要是可以10月11日（三）至10月13日（五）請假3天，即可10月7日（六）放到10月15日（日），一次休假9天。 以2023年春節連續假期長達十天來說，只要雇主要求勞工在前後的週六補班，就會遇到違反「勞工在七日須有內一例一休」的規定。 因此，適用勞動部主管勞動基準法的民間事業單位，僅能從勞基法角度來看如何合法比照政府機關辦公行事曆讓員工出勤。 因可能會有員工運用特休連續排休，公司可以提醒盡早安排、劃假以利工作分配；如果連續假期加班，則要按照員工當天排班出勤性質計算加班費率。 但今年連續假期多，週六補班補課次數也隨之增加，今年前3個月，每個月都有補班補課日，其中2月就有2天，而下個月（6月）也還有一天要補班補課，不少民眾抱怨連續上班6天吃不消。
2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 分享內容－職場心得(職場甘苦|閱讀心得|讀書心得)+網路行銷(文案撰寫|部落格行銷|社群行銷)+體育賽程(籃球賽程|棒球賽程)+影劇心得(日劇心得|韓劇心得|電影心得)+旅遊景點|美食餐廳，讓大家因分享而共同成長。 講到薰衣草一定會想到薰衣草森林，它是兩個年輕女性勇敢追夢所創造的花園農場休閒景點。 處處是美景，除了有主打的薰衣草之外，近年來繡球花造景很是美麗，適合喜愛拍照的旅人們。
人事行政局補班: 過年春節放幾天？
民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟依規定，必須採行「8週彈性工時」，始得為之。 許多公司行號在排年度行事曆時，都會直接依照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排，而這幾年政府政策會儘量讓國定假日形成連續假期，特別是農曆春節，還有便利國人返鄉團圓、紓解交通車流的政策目的。 查閱《紀念日及節日實施辦法》，其中第4條規定「國定假日除『春節放假3日』外，其餘均放假1日」，也就是說除夕原本就放一天之外，一直以來春節都是放假3天（初一至初三），至於初四、初五都是利用「擇日補班或補假」來彈性調整假期。
其補班補課原因分別為，2月4日補1月27日春節連假初六的調整放假，而2月18日則為因應2月28日和平紀念日於周二，補2月27日的調整放假，後續的3、6、9月也各有一次的補班補課。 一名網友在Dcard發文抱怨，表示在元旦後的第一個假日就需要補班補課，讓他覺得莫名其妙，更覺得給民眾放連續假期卻搞得像是借錢還錢似的，「補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。 另外要特別留意的是，有些雇主會以為員工休假可以拆成兩個半天分開來休，其實勞動部有特別聲明，不論是例假日、休息日，必須要有完整一天（24小時）才能足夠休息，因此不能為了彈性上班而拆分。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。
人事行政局補班: 台灣中小企業銀行招考112/2023年簡章重要資訊
人事總處在2013年訂定「政府機關調整上班日期處理要點」，規定放假的紀念日及節日如遇到星期二或四，一律調整放假；小年夜為上班日者，調整該上班日為放假日，並以前一週六補行上班為原則。 〔記者鍾麗華／台北報導〕今年補班多達6天，引發民怨，行政院人事行政總處已擬訂「僅小年夜彈性放假」、「三節彈性放假」以及「維持現況」等5種調整方案，並於4月底送行政院，據了解，行政院將於人事總處公布明年政府行政機關辦公日曆表前，就會拍板決定。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 第五-1條 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
- 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。
- 而根據《紀念日及節日實施辦法》第4條規定「國定假日除春節放假3日外，其餘均放假1日」，代表春節是放三天，至於初四、初五都是利用「擇日補班或補假」來彈性調整的方式進行。
- 有人則認為可能是陰謀論，猜想是哪個政黨刻意砍假，硬要勞工出來拚經濟，「勞工假太多了，幫你砍一天不用謝了」、「幾年前統一放假也不用補假啊」、「初四可能是蔣中正時代砍的」、「那是統一調假的錯覺吧」。
3月因為不只沒有連假，還因應清明節補班，只有7天休假，等於上班24天，2023年是上班族最累的月份，也被戲稱為「補班大魔王」。 因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 5.工作日超過8小時或休息日出勤都算加班，必須發給員工加班費，而例假日原則上不能加班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
人事行政局補班: 行事曆-2024元旦連假：請5休10
因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 交通處表示，民眾活動中心停車場今年1月營運至今，市府接獲民眾陳情，因周邊已有晶品城停車場可紓緩汽車停車需求，希望將民眾活動中心停車場調整為機車停車場，解決周邊機車停車空間不足困境。
曾任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣臺北、基隆地方法院勞動調解委員。 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
人事行政局補班: 人事行政局-2023(民國112年)行事曆
第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 人事行政局補班2023 但江湖上有句話說得真沒錯，「出來混總是要還的」。 有彈性放假就有假日補假的債要還，於是，從1月才剛過一個星期，第一個星期六又遇到了補班日，接著二月更是隔周補班，根本回到了20年前的「隔周休二日」人生，再來3月、6月、9月都有需要補班的星期六，看來今年的特休要好好利用再「不補班」的情況了。 端午節連假、暑假、中秋節連假，都準備好了嗎? 2022全台親子10大主題樂園都加碼連假早鳥活動!
但也有網友提出不同看法，「多放的本來就要補啊，不然那天算無薪給你要嗎」、「我蠻喜歡的」、「軍人無感，經歷過連續一個月的留守值班不放假之後，都覺得沒什麼」。 2023年補班日期資訊、112年補班日 01月07日(六) 02月04日(六) 02月18日(六) 03月25日(六) 06月17日(六) 09月23日(六) 共有6天補班日。
人事行政局補班: 行事曆 2024年行事曆 319首頁
勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 2023行事曆-來到了2023年(民國112年)行事曆旅遊規劃啦~下載2023年(民國112年)行事曆和國定假日、連假補班最新整理! 人事行政局總處清單，讓你提早安排你的假期清單，怎麼請假連休最划算?
其實人事行政總處在新聞稿中說得很清楚，這個行事曆只適用在政府機關公務人員及公營事業機構人員。 至於民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。 儘管如此，仔細看2023行事曆仍可發現，2月竟有兩周需要上6天班，其中包含2月4日及2月18日兩個周六，變相成為隔周休二日的情景。
人事行政局補班: 行事曆
2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 人事行政局補班 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2023行事曆(民國112年)】國定假日,連假補班,農民曆/112元旦,過年春節,228連假,清明節..
今年的五一勞動節剛好遇上週日，依據勞動基準法施行細則規定，如果勞動節遇到勞工的例假日或休息日，雇主應給予補假。 六、原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 人事行政局補班 一、中華民國開國紀念日、國慶日：中央及地方政府分別舉行紀念活動，各機關、團體、學校亦得分別舉行紀念活動，放假一日。 2023兒童節與清明節連假合計5天，從4月1日（六）放至4月5日（三），因有一天是彈性放假，3月25日（六）需要補班。 適逢日本櫻花季，不少人會選擇4月6日（四）、7日（五）多請假兩天，讓假期一路從4月1日（六）放到4月9日（日），方便出遊。
人事行政局補班: 春節國3名間匝道封3天 台21線埔里往日月潭「免停紅燈」
勞工可以自由選擇工作日免除出勤義務，無須說明特休理由，且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。 人事行政局補班2023 人事行政局補班 以今年放9天為例，除夕前2天適逢週休二日，初四也已在1月22日補班，接著又是連2天的週休，所以才會一路放到初六，讓大家有一直覺得初四「本來就放假」的誤會。 有人則認為可能是陰謀論，猜想是哪個政黨刻意砍假，硬要勞工出來拚經濟，「勞工假太多了，幫你砍一天不用謝了」、「幾年前統一放假也不用補假啊」、「初四可能是蔣中正時代砍的」、「那是統一調假的錯覺吧」。
以豐富多樣動植物聞名的南投杉林溪森林生態渡假園區，一直都是受歡迎的旅遊景點，特別適合一家人、親子出遊，享受輕鬆愜意的生態之旅。 建議自駕去，因為可以沿途享受如仙境般的霧濛濛風景。 另外也有人選擇兩天一夜的行程，這樣就有更多時間可以探索太平山的各式景點，如：森林蹦蹦車、鳩之澤溫泉、見晴懷古步道、翠峰湖，都是非常值得去的景點。
人事行政局補班: 行事曆(113年人事行政總處行事曆)》最新放假、連假及補班、補課資訊
雖然中秋節連假看起來很短，但是只要善用特休或事假，10月2日（一）至10月6日（五）安排休假，便能將原本3天的假期變成12天，從9月29（五）一路放到10月10日（二），完整享受中秋、國慶假期。 文章一出引起不少人討論，很多人同樣疑惑表示，記憶中都是過年放到初五才上班，「正疑惑這個，出社會好幾年了，一直覺得放到初五是正常」、「我出社會快20年，過年明明都是除夕放到初五吧」、「以前明明放到是初五吧，記憶錯亂嗎」。 事實上，2023第一周周六（1月7日）會需要補班補課，是為了配合1月20日小年夜的彈性調整放假，因為1月14日為112學年度的大學學科能力測驗，故往前移一周變為第一周周六（1月7日）進行補班補課。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。
四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。 農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。 六、人事行政總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 但有特殊情形時，得予延後於八月三十一日前公告。 人事行政局補班 人事總處並表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。
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特別是春節、元旦有兩日逢例假日補休加上彈性放假，這次年假長達 10 天。 打算做年度計劃的朋友，現在即可上網查看行事曆，或免費下載自用。 勞動部表示，為使所有事業單位均得在符合《勞動基準法》規定之前提下，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，於今(12月31)日依法制程序預告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定(即8週彈性工時)之行業。 民間企業完成上述程序後，即得合法依照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，仍須注意每7日中至少應有1日例假，且勞工不得連續出勤超過6日，每8週內至少應有16日的例假加休息日。
高雄市 30日除桃源區停止上班、上課外；其餘地區正常上班、上課。 屏東縣 30日除恆春、滿州、車城、枋山、牡丹、獅子停止上班、上課；其餘地區正常上班、上課。 桃園花彩節運用農地休耕期間，規劃大面積花海、周邊農事體驗等活動，已經成為許多人每年必訪的行程之一，近年更加入「地方創生」概念，輔導在地休閒農業區轉型、曝光，促進城鄉發展、觀光經濟再生，打造桃園美麗的花卉產業。 畢竟現在與病毒共存的新時代，跟以往出國可能有些許不同了，下面整理了去日本旅遊的一些入境規定提供參考。 七、下列各紀念日，中央及地方政府分別舉行紀念活動，各機關、團體、學校亦得分別舉行紀念活動： （一）孔子誕辰紀念日。 全台最多露營車的渡假村，露營車內裝充滿巧思，溫馨又舒適，位於阿里山腳下的秘密花園，距離熱鬧嘉義市僅20分鐘的車程，園區設施豐富，如：兒童遊戲室、高爾夫推桿場、腳踏車租借、戶外遊戲場、還有諸多網美拍照區景點。
人事行政局補班: 開學季！爸媽荷包不哭泣 兒童帳戶養大教育金
園區規劃有落羽松推桿區、森活Golf體驗、樂活野宴的烤肉趣以及藍鵲大草原上的親子生態同樂會，園區環境充滿綠意、設施豐富，是家人、親友旅遊的絕佳選擇，懶人露營，免帶裝備，輕鬆出遊。 2023端午節連假為6月22日（四）至6月25日（日），連休4天，當中含彈性放假一天，所以會在6月17日（六）補班。 倘若可以多休6月19日（一）至6月21日（三）這3天，就能讓端午連假延長至8天，從6月18日（日）一路放到6月25日（日）。 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 目前擔任中華民國全國律師聯合會勞資關係委員會主委、臺灣高等法院調解委員及士林地方法院勞動調解委員。
