在疫情升溫期間，麥當勞發生餐廳員工不願排班的狀況，即便公司在第一時間提供防疫物資、疫苗險等措施，成功穩住第一線的服務量能，但仍舊凸顯人力結構轉型的必要性。 此外，麥當勞提供安全、尊重、多元化的職場，透過肩併肩訓練，讓新人也能快速上手，並在歡樂友善的氣氛中工作與成長；除每年視績效表現調薪，還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金等福利。 至於大家最關心的員工福利，麥當勞也表示，正職服務員均可享週休二日(週間、週末各選一天)，全年休假超過123天，到職日起即可享 10 天特休以及 7 天家庭日，比照外商特休福利；工作滿十年更可享麥當勞特有的「10年特休」，公司提供給薪8週假期，是正職員工最期待的福利。 台灣麥當勞於昨日(9日)宣布，預計將在全台擴大招募1,500名正職員工，並且也是首度招募「正職服務員」。
不只麥當勞，經營摩斯漢堡的安心食品公司在疫情時期，也採用 Meet 或 Zoom 視訊軟體啟動線上面試機制，包括履歷與職場特質、性向測試，也都採用線上填寫方式進行，達到精準招募的目的。 「線上測驗可以條列更多題目，題材也會更豐富，達到精準徵才。」安心食品人才發展課副理陳亮妤強調。 當然，要幫助這些中高齡的正職服務員適應餐飲工作的快速步調，也需要有別於過去的訓練設計。 麥當勞挑選了全台22家訓練餐廳，採取集體訓練，培養正職服務員間的「同梯」情感。
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麥當勞表示，疫情改變求職者需求，許多人在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。 根據麥當勞內部員工調查，計時人員最喜愛麥當勞餐廳歡樂友善的團隊氛圍，以及自主「彈性排班」、「雙週領薪」，最能符合打工族需求；正職人員則對休假福利最有感：新人到職當天就有10天特休及7天家庭日，年資滿10年的正職人員還有「十年特休」，可享8週帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。 麥當勞正職員工逾2,000人，迄今超過5成做滿10年、已享受過「十年特休」福利，其中超過350人休過2次，甚至有25人休過3次。 台灣麥當勞宣布，為持續優化服務人力結構，今年廣招600名「正職服務員」，正職服務員起薪30K以上、大夜正職服員39K；同時也招募300名「正職管理組」，餐廳襄理起薪突破4萬元、經理起薪5萬7,200元，加上年終及績效、業績奬金，年薪可達150萬。 麥當勞祭出「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好，歡迎中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。
V」等更好的經營理念，沒有員工的確實執行，還是無法提供高品質的服務。 麥當勞體認到這一點，因此不惜重金，也要給予員工完整的訓練，並配合誘人的福利使員工能盡心盡力替麥當勞工作。 在麥當勞，夥伴們能恣意發揮創意與專業，與顧客共同感受在麥當勞別具滋味的片刻時光。
麥當勞招募: 工作探索
看準這波趨勢，台灣麥當勞祭出加薪搶人才，繼去年11月調升正職服務員起薪至3萬元，今（8）日宣佈，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，且無經驗可，只要對餐飲業有熱誠的社會新鮮人，就有機會加入麥當勞擔任管理職。 麥當勞並預計招募逾1,000名正職人員，其中餐廳襄理預計招募 名。 麥當勞招募2023 麥當勞招募 近期麥當勞在台中擴大招募人力，包括餐廳襄理起薪3萬6000元起薪、正職服務員起薪2萬7000元、計時人員160至168元，就業服務處指麥當勞的正職服務員可享週休二日（週間、週末各選一天），工作時段穩定、全年休假超過123天、到職日起即享10天特休以及7天家庭日等福利，工作滿10年更可享麥當勞特有的「10年特休」，由公司提供給薪8週假期。 看準這波趨勢，台灣麥當勞祭出加薪搶人才，繼去年(2022)11月調升正職服務員起薪至3萬元，今(8)日宣佈，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，預計招募逾1,000名正職人員，且無經驗可，只要對餐飲業有熱誠的社會新鮮人，就有機會加入麥當勞擔任管理職。 受國內疫情影響，主計總處統計5月受雇員工比4月減少5.2萬人，其中餐飲業受衝擊最大，穩定職缺成為求職者首選。 麥當勞即起全台擴大招募1500名正職員工，除了提供餐廳襄理3萬6000元外，並首度公開招募「正職服務員」，也是麥當勞全新的正職人員職缺，8月底前全台將陸續啟動25場面試。
而詳細的職缺內容包含：將招募200名的管理職襄理、起薪3.6萬元；正職服務員1,300名、起薪2.7萬元，期望讓正職服務員能專注於顧客服務，創造更貼心且有效率的服務品質。 正值年後轉職潮，根據求職網站調查，高達94.2%的上班族想在年後換工作，創下 14 年以來新高。 台灣麥當勞周三(2/8)宣布，3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元(含輪值津貼)，預計招募逾1000名正職人員，且無經驗也可以來應徵。 台灣麥當勞說明，首度公開招募的正職服務員起薪27000元，可享周休二日，全年休假超過123天、到職日起即可享10天特休以及7天家庭日，比照外商特休福利；工作滿十年可享麥當勞特有的「10年特休」，由公司提供給薪八周假期。
麥當勞招募: 台灣麥當勞
並表示，此次徵才主要是因應新展店需求，今年整體家數將突破300店，目前店數已來到294店。 隨著疫情警戒降至第二級，國內不少餐飲集團也喊出要啟動徵才計畫，並且合計將大舉徵才3,000人。 除了「台灣麥當勞」預計將招募1,500名正職員工，並開出3萬6,000元的起薪，其他像是「鼎泰豐」、以火鍋起家的「築間餐飲集團」、「摩斯漢堡」等，也都看準降級後的商機，近期將陸續啟動徵才計畫。 培訓方式也別於以往，首創了訓、用餐廳分開的訓練模式，以往由各家門市開出職缺，並負責面試和培訓，如今全權由總部管理，目前選出北中南22家標竿門市，成為訓練中心。
但也有人完全不給機會，「貴死了，這是盤子價吧」、「盤，看起來超難吃」、「螯蝦賣385元太貴，如果是正龍蝦我覺得還可以」、「吃兩份大麥克還比較爽」、「看起來真難吃，這錢都快可以去costco買龍蝦尾」。 對此，網友們看法不一，覺得值得一試的人表示，「還行吧，至少看得到螯蝦肉」、「看起來還滿有誠意的，吃一次行吧」、「我也吃了，上來的是純龍蝦肉，沒有吃到殼」、「其實我也覺得不錯吃，有兩隻螯我覺得可以了」。 「麥當勞」重磅推出超狂海味「螯龍蝦堡」，使用100%野生美洲螯龍蝦製成，每一口都能吃到Q彈蝦肉，全台限量30萬份，單點385元，套餐450元，有網友搶先開箱，視覺效果很震撼，蝦肉長達7公分，不過他認為買一次嚐鮮就好。 據悉該店面在今年4月時，房東表示已願意調降租金，將以每月45萬元招租；不過房仲認為，雖然店面地段佳、坪數大，但每月40萬元以上在永和皆屬高價，要找到租客並不容易，即使屋主已經調降了租金，但這仍然是一個高價。
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【正職服務員】以月薪制計算工資，可享週休二日，且麥當勞特休及福利給的大方，休假優於勞基法，到職日起即可享10天特休以及7天家庭日（休假）。 麥當勞招募 麥當勞招募2023 台灣麥當勞今年夏天要端出海鮮控最熟悉的龍蝦堡，8月30日至9月19日（或售完為止），重磅推出使用野生美洲螯龍蝦特製的「螯龍蝦堡」，全台限量30萬份，限店、限量重磅登場！ 使用甘甜的野生螯龍蝦肉，以熟食冷拌的料理方式為消費者打造最道地的美食體驗，每顆「螯龍蝦堡」都能品嚐到為產品畫龍點睛的蝦螯，為前來嚐鮮的饕客，締造兼具視覺與味覺的雙重饗宴。
麥當勞永和竹林店在2022年熄燈退租後，店面從此空置1年半無業者承租；不過今（31）日網友在臉書「我是永和人」社團PO文，店面再度開始裝修，引發熱烈討論，「應該還是麥當勞！外觀很像」、「怎麼看都覺得適合麥當當」甚至有人PO出麥當勞永和竹林店徵人資訊；不過業者已否認該消息。 Z 世代（Generation Z，zoomers）指的是 1990 年代中後期至 2010 年代初所出生的人，跟在他們之前出生的 X 世代與 Y 世代不同，Z 世代打從出生開始，就沉浸在網路世界裡，讓他們與傳統世代產生極大的差異。 詐騙集團的招數層出不窮，一名網友表示，最近滑臉書看到一則贊助廣告，35元就可以買到麥香雞漢堡+中薯+可樂，而且全台都可以用，馬上買馬上用，但仔細一看廣告的照片，就能抓出3疑點，漢堡根本不是麥香雞，薯條還是小薯的包裝，上面甚至還寫著簡體字。 邁向2023年，麥當勞每年指定動作都會推出元旦全日早餐以及多款優惠，而由2023年1月2日開始，麥當勞推出一連7日優惠，例如$10九件麥樂雞、買超值套餐加$1配麥炸雞1件、$20四件脆香雞翼配中汽水等。 Accurate 正確：如果麥當勞的服務只達到快速而沒有顧及正確，只會帶來反效果，因此能提供正確的服務也是麥當勞對店員的基本要求。
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點餐員是整個過程中第一位和顧客接觸的服務員，消費者雖然只能藉由麥克風聽見他們的聲音，但是點餐員卻身負維持麥當勞形象的重責大任，因為第一印象將影響顧客對麥當勞的評價，因此，點餐員絕不能忽略對顧客的禮貌及禮儀。 麥當勞招募2023 以針對小孩設計的快樂兒童餐來說，凡點購就贈送一個玩具，而贈品的內容也會隨著當期活動改變，此舉對於喜好玩具的小消費者是非常具有吸引力的。 歷年來經典贈品眾多，如當年紅極一時的 Hello Kitty 娃娃、NBA 美國職籃「耍圈圈」等不勝枚舉，皆造成消費者爭相收集。
看好國內餐飲產業景氣回升，以及二度就業、新住民與中高齡勞動力重返職場的趨勢，台灣麥當勞自2021年第三季首度開出「正職服務員」的全新職缺，2022年預計再招募1,300名正職服務員，8月19日、20日連續兩天於全台麥當勞餐廳開辦「職場體驗」招募活動，並祭出起薪30K、週休兩日(含1天週末)、全年123 天休假日的優質福利搶才。 為穩定排班並讓人力調度更妥善，以提供更好的顧客服務，麥當勞自去年底招募全新「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元，可享週休兩日(含1天週末)，並比照正職人員全年123 天休假日的優質福利及年終獎金；另配合政府調整基本工資，亦調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資之每小時177元起薪，資深計時人員甚至可達193元，希望吸引更多好人才加入。 麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，今年除了預計招募 200 名正職餐廳襄理外，為持續提升服務品質，麥當勞更祭出全新職缺，首度公開招募 1,300 名正職服務員，希望透過擴編人力打造核心團隊，並提供穩定的工作時段保障，讓正職服務員能專注於顧客服務，創造更貼心且有效率的服務品質。
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此外，從3月1日開始，餐廳經理起薪調升至57,200元，加入年終及績效、業績獎金後，年薪更有機會突破百萬。 以火鍋起家的「築間餐飲集團」則表示，8月份為了配合接下來的展店計畫，將釋出500個正職職缺、計時人員不限，而下半年也將拓展30家以上分店，整體店數規模可望突破百店。 陳世哲表示，多聘正職服務員，其實也是鼓勵「尊嚴勞動」，這是國際勞工組織（ILO）提出的概念，當人們工作賺取收入，且工作權利能受到保障、並獲得足夠的報酬，既能從工作中得到期許，又能從中獲得肯定與尊嚴。 陳淑惠說服務客人很有成就感，也會更有參與感，會留意哪個產品銷售較佳，與主管討論可多推一點，還推薦兩個兒子都加入麥當勞。
麥當勞永和竹林店曾經陪伴當地人24年，直到2022年2月熄燈，引發當地人震驚和不捨；而此後店面也空置超過1年半無業者承租。 今（31）日有網友在臉書「我是永和人」社團PO文提到，「原竹林路麥當勞開始裝修了，繼續觀察開什麼店」，引發在地網友熱烈討論。 楊宗斌指出，若要出現「報復性徵才」情況，除了需要疫情趨緩，比如清（歸）零，並搭配振興券政策適時上路，明顯刺激內需消費，使人潮回籠，人力需求才會明顯增加。 築間預估，今年全台店數可達100家以上，旗下餐飲品牌將大舉展店拉高市占，集團年營收保守估計上看40億元。 收銀員在工作時必須隨時待命在第一窗口，當顧客向點餐員訂完餐後，就會前進到第一窗口－也就是收銀員處，收銀員的工作就是負責幫顧客結帳，並指導他們前往最後一個窗口，跟遞交員拿取餐點。 而飲料員和準備員的工作其實是差不多的，最大的差異就是準備物品的不同，所以通常都是由一人兼任兩職的方式來節省人力。
麥當勞招募: 麥當勞顧客服務助理經理職責
受到國內疫情影響，主計總處統計5月受雇員工相較4月減少5.2萬人，其中餐飲業受創尤深，穩定職缺成為求職者的首選。 台灣麥當勞逆勢提供餐飲人才優質的工作機會，即日起全台擴大招募1500名正職員工，除了提供餐廳襄理36000元的優質起薪之外，並首度公開招募「正職服務員」，也是麥當勞全新的正職人員職缺，享有穩定的工作時段，以及比照外商的特休福利，8月底前全台啟動25場面試，歡迎對於正職工作有興趣的求職者，加入麥當勞歡樂友善的職場環境。 麥當勞招募2023 台灣麥當勞逆勢提供餐飲人才優質的工作機會，即日起全台擴大招募 1,500 名正職員工！
台北羅斯福餐廳正職服務員吳采慧則分享，她從花店退休後，考量年齡和體力，原本以為只能找到兼職的工作，沒想到能應徵上麥當勞的正職服務員，不僅可享正職福利，休假及年終奬金也更完善，現在的她在餐廳內外場都能流暢地服務，並以自身經驗，鼓勵更多中高齡者重返職場。 為讓求職者更了解工作內容，麥當勞即日起至3月底舉辦「職場體驗」，全台逾400家餐廳，提供超過3,000場次，讓求職者可親身體驗麥當勞的工作環境，還可直接現場面試。 麥當勞招募2023 根據行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，45歲以上勞動力更已超過506萬人。
麥當勞招募: 兼職工作機會
過去，兼職的工作內容較單純，30天內學會三個「工作站」（例如廚房分為漢堡區、薯條區和炸雞區三個工作站）即可。 如今，正職服務員需要在8～10週的時間內，完成17個工作站的訓練流程，進入分發餐廳後，再學習大約13個工作站。 麥當勞公布最新招募消息，預計一共將招募900名正職人員，其中，「正職服務員」廣招600人，起薪30K以上，且享有年終奬金、全年123天休假日等福利，以及特有「10年特休」，滿10年即可享有8週給薪假；加碼再招300名「正職管理組」，餐廳襄理起薪破4萬元（含輪值津貼）、經理起薪5萬7200元，再加上年終及績效、業績奬金，年薪可達150萬。
另外，除了每年視績效表現調薪，還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金等福利，有興趣的求職朋友不妨多多參考。 「聽到這故事非常感動，速食餐廳這麼快速制式的場域，也能創造那種有溫度的服務。」朱黛芬說，對於消費者來說，也能獲得更貼近需求的服務。 原PO吃完後表示，漢堡扣掉螯龍蝦的部分，「大概只有20元左右的價值，螯龍蝦視覺效果確實不錯，實際上給了兩隻腳腳+一些碎料，味道、口感沒有特別高明之處」，不過他坦言，想嚐鮮的嚐過一次就好了。 原PO分享吃完感想，直言「漢堡扣掉螯龍蝦之後，大約只有20元的價值，雖然視覺效果很不錯，但實際上是給了兩隻蝦腳跟一些碎料，在味道跟口味上沒有高明之處」，所以他總結「我覺得嚐鮮就好，吃這個是盤子證書+1」。 一名網友搶先在PTT發文分享麥當勞「螯龍蝦堡」開箱文，打開黑色外盒後，映入眼前的是長條型麵包，配料單純有「生菜、螯龍蝦」，佐以帶點酸味的美乃滋，原PO驚呼「主角是很大的螯龍蝦，視覺效果很震撼，實際測量蝦肉長達7公分」。 在紐約與東京掀起風潮的麥當勞「螯龍蝦堡」，在今（30）日於台灣麥當勞上市，主打每口都吃得到龍蝦肉，而且還限量30萬份，一顆要價385元，有網友搶先嘗試後，留下4字評論「嚐鮮就好」。
麥當勞招募: 正職起薪一律3萬起！麥當勞今年再擴大招募900名新夥伴
本次 Google Cloud Summit Taipei 活動為期兩天，集結四場主題議程、六大精選雲端技術分場專題、多家企業雲端應用分享、HIVE 開發者實作工作坊及 GCP 合作夥伴解決方案等多元活動，全面性剖析創新策略及數位轉型過程中面臨的挑戰與寶貴經驗，帶領大家開創未來格局，運用雲端科技力量完成轉型重大任務。 此外，我們也特別規劃開發者系列活動，包含 HIVE 開發者實作工作坊及開發者之夜等，打造開發者專屬的社群空間，讓與會的開發者互動交流。 本次 Google Cloud Summit Taipei 大會也將特別分享這十年來的策略與展望，歡迎各界人士共襄盛舉一同慶祝，並與我們一同邁向下一個十年。 此外，摩斯漢堡透過線上徵才、各縣市政府就業博覽會，下半年預計招募600名正職、400名計時人員；王品集團及瓦城尚在觀望，視情況進行調整。 主計總處統計，今年5月因疫情衝擊，受雇員工比較4月減少5.2萬人，尤以餐飲業衝擊最大，穩定職缺成為求職者首選。
麥當勞的創始人雷˙克羅克(Ray Kroc)所說，「學習成長、不進則退 。」因此，麥當勞以此句話為核心主軸，延伸發展出一套別於其他企業的訓練及發展計畫。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 在後疫情時代，從餐飲巨頭的招募新手法，顯而易見的是，餐飲業已掀起數位化招募浪潮，讓徵才模式出現嶄新的樣貌。 「不只是把同事當家人，還要把同事的家人納入這個大家庭，」朱黛芬強調。 麥當勞經常在座談會、頒獎典禮或員工升職當天，找來員工的家人錄製驚喜影片，甚至到場參與。 「我還在當餐廳經理時，有一次頒了一個獎學金給員工。她很努力打工、功課又好，我就偷偷寄車票給她在台南的媽媽，請她上來參加。」母女相擁而泣的畫面，深深烙印在朱黛芬腦海中。
麥當勞招募: 企業品牌
這讓許多國家的麥當勞在召募 Z 世代年輕員工時遇到很大的阻礙，出生率低的先進國家更是如此，在社會步入高齡化、各行各業普遍缺工的日本，日前還傳出有 90 歲和 95 歲的員工依然在麥當勞工作的新聞。 「築間」餐飲集團自2020年起，以火鍋、燒肉為發展主力，旗下六大品牌啟動11年來最大規模展店計劃，預計今年目標突破100家。 不過一連7日的優惠原來是甜頭，麥當勞隨即宣佈，由1月初起，主餐廳及 McCafé 的大部分主要產品價格上調$1-$2（包括單點及套餐及分享套餐）。 調整價格後平均加幅約3%，例如魚柳包由$12加價至$13、早餐的醒晨超值選：炒雙蛋包餐、豬柳蛋漢堡餐及魚柳包餐由$20加價至$21、6件麥樂雞餐由$26加價至$28。 遞交員是麥當勞整個得來速中系統中最後一個服務員，他的工作就是把準備員和飲料員所準備的東西，交給顧客，由於顧客在收銀員處就已經結帳，因此在最後一個窗口就可以很迅速的拿取產品，使速度增快許多。 雖然是在最後過程，可是麥當勞最重視的服務還是不可省略的，因為在最後一刻，還是要做好服務，才能讓消費者有賓至如歸的感覺，所以，遞交員仍然要保持良好的禮儀，才能讓顧客再度光臨麥當勞。
- 每位麥當勞員工都擁有獨立帳號，能在App中檢視個人訓練的儀表板，並透過精美介面和有趣的動畫上課。
- 麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，今年除預計招募200名正職餐廳襄理外，為提升服務品質，更祭出全新職缺，首度公開招募1300名正職服務員，希望透過擴編人力打造核心團隊，並提供穩定的工作時段保障。
- 而正職人員則對休假福利最有感，新人到職當天就有10天特休及7天家庭日，年資滿10年的正職人員還有「十年特休」，可享8週帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。
- 詐騙集團的招數層出不窮，一名網友表示，最近滑臉書看到一則贊助廣告，35元就可以買到麥香雞漢堡+中薯+可樂，而且全台都可以用，馬上買馬上用，但仔細一看廣告的照片，就能抓出3疑點，漢堡根本不是麥香雞，薯條還是小薯的包裝，上面甚至還寫著簡體字。
- 藍郁琇分享，麥當勞徵求有潛力、有熱誠的餐飲服務人才，不受年齡/經歷限制，透過肩併肩的陪伴訓練，餐飲新人也能快速上手，在歡樂友善的氣氛中工作與成長；正職服務員起薪30K，每年可視績效表現調薪，還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金，以及聚餐、免費餐飲等福利。
