此外政府還規定非特定行業的僱主不能強迫僱員加班只能由僱員自行決定，若有違規僱主必須賠償僱員1年所有工資。 提案目前已達到聯署門檻，進入等候機關回應程序，政府將在6/26前回應，也引起網友們熱烈討論。 贊成者期待可以連帶改善降低工時，並不要讓薪水打折扣，也讓勞工不致於過勞而導致身體病變。
- 僱主不能強迫僱員超時工作，即使是自願超時工作其每星期工時不能多於48小時以及每日10小時，而且只能半年自願超時工作其餘半年則接正常工時工作。
- 在一般的星期六（非節慶日）假期若僱主希望僱員工作需要得到工會過半數成員支持才能進行且需給予額外50%星期六上班獎金；而在所有法定假期日子僱主絕不能未得到僱員同意就強迫僱員上班（包括輪班制），即使僱員願意在法定假期日子上班也要給予額外100%獎金。
- 儘管如此，如政府部門星期一至五任何日子因突發事情（例如八號或以上熱帶氣旋信號或傳染病）無法提供服務，或會於星期六後補。
- 依照行政院人事行政總處公布的2022年行事曆，包括距離現在最近的元旦連假，明年3天以上的連續假期共有8個。
- 最後階段在2007年7月實施，惟部份部門例如香港郵政及香港紀律部隊依然維持於每週工作五天半或六天，未能夠全面地推行五天工作制。
- 有民眾在公共政策網路參與平台上提案，要讓台灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，目前已經有超過5736人附議，引發各界熱議...
摩爾多瓦政府已立法確保僱主不能強迫僱員超時工作，若果僱員自願要求超時工作可獲得額外50%超時工作獎金。 烏克蘭法律明文規定僱員（包括非政府工從業員在內的非特定行業），其標準工作時間每星期不得超過40小時，並且規定每星期僱員的勞工假必須相連。 烏克蘭政府亦規定一般行業僱主不能迫使僱員加班，只有特定行業（如醫護）且需通過工會委員會許可後僱主才能讓僱員加班，而加班時間每星期只准許連續兩天加4小時以及需要給僱員額外20%超時工作獎金。 阿爾巴尼亞法律明文規定僱員（包括非政府工從業員在內的非特定行業），其標準工作時間每星期不得超過40小時，自從共產政權倒台後，新的阿爾巴尼亞資本主義政府便跟隨其他歐洲國家一樣規定五天工作制，並且規定所有工種的僱主必須為僱員提供每星期最少兩天勞工假。 若果是從事醫護、社福或公交司機等未必能夠每天工作少於8小時的特定行業，其超時工作每日不能多於2小時而且法例規定僱主要為僱員發放最少25%超時工作獎金。
周休三日聯署: 台灣周休三日真的好？他國實施現況 仍有員工不滿意
而公司平均營收，與前一年相比成長超過35％，平均營收都小幅增長1.4％，且病假缺勤率下降65％、離職比例也少了57％。 提議說明指出，英國公布61間企業近3000名員工參與周休三日實驗計畫，結果公司平均收益與往年同期相比增加35%，離職率減少57%，周休三日可減少員工離職率，提升工作效率以及增加陪兒女的時間。 超過五千人在公共政策網路參與平台連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，政府部門也依規定要期限內回應。
休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為雇主工作[3]。 市面上的日曆一般把星期日及公眾假期標示為紅色，至於星期一至六標示為黑色（即工作日）。 這項提案在3月7日提出，經檢核通過，4月26日達到5千人連署門檻，截止時有5736人附議。 對於農曆除夕及春節假期的9天連假，人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，2022年2月3日農曆初三適逢星期四，調整2月4日為放假日，並於1月22日星期六，補行上班。 立法院於2015年5月15日三讀通過勞基法修正案後，將勞工工時由兩週84小時降為單週40小時，每日工時不得超過8小時。
周休三日聯署: 網友提案「週休三日」逾5000人連署！政府將回應
鄭文燦表示，亞洲還沒有任何國家實施周休三日這方面的政策推廣，政府會據實把全世界發展趨勢，向提案公民報告。 黃維琛強調，該提案連署通過只是「成案」，距離變成政策還有一段距離，必須經由各部會討論，研議是否適合，後續將在平台上提出政府初步整合的意見。 對此，行政院副院長鄭文燦15日出席「112年經濟部產業創新成果聯合頒獎典禮」也回應，目前亞洲沒有任何國家實施「週休3日」，政府會據實把全世界發展的趨勢，向提案公民報告。 事實上，勞基法規設立「特休假」的初衷，就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享7天年假。 1999年，推出黃金週休假制度，每年春節、勞動節和中華人民共和國國慶日，各有三天假期，並調動前後的星期六、日，整合成一星期假期，使中國大陸人每年的法定休息日達到了114天。 周休三日聯署2023 根據勞動部統計，疫情前台灣的平均年總工時是2027小時，到了2021年逐步遞減，不過平均工時雖降至2000個小時，仍排名世界第四高。
「周休三日」的提案經過約一個多月後，在4月26日通過，達到5736人附議，主管政府機關將於2個月內具體回應，時限落在6月26日，將透過平台回應。 不過也有人持相反意見，「不同意，週休三天生產力會下降，企業需要生產力不太能接受週休三日的勞工，這樣會工廠外移失業增加」、「台灣資源本來就比較少了~別什麼都跟別人一樣，人家有礦產有大量農業，我們基本靠的是科技產業，這樣提高休假只是增加人力成本逼著科技產業外移工廠和開發無人工廠」。 智利的工作時間平均45小時，大部分工作時間被安排在星期一到星期五當中，但是星期六不是公共工作日。
周休三日聯署: 台灣續防疫！人事總處公告2022年行事曆 春節放9天清明連假4天
按現時《公眾假期條例》規定，當公眾假期與星期六重疊，即使實行5天工作，亦不設任何補假；另外，1983年至2010年間，如果農曆年初一二三和中秋節翌日與星期日重疊，改為於該天前，即農曆除夕和中秋節補假。 這等同把補假定於星期六及／或農曆除夕，這些日子雖然不是公眾假期或法定假日，但按照約定俗成，不少機構在這些日子本身會提早下班甚至全天放假，令不少僱員損失假期。 2010年2月13日，農曆除夕，時任行政長官曾蔭權在沙田年宵市場被傳媒問及有關問題時，表示曾與勞工及福利局局長張建宗討論過有關問題，並研究修改有關法例，避免再出現同樣情況。
1990年代初，台灣科技重鎮新竹科學園區各廠商開始自行採用週休二日制[7]；中華民國政府機關則於1990年代末期，逐漸實施公務員週休二日制。 學校的週休二日制亦是由新竹市開始試行，1995年8月起新竹市各小學每週上課五日[7]。 2008年，取消勞動節黃金週（即五一黃金週），勞動節只放假一天，同時把清明節、端午節、中秋節列為假期，同時開設年休制，使得中國大陸的實際法定休息日超過115天。 自1990年以來，時隔32年日本的大學和高中畢業生起薪漲幅將首次超過1萬日元（約合人民幣503元）。 為鼓勵靈活的工作方式，日本政府還呼吁擴大“選擇性周休三天制”的適用范圍。
周休三日聯署: 「周休3日」提案過了！逾5000人聯署讓台灣成亞洲第一 政府將回應
日前有民眾在公共政策網路參與平台上提案，誓言要讓台灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，目前已有5736人附議，引發各界熱議。 486先生陳延昶多數字演繹了台灣若實施周休三日後，一年的工作日數，認為若真有機會，「首先要取消國定假日與春節，這樣比較接近真實條件」。 今年3月有網友Lucas在公共政策網路參與平台發起聯署，希望「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」。
在2019冠狀病毒病疫情期間，運輸署恢復駕駛路試後臨時增設星期六考期[4]。 五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多數人採用星期一至五工作），休息兩日（週末，多數人採用星期六及日）。 鄭文燦上午出席經濟部產業創新成果聯合頒獎典禮，他指出，公民連署政策提案，是非常好的制度，可讓社會創新，目前實施周休三日的國家，歐洲有英國正在做實驗，他們在測試能否提高工作效率，對公司營運是否會有影響。 網友Lucas發起提議，讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家，內容提到，攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。 自蘇聯解體後新的摩爾多瓦政府實施五天工作制，並立法規定每星期不能超過40小時工作，而大部分摩爾多瓦僱員每日工作時間為7小時左右（包括放飯和小休時間）。
周休三日聯署: 網友回應
至於另外一個提案修改勞基法第30條，將每周工時縮短至35小時，日前也已經通過連署門檻，勞動部預計在7月2日回應。 黃維琛說，綜觀各國目前狀況，並無任何一國以法律強制規定每周工時降至35小時，目前主流仍是每周工時40小時，勞動部近期也將邀集勞資團體共同討論。 1998年1月1日，全台灣開始施行隔週週休二日；2001年1月1日起，實施週休二日[8]。 勞工則是實施雙週84小時工時制[9]，並配合法令規定國定假日，原部分國定假日可供企業彈性挪移，勞工在一年內的休假日少於公務員約四至五天。 部份政府機構，亦跟隨非政府的多數企業員工政策，全面推行五天工作制，以及實施每週40-44小時工作時間的政策。 儘管如此，如政府部門星期一至五任何日子因突發事情（例如八號或以上熱帶氣旋信號或傳染病）無法提供服務，或會於星期六後補。
僱主不能強迫僱員超時工作，即使是自願超時工作其每星期工時不能多於48小時以及每日10小時，而且只能半年自願超時工作其餘半年則接正常工時工作。 最後階段在2007年7月實施，惟部份部門例如香港郵政及香港紀律部隊依然維持於每週工作五天半或六天，未能夠全面地推行五天工作制。 依照香港特別行政區《僱傭條例》第四章〈休息日、法定假日及有薪年假〉，僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日（不一定會放足，要視乎入職年數）及有薪年假。 凡按連續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日但沒有五天工作製法例保障非政府工的僱員，香港非從事政府工的僱員人均工時約為57小時左右，全年更達2500小時左右，較日本、韓國、台灣以至整個歐洲美洲都要長工時。
周休三日聯署: 四大血型「1血型」壽命最短！ 比第一名「平均少活25年」
建議參考英國試驗計劃，讓台灣成為第一個周休三日的國家，在4月26日有多達5736人附議，提案通過，主管機關將在2個月內透過平台具體回應，期限時間為6月26日。 國內民眾先前在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，目前已超過5000人連署。 有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」連署，截至目前，已有5736人附議，達連署門檻，政府部門也將於6月26日正式回應。 周休三日聯署2023 對此，勞動部官員今受訪表示因涉及層面廣，將由勞動部、行政院人事行政總處作為主辦單位，預計邀集經濟部、國防部、銓敘部、教育部、交通部等相關部會討論。
人事總處核定2022年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115天，其中3天以上的連續假期併同例假日計有7個，分別為開國紀念日3天、農曆除夕及春節假期9天、和平紀念日3天、兒童節及民族掃墓節4天、端午節3天、中秋節3天及國慶日3天。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 周休三日聯署2023 依照行政院人事行政總處公布的2022年行事曆，包括距離現在最近的元旦連假，明年3天以上的連續假期共有8個。 其中，也比照國定假日逢例假日就補假的規則，「遇到週六就往前補週五休1天、遇到週日就往後補週一休1天」，因此，年底的12月31日（五）也就因為元旦1月1日（六）能補假一天。 3.根據現行勞基法規定，排定特休日期是勞工的權利，雇主不得強制規定勞工特休假要排哪幾天；若有急迫人力需求，可經雙方協調後調整。
周休三日聯署: 台灣走向周休三日？勞團：先增加國假 降工時立竿見影
文案內列舉「週休三日」可提升工作效率、減少員工離職等優點，期望可以透過此制度提升大家的上班意願，跟「BLUE MONDAY」說掰掰，讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家。 此提案計畫有不少網友贊成，直呼「支持！合理的休息是為了提升效率，周休三日是國外趨勢」、「希望同時連署降低工時」、「至少先試行周休2.5日」、「如果這附議過不了，就表示台灣大部份員工都太奴」。 不過也有網友表態，「不同意，周休三天生產力會下降，會工廠外移失業增加」、「是多懶？這樣國家不會進步ㄟ」、「請拿出數據證明這對台灣的環境也有好處」。 民眾在公共政策網路參與平台提議，讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家，獲逾5700人附議，政府將在6月26日回應。 行政院副院長鄭文燦今天表示，政府會據實把全世界發展趨勢，向提案公民報告。 總統蔡英文曾於2015年時說「台灣勞工放太多假了」，但「過勞」已經像是台灣的代名詞，勞動部統計，2021年台灣勞工的平均年總工時為2000小時，創下歷年最低紀錄，即使估計是因疫情影響大幅縮短，但台灣仍位居全球第四高。
提議者Lucas表示，歐美部分企業投入實驗「周休三日」，但有民眾認為可接受一天工作五天，應該是縮短每日正常工時，並減少加班。 根據英國先前公布的實驗結果，61間企業、2900多名員工參與，實驗期間，公司平均收益比往年同期增加3成5；員工離職率也減少5成7，高達9成2參與實驗的公司表明願意繼續實施周休三日，因此他發起連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，吸引超過5000人連署響應，而依平台規定，相關政府機關必須在6月26日回應。 這篇文章報導了台灣年均總工時排名世界第四高以及歐美公司實施「周休三日」試驗計畫的相關資訊，並提到有民眾在公共政策網路參與平台發起周休三日提案，吸引了超過5736人的附議，政府也將在6月26日前回應。 對於台灣這樣長時間工作的現象，也引起了民眾的共鳴，並期待政府的回應。 在文章中，還包括了英國試驗計劃的成果，例如員工感到倦怠程度下降、壓力獲得紓解、臨時請假機率降低、離職比例減少、職員健康得到改善等好處，以及營收成長超過35％等企業方面的好處。 這篇文章很好地闡述了周休三日的好處，也在台灣引起了民眾的共鳴，期待政府有所行動。
周休三日聯署: 台灣有85萬空屋、囤房族52萬人 陳椒華批花敬群｢背棄學者時的理念｣
近日有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，時間截止前已有5736人附議，達到聯署門檻，政院必續在6月26日前對此議題回應。 周休三日聯署 他也表示，周休三日的利益與影響，除了「減少員工離職率」之外，還包含「增加陪兒女的時間」、「提升工作效率」。 〔即時新聞／綜合報導〕英國去年展開一項全球最大規模的「週休3日」試驗，歷經6個月的實驗結果顯示，週休3日可改善員工健康，公司流動率和缺勤率也下降。 日前有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，截止時已有5736人附議，達到連署門檻，將等候有關機關6月26日回應。 民眾Lucas3月7日在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週（周）休三日的國家」，表示「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願？
但因勞基法第36條僅規定每七日至少應有一日之休息，故部分雇主仍將每週40小時工時分散於週一至週六，導致少數勞工仍無法實質週休二日。 私人機構方面，常規性工作以一般辦公室的工作，包括文員及會計工種等，小部分公司會實行五天工作制以及於朝九晚五工作。 但是由於政府沒有立法保障非政府工的僱員享有每星期最少兩天勞工假，令到大部分辦公室及絕大部分勞動行業（如建築工人），每周仍只能在星期日休假一天甚至要返足七天且政府沒有為超時工作僱員發放超時額外工資。 廣泛服務性行業僱員如廚師、餐館工人、理髮師、化妝師、演員、舞蹈員等亦沒有實行五天工作制，這些因素使香港人精神情緒壓力倍增。 該提案於3月7日提出，次日檢核通過，4月26日達5千人連署門檻，截止時有5736人附議，6月26政府機關將透過平台回應。 提議經過檢核後，60天的附議時間內需完成5000份，才可獲得成案。
周休三日聯署: 逾5000人連署周休三日 勞動部：將跨部會討論
參與實驗的公司中，有56家的公司宣佈會持續「週休三日」，也就是91％公司願意繼續。 周休三日聯署2023 「週休三日」好處包含效率更好、生產力更高、創意更多、團隊更緊密、滿意度更高、管理費更少、失業率更低等。 目前冰島、比利時、紐西蘭、西班牙、芬蘭等國家也開始進行「周休三日」實驗。 （台灣英文新聞 / 生活組 綜合報導）行政院人事行政總處今(28)日公布 2022年政府行政機關辦公日曆表，明年的總放假日數有115天，其中3天以上的連續假期計有7個，最多的是農曆除夕及春節假期有9天，兒童節及民族掃墓節有4天，其餘皆為3天。
- 智利的工作時間平均45小時，大部分工作時間被安排在星期一到星期五當中，但是星期六不是公共工作日。
- 烏克蘭政府亦規定一般行業僱主不能迫使僱員加班，只有特定行業（如醫護）且需通過工會委員會許可後僱主才能讓僱員加班，而加班時間每星期只准許連續兩天加4小時以及需要給僱員額外20%超時工作獎金。
- 英國去年展開全球最大規模「周休三日」試驗計畫，結果顯示，企業成長超過35%，離職人數、缺勤率都下降，員工健康還獲得明顯改善，對公司好處更多，使得有超過9成試驗企業願意繼續實施。
- 根據英國先前公布的實驗結果，61間企業、2900多名員工參與，實驗期間，公司平均收益比往年同期增加3成5；員工離職率也減少5成7，高達9成2參與實驗的公司表明願意繼續實施周休三日，因此他發起連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，吸引超過5000人連署響應，而依平台規定，相關政府機關必須在6月26日回應。
- 在文章中，還包括了英國試驗計劃的成果，例如員工感到倦怠程度下降、壓力獲得紓解、臨時請假機率降低、離職比例減少、職員健康得到改善等好處，以及營收成長超過35％等企業方面的好處。
一名民眾「Lucas」於3月7日在公共政策網路參與平台上發起提案，直指「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘，參考英國周休三日的試驗計畫，希望大家參加連署，讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家，以利減少員工離職率、增加陪兒女的時間，以及提升工作效率。 台灣在2021年年均總工時達到世界排名第四，低薪、過勞、高工時、責任制是台灣勞動者長期以來的夢魘。 英國去年開始進行全球最大規模的「週休3日」試驗，歷時六個月後發現，工時減少、員工更開心健康，公司產值也未減反增。
周休三日聯署: 台灣周休三日可行嗎？486先生：首先要取消國定假日與春節
有民眾在公共政策網路參與平台上提案，要讓台灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，目前已經有超過5736人附議，引發各界熱議... 周休三日聯署 「週休三日」風潮持續延燒，去年歐美國家實測後反應不錯，不論對員工或公司都有好處。 有民眾也在公共政策網路參與平台發起「週休三日」聯署，如今門檻確定通過引起大家熱議。 按照規定，政府將在6/26前回覆，行政院副院長鄭文燦今（15）日出席活動時也搶先回應了。
該制度指的是在工作日延長工作時長，以換取每周在周六、日以外多休一天。 人民網東京8月9日電 據日本時事通訊社報道，日本人事院7日向國會和內閣建議，將2023年度國家公務員工資的平均月薪上調0.96%（3869日元），獎金（年終津貼和勤勉津貼）增加0.1個月至4.5個月的額度。 網友在Dcard上以「勞工反週休三日是什麼鳥？」、「週休三日到底什麼鳥」為議題發言，提出在討論周休幾日時，勞工依然選擇效忠資方，「還會出來幫忙資方扯勞方後腿」，「難怪台灣是資方天堂」、「忠心的勞方跳出來反對週休三日，我只能笑了」。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
英國去年展開全球最大規模「周休三日」試驗計畫，結果顯示，企業成長超過35%，離職人數、缺勤率都下降，員工健康還獲得明顯改善，對公司好處更多，使得有超過9成試驗企業願意繼續實施。 土耳其政府立法規定每星期工作時間不得超過45小時，而放飯時間最少要有1小時。 另外僱主不能要求孕婦、兼職、患有任有長期病患人士超時工作，其餘非指定工種僱主均須徵求僱員同意才可超時工作。 在一般的星期六（非節慶日）假期若僱主希望僱員工作需要得到工會過半數成員支持才能進行且需給予額外50%星期六上班獎金；而在所有法定假期日子僱主絕不能未得到僱員同意就強迫僱員上班（包括輪班制），即使僱員願意在法定假期日子上班也要給予額外100%獎金。
周休三日聯署: 台灣AV女優通過2大要求 進軍日本了！
1995年初，當時的澳葡政府試行在每個月的第一、三、五個星期六實行休息，目的是為了減低部門營運開支[5]。 同年6月1日正式把星期六從公共行政當局辦公時間中剔除，標誌著五天工作制正式於澳門政府部門實行，並於同年6月3日首次實施[6]。 德國政府已立法規定每週工時為36至40小時範圍內，並且要求僱主要給予僱員最少1小時放飯時間以及30分鐘下午茶時間。
周休三日聯署: 「周休三日」提案過了！5700人連署讓台灣成亞洲第一 政府將回應
1.依照行政院公布的2022年行事曆，包括距離現在最近的元旦連假，明年3天以上的連續假期共有8個，包含4月的清明連假、5月的勞動節連假、6月的端午連假等。 周休三日聯署 人事總處說明，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理。 部份非政府機構、銀行、學校等，亦跟隨全面或局部推行五天工作制，但博彩業僱員等其他行業不實行五天工作制。
周休三日聯署: 台灣AV女優通過2大要求 進軍日本了！
有民眾發起提議，要讓台灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，有超過5700人附議，政府將於6月26日回應。 網友Lucas在公共政策網路參與平台提議連署，讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家，內容提到，攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。 台灣年均總工時，排行世界第四高，民眾非常有感，而日前歐美掀起「周休三日潮」，勞團建議台灣也可以跟進。 就有民眾在公共政策網路參與平台上發起周休三日提案，目前已經有超過5736人附議，政府將在6月26日前回應。 歐美共61家企業去年實施為期半年的「週休三日」試驗，在不減薪並維持平均每周工時32小時的前提下，每個星期可休三日。 實驗結果顯示，9％的員工對壓力減少很有感，40％睡眠獲得改善，更有71％的人表示倦怠度下降。
