人才也是如此，「未來資訊人才的樣貌，就是程式、數據、AI演算法、資安、數位行銷，五項能力集合起來的『指數型人才』，」他歸結。 「有人說，這批新入學的大學生，是最辛苦的一群，但如果跳到20年後回頭看，他們很可能是最有成就的一代，」黃郁仁樂觀地肯定說，這批年輕學子在出社會之前，就已經理解，運用數位工具可幫助自己發揮生產力。 例如，他們很擅長在網路上和一群人共同工作，甚至會主動透過網路，找到適合一起完成任務的人，根本不需要任何訓練與練習。
- 4月9日中午，精誠資訊人資長黃郁仁來到師大，與即將踏入社會的大學生分享寫履歷與面試的技巧，掌握關鍵第一步。
- 始終沒有收到政府回應的連合會，接下來不只干擾訊號更抽換畫面，影響的媒體從華視到台視、警廣到中廣……最後主事者終於跳出來，是那個說著「廖添丁傳奇」的吳樂天，而幕後策畫這一切的，正是蓬萊仙山的創辦人。
- 8年後倪瑞宏實際進駐高雄進行一年田野調查，文史青年黃郁仁也自告奮勇加入，兩人於2022年底完成新書《蓬萊仙山 春遊記＋悲情夢》。
- 創辦人莊添光逝世近10個年頭之後，究竟是什麼原因讓兩個文化青年渴望爬上這座仙山，並以一本奇書昭告眾人？
- 種子卵形至長卵形，少數圓球形，長6-7mm，直徑3-4mm。
2012▕ 研究獎學金▕ 國立交通大學電子物理系 多年來，心中仍十分感激當初中技社肯定了我在求學期間，針對雷射物理與工程領域的努力成果。 獲獎後，我更加積極吸收新知、提升自我，並參與國際研討會拓展視野，也執行經濟部中小企業創新研發計畫，協助廠商共同開發國產化高脈衝能量雷射及應用平台等。 目前，任職於國家中山科學研究院材料暨光電研究所雷射物理組，專注於國防光電產業的研究開發，持續將所學貢獻於社會。
黃郁仁: 成《逆者》紀錄片主角 人生無愧自己
倪瑞宏在調查過程中陷入停滯，才發現自己對嚴謹的歷史記載其實沒什麼興趣，訪問時所關注的方向要不是當時人事物的現場細節，就是與蓬萊仙山節目相關的女性角色處境。 她無奈地說：「願意受訪的女性角色，對我們的敞開程度並沒有理想狀態那麼好，或是我期待的事情都沒有發生，這是滿大的挫折。」於是倪瑞宏放棄彙整訪談資料的這條路，專注於視覺影像所帶來的線索，進而去挖掘與分析當時的社會如何看待女性的性別觀念。 經營蓬萊仙山的莊添光一生中創業無數，在蓬萊仙山之前，他開過佛光旅行社、大享影視，並兼任五月花大酒家的經營者。 1988年成立的大享影視，是專門拍攝錄影帶內容的影視公司。 1980年代台語電影沒落，不少導演、編劇、演員轉往台語錄影帶圈子發展，大享影視恰好提供無戲可拍的演藝人員與幕後工作者，另一處大展拳腳的天地。 就算沒有正式「永續長」職位，許多上市櫃公司也設有直屬總經理室或董事會的永續辦公室、永續委員會，並由高階主管擔任主席或召集人，等同永續長的角色。
六、Newsjacking事件營銷力：保持對即時議題與流行文化的敏銳嗅覺，了解當下最新發生的事件，可讓團隊第一時間處理公共危機，甚至開創行銷機會。 黃郁仁指出，過去的時代，成長都是線性的，做一個產品賣一個產品，人才也是學一件事做一件事，但時代能量來到轉變拐點，突破界線之後，再往前走，幾乎沒有成本的跳進「次方」形態的指數成長。 以前的時代，大學畢業後，專業可以用上10年、20年；但21世紀後，變化太快，一個專業可能縮短到三到五年，就不夠用了。 賴瑞隆指出，中國不斷打壓台灣，不斷打壓中華民國，是明擺著著的事實，身為國手的黃郁婷不可能不知道，應該要捍衛我國的國格及尊嚴，而非毫無政治敏感度，甚至出現附和中國立場的言行，不斷傷害國家尊嚴及主權。
黃郁仁: 故事寫作大師班（二版）
即將到期的第一個時間點，是2023年歐盟開徵碳邊境稅。 台灣企業只要有產品直接或間接銷往歐洲，若無法提出碳排報告，也就等於被拒於歐盟市場之外。 永續，過去對許多企業來說，只是記得關燈、珍惜用水的隨手做環保，或是週末同仁一起去淨灘、植樹的CSR活動。 但這次，永續已從過往「行有餘力、回饋社會」的形象公益，變成三～五年內「不跟上，就會被淘汰」的企業生存戰。
- 進駐高雄後，我們前往蓬萊仙山創辦人的墓園探訪，他在離世前幾年替家族修建了墓園。
- 有知識不代表能把事情做好，好的行銷人應該要懂得溝通、懂得交流、懂得與人一起生活，或許你不用讓全世界都喜歡你，但你一定要讓跟你工作的人認同你。
- 種子繁殖：春播在2月下旬至3月中下旬，秋播在9月至12月中旬。
- 無論問什麼，都必須讓表露出對該公司的深厚興趣及獲得工作的決心。
根據調查結果，明顯感受AI掀起巨浪的前五大產業為：大眾傳播業68.8%、電子資訊／軟體／半導體業65.1%、法律／會計／顧問／研發／設計業59.7%、一般服務業58.1%，文教業51.9%。 企業創新的動能，毫無義問來自於人才，而企業正面臨新世代人力短圈的問題！ 黃郁仁2023 黃郁仁觀察求職市場，指出企業因面臨轉型需求，都正積極地徵求各類數位營銷人才。
黃郁仁: 母抵押房子借錢 成為職業選手
他指出，企業若要達成淨零碳排的目標，必先做碳盤查，了解產品生命週期產生的碳量；之後再進行相關的碳定價，把碳排從計算量體轉為成本數字，成為生產成本的一環；最後，再來思考如何透過製程更新、技術改善、材料替換，進行碳中和。 「零碳大學」推手、台灣數位企業總會理事長陳來助，曾擔任友達總經理兼執行長的他，當時就是國內科技業中，第一位率領團隊盤點碳足跡的先行者。 「一份工作到底要做多久，重點不是只考慮眼前這兩三年，而是思考你十年後想成為什麼樣的人？」黃郁仁鼓勵年輕人在感興趣的領域工作，剛畢業時可能不清楚自己的興趣在哪裡，不妨多嘗試。 三、Technical 黃郁仁2023 Skills運用技術能力：資訊技術和營銷已密切相關，1/2的新進行銷人員將必須具備技術能力。 基礎編碼與影片創作的技能，可讓行銷人員在不同領域都能擁有競爭力，而且更能與技術專家溝通。 事實上，綜觀現行辦學策略及執行落實度，弘光的樂觀並非空穴來風。
「人生的22K(天數)比畢業(薪水)的22K還可怕。」黃郁仁說，身在科技急速成長的年代，加強自身技能並多方涉足是不可或缺的能力。 他先以剪紙活動比喻我們所剩無多的人生，期待大家好好把握；再將主題帶入實習，「為什麼要實習？」黃郁仁分析，實習是為了增加自己的工作經驗、提早體驗職場生活，實習必須有目的地執行，才能獲得更多。 本來已經約好要去他中壢的家拜訪，但受訪者因為不相信小英政府的防疫作為，以一劑COVID-19疫苗都沒施打為由（擔心我們帶毒來），最後改成電話訪問。
黃郁仁: 台灣供電敲警鐘！分散電網熱議多年 為何遲不上路？
合點處表皮細胞較大，類多角形，直徑至51μm；石細胞，單個或2-6個相連，排列較疏鬆，類多角形、類圓形，直徑11-44μm，側壁厚約6μm，孔溝明顯。 近尖端處石細胞排列較緊密，多角形、類多角形、類圓形、類長圓形、類三角形，有的一端狹尖，長38-62μm，寬31-49μm，側壁厚7-13μm，孔溝較密，有的可見紋孔。 合點處表皮細胞較小，多角形，直徑18-31μm；石細胞較小，單個散在或2-4個聚集，分布均勻，多角形、類圓形，直徑20-35μm，側壁厚5-7(-10)μm，孔溝多不明顯，紋孔近無，有的胞腔較小，圓形、橢圓形。 種皮表面觀：種子中部種皮表皮細胞圓形、長多角形、橢圓形直徑54-137μm，具細胞間隙；石細胞單個散在或2-3個相連，類圓形、長圓形，直徑32-98μm，側壁邊緣略呈波浪狀彎曲，均勻增厚，約5.5μm，側壁孔溝較稀疏，形成大小不整齊的齒狀壁，底壁紋孔不明顯。
2012▕ 創意獎學金▕ 黃郁仁 國立臺灣大學土木工程系 我是在2012年大四時獲得創意獎學金團體獎，此獎是我開始喜歡做研發的驅動力之一。 2019年的我已經是博士班四年級了，至今還是熱愛探索問題可能的解法。 因為此獎，我定期會收到中技社的刊物，使我能在學生時期就開始認識台灣最大的國際統包公司──中鼎集團。 為了更加瞭解中鼎，進而對未來台灣在工程領域走向全世界能有更深入的思考及參與，我買了幾張中鼎股票，密切注意目前中鼎的經營狀況，同時上網聽了幾年法說會，了解市場與中鼎的決策。
黃郁仁: 備戰全球淨零碳排賽局！ 企業新標配：永續長
近尖端處石細胞排列較緊密，橢圓形、類圓形、多角形、長多角形，直徑25-51μm，側壁厚6-16μm，孔溝較密，有的可見紋孔。 合點處表皮細胞多角形，直徑18-31μm；石細胞較小，單個散在或2-6個聚集，多角形、類圓形，直徑12-41μm，側壁厚約5.5μm，孔溝明顯，胞腔類多角形、橢圓形。 黃郁仁2023 「倪瑞宏跟我講的時候，我好像無意中撿到一個拼圖，要想辦法把拼圖拼回去。我覺得就是因為它很小眾，聽起來卻又很磅礡，這件事好像值得丟下一切去完成。」於是，長大成人的男孩與女孩，並肩帶著童年疑惑上了仙山，揭開一段段塵封許久的仙山故事。 「可以感覺到節目的預算不高，會放很慢的音樂，然後會拍穿得少少的美眉玩一些遊戲。」這個印象強烈深植於倪瑞宏腦海中。
近尖端處石細胞排列較緊密，類長方形、橢圓形、類圓形、類三角形，長32-75μm，寬25-50μm，側壁均勻增厚，約10μm，孔溝深而密，成整齊的齒狀缺刻。 合點處表皮細胞較大，類長方形、類圓形，長31-65μm，寬約31μm，石細胞2-8個相連，排列較疏鬆，類圓形，直徑18-38μm，側壁厚約8μm，孔溝明顯，胞腔較小，多角形、圓形。 種皮表面觀：種子中部種皮細胞長多角形、長圓形，直徑44-117μm，具細胞間隙，較小；石細胞單個散在或2-8個相連，有的多至25個，圓形、橢圓形，長57-94μm，寬31-63μm，側壁厚3-7μm，孔溝較密，較寬，形成大小不整齊的齒狀壁，底壁紋孔較少。 近順端處石細胞多個相連，類長方形、多角形、長橢圓形、三角形，長至57μm，寬至25μm，側壁厚4-12μm，孔溝較稀疏，種皮薄壁細胞中偶見草酸鈣簇晶。
黃郁仁: 黃郁仁建築師
黃瑞仁曾獲台灣醫療典範獎、第32屆醫療奉獻獎，創立雲林縣唯一心臟血管醫學中心、急重症中心、創傷中心，弭平雲林縣城鄉醫療差距；並運用創新科技，建立智慧遠距醫療模式，與鄰近醫院成立區域聯合照護。 至於薪資福利方面，黃郁仁認為新鮮人在面談時，除福利制度跟著公司標準即可外，需琢磨考量的是這家公司提供的成長空間，與技術學習機會，而不是分紅、配股。 黃經理於講座中，先行就台灣就業市場供需現況進行分析。 他指出，1999年為因應Y2K危機，當時不少企業及個人進行電腦設備汰換，因此目前市場上普遍預期新一波的換機潮即將來臨，從2003年第四季起至2004年底止，都會是這波換機潮的高峰。
未來將陸續推動各個辦公據點皆符合ISO認證標準，達到節能減碳目標、為員工創造更好的工作環境，也將持續研發更多綠色科技，幫助更多企業客戶減少碳排放量。 精誠資訊永續長黃郁仁表示，因人類破壞環境導致的異常氣候已經為全球人民生活帶來巨大影響，身為地球公民的一份子，精誠集團於2021年設置『永續長』職務，並成立環境暨能源推行委員會、溫室氣體盤查推行委員會等專責單位，訂定內部節能減碳目標。 此外，精誠也於2021年11月進駐台南沙崙綠色科學城，未來將連結當地產官學界資源，推動多項綠色科技落地應用，助攻企業落實永續發展。 黃郁仁2023 「永續長不能只陷在『什麼時候之前，要降低多少碳排量』的議題中，」周志宏說，企業不該把永續當作是「被迫去做」，永續既然是「轉型」，就是帶領所有人對未來進一步想像，並審視自己現有工作，可以如何對應並接軌這個未來。
黃郁仁: BOOK☆WALKER 台灣漫讀 / 電子書平台
公司業務包山包海、各具專業，永續長一個人不可能全部都懂。 所以，永續長可以是財務、技術、人資或任何背景，重點是要能組合不同領域專長的人，例如各部門的主管或資深人員，成為幕僚小組，幫自己在複雜的組織部門中，做出好的判斷。 【校園記者社教110廖郁菁報導】年輕的你，知道只剩下10年可以努力嗎？ 看似漫長的時光如果扣去閒暇娛樂，只剩下10年左右，如何奪得先機、在職場發光發熱，成為重要課題。
應對未來世界，從資訊軟體發展趨勢來看，「程式素養」是必要，延伸出分辨定義問題與答案的「數據力」，奠基兩者的「AI人工智慧演算能力」，也逐漸成為不可或缺的一環。 鎖定資訊領域，他指出，台灣理工資訊人才素質不差，邏輯清楚，數學能力甚至優於歐美國家，但為什麼台灣軟體產業，常常只能代工或代理？ 黃郁仁2023 原因就在於，台灣教育訓練出一群很會「解題」的人，如果是空白申論題，就不知如何下手，探究起來，需要補充的就是想像力、創造力，甚至是跨領域合作思惟。 於是我按圖索驥，照著訪談時聊到的地點，還借了「大樹文史協會」前理事長柯武村老師編的3本《大樹文史劄記》手冊，安排一趟3天2夜的大樹旅行，除了想看莊董的童年成長環境，我也同時思考怎麼以交錯過去與現在的方式書寫。
黃郁仁: NUK ARCHITECTURE 國立高雄大學 建築學系
4月9日中午，精誠資訊人資長黃郁仁來到師大，與即將踏入社會的大學生分享寫履歷與面試的技巧，掌握關鍵第一步。 在30年前還只有老三台的台灣，有個神祕組織叫「連合會」，沒有來由地突然干擾華視的訊號，沒有人知道他們是怎麼做到的。 黃郁仁 只是受到干擾的隔一天，又收到一封來自連合會的傳真，上面呼籲著要政府「電子解嚴」，將聲光媒體還權於民，開放第四台的註冊。 始終沒有收到政府回應的連合會，接下來不只干擾訊號更抽換畫面，影響的媒體從華視到台視、警廣到中廣……最後主事者終於跳出來，是那個說著「廖添丁傳奇」的吳樂天，而幕後策畫這一切的，正是蓬萊仙山的創辦人。 2012▕ 研究獎學金▕ 國立臺灣大學化學系 很高興在2012年獲得獎學金，對於當時還是研究生的我，可謂巨額，至今仍印象深刻！
黃郁婷接受《德國之聲》訪問時，被問到代表台灣還是中國競爭，她則說「我是為了中華台北比賽，這是肯定的，我沒有想那麼多」，還說她一直努力做自己該做的事情，擔任掌旗官時也倍感榮譽「感覺快哭了」，但她的「中華台北」說，卻又再度點燃各界怒火。 接著，黃郁仁分享4個寫履歷的小技巧給同學：首先要強調自己的特質適合該公司，自傳就是行銷自我的最佳文案，且要為不同公司量身訂做；再來，多使用動詞會讓自己顯得積極，但錯字絕對是大忌。 「為什麼我適合這間公司？」以經歷佐證特質能讓人眼睛為之一亮；最後便是內容的量化與具體化，「數字」的出現萬不可少。 黃郁仁透露，在篩選申請者時，他的目光「只會停留在履歷上30秒」，要抓住這轉眼即過的瞬間，履歷就必須寫出重點，更不能怠慢了態度及禮節。 聽到這時我整個人都醒了，心中突然湧現一股強大的怒氣和失落感，氣自己為什麼要花這麼多時間，在這群讓我心生挫敗的「王祿仔」阿伯身上，我身心俱疲地離開郁仁住處，想執行計畫的行動值更瞬間降到只剩5%。
黃郁仁: EP51｜ft.仙女畫家倪瑞宏.文史作家黃郁仁 蓬萊仙境.本土AV帝王 那些藏在台灣人潛意識中的“壞”品味
莊添光往生10年後，《蓬萊仙山》出版，一位熱血少年和一名仙女藝術家從各自的路徑去接近這塊不被人們所知曉的過往，少年用扎實的田野調查和文史研究記錄莊董的一生，仙女則以自身的感受回應影像遺產，並寫下莊董以外的人物群像。 到了現在，倪瑞宏在家看電視，想找值得停下來的頻道，「我轉100台再轉回來還是看《台灣奇案》！（大笑）而且《台灣奇案》的影像風格，還是承襲自蓬萊仙山。」不夠細膩的暴力剪接、很硬塞的轉場，都有別於現代人習以為常的敘事手法。 「我想去那邊看一看。也許是要反抗，或者是想了解一下，在我的世界外面，有沒有另外一種美的存在？」她頓了頓，「這個計畫對我自己來說，就是一種審美體驗。」倪瑞宏呵呵笑著結論。 編按：2014年，仙女藝術家倪瑞宏推出「蓬萊仙山辦事處」個展，探討《山海經》中描述的蓬萊仙境，與台灣實際存在過的「蓬萊仙山電視台」兩者間的差距。 8年後倪瑞宏實際進駐高雄進行一年田野調查，文史青年黃郁仁也自告奮勇加入，兩人於2022年底完成新書《蓬萊仙山 春遊記＋悲情夢》。
陳來助進一步說明，碳足跡會發生在產品生命週期的每個階段，從一開始的原料採購、生產製造、包裝運送、廢棄回收，牽涉到全公司幾乎所有單位，如果大家沒意識到這件事和自己有關，永續長一個人就算再厲害，也無法推動企業的永續轉型。 也就是說，未來，看不見摸不著的溫室氣體，將變成實實在在的生產成本，如果企業沒能及時達成永續轉型，這些「空氣」將吃掉企業最寶貴的獲利。 第二個時間點，是2027年金管會要求全體上市櫃企業，必須完成溫室氣體盤查，並在2029年前，取得第三方認證。 「親情、婚姻…都有問題，那段時間我經常邊開車邊哭，情緒無法承擔這麼大的壓力。但，我就是不服輸，我問老天爺：你還想要怎麼整我？」當這個念頭一出來，事情就出現轉圜。 成為職業選手後，他想赴美練習，沒存款、沒收入，只好四處借錢，「我向銀行、朋友借，媽媽抵押房子、借錢給我。」2013年是人生最低潮的一段時間，他坦言自己一度萌生退意。
