種「以疫謀權、以疫謀財、以疫謀命」。 腸病毒疫情來勢洶洶，家裡小孩若感染，一次就花掉爸媽7天的休假，托育政策催生聯盟今天籲創設彈性育嬰假，讓家長以日或小時請領，且用到小孩8歲，減輕家長育兒負擔。
疫苗假有薪水嗎: 疫苗接種假不支薪 接種當天、隔天可申請
亦即勞工自接種當日至隔日晚上24時止，最多可以請假二個工作日，不用上班。 例如5月6日接種，勞工可以向雇主申請5月6日、5月7日連續兩天的疫苗接種假，在家休息緩解不適症狀。 1.接種疫苗請假：接種新冠疫苗成為抗疫關鍵，如果公司要求員工接種疫苗，必須給予公假，薪資照算，而自今年5月5日開始，員工若自行接種疫苗，可請疫苗接種假，請假當天公司雖可不給薪，但應予以准假，且不得視作曠職，或以事假等其他假別處理。 中央流行疫情指揮中心日前宣布開始實施疫苗接種假，只要檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。
但該期間內勞工曾經請過1日疫苗接種假，所以該日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至110年1月18日。 此外，勞委會也曾以下列函釋說明當員工有遲到或早退時，同樣是可以不發給或依比例扣發全勤獎金的，不過也是需要事先約定，或另外由勞資雙方協商。 參加勞工保險之勞工，參加保險有效期間若確診罹患新冠肺炎（COVID-19），可依《勞工保險條例》相關規定請領勞保傷病、失能或死亡給付。 海洋公園上周表示，打齊兩針的員工可享1.5日有薪假期，園方今日再追加半天假，即與政府福利看齊，而而兼職員工則可獲發相等於兩天疫苗假期的工資。
疫苗假有薪水嗎: 鼓勵企業積極防疫！雇主「防疫隔離假」、「防疫照顧假」給薪可報加倍抵稅
上班族如果與確診者足跡重疊需要快篩採檢，雖沒有強制雇主給薪，但雇主也不能當成曠職或強迫員工以事假或其他假別處理，也不能強迫補工、扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 勞動部表示，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。 疫苗假有薪水嗎2023 勞動部表示，基於武漢肺炎防疫措施，中央流行疫情指揮中心決議，大專院校2月25日後開學、高中職（含）以下延後至2月25日開學，2月11日至2月24日期間，若需照顧12歲以下學童，父母其中一人可向雇主請「防疫照顧假」。
▌例如：小明在7月19日被資遣，依法要從1月19日-7月18日期間算平均工資，做為資遣費的計算基礎，但如果勞工這段期間請了疫苗接種假兩天，則這兩天工資和天數都要扣除，則往平均工資起始日往前推算是「1月17日」。 疫苗假有薪水嗎 但最近為因應疫情的高傳染性，全台各地的企業也開始選擇讓員工可以在家上班。 因此如果讀者的工作是可以在家進行的，不妨與雇主談談在家工作的可行性，讓您在這段困難的時期仍得同時兼顧事業與家庭。 除了一般企業、工廠的勞工以外，「公務人員」也包含在法條中受僱者的範圍內，所以本篇文章除了提到勞工家庭照顧假之外，也會講解公務員家庭照顧假的規定。
疫苗假有薪水嗎: 疫苗假期｜一文看清 公私營企業推針假谷針 與政府公務員看齊
高端腸病毒71型疫苗真實世界中執行的第三期臨床試驗追蹤長達2年，且在追蹤期間施打疫苗的受試者皆無輕重症感染；安特羅/國光無臨床疫苗有效性保護力及長期追蹤數據，無法實證是否能有長期保護效果。 當問卷調查中進一步問到是否有意願讓孩子施打疫苗時，有高達92.6％的家長有意願，顯示大多數家長對於保護孩子免受腸病毒感染造成的重症、終生殘疾甚至死亡有極高的關注和重視。 原則上，每個人打完疫苗後都會在現場休息15-30分鐘，這段期間可以觀察一下身體有沒有出現不舒服的狀況，若有任何不適都請馬上告知現場的醫護人員，讓現場人員提供及時協助。 至於大家最擔心的，想必就是接種疫苗後，身體會不會出現不良反應或是副作用？
- 其次，勞工進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可依身體健康狀況，請普通傷病假領半薪，或全薪的特休；若為勞工自主隔離，得請全薪特休或無薪事假；若應雇主要求在家隔離則須照給薪資，勞工不必補服勞務。
- 因此員工與老闆就必須熟知疫苗接種假的規定，要是因為施打疫苗錯失全勤或損失特休可就虧大了。
- 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
- 根據高端腸病毒疫苗仿單以及其第三期臨床試驗的數據指出，受試人數共3,049人，觀察到不良反應包含：接種部位可能有紅腫、疼痛現象，偶爾有食慾不振、嘔吐、發燒等症狀；然而上述反應，僅為短暫現象，並可在數日內恢復，非常類似其他兒童常規施打的非活性疫苗常見不良反應。
簡單來說，無論員工是無法配合在平常日、休息日或國定假日等時段加班，雇主都不能據此扣發全勤獎金，否則就可能等同未全額直接給付工資，而違反勞基法第22條規定了。 要避免這樣的問題產生，最好的方式還是約定在月薪總額以外「另發給」全勤獎金，如此一來也才能達到激勵員工出勤的效果，更能避免因多扣款而違反法令規定，反而因小失大。 這種請假扣款後仍不能低於基本工資的概念，我們也找出了以下的函釋供大家參考。 還記得2018年11月底就服法修正後規定經常性薪資未達4萬元的職缺，不能再採用「薪資面議」而一定要揭露薪資範圍嗎？ 勞動部在今年3月所制定的指導原則中，便有明確指出應揭露的「經常性薪資」包含了本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。 簡單來說，資方在聘雇勞工時或勞方在面試新職缺時，最好都能針對全勤獎金的金額與發放標準事先溝通，而這也將屬於勞動契約的一部分，爭議發生時也才有依據可循。
疫苗假有薪水嗎: 請假
進而造成幼兒園及托嬰中心等學前教托育機構需採取停課等相關措施，對於家長也可能帶來生活上的不便，如工作上需要請假或須配合停課措施並待在家照顧孩子等，因此對於即將有疫苗上市的消息，多數家長也抱持樂觀的態度。 最後小編也要提醒雇主們，除非有特殊職業關係，依法必須配合施打疫苗，否則強迫員工去施打疫苗、提供疫苗接種紀錄，都可能會因為涉及就業隱私而違法，建議雇主們可改用其他有利的誘因來鼓勵接種疫苗，例如有網友貼出佛心公司的公告，如果員工完成疫苗施打就發放1000元獎金。 疫苗假有薪水嗎2023 還有一則案例是近期申請退休的勞工，因為請疫苗接種假導致他退休金少領1、2萬。 雇主在計算退休金時，應用員工退休前六個月平均薪資（平均工資）為計算基準，因為該名勞工的雇主將他請疫苗接種假這天及工資0元都算進去「平均工資」，才導致退休金減少。
勞保局提醒申請職災給付時，除申請書及診斷書等應備書件外，也要提供因工作遭感染的相關佐證資料，如「與確診者接觸說明」、「PCR檢測結果」、「衛生主管機關通知匡列」之文件等，審查確認與工作因果關係，而依職業災害辦理。 監警會、僱員再培訓局、競爭事務委員會、生產力促進局、積金局、香港應用科技研究院、香港科技園公司亦表示會配合政府推出針假。 平機會則指，將會為員工作出相若安排，正仔細研究如何落實針假，暫未有具體詳情；保險業監管局亦響應計劃，並透露保險業界持份者亦正推出類似的計劃。 政府今（31日）公布「全城起動，快打疫苗」運動，以進一步谷針，並帶頭推出「疫苗假期」，讓政府僱員每打一針，可放一日有薪假。
疫苗假有薪水嗎: 腸病毒停課讓雙薪爸媽好煎熬 民團籲實施彈性育嬰假
症狀出現的時間可能在48小時以內，出現後大概在半天到1天內就會消失，所以在48小時以內出現這些症狀比較不用擔心，除非是出現跟疫苗不相等的症狀。 若接種疫苗後14天內，出現呼吸困難、胸痛、持續腹痛、四肢腫脹或冰冷、持續嚴重頭痛或頭痛加劇、視力模糊、非注射部位出現不尋常出血點、紫斑等症狀，應立即就醫告知疫苗接種史，以釐清病因，儘速診治。 按照勞動部規定，為「父母其中一人」可請假，不過，若是父母雙方皆有協調好，可採父親先請7天、母親請7天的模式。 照顧子女的家長，其中一人可以來請防疫照顧假，包括父母、養父母、監護人，或者是其他實際照顧兒童的人（例如阿公、阿嬤）。
民法規定的夫妻財產分開制、共同財產制與法定財產制各有什麼規範與特色？ 離婚律師將目前最新的夫妻財產法規通通整理出來，也提供辦理夫妻財產分開流程與應備文件給大家參考，若還有問題，文末或右側也有免費法律諮詢服務，歡迎踴躍提問。 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。 此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。
疫苗假有薪水嗎: 疫苗接種假今上路！請假天數、薪水如何計算一次看懂
家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 舉例來說，A公司2021年度所得額為100萬元（已扣除員工非防疫假期間的薪資），獲政府補助款10萬元，當年度也有給付十位員工防疫假薪資合計10萬元。 ⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說，托盟為這訴求已經辦過4次記者會，台北市政府從民國89年開始實施腸病毒停課停托辦法，但政府後續相關的育嬰政策卻完全沒有整合，家長育兒煎熬已經20幾年，這就是台灣低生育率的主因，呼籲政府儘速回應。 不過，黃喬鈴指出，對於工作年資淺的家長來說，特休天數不夠用，而家庭照顧假又是無薪水的，且1年只有7天，育嬰假也只能以月請領，只能用到小孩滿3歲，根本都不合用，當假都請完了，就只能雙方家長其中一個離職在家照顧小孩、影響職涯。
至於請假規則，若是緊急狀況可在事後補請，但由於施打新冠肺炎疫苗須提前預約，在預約成功後，勞工可是前告知雇主，讓雇主妥為因應。 除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。 對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。 為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，指揮中心宣布實施不支薪疫苗接種假。
疫苗假有薪水嗎: 腸病毒71型有多嚴重？家長不可不知的三大症狀
魏妁瑩表示，若雇主針對防疫照顧假、防疫隔離假給薪，可自申報當年度所得稅之所得額中加倍減除。 但如果是勞工因執行職務、因公出差，受隔離或檢疫，如醫護人員，在隔離、檢疫期間，企業本來就應給付工資，若染疫則適用公傷病假。 另在高中職以下學校及教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，家長或監護人等照顧12歲以下學童或是國高中職與五專三年級以下身心障礙子女，勞工可申請防疫照顧假，無強制雇主給薪。
全世界已有92多國遭受Delta印度變種病入侵，就連日前接種率超高、已達群體免疫、民眾可脫下口罩進行社交的以色列，近日也宣布重新帶起口罩。 胸腔內科/重症醫學黃軒醫師提醒，廁所間也有傳播病毒的可能，進入廁所也應時時配戴口罩，以防傳染。 施打前、後都應該大量的喝水，喝水的話可以讓代謝比較快，也可以減少副作用的產生，施打完疫苗可能半天到1天的時間，有些人可能會出現一些類似感冒的症狀，包括發燒、肌肉痠痛，甚至是喉嚨痛這些症狀，都是可以預期、接受的。
疫苗假有薪水嗎: 「防疫照顧假」給薪嗎？誰可以請？一文看懂
早在內政部仍主管勞政業務的時候，就已解釋過員工在請求特休時不能作為缺勤而扣發全勤獎金，而特休也是屬於「有薪休假」，即使沒出勤雇主也仍應給付薪資（其他有關特休的詳細規定，可參考「特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！」）。 公司是否發放全勤獎金或金額的多寡，都將影響到員工請假時的薪資，如果沒有在面試時事先溝通清楚薪資結構是否有全勤獎金，不但無法達到激勵員工出勤的目的（因為員工事先根本不知情），更容易會因此而導致爭議產生。 例如雇主能否以人力調配為由，要求勞工要請「疫苗接種假」前必須幾天前提出申請？ 若是勞工計畫於明天接種，並遲於今天下班前提出請假之要求，是否合乎規定? 目前的規範除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外，如勞工遇到企業雇主刻意刁難，亦可提起申訴。 本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫，第3劑疫苗追加劑之預約和施打展開。
- 育兒家長代表余佳蔚則說，自己育有兩個小孩，大寶在幼兒園、小寶在托嬰中心，前陣子就遇到托嬰中心臨時通知小寶班級因腸病毒停課7天，自己跟先生只能分別臨時請假照顧小孩，然而在以為快要度過停課7天時，小寶在第5天開始發燒，後來也確診是腸病毒，又必須再停課7天。
- ▌例如：小安在21日登記到公費疫苗施打，他可以在21日當天至22日隔天請疫苗接種假，23日回去上班。
- 她強調，特休假是要讓勞工休養生息，而非請假照顧家庭，呼籲勞動部不要再回答可使用特休假照顧家庭。
- 依中央流行疫情指揮中心指揮官說明，此為不支薪疫苗接種假，亦即雇主沒有義務給付申請疫苗接種假勞工的薪資。
- 舉例來說，A公司2021年度所得額為100萬元（已扣除員工非防疫假期間的薪資），獲政府補助款10萬元，當年度也有給付十位員工防疫假薪資合計10萬元。
- 黃維琛說，中央流行疫情指揮中心之前已經宣布，只要是勞工前往接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，從接種日起到接種次日24時止，勞工都可持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，「不限劑次」。
另外，性別工作平等法第22條指出，如果勞工的配偶是家庭主婦／夫，沒有上班，可以照顧家人，那麼受雇勞工就不符合「需要親自照顧原則」，除非有正當理由，否則雇主可以拒絕給假，建議勞工如果真有需要，可以跟老闆協商，或提出更詳細的事由。 但家庭照顧假與事假最大差別在於，勞工請事假，雇主可以扣全勤，但勞工請家庭照顧假，不會影響到全勤獎金與考績。 勞動部19日貼出圖文的懶人包提醒「疫苗接種假，勞工相關權益請留意。」勞動部說，考量接種疫苗後產生身體不適的可能，5月5日起已實施疫苗接種假。 上圖彙整了勞工在請求哪些法定的假別時，雇主不能扣發全勤獎金，以下我們則找出了相關的法令依據，讓遇到不同情形時的勞資雙方能作為認定的參考。 在討論勞工請哪些假不能扣全勤以前，我們還是要先講清楚一個先決條件，那就是以下都是說「當月只請了這些假別」的時候，雇主不能扣發全勤，但如果當月除了有請以下的假別之外還有請了事病假或甚至遲到早退，那就另當別論了，還是可回歸到雙方約定的全勤發放標準來計算。
疫苗假有薪水嗎: 疫苗接種假可以請多久？
2.如果超過可請疫苗接種假期限後（自接種之日起至接種次日24時止），仍有不適症狀需就醫及休養，可請普通傷病假，也可以請自己的假，例如事假、病假、休假或加班補休都可以。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併停止適用。 安特羅/國光腸病毒71型疫苗的第三期臨床試驗尚未完成，根據仿單上初步安全性資料顯示，安全性資料樣本數為1,266人，觀察到的不良反應同樣包含紅腫、疼痛現象，偶爾有食慾不振、嘔吐、發燒等症狀。 有鑒於兒童感染症醫學會的建議為「2個月至6個月幼兒接種本疫苗之臨床證據較有限，可與家屬討論後決定何時(月齡)開始接種此疫苗」，因此若有接種上的疑慮，則建議與醫師討論是否適合施打。 勞工只要收到通知須前往接種疫苗，或接種疫苗後身體不適，都可以在接種日「當天到隔天24時」申請疫苗接種假，也就是可以請假2天的意思。 隨著可施打公費疫苗的對象陸續擴大，不少民眾也好奇，在前往接種前該準備哪些東西？
