隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。 民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 指揮中心提醒，取得口服抗病毒藥物後應依醫囑指示服藥，完成完整療程，切勿自行增減藥量或改變使用方式，以免影響治療效果；如出現服藥後不適症狀，應立即聯繫諮詢開立處方之醫療院所、居家照護團隊或各地方政府關懷中心，以及配合指示就醫。
如果您不小心二次確診，依據目前降級之後的現行規範來說，您其實跟一般常人的行動是沒有差別的。 不過，基本上還是建議您進行自主健康管理，避免到人潮壅擠的地區，盡量全程配戴口罩，避免於他人共餐，可以的話，能有自己的房間會更輕鬆方便。 不過，儘管未來民眾確診不需要再被關在家裡隔離，但指揮中心仍建議「有症狀時，請在家中休息，避免非必要的外出」，或是「外出時請全程戴口罩，避免出入無法保持社交距離，或容易近距離接觸不特定人之場所」。 並請勿與他人從事近距離或群聚型的活動，例如聚餐、聚會、公眾集會等。
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目前也有研究在探討清冠一號對於其他病毒感染，是否也有抑制病毒複製的作用。 另外，他也建議要調整工作內容，不直接第一線照顧病人或以照顧同樣屬於COVID-19陽性病人為原則，以免造成醫護人員健康上的影響，或影響職場或病房中照護上的安全。 確診可以去上班嗎 由於新制上路後，沒有居家隔離的限制，民眾外出不須要特別經過同意，可以照一般常規方式前往醫療院所就醫看診，若有緊急狀況，也可撥打119叫救護車前往醫院，或由親友接送、自行前往就醫。 雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。 (2)無症狀已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。
有網友則是在PTT的Gossiping板上問卦，「同住家人確診 主管說明天正常上班」，說同住家人確診，他請示主管，主管卻說要等衛生局匡列他再隔離，讓他很傻眼。 其實疫情期間，有許多身處第一線高風險的工作人員，像是軍警、醫護人員、媒體記者等，都必須冒著生命危險執行業務，例如：前往疫情高風險地區，甚至近身接觸確診者。 因此，若非政府已公告危險、禁止進入的地區，一般勞工較難有理由因為擔心染疫而拒絕上班或配合工作前往熱區洽公。 另外，職安署也表示，即使公司已善盡防疫管制措施，如果沒有做好安全防護導致員工在「工作過程」(例如：服務生招呼顧客時、業務人員外出洽公)或「工作場所」(例如：作業員在生產線上工作、同事間進行工作交談)染疫，都將從寬認定為「職業災害」。 中醫師公會全聯會祕書長陳博淵表示，清冠一號是治療性的用藥，不應該用「有病治病、沒病強身」的觀念看待，不能當作保健食品吃。 但如果有上呼吸道症狀、發燒等類似感冒的身體發炎徵兆、不確定是否再次感染，這時候要服用手邊的清冠一號，就比較沒有問題。
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根據勞動部公告，勞工如在自主健康管理期間欲自行居家休養，可請普通傷病假、事假或特別休假，或與雇主協議在家上班或遠距上班，以減少接觸；另外，如勞工無症狀，但雇主要求不要出勤，仍應照給工資。 國內疫情降溫，中央流行疫情指揮中心日前宣布鬆綁多項防疫措施，昨(3)日更宣布11月14日起確診者居家照護縮短至5天，隔離期若快篩陰性可以提前解除為自主健康管理，因此稱為「5＋n」措施，不過現行隔離制度仍為「7＋7」。 針對即將上路的確診隔離新制，《新頭殼》為大家整理5大Q＆A，以供參考。 如勞工未有症狀，係配合中央流行疫情指揮中心要求或經醫療院所評估予以採檢者，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假。 自新冠疫情爆發後，歷經三年多時間，終於迎來最大規模的解封措施，中央流行疫情指揮中心宣布自3月20日起，確診輕症的民眾將由現行「5+n」改為「0+n」，不僅將取消強制隔離、改採自主健康管理以外，同時還包括7大解封措施一併上路。
指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示，確診者經7天隔離，已不具傳染力，就算外出、工作也不會對其他人造成感染風險，呼籲民眾莫對進入自主管理期的同事投以異樣眼光。 現行「7+7」規定，居家隔離7天後免快篩就能夠返回職場，但之後的7天自主管理期間快篩若呈陽性，究竟是否能夠出門上班，也引起各界議論。 從上周一開始，新冠肺炎輕症的患者就不再需要隔離、通報，但現在才確診的民眾，可能不知道自己到底該在家休息還是去上班？
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新光醫院家醫科主治醫師柳朋馳表示，雖然新制為「0+n」，但新冠肺炎仍是高傳染性的疾病，站在公衛保護的角度，還是建議先在家休息，待快篩陰性再到公共場合、人多密集的地方。 6.醫護人員：新冠輕症或無症狀者，自發病日或採檢陽性日起5日內不建議上班。 由機構訂定支持性給假政策，症狀緩解且依1次家用快篩陰性可提前返回工作；如快篩陽經醫療照護機構評估需返回工作，建議調整工作內容，或以照護Covid-19確診病人為原則。 有鑒於疫情逐漸穩定，疫情指揮中心在 3 月初時提出「輕症免隔離」的新制，並在 3/20 起實施，但中重症患者仍需通報。
新冠疫情進入「防疫新生活」後已陸續解禁許多防疫措施，但「輕症免隔離」政策反讓不少民眾快篩陽性、確診後陷入「所以我現在該怎麼辦？」的恐慌，是否需要隔離？ 此外包括隔離天數、通報、家人親友等密切接觸者又該如何計算隔離時間？ 請別驚慌，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」，供您參考。 接觸者將全面採行「7天自主防疫」，不再開立居家隔離通知書，並改發4劑家用快篩試劑。 自主防疫期間無症狀者，須備有2日內快篩陰性證明才可外出，外出時須遵守自主防疫規範，期間應儘量避免接觸重症高風險對象。
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昨（2）日再宣布11月14日起確診者居家照護將縮短成「5+n」，即隔離滿5天，不管快篩結果為陰或陽皆可出門，不過現行仍採「7+7」。 《聯合新聞網》整理出確診者與接觸者隔離天數QA，帶你一篇掌握防疫須知。 【0426 公告新制】 居家隔離天數縮短為0+7或3+4天完成3劑疫苗接種者：0+7（0天居家隔離+7天自主防疫）未完成3劑疫苗接種者：3+4（3天居家隔離+4天自主防疫） 接觸者匡列後會有1次快篩。 快篩陽性者，主動告知「隔離通知書填發單位」或集中檢疫所工作人員，並依衛生局指示前往指定地點進行PCR檢測。 本篇將為您一一解答居家隔離及自主防疫相關規定及常見問題：接觸到確診者怎麼辦？
除此之外，3月20日至3月26日為緩衝期，採檢日為3月19日(含)之前的民眾及相關單位仍可進行通報。 另外，在「醫療」方面，口服抗病毒藥物、清冠一號仍維持由公費支出。 因應新北 2 歲男童確診後病情惡化快速，家長指控各單位踢皮球導致延誤就醫，面對被隔離的階段時能不能自行就醫，指揮中心公布最新遵照的指引。 「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專說明，與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償」，分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償。 未來，新冠肺炎檢測出陽性，且出現肺炎須氧氣治療或其他新冠並發症而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才需要通報。
確診可以去上班嗎: 「取消」輕症隔離、取消通報相關流程
另外就防疫照顧假是否要給薪部分，因防疫照顧假係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，勞動部並未強制雇主應付薪資，是否有薪得由勞資協商議定。 確診可以去上班嗎2023 如果勞工有接種新冠疫苗需求，符合請疫苗接種假規定者，自接種之日起至接種次日24時止，得請疫苗接種假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 另外，根據疾管署發布「醫療機構因應COVID-19陪病及探病管理原則」，自主健康管理者應避免至醫院陪病或探病。 柳朋馳提醒，出現新冠後遺症，不管中醫或西醫，都有治療基礎和方向，特別提醒孕婦、有慢性病史等特殊族群，就醫時一定要把藥備齊，給醫師做為用藥評估，並且向兩方的醫師說明正在看哪些門診，留意藥物服用間隔。
他表示，隔離天數基本上跟疾病特性有關，如果現在本土疫情以Omicron的BA.5為主流的情況不變，因其在一定天數下仍有一定傳染力，隔離天數若再縮短，對疾病傳播的蔓延和防治會有問題，因此縮短到5天以下機會不大。 確診可以去上班嗎2023 指揮官王必勝分析，不是快篩陽性就一定有傳染力，臨床發現確診者隔離一段時間，新冠病毒傳染力就會下降，Ct值偏高，雖為陽性，但病毒量低。 （二）非緊急就醫/採檢：以防疫車隊為原則輔助方式：依衛生局規劃或指示，得以同住親友接送或自行前往(如步行、自行駕/騎車)等方式進行。
確診可以去上班嗎: 居家隔離可以外出嗎？
若出現抽搐、肌躍型抽搐、步態不穩、意識不佳或持續昏睡、呼吸困難或有胸凹現象、唇色發白或發紫、血氧飽和度低於94%、肢體冰冷合併皮膚斑駁、冒冷汗、體溫大於41度等症狀時，請立即送醫治療。 A：都會區的確診視訊診療將自3月20日起退場，視訊門診回歸「通訊診察治療辦法」，非偏鄉地區快篩陽性的民眾就要至實體診所看病，20日之後只剩下山地、離島等偏遠地區才會有視訊門診。 依據醫療法、健保法，醫療院所不可無故拒絕看診，若快篩陽性民眾就醫被拒，可向衛生局申訴，衛生局將進一步暸解該申訴案件。 如果到醫院或加強版集檢所、防疫旅館收治，也以防疫車隊為原則，由親友接送或自行前往，例如步行、自 行駕/騎車等方式為輔。 如果有緊急就醫的需求，以 119 救護車為原則;地方政府衛生局規劃或指示防疫計程車、親友接送或自行前往，例如步行、自行駕、騎車等方式為輔。 如果治療後返家主要也有由地方政府衛生局規劃、指示防疫車隊，也可以同住親友接送或自行返家，例如步行、自行駕、騎車)等方式。
惟如指揮中心或主管機關未對特定行業之從業人員為相關要求者，雇主即不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，亦不得因勞工未配合而拒絕其提供勞務及拒絕給付工資或強迫其留職停薪。 雇主為因應新冠病毒疫情，基於企業經營上之需要而暫時變更員工原來約定的工作場所，改以在家上班提供勞務，如符合勞動基準法第10條之1調動五原則規定，縱然未經員工同意，因為屬於合法調動員工工作地點，員工仍應依照雙方約定的工作時間居家工作提供勞務。 台中烏日林新醫院日前驚傳一名復健科物理治療師確診後，隔離期滿快篩還是呈陽性，但他卻於解隔離當天正常到班，讓民眾憂心造成染疫風險；目前解隔後無防疫假也沒有補助，至於解隔後快篩陽是否能夠返回工作崗位，更是爭論不休。
確診可以去上班嗎: 職場熊報
快篩陽性確診著的同戶同住者，日常生活請採取適當防護，包括：戴口罩、勤洗手等，保持良好衛生習慣。 症狀或症狀緩解（退燒至少1天） 後可安心外出，並配合自主健康管理至快篩陰性或發病／探檢陽性滿10天。 A：民眾自行快篩陽性後，符合重症風險因子藥物適用條件者，如65歲以上長者、孕產婦或具慢性病史等，可由診療醫師開立口服抗病毒藥物處方，至全國約2700餘家口服抗病毒藥物合約機構領用藥物治療。
11月7日前確診者仍採「7+7」，意即隔離7天後還需進行自主健康管理7天。 民眾在收到確診者、衛生單位或任職單位防疫長等通知為密切接觸者時，就可以開始執行居家隔離並快篩，以與確診者最後一次接觸起算三天居家隔離，第四天起快篩陰性可以出門。 取消全班性暫停實體課程方式，與確診個案同班同學不須居家隔離，以該確診個案如「確診前2日內」曾到校上課，確診學生所屬班級座位「九宮格」同學，實施3天「防疫假」停止到校，並由學校提供1人1劑快篩試劑。 招收國中及高中學生之補習班比照辦理，但其學生所需之快篩試劑同樣由學校發放，不重複提供。
確診可以去上班嗎: 勞工接種疫苗可以請假嗎？
而確診登革熱的民眾，請務必注意出現症狀後五天內盡量在家休養，若非必要請不要外出，並且做好自身及周遭防蚊措施，穿著長袖衣褲及睡覺時吊掛蚊帳，避免經由病媒蚊叮咬而將體內的登革病毒散播出去，感染到您最親近的家人或周遭的鄰居。 舉例來說：民眾於3月20日持3月19日家用快篩陽性證明至醫療院所就診，如醫病雙方均同意3月19日快篩結果且醫師評估為確診個案，仍適用舊版病例定義及相關防治措施。 至於雇主如係依指揮中心或主管機關所訂指引規定要求勞工配合，勞工拒絕致無法出勤工作時，雇主可不發給工資；勞工亦得與雇主協議約定留職停薪，但雇主不得強迫勞工為之。
新冠肺炎急性期的症狀大部分會在7至14天內緩解，如果和前14天相比，症狀有較為減輕，或許可以等待症狀自行好轉；但如果症狀持續甚至加劇，就建議回診讓醫師判斷。 但由於輕症免隔離、採「0+n自主健康管理」屬於指引建議性質，由民眾自主進行，因此即使無遵守，並無相關罰則。 建議進行「0+n自主健康管理」至自主健康管理期間快篩陰性、或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。
確診可以去上班嗎: 🔺 居家隔離 0+7 天（最新）
針對出現「長新冠」的確診者，健保署推動「COVID-19染疫康復者門住診整合醫療計畫」，除連江縣目前暫無醫院參與外，其餘各縣市都有醫院參與，合計130家。 他表示，後遺症如出現呼吸道症狀，可選擇看耳鼻喉科；容易胸悶、喘，則可考慮至胸腔科看診；若有各種症狀，則可選擇家醫科先做評估，或至整合門診看診。 3.教師：如無法居家辦公或線上教學，可請病假（0日及次日起5日以內之病假不列入學年度病假日數計算及成績考核之考量，其所遺留課務由學校協助排代並支付鐘點費）。 喘或呼吸困難；持續胸痛或胸悶；意識不清；皮膚、嘴唇或指甲床發青；無法進食、喝水或服藥；過去24小時無尿或尿量顯著減少；收縮壓＜90mmHg或無發燒之情形下心跳＞100次/分鐘，應儘速撥打119、或由同住親友接送或自行步行、開車等方式前往就醫。
- 家長的範圍，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人如爺爺、奶奶等都可以請假照顧。
- 如雇主為求謹慎、要求勞工必須「快篩陰性」才可上班，不應歸責於勞工，如快篩試劑的費用應由雇主負擔（或可採給予勞工有薪假、居家辦公等模式進行），不可拒絕讓確診後康復的勞工返工。
- 根據目前確診者「7+7」的規定，確診者在結束7天的居家隔離後，可免快篩就返回工作職場。
- 如果你出現任何COVID-19的症狀，特別是如果你有感染史或是有較高的嚴重疾病風險，還是建議尋求醫療協助及進一步評估。
- 症狀緩解且1次家用快篩陰性者，可提前返回工作；如篩檢為陽性者，經醫療照護機構評估須返回工作，建議調整工作內容，或以照護確診病人為原則。
- 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。
- 如為指揮中心指定強化疫苗接種場所之從業人員疫苗施打，應依指揮中心或主管機關之防疫規定辦理。
(3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。 勞動部舉常見的案例：如雇主不可要求勞工必須快篩陰性才可返回工作場所，若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。 之後指揮中心指出，目前疫情穩定下降，因此維持原定的日期（3月6日）開始推動校園新制，不過仍須觀察約一週時間，看看放寬防疫措施是否造成整體疫情波動，若沒有發現明顯反彈，大約近期記者會將預告下波鬆綁新制，如輕症免隔離等。
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後續地方衛生局將依收治分流原則，安排您於住家居家照護或其他指定處所進行隔離或隔離治療。 指揮中心呼籲，3月20日起輕症免隔離新制上路後，請篩檢陽性之輕症或無症狀民眾配合「自主健康管理指引」，有症狀時在家中休息，避免不必要外出，並請注意自身健康狀況，依照前述建議適時就醫，以獲得妥適醫療照護。 經調整定義後，如民眾自行使用家用快篩檢測陽性、或因配合醫療院所相關感染管制等相關措施篩檢陽性的輕症或無症狀之輕症民眾，不需通報也不需強制隔離，亦不會收到隔離通知書及簡訊。 防疫新措施再進一步，因疫情已走向常態化，中央流行疫情指揮中心宣佈COVID-19將從第五類法定傳染病改為第四類，同時指揮中心將於2023年5月1日「功成身退」解編，未來如疫情再起，衛福部防疫團隊仍會和專家小組持續整備應變。
要提醒的是，員工在家上班雇主仍要備置出勤紀錄，如有加班事實亦應給付加班費。 指揮中心醫療應變組副組羅一鈞也解釋，染疫7天後已不具傳染力，日常工作接觸並不會對他人造成傳染風險，呼籲民眾不應對確診後進入自主管理的同事投以異樣眼光，特別是確診者在康復後短期內不易再度傳染，是相對安全的情況。 A：n為10天，建議有症狀時在家休息，避免非必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天）後可安心外出，並配合自主健康管理至快篩陰性，或發病/採檢陽性滿10天，外出時請全程佩戴口罩。
建議根據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作的員工依照原定出缺勤，若有加班，要事先經雇主或可以代表資方的主管同意，才能由公司給予加班費。 日前一名菲律賓籍女性在完成14天居家檢疫後，自主健康管理首日就約9名友人吃火鍋，事後確診為新冠肺炎（COVID-19），高雄市衛生局對該個案開罰新台幣1萬元。 自主健康管理者如果出現發燒、嗅味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即配戴醫用口罩，並撥打1922或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。 林應然說，持續咳嗽有些是因為感染新冠後免疫力降低，誘發氣喘或是導致黴漿菌感染；有些人是因為感染後的過敏反應引起久咳，因此必須就醫、對症下藥，例如開立氣管擴張劑治療氣喘或是紅黴素抗生素治療黴漿菌等。
一般醫用口罩的保存期限大約是2、3年，疫情3年來，民眾已了解到口罩在防感冒、減少過敏的卓越成效，如果能繼續保持自主防疫戴口罩的好習慣，一般家庭庫存的口罩應該都能在2、3年內用完。 確診可以去上班嗎 新冠疫情趨緩，只剩大眾運輸和醫療院所還強制戴口罩，確診輕症也不用隔離。 家裡還有大量醫用口罩、快篩、酒精、退燒藥、維他命，甚至是處方藥、清冠一號，有些都快過期了，該如何是好？ 專家提醒，凡是分裝過的藥，沒吃完就要丟掉，抗生素、抗病毒藥得交到藥局，不可任意丟棄。
