官員表示，高科技業徵才主要會在新竹場，仍有部分科技業者參與台中場，提供職缺占比仍維持一成五。 許舒博指出，台灣對中國大陸的貿易依存度高達3成5，面對中國大陸內需和外銷大幅萎縮，台灣須有策略降低衝擊，建議政府帶領台灣企業走出去，開拓新市場。 製造業缺工 不過許舒博強調，今年景氣並未如預期樂觀，外銷跌幅達17%，進口也衰退20%，製造業接單不順，導致無薪假勞工人數飆高、破萬人；許舒博呼籲，勞動部除了研議基本工資調漲，也應關注無薪假可能造成的連鎖反應。 許舒博今天出席第5屆品牌金舶獎頒獎典禮會前受訪表示，工資漲幅達3%是可以接受的，尤其商業服務業面臨缺工窘境，許多企業已祭出超越基本工資的加薪幅度招聘員工，基本工資調漲有助改善缺工問題。 他說，過往個人電腦（PC）產業、智慧手機產業已經累積成熟條件，低功耗廣域（LPWA）技術與AI晶片等產業「積木」已經成形，業者需要自行研發解決方案模組。 在智慧養殖、智慧農業方面，像樂高積木一樣的模組已發展成熟，未來可以發揮很好的效用。
- 這5個行業之中總僱用人數最多的零售業 (超過63萬人)，曾在今年初超越2020年1月的僱用人數達到完全復甦，但在第二波疫情出現後快速陷入衰退。
- 從圖中可以看到，雖然從民國110年1月1日開始，基本工資調漲為24000元，但其實幾乎大多數製造業不論是直接人員還是間接人員，其薪資都高於這個數字的。
- 當然，道路若全部以人為主，塞車問題可能更加惡化，因此政府必須從中做出取捨。
- 營造業缺工，內政部部長林右昌1日指出， 8月1日起，「有條件」定額開放營造業者申請移工，首波開放8,000個名額，並視申請情況增加至1.5萬名。
- 小編認為傳統製造業的老闆應該思考如何與時俱進，改善工廠的環境安全、休息時間、福利制度等，讓員工能夠感受到安全與保障，並非是要拿高薪就得「拿命去拚」，持續改善勞動條件，才可能解決製造業長期缺工的問題。
Yes123求職網發言人楊宗斌則表示，從製造業轉往服務業的轉行難度還好，但薪水真的有落差，畢竟外銷導向產業工資比較高，他也不認為被放無薪假的製造業勞工會轉往內需服務業，應該就是等待景氣回溫、接單回來。 從下圖主計總處公布的數據來看，2021年確實是過去20年來最缺工的一年。 統計資料顯示，2021上半年勞力缺口達24.8萬人，又以工業職缺率3.92％最高，職缺數達11.9萬。 童子賢在演講中提到，AIOT是非常難定義的產業，服務場景破碎化，看起來是挑戰其實是機會。 人工智慧（AI）結合物聯網（IOT）可以打造浸潤式解決方案，讓產品微型化，增加服務附加價值。 商品及服務小型化可以降低開發產品門檻和創業門檻，未來微型科技創業將興起。
製造業缺工: 景氣低迷衝擊…廠商職缺率2.57%創13年最低 製造業減最大
不論是「十四五規劃」或「2035年遠景目標」，大陸政府一個重要目標就是要將晉身製造業強國，但上從高階管理和技術人才，下至生產線的作業員，人力資源總是製造業永續發展最重要一環，如何解決缺工這個長年問題，將是大陸製造業能否蛻變的關鍵。 邱臣遠也表示，他會在立法院第二會期提出「新經濟移民法」草案，希望在做到保障本國勞工權益之外，也能完善我國的移民管道、提高移入誘因，積極延攬量足質精的外國人才在台灣生根，以解決當前台灣的人口結構及各產業需求。 傑報連續多年持續針對「製造業薪資福利」進行調查，2022年報告出爐：少子化加上疫情影響，企業調薪比例大增！
馬上了解他們如何透過UR協作型機器人實現焊接製程最佳化，進而吸引人才。 這個時間點引來業界熱議，因每年6月才是畢業季，而一般公司會提前在同年3月開始徵才，但台積電從前一年9月就開始動手搶人，足足提早半年。 為了搶人，去年9月台積電推出「預辦登積計畫」，只要是電機、光電、機械、物理、材料、化學系的碩博士生，甚至是資工、商管科系畢業，就可來報名面試。 甚至還祭出「年底拿聘書，畢業即就業」，報到再送10萬元就職獎金，就是要把1500名準畢業生提前拿下。 供應鏈透露，戴爾今年將建立1.5萬至2萬台AI伺服器備貨量，明年備貨量再揚升為2萬至2.5萬台，明年訂單金額有望提升至2,000億元以上。 露天市集在8月初推出「露天3C聯盟」，這是台灣首個電商交易市集的ETF，從露天市集及商店街逾3萬個3C店家中，精選出300家，組成聯盟。
製造業缺工: 開始運用協作型機器人：如何找出適合導入協作型機器人的工作
然而，一次打工被檢舉，被抓後就要1-2個月就會被「廢聘」，未來不得在台灣合法工作，為了不被關進收容所、中斷收入，無奈之下只好選擇逃跑。 目前，營建業「外籍黑工」行情價從去年日薪約1500元台幣、每天上工9小時、含中午休息1小時，至今因大缺人，建商趕交屋，工頭四處喊價找工，到今年8月底日薪平均漲到2200元、上漲31％。 若正常週休二日，一個月下來，營建業黑工可進帳44000元，若配合趕工不休假，月薪就會突破5萬元。 把兒子拉進工廠上班，父子倆合力，三天內就能組好一座機台，賣到海外市場，不過再怎麼成功，中小企業卻始終面臨缺工窘境。 捆好的電線、放上機台，膠模機快速包裝，前後不用30秒，時間比以往的人工快上1到2倍，這台自動包膜設備，從零組件到整座機台輸出，統統是台灣製造，啟動車床，做零組件加工，在製造業打拚超過40年的鄧老闆，動作依舊俐落熟練。 但該人資說，這招一開始雖然有用，但後來業界缺工越來越厲害，同行紛紛加薪搶人，導致部分有約在身的大學生依然持續找工作，只要找到薪資夠高的工作，寧願賠錢也要解約。
根據皮尤研究中心（Pew Research Center）的分析結果，有別於2002年的經濟衰退以及「大蕭條」（Great Recession）時期，在新冠疫情導致全球經濟衰退後，退休人數不減反增。 相較於2019年，嬰兒潮世代在2020年退休的人數多出了170萬。 美國聖路易聯邦準備銀行（Federal Reserve Bank of St. Louis）也在報告中指出，該數據於2021年持續攀升，總共又多出300萬人。 2020年3月時，根據美國全國製造業協會（National Association of Manufacturers）的調查結果，人才的聘用與留任成為業界頭號難題。
製造業缺工: 網站導覽
參考國外經驗，政府可縮窄車道、增設路邊停車位，並發放「社區停車證」，便於居民停車；再者，社區內遠處應設立私人停車場，供外來車輛停放。 然而，只靠強迫違規汽機車離開，並無法解決問題，反而將導致他們違規停車在其他地方。 根據「道安資訊查詢網」統計的數據，2022年共3085人因交通事故死亡，較2021年增加123人，且自2020年以來，因交通事故死亡的人數始終維持在3000人左右的高點，凸顯台灣交通確實大有問題。
- 從去年下半年至今，中國先是經歷新冠肺炎疫情衝擊，許多業者被強迫休假；但當疫情蔓延全球，中國已經復工復產，反而訂單暴增，像是紡織業就從印度工廠獲得不少轉單，加上「雙11」以消費拉動生產、農曆年前各行各業趕工，許多工廠因此出現缺工現象。
- 2020年3月時，根據美國全國製造業協會（National Association of Manufacturers）的調查結果，人才的聘用與留任成為業界頭號難題。
- 此外，半數業者飽受鋼鐵、塑料、紙張等缺料之苦，缺貨櫃、海運延期也對外貿導向的製造業產生巨大衝擊；另有外籍移工缺工、分流上班、家庭照顧假等問題，導致廠商產能降低，公司可能面臨違約成本。
- 工業界長期面臨缺工的窘境，工總雖肯定勞動部日前宣布將放寬4產業移工聘僱規定，但仍提出三大建議，呼籲政府繼續放寬產業引進移工規定、修正《就業服務法》鼓勵優秀外國人或華僑來台就學、以及強化全球攬才條件，以提升國家的競爭力與解決產業缺工困境。
上緯集團也開出75個職缺，包括研發、建廠、設備、製程、資訊系統工程師等，起薪4萬元；機台技術員薪資3.3萬元至5.5萬元；廠長則開出8萬元以上薪資。 聯亞科技開出115個、力積電43個，友達55個、先進光電63個職缺，包括工程師及技術員職缺。 商總8月底將率團前往立陶宛、捷克及波蘭等中東歐國家，許舒博表示，台灣與中東歐三國關係密切，中東歐國家除工業發展，在農業的產值也很可觀，這次訪團將聚焦食品業拓銷，協助業者分散市場，也將和三國簽署合作備忘錄，結合民間商業力量。 製造業缺工 林伯豐今天出席三三會例會受訪表示，企業有盈餘替員工加薪是必然的，但考量台灣今年GDP成長僅1.72%，基本工資升幅超過2%並不合理。
製造業缺工: 企業兵分多路補齊缺工 轉介移工、派遣工、產學合作與中高齡員工
一家新竹科學園區的能源業者的應變總指揮官受訪表示，和財務經理討論，快篩試劑可能就要花一百多萬，還不包括檢測費用，「但為了讓員工安心上工，這也是無可奈的事」。 根據經濟部統計處統計，我國外銷訂單4月高達549.3億美元，創歷年同月新高，更寫下連14紅紀錄，比去年同期增加33.9%，無論電子產品或是傳統產業都創下新高，與本調查有相當程度的落差。 據推估，由於本調查期間是5月28日至6月9日，所以疫情是否造成出口訂單反轉向下，須持續留意觀察。 至於台灣農村人力嚴重不足，農委會先前已提高農業移工總額至一點二萬人，受限小農人數少，若依據原有的三成五移工比率，人力仍然不足。 賴家仁表示，此次將調高十人以下小型農民或農民團體聘僱移工核配比率為本外勞一比一。 另為因應農業種植作物種類繁多，將擴大放寬蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請移工資格，並首次開放林業伐木及造林工作也可申請移工。
自今年（2021）5月爆發本土社區疫情，全國防疫警戒升至第三級，對勞動市場的衝擊也在失業率顯現。 主計總處日前發布今年6月失業率為4.8%，較上月上升0.69個百分點，創下2010年後的新高；失業人數57萬人，較上月增加8萬1千人，上升16.55%。 在同一份德勤洞察報告的文章中，作者預測到了2030年，在技術斷層與勞動力停滯等問題夾擊下，製造業恐陷入210萬個職缺一才難求的窘境。
製造業缺工: 企業招募本國人從事製造業及營造工作之合理薪資基準
勾選「其他」選項者，最多反應原物料上漲、缺貨櫃、缺工等不利因素，也有業者反映被斷電多次、匯率過高等問題。 除原物料上漲，缺貨櫃、海運延期對於進出口皆造成不利影響，對於以外貿為導向的製造百業，影響相當巨大。 至於「缺工」問題，因為外籍移工目前無法引進，對於需倚重移工的製造業影響苦不堪言。 製造業缺工2023 在疫情下，原有的產能降低、預定的產業合作暫緩或終止，以及廠商無法履約，可能面臨違約成本，各種不確定性正持續增高中。 當就業市場出現缺工問題時，大部分的業者最直接的反應就是鬆綁外籍移工來補足人力的缺工。 首先，缺工的問題不只是臺灣獨有，全亞洲已開發國家，包括日、韓等國家皆然，國內的低薪且相對高壓力的工作對吸引高素質的人力相對困難，而勞力素質較低的移工雖可減少產業之勞動成本，但卻不利於產業的轉型與升級。
為解決缺工危機，勞動部昨預告調整聘僱移工資格，擬放寬包括製造業、營造業、農業以及機構看護等四大產業移工，估增兩點八萬名移工，其中營造業的民間工程、農業中的林業更是首次開放移工，機構看護工則改以許可床位數核給名額，增加採計護理人員併同本國看護人力，盼緩解國內長照壓力。 這讓政府不得不承認，外籍移工引不進來，營造業缺工問題就無法緩解。 今年3月，行政院直接要求勞動部放寬「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，刪除民間工程總計畫100億元限制、放寬個別工程金額門檻由10億元調降為2億元，1億元以上工程可合併申請，並開放都更、危老案等工地可引進移工。 對此，台灣國際勞工協會研究員吳靜如指出，遣返班機停飛，追捕外籍移工只能增加公部門績效數字、不能解決黑工問題，現在產業大缺工，建議政府應評估疫情間「就地合法」的可能性，讓非法移工能填補產業缺工的人力缺口。
製造業缺工: 製造三行業 新制可以增加600人
現行營造業僅開放公共工程和民間重大投資、具有公益性質的興建工程專案，才可聘僱移工，且移工聘期配合工程工期，無法長期留用及培養人力。 有經驗的員工與無經驗員工一對一的協同工作，會讓公司整體效能大大提升，不過由於現今 Z 世代的員工會偏好使用數位技術，因此在培訓中，使用嵌入式影片、模組化內容甚至人工智慧，會比要他們只坐在會議室裡聽著一些指導方針還要來得有效用。 不願具名的某南部半導體大廠人資副總說，過去半導體大廠是「非台成清交不用」，目前已經慢慢「放寬」到理工科系畢業即可。
「台灣手工具工業同業公會」聯合11個相關產業公會陳情，指製造業大缺工，呼籲放寬外籍移工配額因應。 立委張廖萬堅今（22）日邀集勞動部、經濟部、國發會與近百家廠商代表，在台中召開座談會，業界希望政府思考放寬及提高3K產業外勞申請比例，解決缺工問題。 勞動部每季都會對企業進行人力需求調查，結果今年第一到四季的需求分別是5萬7、7萬5、8萬7、6萬，破天荒創下連續四季都達10年同期新高的紀錄。 而國內人力銀行龍頭104人力銀行，在10月職缺數突破100萬個，創下歷史新高；另一家1111人力銀行職缺也達65萬個，也是該公司歷年次高水準。 為了趕快補齊人力，各家飯店一方面要提高薪資搶人，另一方面卻又不敢提高房價來彌補疫情間的虧損。
製造業缺工: 製造業大缺工！從「非台成清交」不可到只要是人就可
2.國內新增投資案件：製造業者符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業，並於102年3月13日至103年12月31日期間內新設立廠場，且取得工廠設立登記證明文件者。 至於將技術員、技藝有關工作人員這兩個職類劃歸中階技術人力是國際定義嗎？ 主計總處官員表示，中階技術人力定義從國發會委託中華經濟研究院評估報告而來，主計總處依此定義統計。 國立臺灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆則認為，企業界一直在喊缺工，政府一直提出很多解決方案，經追蹤研究，長期結構和短期景氣是國內缺工的兩大主因，唯有企業和政府一起解決，才能處理真正實際的問題。
在國門關閉的現狀下，既有外籍黑工如何納管、如何引進合法移工補足人力需求成未來挑戰。 僱用人數減少最多的餐館業，在去年5月之後達到谷底之後呈現緩慢復甦，直到第二波情爆發之後再次衰退。 這5個行業之中總僱用人數最多的零售業 (超過63萬人)，曾在今年初超越2020年1月的僱用人數達到完全復甦，但在第二波疫情出現後快速陷入衰退。 由圖中可看出，在前一波疫情期間，愈高薪的行業其受僱人數的下降幅度愈小，甚或保持成長，愈低薪的行業其受僱人數下降的幅度則愈大。 儘管2020年下半年到今年4月之間，中、低薪行業的就業已有所回升，但隨著新一波疫情於5月爆發，中、低薪行業僱用人數再次衰退，行業間的不平等現象又再次浮現。 疫情對低薪行業勞工的衝擊比高薪行業勞工更大，所得分配不均的現象可能進一步惡化。
製造業缺工: 人力需求連四季創10年同期新高 工商界齊籲鬆綁聘移工門檻
不少報導指出，年輕人寧願當外送員，也不願意去工廠，賺得不見得比較少。 Joe Campbell在機器人業界已有40年資歷，涉獵領域涵蓋業務、行銷、客服與營運等。 他目前主掌優傲科技美洲區行銷暨應用開發部，工作內容包括定期宣講機器人自動化的優勢，對象以產業團體、協會、會議、州政府及地方機關為主。
另外，卜蜂則釋出132個職缺，包含銷售、製程人員、儲備幹部、現場主管等。 勞動部主辦的中區就業博覽會本周六（19日）在台中登場，預計包括大立光電、統一集團、王品、雲品、涵碧樓、上緯集團等近百家業者參與，將釋出近6,000個職缺，盛況空前，反映出在大缺工時代下，不受景氣好壞，企業積極搶人，儲備人才。 許舒博指出，因中國大陸各地出現財政問題，無法預測經濟大環境何時復甦，尤其是當全世界在升息時，中國大陸卻祭出降息以刺激投資，可見中國大陸經濟萎縮情形相當嚴重。
製造業缺工: 調整移工政策協助解決缺工 勞動部今預告修正法規
不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，而既然不包含延長工資，當然也就不包括任何恩惠性或非經常性地給予了；至於所謂的特殊時程，則是指晚上10點到早上6點之間，只要員工有從事生產運作工作時數至少一小時以上就算是了。 當初政府在引進移工的時候，擔心企業會為了聘用薪資較低的移工，而不僱用本國籍勞工，造成排擠效應，所以才訂定了這個「合理勞動條件」。 大陸方面正已採取相關行動，確保大宗物資不被哄抬，各國央行也考慮升息抑制通膨。
