五、待遇：依本校進用專案研究人員實施要點聘任。 6、英文口語表達與書寫流利。 七、消極資格條件： (一)犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 (二)經學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委 員會調查確認有性侵害行為屬實。 (三)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。
高齡71歲的陳郭淑照阿嬤早年曾在成衣公司擔任作業員，退休至今將近20年未曾踏入職場工作，偶然機會從里長口中得知勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心，決定挑戰自我、嘗試求職。 1、協助樣品開發製作與量測 高通職缺 高通職缺 2. 協助整理BOM表整理，ECR/ECN以及協助開發文件製作。
高通職缺: 工作地點細項
九、特別休假：依本校相關規定辦理。 十、應徵方式：應徵者請備妥下列資料，並註明應徵職稱「應徵專案助理研究員-○○○」，於112年8月31日前Email至（電子件：） 高通職缺2023 (一)個人自傳、履歷表(或國家科學及技術委員會個人資料表)、學術著作列表、代表著作及作品。 (二)最高學(經)歷證明。 (三)推薦信2份。 (四)個人資料蒐集處理告知暨同意書(面試時繳交正本) ※合則約談，如資格不符或未獲錄取時，恕不退件或另行通知。 十一、洽詢：若有任何問題，請電洽（03） 轉52570 李小姐。
- 獲得核准後，我們可以加速客戶在加拿大的標準功率接取點部署，並準備擴展到其他地區。
- 撰寫學涯網指標研究報告 (4).
- 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。
- 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
- 高通 AFC 解決方案支援針對 6 GHz 傳輸進行基於位置的功率最佳化，旨在讓室內和室外存取點能夠使用更高的 WiFi 功率水準，提供更高的效能和更遠的覆蓋範圍，同時保護該頻段的現有使用者。
- 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。
協助工程師彙整文件、整理相關資料，並管理相關文件與檔案。 協助實驗計畫(DOE)執行，並將結果整理成文件。 高通AFC解決方案是一個完整的端對端產品組合，專為實現 6 GHz WiFi 標準功率運作而打造。 高通 AFC 解決方案支援針對 6 GHz 傳輸進行基於位置的功率最佳化，旨在讓室內和室外存取點能夠使用更高的 WiFi 功率水準，提供更高的效能和更遠的覆蓋範圍，同時保護該頻段的現有使用者。 本週照顧服務業者聯承居家長照開出5個居服員職缺，另有獎勵性困難加給及假日服務加給，時薪可達650元；永欣居家長照居服員時薪270元、喜安健康長照居服員時薪230元，從事相關工作可從中獲得助人成就感，歡迎具愛心及關懷他人特質的求職朋友投入長照領域。 就服處強調，本週現場徵才活動地點，8月29日在內湖站、南港站舉辦，30日在景美站舉辦，31日在景美站、西門站、南港站、艋舺站舉辦，上述活動時間皆為下午2至4時。
高通職缺: 相關
熟悉資料庫設計，具備基本資料庫正規化之知識。 具備電腦網路、資訊安全相關知識及技術 高通職缺 5. 具備網路異常/故障排除的分析判斷、問題解決能力 6. 熟悉網路設備、伺服器、安裝、調整、測試、維護 7.
一、職稱：專案助理研究員1名 二、工作項目： (1). 撰寫本苑執行苑務研究相關計畫，包括發展苑務研究議題、資料蒐集、數據資料分析，及撰寫苑務研究業務報告 (2). 撰寫深耕計畫相關指標之研究報告 (3). 撰寫學涯網指標研究報告 (4). 規劃及執行博雅講座 (5).
高通職缺: 高通獲加拿大指定 AFC 系統應運商 助攻 WiFi 7 技術發展
具積極主動、責任感重、良好溝通能力、團隊合作精神 8. 有企業內部系統規劃相關經驗者佳。 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 負責國內業務接洽及訂單處理。 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 勞動部自109年起積極推動「中高齡及高齡者就業促進法」，近年來積極協助中高齡及高齡者踏入勞動力市場，同時也運用僱用獎助措施來鼓勵雇主聘僱中高齡及高齡失業者，以期達到勞雇雙贏的局面。 另外，在門市銷售業方面，「嘉裕(西服)」儲備主管高薪50K、銷售員40K；「全家」儲備幹部38K；「UNIQLO(美麗華店)」正職34K起、兼職時薪200元起，歡迎有興趣的求職者選擇符合需求的廠商面試。
高通職缺: 資訊系統工程師
填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 目前，它可用於跨高通 Networking Pro 系列和高通沉浸式家用連接平台（Qualcomm Immersive Home Platform）的客戶裝置整合，涵蓋住宅、寬頻營運商和企業細分市場。 建立此職缺配對通知，即表示您同意 LinkedIn 用戶協議和隱私權政策。 您可隨時取消訂閱這些電子郵件通知。
官網網站維護 2. 辦公室軟硬體維護、簡易辦公室內佈線 3. 伺服器維運、日常備份與備援管理 4.
高通職缺: 軟韌體研發工程師（雲端物聯網產品軟體 或 自動化系統開發)( 專案承包)
高通技術公司副總裁暨無線基礎設施和網路部門總經理 Ganesh Swaminathan 表示，我們很高興獲得加拿大創新、科學暨經濟發展部的核准，並對此決策表示贊同。 藉由高通完整的 AFC 解決方案，我們能夠部署可擴展的、統包式從雲端到晶片的服務，最大限度地提升 6 GHz WiFi 效能。 獲得核准後，我們可以加速客戶在加拿大的標準功率接取點部署，並準備擴展到其他地區。 1、熟2D/3D設計軟體. 2、具塑膠/板金/鑄造 機構設計開發量產導入。
3、模具開發討論與試模等事務,並協助生產線解決組裝問題。 4、數位影像相關產品之光學相關設計與驗證。 1.負責歐美地區業務開發與客戶維護。 2.客戶訂單及交期的溝通確認 3.拜訪客戶、客戶關係建立和管理。
高通職缺: 工作探索
4.工作態度積極、抗壓性強。 加拿大創新、科學暨經濟發展部（ISED）指定高通技術公司為加拿大自動頻率控制系統管理員（AFCSA）。 這項資格使高通技術公司成為全球首家獲准商業營運的自動頻率控制（AFC）系統營運商，高通AFC系統已可立即在加拿大投入運作，並尚待美國聯邦通訊委員會（FCC）核准。 第一次踏入高屏澎東區銀髮中心的淑照阿嬤帶著緊張的表情，對於多年後再次求職感到膽怯，在輔導員親切的接待下，讓她摒除了一切不安，開始侃侃而談自身的經歷及表達想再次踏進職場，為自己的銀髮人生開啟新的契機。 高齡者求職不再是困境！ 勞動部打破僵化的就業市場！
勞動局篩選之優質廠商，目前皆無發生重大勞資爭議、違反勞動法令且情節重大，或發生無薪假等狀況，求職朋友可放心面試。 淑照阿嬤目前上工已將近半年，在輔導員持續關懷訪視下，她表示雖然工作初期有點不適應，但是感謝公司願意給予時間學習，目前公司所分派的工作，已較為熟悉並跟上進度了；同時也很感謝高分署協助她找到一份全時工作，對於現在有能力工作賺錢的自己來說內心感到很踏實，生活也變得更充實了。 Qualcomm SOC硬體設計經理/主任 (內湖) 大專以上電子/電機科/系/所畢，具5年以上高通晶片SOC AP電路設計經驗, suppose like 手機硬體研發工程人員， 華碩, HTC手機團隊，略通英文。
高通職缺: 業務專員-台北區
十二、如經錄取須切結確實無「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」第三點各款之情事。 十三、錄取人員應同意於在職期間內提供學校及主管教育行政機關辦理蒐集、處理及利用個人資料，並同意法務部、警政機關及各級主管教育行政機關提供相關資訊。 十四、備註： (一)本職缺擇優錄取。 (二)資格符合者將以mail及電話通知面試時間，資格不符者恕不通知及退件。 【工作職務】 1.
負責產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。
高通職缺: 產品/服務
第3方設備之整合 5. 主管交辦事項 【專業技能】 1. 熟悉LMAP網站架構，能獨立進行後端開發作業者。 熟悉Web前後端語言語法及組成架構。
高通 AFC 解決方案具有統包、符合經濟效益、可擴展的建置，包括存取點代理和雲端系統，善用標準定義的介面，以支援跨利用 6 GHz 運作的網路部署的互通性，包括 WiFi 6E、WiFi 7 及其延續技術。 本週徵才廠商有創見資訊、北大消防安全設備、台灣優衣庫、嘉裕(西服、勺日)、乾杯、雅室、橘焱胡同、和億生活(添好運)、和德昌(麥當勞)、彬松科技、全家便利商店、星聚點、福容大飯店、台北美福大飯店、聯承居家長照、喜安健康長照及永欣居家長照，共計17家企業。 ▲(附圖3)_勞動部積極推動「中高齡及高齡者就業促進法」，運用僱用獎助措施來鼓勵雇主聘僱中高齡及高齡失業者。 ▲(附圖2)_高屏澎東區銀髮中心的輔導員主動洽詢多家企業行號，順利協助淑照阿嬤找到工作，成為行政人員。
高通職缺: 業務專員-桃園區
協助書苑長制定書苑發展策略 (6). 主管交辦事項 三、公告期間：即日起至112年8月31日止。 高通職缺 四、聘用期間：自實際報到時間起試用期3個月，期滿經考核通過後另案辦理續聘。
(四)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。 (五)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。 (六)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。 八、上班時間：依本校相關規定辦理。
