雖然四月以來營收逐月下滑，被市場形容「短期逆風」，但一直都是台灣的指標企業之一。 本次百大企業領袖，由聯發科董事長蔡明介掄元，各項指標表現均十分傑出。 任內累積市值成長1.26兆元（單項排名第二），累積總股東報酬率1,144％（單項排名第八），平均每季EPS6.13元（單項排名第四）。
- 資誠聯合會計師事務所先前分析，除半導體公司有望適用外，其他如電動車、5G、低軌衛星等產業，都有可能入列，且對象不限台灣企業。
- 1972年於台灣證券交易所掛牌上市， 2019年合併營業額約新台幣1,348億元，擁有員工約5000人。
- 員工可以免費、隨時使用，相當呼應新世代人才渴望高彈性與自主的工作想像。
- 化學化工類前20強：三芳化學工業、大甲化工實業、大江生醫、大東樹脂化學、中日合成化學、中台興化學工業、中美和石油化學、中國人造纖維、中國石油化學工業開發、中鼎化工、台灣中油、台灣妙管家、台灣杜邦、台灣肥料、奇美實業、長春石化集團、南寶樹脂化學工廠、耐斯企業、統一化粧品企業、興農。
- 惟，畢竟50年是一條漫長的道路，我們併肩讀者一起回顧歷史，看看台灣經濟發展不同階段的困難足跡，共同展望未來的台灣新希望。
- 員工福利佳、就業公司推薦第1名：台積電，加權積分5222，五度蟬聯第一名。
其實近幾年台灣興起精緻小農趨勢，投入的年輕世代都有知識、技術、理想，但因缺乏市場銷售與品牌包裝能力，經營辛苦，以致職缺比例最高的「操作／技術類人員」之後，全是「銷售和行銷類」人才。 第6名、日月光半導體(世界排名第445名) 日月光半導體是全球半導體封裝與測試製造服務的領導品牌，持續發展並提供客戶包括前段工程測試、晶圓針測以及後段之半導體封裝、基板設計製造、成品測試的一元化服務，全球員工人數約 人。 明基材料秉持「明基友達集團」優質經營理念與企業文化，專注投入「材料科學」領域；堅持創新，累積研發能量，深具信心迎向廣大市場與未來挑戰，並於2021年獲得亞洲最佳企業雇主殊榮，秉持人才是最重要的資產之理念，持續對員工照顧與用心。 自 1897 年成立以來，BD (Becton Dickinson)為一家全球化的醫療科技公司。
台灣幸福企業排名: 企業適用產創投抵 有條件
此外，這一年營收前十大企業中，2020年仍排名前十大企業有鴻海、台灣中油、廣達電腦、國泰人壽、仁寶電腦及台塑石化。 第3名、奇鋐科技(世界排名第351名) 奇鋐科技是全球最大的中央處理器散熱風扇供應廠商 (市場佔有率35%)，和主要的筆記型電腦散熱模組供應商 (市場佔有率20%)。 台灣幸福企業排名2023 台灣幸福企業排名 研發總部設立在台灣的台北、中國的深圳、北京和上海；奇鋐科技在全球各地擁有600多名技術人員，和總數超過1萬名的員工，擁有超過1700多項技術專利。 想在工作中學習全面的餐飲技能及管理經驗並有機會創造自己的門店嗎? 2.職位要求：無餐飲經驗可，對餐飲業具有熱忱、希望全面學習餐飲技能製作與門市管理。 3.工作內容：外場顧客服務、內場西式餐點製作、吧檯咖啡飲品與甜點製作、門市管理。
員工福利佳、就業公司推薦第10名：中華航空，與去年一樣都在第十名，加權分數1388。 中華精測人力資源處處長葉惠菁則表示，中華精測在2021年非記憶體類探針卡擠入全球排行第3名。 公司惜才、愛才「以人為本」，在人才培育上非常用心，打從員工新進公司，就會有輔導員給予關注、照顧，在生活面、技術面、還是傳承面都十分用心，最重要是，中華精測給員工一個很棒的圓夢舞台，晉升管道十分暢通。 根據1111人力銀行調查，上班族認為幸福企業在經營上須具有4項要素，包含：固定調薪制度（85.7%）、疫情下不裁員／減薪（80.4%）、升遷管道暢通（71.9%）、薪資優於同業（70.3%）。 新竹市在政府統計數據、民意調查結果均名列前茅，各領域發展均衡，包括每人可支配所得、零歲平均餘命、15歲以上大專以上學歷人口比率、家戶連網比，都在全台前三名；民調11項指標中有七項居前三名，包括居住條件、家庭經濟、工作狀況、社會聯繫、教育成就、政府作為、健康狀況滿意度等。 企業績效表現多元，目前仍難有完美之衡量指標，「台灣企業領袖100強」調查力求嚴謹詳實，並盡力兼顧不同層面之相關績效，若有未臻完善之處，尚祈社會賢達與讀者批評指教。
台灣幸福企業排名: 人人搶進幸福企業 科技人均薪43,117元 薪資高於其他產業40%
BMW依德總經理張湘愉表示，今年非常榮幸再度蟬聯幸福企業，公司一直以來都把員工視為重要資產，因此「培養人才、照顧員工」是我們不能停滯的工作。 今年我們響應政府，做了薪資的調整，甚至超越公教人員的調幅，相信這是照顧員工最實質的方法。 我們也會在固定的期間內調整薪資，像是季考核，優秀同仁一定給予鼓勵。 另外像是健康關懷與教育訓練都持續落實，希望人才一起陪著公司成長。 《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行的「台灣企業領袖100強」，是依循美國英文版的全球100大CEO的調查方法，進行台灣本土落地化，如今已成為台灣規模最大，也是唯一針對台灣上市公司領導者個人表現的績效調查。 李大華分析，隨著產品製程自動化、工業4.0的到來，製造業的工作環境也逐漸優化，投身製造業還能學到相關的專業技術，降低被職場淘汰的風險，而製造業也釋出多元職缺，吸引資訊科技人才，投入生產線自動化、大數據分析等科技項目，讓製造業成為吸引優秀人才的產業。
許多企業不僅會照顧員工，也會延伸照顧員工的家人小孩，其中像是台塑集團就有推生育獎勵措施、員工子女就學獎助學金；另外鴻海也有推「零到六歲公司養」育兒津貼，都是善盡企業社會責任及鼓勵員工生育的楷模。 另外，還有長榮海運去年豪發40個月年終，就讓網友相當羨慕且讚賞公司：「這才是有賺錢的雇主應有的氣度，有些公司賺很多都不分員工的」、「能夠同甘共苦才是好公司的本質」、「樂見願意將利潤與員工分享的老闆作為」、「能與員工分享的都是好公司」、「我覺得賺錢還能想得到員工的，就是良心企業了」。 本次活動來賓另有經濟部工業局長呂正華、教育部技職司長楊玉惠、商研院長謝龍發、北市勞動局長賴香伶等人。 活動共有58家企業逾150人到場，還有台達電子、PCHome、宏華國際等企業帶啦啦隊、加油團到頒獎典禮現場，歡呼聲此起彼落，十分熱鬧。 DailyView調查網友的意見之後發現，尾牙不只摸彩抽獎讓大家感覺有抽有希望，每年都還可以期待老闆或公司主管一時興起的加碼演出，是最被喜愛的主因。
台灣幸福企業排名: 職場歸零，40歲出道當高齡網紅──呱吉：人生先做再說
不過，標普全球上周改變作法，表示只會以文字分數分析企業的ESG事務，而非數字分數，「我們已決定，在我們的信評報告以分析論述式的段落（呈現），能夠最有效地在信評分析中，提供ESG信用因素的細節，也最透明」。 這篇文章直指，像是2020年初COVID-19疫情剛爆發時，華為第一時間沒出現在「科技企業捐款排行」上，就有人開始施壓，隨後華為就宣布向武漢市慈善總會捐贈人民幣3000萬元（新台幣約1.32億元）。 其實，華為先前已向武漢捐贈醫院應急配件，並參與火神山醫院5G網路基地台架設。 為了讓企業精確理解年輕世代求職時的思考邏輯，同時也讓新鮮人掌握市場動態，《Cheers》雜誌每年固定發布「新世代最嚮往企業」大調查。
另外，五花八門 台灣幸福企業排名2023 的表演活動也讓員工們在歲末看個過癮，大一點的公司會找大明星、名主持人來炒熱氣氛，就算是小一點的公司，也會讓老闆或菜鳥們粉墨登場娛樂大家，歡樂十足。 舊金山Osterweis投資組合經理人穆爾說，他不太關注信評機構的具體ESG評比分數，這些數字也不該是投資人拒絕投資的考量，「我們將繼續閱讀標普全球的報告，了解他們的（ESG）思維」。 標普全球頗具影響力，給予的信用評等會影響一家公司的借款成本，這項調整也和同業穆迪公司（Moody's）的方式形成鮮明對比，穆迪仍根據ESG準則評比1~5分的分數。
台灣幸福企業排名: 企業
證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 樂視說，生活絕不是為了更好地工作，但工作一定是為了更好地生活，而四天半工作制，有助於員工和家人及時就醫、員工學習和提高專業技能，也有利於緩解「周一工作焦慮症」、提升家庭幸福感。 侯友宜市長帶領新北市府團隊秉持著以「以民為天」精神，落實「簡政便民」、「行動治理」、「智能城市」三大施政方針，共同規劃智慧城市未來發展，具體實踐，贏得舉世看見新北市發展智慧城市的決心和行動。 研考會舉例，市府推動的諸多智慧城市應用，包括利用智慧社區App加強市政、社區消息的傳播；經由智能衛生所、遠距防疫虛擬病房平台達成居家照護等遠距醫療；通過網路投票系統平台，提高民眾對公共事務的參與度。 龍華科技大學首度進榜，排名第12，是私立科大表現最好的一所，在技職類中衝上第三名，擊敗高雄應用科技大學（今高雄科技大學）、雲林科技大學、虎尾科技大學等國立科大名校。
外界分析，台積電的總股東報酬率，應是受近期股價的大幅震盪拖累，但並不影響其長期價值。 台灣幸福企業排名2023 黃文清就認為，近期由於疫情趨緩，供應鏈受阻的情況好轉，再加上美國通膨造成的升息影響，很多半導體廠面臨到庫存調整的壓力，但已進入成熟製程的台積電，不至受到太大衝擊。 「海運公司這兩年的榮景，最主要就是兩個字造成：供需。」曾任國內兩大貨櫃航運公司長榮及陽明董事長的謝志堅指出，因為疫情造成供應鏈的失衡，大量的貨櫃船集中在港口等著卸貨，從太平洋、大西洋到地中海，無一倖免。 但衝擊更大的是美國政府的紓困方案，從川普到拜登一共推了近5兆美元，結果造成消費者大量採購的報復性消費。 然而華碩一向被市場認定為長期獲利績優股，上半年雖然衰退，但相較於整體PC市場，華碩的營運成績仍優於大盤；這也可由其總股東報酬率高達1,065％，高居台灣所有上市公司第十名看出端倪。
台灣幸福企業排名: 上市公司高薪企業TOP30
產創條例第10條之2的施行期間至2029年12月31日，經濟部官員表示，符合申請條件的業者目前以半導體大廠為主，但電動車、5G通訊等新興產業極具發展潛力，隨著業者持續加大投資力道，未來幾年仍有機會適用申請。 2017年9月，Google宣布收購宏達電手機代工部門，約有2,000名宏達電研發人員，將正式轉為Google正職員工。 近年來Google利用網路服務取得數據，開發機器學習技術，更致力於將AI技術應用在日常生活，協助人類從事醫療檢驗、無人駕駛等業務。 今年邁入第13屆的「新世代最嚮往企業」調查，台積電繼2006年與2016年後三度奪冠。 Google台灣連續兩年位居亞軍，長榮航空名次較上年度進步一位，排名第3。 第4～10名依序為誠品、鴻海精密工業、中華航空、中國鋼鐵、統一企業、悠旅生活事業（原統一星巴克）、長庚醫療財團法人（Top20名單請見下方圖表1）。
台積電職員年薪平均為237.7萬元，排名上市企業第9名，大幅比2019年年薪197.3萬元成長！ 樂視表示，連續三年的新冠肺炎疫情，難免影響業務，所有員工都關心公司業績，也更擔心自己的生活。 讓人欣慰的是，在大家努力下，去年業務整體平穩，經營業務實現現金流平衡，整體業績目標均如期達成。 未來的美好可以預見，新北市懷抱著共榮共好的信念，累積並投入智慧城市規劃與發展，除了向國際展現更多智慧城市成果，也樂意攜手各個城市以及偏鄉合力勾勒發展藍圖，積極為建構全人類繁榮、永續的宜居生活願景努力不懈。 作為全球首座獲得ICF完整認證的智慧城市，新北市將不斷努力，以更加開放和包容的態度，促進數位化轉型，推動智慧城市建設，讓市民充滿光榮感，讓新北成為與國際接軌的首善城市，為全球城市發展提供更多有價值的經驗和寶貴的智慧結晶，侯友宜市長念茲在茲，轉動智慧城市之鑰。 此外，市府為縮短城鄉差距及數位落差，也善用網路帶動資訊共享，設立「新北數位樂學網」，提供免費電腦課程等，持續著力於民眾生活品質的提升，運用最新科技為全體市民服務，點亮最溫暖的光輝，全面提升新北市便民服務與治理機制，邁向安居樂業的願景。
台灣幸福企業排名: 亮點8 台積領銜 半導體占全球關鍵地位
綜觀企業最愛的前20所大學，依然由成功大學和台灣大學蟬聯冠亞軍，成大創下《遠見》此一調查五連霸。 台北科技大學排名從第六名跳升至第三名，不只擊敗長期競爭對手、去年排名第三的台灣科技大學，也擠下傳統理工名校清華大學和交通大學（表3）。 今年《遠見》邀請1,675家上市櫃公司填寫問卷，最後完成517份有效問卷。 相較去年，不只調查企業數增加，回覆率更從20.6％提升到30.9％，更能深度理解台灣企業主的選才心聲。 台灣幸福企業排名 為了解企業對於台灣各大專院校與科系畢業生的能力評價，《遠見》針對台灣上市櫃公司，多年來進行「企業最愛大學評價調查」，試圖揭開台灣企業主選用新鮮人時的考量與偏好。
論者直指，這些行徑帶給民企巨大壓力，如今中國民企再也經不起折騰，理應多些休養生息，恢復元氣。 根據公開資料，外資賣超排行榜以國泰永續高股息（00878）3.77萬張最多，聯電 (2303) 賣超2.69萬張居次，英業達 (2356) 賣超2.09萬張排在第3名。 和潤企業董事長劉源森透過新聞稿表示，上半年因利息調升導致成本提高，進而影響獲利，但業績仍穩步成長，5至7月內部推動夏季大挑戰，在全員衝刺下3個月業績突破429億元，7月單月業績更衝破163億元。 觀察2022年上市櫃公司財報，台積電、聯發科、瑞昱、聯詠、群聯、台達電、南亞科及華邦電等公司在研發費用、研發密度皆符合申請門檻。 工業局估計行政院公報系統將於今日傍晚發布產創條例修法定稿版，宣告完成修法最後流程。 台版晶片法案正式上路，一旦符合資格企業2024年報稅即可享受投資抵減優惠。
台灣幸福企業排名: 企業連五年最愛成大畢業生
靠著悉心經營年輕人對品牌的高度喜愛，成功吸引一票新世代人才靠攏。 直取第2名的Google，則是乘著國際知名度，早已是新世代心中的夢幻企業。 Google在台灣的據點，維持總部的自由開放文化，辦公室內就有遊戲間、健身房、餐廳等設施。 員工可以免費、隨時使用，相當呼應新世代人才渴望高彈性與自主的工作想像。 1111透過3個月的票選，選出近300家幸福企業，於11日舉辦頒獎典禮，並邀請台灣艾司摩爾、光陽工業、中華精測等企業高層出席。
擴大到前20名，私立大學更占了八所（去年六所），第11到20名，包括元智大學、逢甲大學、龍華科技大學、東吳大學和東海大學。 在萬物聯網的今日，MIS已從大眾印象中「幫忙修電腦」的部門，成為防守企業資訊安全的門神，也帶動薪資爬升，2018年相關職缺平均薪資達55,729元。 佳世達擁有國際知名的工業設計實力，自2002年起已囊括293項國際設計大獎，包括德國iF、iF China、德國red dot、美國IDEA、以及日本G-mark設計大獎，工業設計能力獲國際肯定，強化佳世達在產品設計上獨特的競爭優勢。 秉持「關懷人本、回饋社會」理念，威剛科技不僅獲Great Place to Work®認證為「卓越職場™」、更連續兩年得到「亞洲最佳企業雇主」及「亞洲企業社會責任獎」的肯定。
台灣幸福企業排名: 聯合國2020全球幸福報告出爐 台灣第25名蟬聯東亞冠軍
「電信/通信」前20強：中華電信、中磊電子、台灣大哥大、台灣國際航電(Garmin) 、兆赫電子、合勤科技、宏華國際、亞太電信、英華達、中興通訊(鑫弘科技)、信維通信、神準科技、神腦國際、啟碁科技、凱碩科技、智易科技、盟創科技(合勤企業集團)、遠通電收、遠傳電信、震旦通訊。 1111人力銀行總裁林文雄致詞表示，現今社會低薪困境未除，為了讓年輕人有更好的未來，因此1111將今年訂為「幸福元年」，大力推動幸福企業，希望賺錢的企業能多提供福利，將有好福利的企業盡量報導曝光，也希望各企業與人資主管給予支持。 BMW依德總經理張湘愉表示，今年非常榮幸再度蟬聯幸福企業，公司一直以來都把員工視為重要資產，因此「培養人才、照顧員工」是不能停滯的工作，今年響應政府，做了薪資調整，甚至超越公教人員的調幅，也會在固定期間內調整薪資，優秀同仁一定給予鼓勵。 台灣企業永續獎秘書長申永順表示，積極照顧員工的「幸福企業」，除贏得員工的認同感外，也是企業社會責任及永續的體現，是企業落實ESG 的基礎。
信評機構標普全球公司（S&P Global）已停止發布企業的環境、社會和公司治理（ESG）分數，因為各界對這項分數效用的質疑漸多，這類評分也遭遇政治攻擊。 資誠聯合會計師事務所先前分析，除半導體公司有望適用外，其他如電動車、5G、低軌衛星等產業，都有可能入列，且對象不限台灣企業。 環保署環境督察總隊簡任技正劉俊廸指出，環保署近年擴大計算一般廢棄物來源，例如2018年起一般辦公大樓產出的餐盒、衛生紙等「事業員工生活垃圾」計為一般廢棄物；2022年起，又將過去忽略不計的「非常態性產出」也併入計算，例如民眾參加廟會或大型活動製造的垃圾，這塊佔一般廢棄物總量約9%。 台灣碳權交易所董事長林修銘表示，台灣採取自願減量計畫，希望藉由鼓勵企業自動減碳，推動「減碳有價」策略，預計年底前就會有國外碳權商品上架，屆時將由環保署訂定國外碳權可抵換國內多少碳權，根據國際經驗估抵換 5~10% 的碳排，後續將根據年底公布的相關子法，分階段設立不同的交易機制。
台灣幸福企業排名: 幸福企業排名
該期間的十大產業有重要基礎工業的鋼鐵產業，也有現今傳統產業的紡織業、民生工業的食品業，更重要的是，電機電子業開始進入排名，大同、三洋、聲寶、東元等家電業已經萌芽，是後來台灣轉型電子業的基礎。 化學化工類前20強：三芳化學工業、大甲化工實業、大江生醫、大東樹脂化學、中日合成化學、中台興化學工業、中美和石油化學、中國人造纖維、中國石油化學工業開發、中鼎化工、台灣中油、台灣妙管家、台灣杜邦、台灣肥料、奇美實業、長春石化集團、南寶樹脂化學工廠、耐斯企業、統一化粧品企業、興農。 「全球首座完整認證的智慧城市，就是新北！」新北市榮獲ICF國際組織智慧城市論壇頒發智慧城市，市府代表團於6月21日出席於加拿大舉行的合作備忘錄交換儀式，宣布2024年承接論壇活動，屆時將有多國智慧城市入圍者齊聚新北市，提升新北市全球知名度。
《全球幸福報告》自2012年起開始製作，於每年3月20日「國際幸福日」發布，報告排名是依據人均GDP、社會支持、人均壽命、預期壽命、社會自由程度、寬容度、腐敗程度和公民幸福感調查等因素綜合評分；今年報告完成於武漢肺炎疫情爆發之前，究竟疫情將對各國造成何種影響，有待明年報告揭曉。 另一方面，若提到國內的最佳雇主，你會馬上聯想到哪一位企業家呢？ 台積電創辦人張忠謀、鴻海集團創辦人郭台銘，又或者是宏碁創辦人施振榮、和碩董事長童子賢呢？ 事實上，若以產業類別來區分這次進榜的名單，榜上的這10家台灣企業仍以科技業和製造業為大宗。 今年已是《富比士》第4次發表「世界最佳雇主」（World’s Best Employers）報告，並於6至7月期間，針對在58個國家任職跨國企業的16萬名全職/兼職工作者進行調查，最後才列出大家心目中的750 家最佳企業。
台灣幸福企業排名: 員工最愛的10大福利排行榜，年終獎金居然是最後一名！
證交所並要求符合上述任一篩選指標公司，必須說明「公司經營績效與員工薪酬關聯性與合理性」。 上市企業中，前20名「高薪員工」企業中以鴻海集團旗下鴻準386萬元居第一，聯詠317.5萬元次之，其中15家是半導體業者，比例首次壓倒性衝上75%，且只有營建業愛山林、汽車工業和泰車跟生技業智擎3家是非電子公司。 第7名、華碩(世界排名第473名) 華碩為全球知名的跨國科技企業，創立於1989年，以提供頂尖的主機板，以及高品質的個人電腦、螢幕、顯示卡、路由器及全方位科技解決方案聞名。 友信行深耕台灣超過一甲子的歲月，不僅是台灣醫療設備整合服務的領導者，也與Stryker , Zimmer Biomet, Teladoc Health, Siemens, Philips, GE等世界頂尖醫療大廠攜手合作，不斷推動醫療產業突破。 我們為台灣引進第一部大型直線加速器、第一部全身斷層掃描儀、第一部雙向心臟血管攝影系統、率先推廣高階影像健檢等，面對「淨．精準醫療」的趨勢，集團也致力推廣各領域、各科別的高科技醫療機器人，全面提升醫療品質與病患安全。 艾伯維的文化核心是重視人、熱情與創造無限可能(People. Passion. Possibilities)，「人」涵蓋我們所服務的患者、醫療體系、政府與社區，以及我們最為重視的員工。
產創條例10之2、俗稱台版晶片法案將於今日正式上路，預期台積電、聯發科與瑞昱等半導體大廠有望適用，不過經濟部官員也強調，電動車、5G產業同樣具國際供應鏈關鍵地位，也能申請租稅優惠。 因垃圾熱值不同，無法等比換燒，每1噸事業廢棄物進入焚化廠，將排擠掉超過1噸的家戶垃圾。 根據環保署資料，國內公有焚化爐每年可處理650萬噸家戶垃圾，2022年家戶垃圾僅469萬噸，但焚化爐也須處理事業廢棄物，家戶垃圾無法完全消化，便處於暫存待處理狀態。 這篇文章直指，遺憾的是，中國總有一些人「戴著有色眼鏡，仇富、仇企業、仇民營企業」，其思路之清奇令人驚訝。 像是有自媒體在分析中國玻璃大王曹德旺2022年為什麼捐款「只有1億元」，「每一個說法都誅心，每一個細節都充滿暗示」。 文章說，任何基於自願原則下的捐贈，捐贈方其實都考慮到了自身的承受力，所謂「量力而行、盡力而為」，就是這個意思。
員工福利佳、就業公司推薦第3名：誠品，繼續蟬聯第三名，加權分數是2335。 員工福利佳、就業公司推薦第4名：長榮航空，比去年更上升了一個名次，加權分數是2022。 員工福利佳、就業公司推薦第5名：鴻海精密工業，與長榮航空互換了名次，加權分數是1619。 台灣艾司摩爾招募資深經理周鈺舜表示，艾司摩爾在半導體產業扮演非常關鍵的角色，不管是先進製程的演進或成熟製程的實現，這幾年艾司摩爾在台灣的成長非常明顯，從去年2900人成長到今年的3800人，展望明年，有機會成長至4500人的水準。 台灣福興除了此次榮獲福企金賞，近幾年也陸續得到體育署「運動企業」、文化部「文馨獎」和國健署「績優健康職場」等獎項鼓勵，證明我們在員工照顧的成績有目共睹。 未來，我們將善盡對員工的責任，持續營造讓員工充滿幸福感的福企職場。
台灣幸福企業排名: ‧ 今年登革熱不到2個月破千例！竄升比2015大流行快 已8縣市有本土
她表示，Adobe 很幸運擁有這群認同公司文化及熱情參與活動的員工，事實上，公司內有許多優質的新措施都是員工自行推動的。 透過一系列的全球調查、焦點小組、研討會和工作會議等，Adobe 的員工「共同創造」了未來的工作模式。 員工福利佳、就業公司推薦第1名：台積電，加權積分5222，五度蟬聯第一名。 員工福利佳、就業公司推薦第2名：Google台灣，去年也是第二名，加權分數是3948。
