但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 ◎ 「二週變形」基本概念： 1. 取得變形工時資格，不見得代表一定要變形。 只是一旦有調移的需求，則「交代變形週期的起訖」就是必要條件（才能檢視調移結果有無符合變形工時的規範）。
◎「時變形」基本概念：（口訣：一日正常工時10小時、一週正常工時48小時） 做4休22023 1. 可將二週內「二日」的8小時正常工時，調移到其他的「工作日」。 調移後，一天正常工時不超過10小時、一週正常工時不超過48小時。
做4休2: 做4休2的工作輪調
● 班表E是標準的「時變形」班表，所有出勤工作日的正常工時都一律10小時，通常發生在週休三日集中出勤之情形。 ● 班表F是較少見的「時變形」班表，僅調移一日的正常工時8小時至其他工作日，每日調移後正常工時至多9小時。 ● 班表G與班表H均違反了「七休一」，屬違法班表；且班表H太集中排休，使得第二週全無例假，更是不當。 這種錯誤常發生在公司放任勞工自己排休或調休，而勞工因為不熟法令或為滿足個人休假需求所致，事業單位應加強宣導予以防範。
一般上班族習慣把週日、週六當成一例一休，但其實例假、休息日並沒有限制要在週日、週六。 多數在假日生意較好的行業，如餐飲業，會將例假、休息日安排在週一～週五，這是可行的。 「週循環」與「月循環」從來就不會整齊，並不會把每月第1天都當週一。 同樣的，二週、四週、八週變形工時週期，也只是「每七天」的倍數週期，週期循環不間斷，更不會把每月第1天當作變形週期的第1天。 （那麼既然不齊，要怎麼計算薪水？）變形工時週期只是班表範圍的規定，班表排出來以後，每一天的屬性就確定了。 都看班表可知；計薪只是將當月的出勤結果和加班費彙總，並不受班表週期影響。
做4休2: 工作型態
4.需著無塵服；工作地點：無塵室 ，無法配合請勿投遞履歷。 備註：此為正職職缺，非派遣職。 變形工時制度乃考量到不同產業對於工時可能有不同需求，並非是讓雇主刻意規避加班費之產生，故變形工時制度之執行需確實有其必要性，資方應與勞方充分溝通並解釋變形工時制度後，以雙方福祉為最大目的，經工會或勞資會議同意後才可實施。 但大家都知道，輪班的人都是做兩天休兩天，那B班人來代班不就犧牲了休假的時間。 沒錯就是變成B班的人加班。
鉴于你目前的状况，如果有劳动合同，建议到公司所在地的劳动监察部门匿名举报。 也可以考虑保留所有的考勤记录，在换工作单位后通过劳动仲裁一次性向原单位主张补发加班费。 上四休二的工作时间和普通的工作时间都大致相同，不过普通工作的休息时间相比较上四休二的休息时间比较稳定，毕竟时固定的休息时间，而上四休二想比较流动，只要工作四天就可以休息。 另外，法定节假日上班都应按三倍工资计发加班费。 1.原料投料(天線捲料、紙捲料，補膠，去料回收)與成品下料。
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由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時報警處裡。 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發信件。 四週變形工時為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，每日仍不得超過二小時(正常工時10小時)，每二週至少需有二休假作為例假日，對於每週工時法無明文規定，但仍不建議超過48小時。 二週變形工時最主要目的在於，將二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日，但每日正常工作時間不得超過10小時，每週正常工時不得超過48小時。 正常工時調移，會連同工資一起調移。
就如固定休週日、週六的公司，也並不會因為當月有5個週日，就影響月薪的的計算。 工作內容： 1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。
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週期不連續，有可能造成例假、休息日數量短少，而因加班費未給足而違法。 1.負責門禁管制、巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作。 #本社區使用智生活app，需具電腦基本key in(中文為主)# 做4休22023 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。 4.控制照明、空氣調節及通風等設備。
能中斷連續工作狀態，只有例假和休息日。 如果已經利用休息日中斷連續工作，則此休息日切不可再加班。 三、要使用變形工時制度有哪些程序？ 以上為我國現行正常工時制度，惟各行業因產業性質不同，對於工時制度難以以一概全，故為因應各行業不同型態的營運類型，另外訂有二週、四週及八週變形工時，本文希望能以較簡單的方式讓大眾明白二週、四週變形工時制度之規範。 1.外觀檢驗及從事現場各項生產操作 2.執行現場各項機台操作/6S/包裝作業 3.本職缺為作二休二：四班二輪，每四個月日夜輪調。
做4休2: 早班現場作業人員(做2休2 工作時數10H)
4.保護被保全之人或物的安全。 5.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 6.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 #本社區使用智生活APP，需具電腦基本key 做4休22023 in(中文為主)# 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。 我公司需要變形工時嗎？
當工作日的正常工時和工資都調移開了，當天無約定工時（無須出勤）、也沒有工資，形成俗稱的「空班」。 （不建議以休息日或休假稱呼，因為加班費計算略有不同） 3. 接收了調移正常工時2小時的工作日，當日正常工時變成10小時，所以工作超過10小時才開始計算加班費；相對的，如果請假，也會按10小時計算。 105年1月1日開始實施每週工時40小時之規定，每日正常工時最長為8小時，一般行業若勞資雙方約定以8小時作為工時約定，其中休息日、例假日可自行約定，並非限定要於六、日放假。 由於目前我國規定正常工時為每週40小時、每七天需有一日做為例假日，故其實並沒有所謂強制「週休二日」、「一例一休」或「二例」，只要雙方合意即使每週只休例假，在正常工時未超過40小時內都屬於合法範圍。
做4休2: 工作日（延長工時）加班費計算方式
六、還有什麼要注意的？ 1.即使行業可適用變形工時，若未經程序取得資格，也無法合法變形調動班表。 擅自調動工作時間或休息日，可能要依照「每七天要有一例一休、正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」計算加班費；而縱使其他週有多給勞工排休日，也只能當作額外優惠，不能因此免除公司上述加班費的給付義務。 2.再次強調，要採用變形工時制度調移例假與休息日，要先依照制度畫出循環不斷的變形週期班表，而不是從每月1日起算。
換句話說，如果公司平時都遵循週休二日、不操作變形，僅因偶發狀況才有變形的需求（前後兩次變形需求至少間隔一個變形週期以上），可以等有變形需求時再畫變形週期班表；反之，若經常有變形的需要，則應畫出循環不斷的變形週期班表。 二週變形分成兩種變形方式，一種是「彈性分配例假和休息日」（底下簡稱「日變形」）、另一種則是「彈性分配工作日的正常工作時間」（底下簡稱「時變形」）。 兩種方式未必要同時使用，可針對公司需要再變形即可。 五、公司比照人事行政總處公告的政府行政機關行事曆，就不需要變形工時？ 政府行政機關行事曆其實對企業並沒有約束力，但對勞工來說，因為政府行政機關行事曆的例假和休息日較穩定，政府樂見企業比照辦理。 然而政府行政機關排行事曆，常會為了國定假日而調移休息日形成連續假期（彈性放假），且這樣的休息日調移，有可能會超過二週變形的範圍。
做4休2: 工作探索
對此，1名網友日前就發文表示，他認為這樣的工作時間很幸福，不僅休假不用人擠人，請長假也相當方便，不過有過來人看完文章後，紛紛留言揭開真相，直呼其實沒有想像中美好。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 做4休22023 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。
◎「日變形」基本概念：（口訣：二週內2例2休、最多連續工作6天） 1. 每七天要有一個例假（例假只能在每七天內調移）、每二週要有二個休息日（休息日可在每二週內調移），例假和休息的總數不變，若數量不足，則必有休息日加班費產生（例假不可輕易加班）。 二週變形不能違反「七休一」，也就是連續工作不得超過6天。
做4休2: 上班固定「做二休二」超爽？ 過來人揭可怕缺陷
2.機台操作與監視機台生產狀況。 3.執行機上巡檢，注意產品狀況。 4.機狀異常即時回報。 1.原料(天線、晶片、離型紙，膠)投料與半成品下料。 1、其中《劳动法》规定了标准工时制，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 做4休22023 先由A、B两人上白班，C上夜班，两天后安排A或B倒夜班，并且安排C休息两天。
5.社區安全維護管理、保障住戶生命和財產安全。 ● 班表A和班表B都是未利用二週變形的班表，每七天都有一例一休、不連續工作七天。 做4休22023 班表B看起來有調動，但其實還不需要動用二週變形。
