《全球幸福報告》自2012年起開始製作，於每年3月20日「國際幸福日」發布，報告排名是依據人均GDP、社會支持、人均壽命、預期壽命、社會自由程度、寬容度、腐敗程度和公民幸福感調查等因素綜合評分；今年報告完成於武漢肺炎疫情爆發之前，究竟疫情將對各國造成何種影響，有待明年報告揭曉。 成立於1991年的奇鋐科技，為台灣前20大的電子零組件供應商，主攻散熱產品與相關零組件。 並曾在2019年入選《天下雜誌》評選的「台灣2000大製造業」排名第96名，員工人數超過上萬人，在中國大陸還有世界各地均有據點。 另一方面，若提到國內的最佳雇主，你會馬上聯想到哪一位企業家呢？ 台積電創辦人張忠謀、鴻海集團創辦人郭台銘，又或者是宏碁創辦人施振榮、和碩董事長童子賢呢？ 事實上，若以產業類別來區分這次進榜的名單，榜上的這10家台灣企業仍以科技業和製造業為大宗。
- BMW依德總經理張湘愉表示，今年非常榮幸再度蟬聯幸福企業，公司一直以來都把員工視為重要資產，因此「培養人才、照顧員工」是我們不能停滯的工作。
- 讓人欣慰的是，在大家努力下，去年業務整體平穩，經營業務實現現金流平衡，整體業績目標均如期達成。
- 從排名來看，台灣市值最大的台積電在一千大企業中排名第六，台灣企業也只有台積電進入前十大。
- ◇於主要市場設立生產基地，並加強客戶維繫及售後服務 本公司主要往來客戶皆為知名品牌的衛浴大廠，配合客戶需要，成立北美生產基地，以提供客戶適時適量的產品，並藉由本公司產品技術及多年累積的聲譽，積極的與客戶合作，及時提供售後服務並取得最新產品發展及市場動態，以充分掌握商機。
- 「黃碳」是一個非常有潛力的碳權未來重點項目，因此備受許多企業關注。
1.資料來源：臺灣證券交易所—公開資訊觀測站(110年度資料)2.公開資訊觀測站所稱「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，亦可能包括依股份基礎給付之評價金額。 3.公開資訊觀測站所稱「員工人數」包括本國籍及外國籍之所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若愈幸福，企業獲利就會愈高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。 因此，在中華郵政績效獎金縮水新聞一出，網友就很氣憤表示：「先漲薪資讓你們爽一下，再把年終砍掉省錢」、「這樣其實很不公平吧」、「心很涼，多做事錢還變少」、「公司賺一兩百億然後想盡辦法砍員工獎金，奇葩公司」、「可憐的郵務人員，這麼辛勞，還要被壓榨！」。 「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」——轉自經理人，企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若越幸福，企業獲利就會越高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。
台灣幸福企業排名: 福企業320家獲金獎肯定 人力銀行：上班族工作快樂指數僅53.7分
廣受關注的「新農業」則是5+2產業中職缺數最少、薪資最低的領域。 就算六年來職缺數翻倍，一年的人力需求仍未超過500人，平均薪資46,700元，落居最後一名。 其實近幾年台灣興起精緻小農趨勢，投入的年輕世代都有知識、技術、理想，但因缺乏市場銷售與品牌包裝能力，經營辛苦，以致職缺比例最高的「操作／技術類人員」之後，全是「銷售和行銷類」人才。 台灣幸福企業排名2023 台灣幸福企業排名 畢竟培養人才不易，公司任何員工病倒，對企業來說損失難以估計，對此，健康檢查就顯得很重要，雖然勞工健康保護規則有規定勞工體檢最低次數，但檢查內容都是基本法定項目，因此，不少企業都會加碼健檢項目，甚至是年年都提供高級健檢福利。 若公司沒補助或提供免費員工健檢，一般民眾想去醫院健康檢查，自費金額相當可觀，所以此健檢福利，會讓上班族認為該公司是幸福企業：「每年都有公司健檢，也會帶家人一起去」、「我也是公司健檢才發現視網膜太薄，平常根本不會注意」、「公司每年都會給，所以每年都有做」、「好的公司會提供身體健檢」。 ASML艾司摩爾招募資深經理周鈺舜指出，伴隨半導體產業蓬勃發展，在員工薪資福利部分，ASML提供優於業界的薪資福利，除了保障年薪14個月，另有績效獎金，並提供全球員工認股計畫，另鼓勵員工在工作與生活中取得平衡，公司提供彈性工時以及每週一天居家上班等措施。
此次調查也指出，要符合上班族心目中的幸福企業，必須具備幾個要件，包括每年固定調薪76.9%、薪水優於同業73.2%、給予員工休假優於勞基法規定63.6%、升遷管道透明58.6%及工時可彈性安排45.5%。 而最想投身的產業仍以「資訊科技業」獨佔鰲頭，其薪資結構加上員工分紅及年終獎金，高含金量成為普羅大眾的焦點。 《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行的「台灣企業領袖100強」，是依循美國英文版的全球100大CEO的調查方法，進行台灣本土落地化，如今已成為台灣規模最大，也是唯一針對台灣上市公司領導者個人表現的績效調查。 台經院公布最新的製造業景氣信號，僅管燈號仍維持代表衰退的藍燈，但9.77分的景氣信號值已經連續2個月上揚，創下今年1月以來次高值，製造業景氣回溫，根據人力銀行今（11）日公布的調查顯示，過半數上班族從事過製造業，同時公布上班族製造業排行榜中，6大類服務業票選出心目中最嚮往的幸福企業。 台灣幸福企業排名2023 1979年新竹科學園區籌設，工業發展研究研院陸續衍生聯華電子、台積電，發展至今，台灣已擁有全球最完整的半導體產業聚落，並持續在全球產業中扮演關鍵角色，單是台積電在5000大企業排名中，2019年以3,453億元連續16年蟬連獲利龍頭寶座。 也持續在台進行重大投資案，如5奈米及3奈米等，並吸引國際大廠來台投資，鞏固半導體產業在台灣的發展優勢，並在全球半導體版圖中占有關鍵地位。
台灣幸福企業排名: 你有領到？最新勞工「平均薪資」曝
■未來公司發展策略 由外觀件產品製造跨入功能件產品製造，並透過和客戶共同開發新產品，藉以提昇ODM能力，從零配件產品服務發展延伸至零組產品製造服務，進而成為客戶全方位服務的提供者，來滿足客戶一站購足之需求。 經營理念 台灣幸福企業排名 ■ 使命 橋椿是您最值得信賴的夥伴，承諾透過團隊合作之卓越表現，永續不斷地創新、整合、成長。 ■ 願景 成為全球廚房及衛浴設備市場全方位服務提供者、合作夥伴的首選。 ■ 核心價值 ◎ 熱忱 (Passion)：主動積極，自我激勵，展現信心、企圖心與行動力。 ◎ 可靠 Reliability：敬業負責，提供值得信賴的服務。 ◎ 誠信 (Integrity)：誠實正直為企業行為的準則。
她表示，Adobe 很幸運擁有這群認同公司文化及熱情參與活動的員工，事實上，公司內有許多優質的新措施都是員工自行推動的。 透過一系列的全球調查、焦點小組、研討會和工作會議等，Adobe 的員工「共同創造」了未來的工作模式。 不過劉鏡清觀察，企業投入ESG通常有二個目的，其一是透過ESG讓企業獲利；其二則是符合法規或是供應鏈的要求。 因此他建議企業可以向台達電學習，從電源產品的零組件製造商，升級為節能解決方案的提供者，包括節能和監控系統，甚至把自動化和基礎設施獨立為單一事業體，不但強化了ESG層面的作為，甚至成為更大更強的獲利來源。 至於其他的ESG特優企業，晶圓雙雄的台積電和聯電都名列其中，台達電也在ESG長期表現上有傑出成績。
台灣幸福企業排名: 半導體產值驚人，蘊含雄厚國際競爭力
◇擁有專業經營團隊 本公司擁有專業經營團隊，在生產、銷售、人力資源、研發及財務各方面均有專業經理人員負責。 綜上所述，本公司無論從研發設計、生產規模、品質及對市場趨勢之掌握方面來看，皆具相當競爭力。 結合管理、研發、生產、行銷各方面之能力與資源，本公司之競爭力不亞於亞洲之同業公司。
Google台灣連續兩年位居亞軍，長榮航空名次較上年度進步一位，排名第3。 第4～10名依序為誠品、鴻海精密工業、中華航空、中國鋼鐵、統一企業、悠旅生活事業（原統一星巴克）、長庚醫療財團法人（Top20名單請見下方圖表1）。 此次幸褔企業票選經歷本土疫情攪局，評選工作一度停擺，1111人力銀行幸福企業活動小組及顧問團經縝密的討論綜合網路票選、評審團評比（問卷調查），取前15~20%頒贈金獎（依不同類別而有所差異，因各類別之網路票選得票占比有所落差）。
台灣幸福企業排名: 航太產業供應鏈迎來資安升級新時代 持續瞄準國際訂單
另外數位發展部致力於數位賦能，協助企業數位轉型，企業的數位化不僅能讓效率提升，也提供了現今人才難尋下的因應解方，因此期待數位發展部能造福更多企業，共創幸福。 1111人力銀行總裁林文雄於致詞時指出，新冠疫情持續至今將近三年了，影響全球經濟甚鉅，因此更不能忘記為優質企業加油打氣，今年的頒獎典禮顯得格外有意義，盼凝聚勞資力量，攜手走向共好共善的目標。 1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。 台灣幸福企業排名2023 Google的IT支援部門受到員工表揚，他們不僅24小時不休息，連周末假日也一樣可以找到他們，如果你電腦壞了可以拿去修，甚至你上班發現忘記帶充電器，也可以去借一個。 台灣幸福企業排名 一般科技大廠因為人員精簡，IT支援部門通常都編制不足，員工只能自求多福，因此才讓這種本就應該存在的組織編制變成是Google才有的福利。 直取第2名的Google，則是乘著國際知名度，早已是新世代心中的夢幻企業。
在本次台灣企業領袖100強當中，半導體企業高達20％，許多專家都認為，半導體本來就是台灣最強的領域，而且相較於傳統製造、金融、服務等行業，半導體更具備國際級的競爭力。 PCB產業在2020年突破兆元之後仍然快速成長，2021年更達到歷史新高的1.29兆元；台灣電路板產業協會預估，今年更上看1.4兆元。 而未來在5G、人工智慧物聯網（AIoT）及高速運算（HPC）的加持下，前景可期，仍會是台灣電子業重要的支撐力量。
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不過，位階明確的前提是不能過於嚴格、死板，導致員工對上司有層級的界線，彼此缺乏對等的交流討論，反而不符合第1點指標打造融洽的職場環境，而是讓人心生壓力的嚴肅職場，甚至員工間也會產生嫌隙、隔閡，所以明確但仍需保有彈性。 台灣幸福企業排名 科技公司的分紅總是多的誇張，令人稱羨，也一直是公司搶人的利器。 但近年來政府推出「員工分紅費用化」的措施，分紅從股票變現金，市值少了許多。
去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。 而在護理與物理治療專業之外，長照工作更不能不提到老人家的「溝通力」。 語言治療與聽力學系主任鄭湘君接續分享到，語言與聽力在老人退化的過程中扮演極重要的角色，當老人聽不到就不想講、不溝通會加速退化。
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但衝擊更大的是美國政府的紓困方案，從川普到拜登一共推了近5兆美元，結果造成消費者大量採購的報復性消費。 觀光休閒類，高餐和景文維持前二，文化大學衝上第二，與景文並列。 文化觀光學系過去在《遠見》企業最愛大學生評比中，曾多次搶入前三。
為永續經營，落實專業經營方向，誠品於2010年成立子公司誠品生活。 在相同的企業核心價值下，誠品與誠品生活肩負不同的任務，兩者形成一條文創價值鏈，為內容與平台的交流共生。 至於排行第3的誠品書店，向來是年輕人心中文青、知性品牌的指標。 根據誠品分析，會員購書消費主力，以39歲以下為大宗，其中29歲以下占3成最高。
台灣幸福企業排名: l 台灣拜耳股份有限公司(外商)
Google在台灣的據點，維持總部的自由開放文化，辦公室內就有遊戲間、健身房、餐廳等設施。 員工可以免費、隨時使用，相當呼應新世代人才渴望高彈性與自主的工作想像。 這八家企業中，金融業就占了三家，因為站在提供企業資金的角色上，金融業必須更關注於放款、投資與基金管理時，如何回應責任投資議題。
分析說明：本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供，分析時間範圍為2021年11月14日至2022年11月13日，共1年。 不少網友認為一間好的公司，應該備有完善的員工培訓計畫以及教育訓練，畢竟無論資歷、學歷多豐富，都得重新學習公司文化與制度，即便成為老鳥，面對時代的轉變，公司也該規劃好完善的體制，讓員工不足之處能得到提升，才能增加企業競爭力。 另外，工時彈性也是眾網友相當在意的福利，不少鄉民都認為可以自由決定上下班時間很讚： 「軟體業大部分都彈性上下班」、「上一間公司彈性上下班不打卡超爽 」、「總是有突發狀況，能彈性自己調當然好」、「能不要在尖峰時間去擠，不論捷運或開車，真的很好」、「彈性上班好處真的滿多的」。
台灣幸福企業排名: 公司沒有「這種員工」，早晚會走下坡
目前最大的落地門檻，就是在計算與認證的方法論方面，仍然非常缺乏研究。 德國的新農業部長 Cem Özdemir 也表示，土壤碳匯是一個「巨大的機會」，並承諾會在德國農業部門推動土壤碳匯發展。 碳權交易所成立，台灣國內碳權市場與自願減量額度等遊戲規則也即將制定，除了眾多股民開始尋找「碳權概念股」以外，許多企業也開始思考「生產碳權來賺錢」的可能性。 其中一項熱門話題，就是「種碳」：將大氣中的二氧化碳吸收，並且儲存於土壤碳匯（carbon sink）中。 社會處長黃佳婷表示，農產運銷股份有限公司參與號召攤商捐贈愛心食材，將於每週四固定捐贈食材予竹市34處愛享冰箱據點及共餐食堂，讓有需要的民眾領取，藉此回饋社會散發愛心，一同實踐永續續食的理念。 台灣碳權交易所上路後，初期將以「碳盤查」為重點，做為後續碳定價的基準，因此帶動擁有碳盤查系統的倍力、ESG 零碳整合管理系統的大世科、ESG 智能碳管理解決方案的東捷、微軟永續雲合作夥伴伊雲谷、Carbon EnVision 雲端碳管理系統的精誠、Vital NetZero零碳雲的叡揚。
