由於許多企業都會誤以為，只有尾牙給員工抽現金時，才需要辦理所得稅扣繳，但其實這種觀念並不正確。 事實上，獎品也是一種實物所得，無論你是抽到電視、汽車、電冰箱等大獎，也必須依法繳納10%所得稅。 舉例來說，假設員工阿明參加公司尾牙抽中四萬元的iPhone，那阿明就會被預先扣繳四千元，而且申報綜所稅要列入4萬元的機會中獎獎金、課徵綜所稅。 在美國，不是每個公司都有年終獎金，也不是每位員工都有年終獎品。 企業把年終獎金作為一種獎賞，像是bonus的概念，因此若不是中高層主管以上的職員，是很難拿到的。 對韓國人來說，比起年終獎金更多是稱為農曆年獎金和中秋節獎金，類似台灣的三節獎金。
倘若公司發放節金時，同時參考每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金。 譬如公司的開工紅包（春節禮金）規定了發放日期，而核發標準即為該日「在職與否」，且沒有參考其他工作表現、出勤狀況，只要當天在職都可以領，就沒有違反性別工作法相關規定。 實務上其實不同獎金有不同的作法，《104職場力》小編為您整理相關法令權益，不論是企業雇主還是勞工，都請注意。 透過公司系統的最佳化分析，產品是否適用或替換都能被檢測出來，減少可能的資源浪費。 再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。
尾牙獎金: 尾牙小知識
負責製程自動化的范栩副協理，業務範圍包含網路、控制器與儀表等內容，他表示在工業界，以往即有交換資料的需求，而隨著電腦網路與 IT 技術的發展，加上數位化浪潮，工業界開始思考把 IT 技術引進至 OT 領域，因此可以看到使用民生常見的 IT 方式被應用在工業系統當中。 關於近期謠傳華碩Zenfone 10為該系列最後一代，且將停產Zenfone產品線，對此，華碩今嚴正重申此為虛構純屬謠言。 華碩強調，一直以來，華碩對手機事業及客戶有著深遠的承諾，如同第2季法說會所闡述，未來將持續ROG及Zenfone兩大產品線，同時敬請期待華碩2024年新品陣容。 但事實上，「尾牙」在傳統習俗上，更是個祭拜「土地公」的日子，日期就訂在每年的農曆12月16日，因為土地公被視為是地方上的守護神與財神，而祭拜的禮俗儀式就被稱為「作牙」，因此，在每年最後一個農曆16號，就便稱為尾牙。 這樣的趨勢不只帶來商機，更在引入技術後，讓自動化的效率更高。 這也是為什麼在這樣一個發展之下，工業網路安全必須要被重視的原因。
- 財政部高雄國稅局表示，員工因參加摸彩活動所獲得的獎金及實物禮品，屬所得稅法第14條第1項第8類之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與。
- 公平的年終獎金辦法要有較好的考評指標、評價辦法、發放規則、稅籌技巧等相應的體系，才能有效激勵員工，增加企業凝聚力。
- 年終獎金不只是用來獎勵員工在本年度的貢獻，更是用來激勵員工下一年度工作的。
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- 另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。
- 但事實上，「尾牙」在傳統習俗上，更是個祭拜「土地公」的日子，日期就訂在每年的農曆12月16日，因為土地公被視為是地方上的守護神與財神，而祭拜的禮俗儀式就被稱為「作牙」，因此，在每年最後一個農曆16號，就便稱為尾牙。
- 扣繳單位於給付時應依《所得稅法》第88條及各類所得扣繳率標準規定，辦理扣繳稅款報繳及扣（免）繳憑單申報。
關於這些「意外之財」的課稅眉角，讓《104職場力》來為您整理說明。 除了尾牙抽獎獎金，許多公司也會發放年終獎金慰勞員工，官員表示年終獎金在稅制上屬於「非每月給付薪資及兼職所得」，從2022年度起公司單月給付給員工的個人獎金總額超過86,001元時，必須先預扣5％稅款。 許多公司行號紛紛在近期舉辦尾牙，同時舉行抽獎的環節，員工都希望自己能抽到大獎抱回家，南區國稅局表示，近期許多民眾電話詢問尾牙若抽中iPhone、紅包是否要繳稅，官員表示只要符合「一條件」就不用繳稅；另外若領到年終獎金，獎金總額超過起扣標準時，公司會預扣5％稅款。 再者，若尾牙中獎人是外籍勞工朋友，那麼就屬於非法律所規範的我國境內居住人條件，無論中獎金額或獎品價值多寡，扣繳義務人(意即公司、機關、團體之負責人等)都應在給付獎金或獎品時，按中獎價值「預先扣繳」20%稅款。 當中獎人屬於上述身分，且尾牙抽到的獎金或獎品價值超過2萬元時，扣繳義務人就應該要依給付全額「預先扣繳」10%的稅款，並按實申報。 尾牙獎金 而若獎金或獎品價值沒有超過2萬元者，則可以不用扣繳，但仍需向財政部所屬各地區國稅局申報，並填寫免扣繳憑單。
尾牙獎金: 尾牙獎品逾2萬 要扣10％稅
年終獎金對於員工而言，主觀期待每年年底都能領取，普遍認為是企業應該給的。 從鼓舞士氣的角度來講，企業應該多多少少發放一定的獎勵，不能不給。 業績不好的企業可以在年終獎金的額度設置上降低一部分，但不應該完全取消。 由於員工個人的付出與企業該年度利潤的多少存在一定相關性，到年底結算的時候能夠拿到一些獎金是一種心理安慰，也暗示出企業該年度經營情況較好，來年的前途比較光明。 年終獎金不只是用來獎勵員工在本年度的貢獻，更是用來激勵員工下一年度工作的。 官員表示，在一課稅年度內在境內居留天數合計未滿183天者，就是「非中華民國境內居住之個人」，當中獎人非我國居住者時，不論中獎金額多寡，則需按給付全額扣取20%，並於代扣之日起十日內向國庫繳納。
北市勞工局接獲勞工詢問，到底企業該怎麼處理才不會違規， 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。 最後，小編要提醒大家的是，由於你我都有可能同時扮演這2個重要角色，分別是「扣繳義務人」和「納稅義務人」，因此，請一定要牢記尾牙中獎申報和扣繳相關規定，才不會當你正為中大獎而歡欣鼓舞的時候，事後卻還被國稅局追著跑。 尾牙除了抽獎金、家電以外，有些獲利良好的企業，也會願意在尾牙上加碼「人人有機會中獎」的刮刮樂或大樂透等公益彩券來激勵員工。 如果年終的金額低於門檻（小於86,001元），則無需先行扣繳，此筆獎金會計入個人的綜合所得一部分，於隔年報稅時計算所得稅即可。 每到尾牙、春酒的聚餐時刻，常會聽聞聞科技公司為舉辦典禮，豪擲上千萬提供獎項，甚至獎品包括汽車數十輛、無數價值不非的大小獎項，令人稱羨心動。
尾牙獎金: 尾牙中獎還要被扣稅？禮品獎金超過「這金額」一律先扣10%
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對西門子來說，資安方針的第一步是完整的觀念，產品與技術反而是最後一塊。 范栩分享，西門子本身也同時是製造商，十分了解製造商的需求，有能力提供全方面的軟體與硬體，但這都是屬於技術的範疇。 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。
尾牙獎金: 中獎也得繳稅？一篇文解答尾牙抽獎3大疑問，禮品獎金超過「這金額」一律先扣10%
此定義包含：在境內有住所，並經常居住境內者；以及在台灣境內無住所，而於一課稅年度內在境內居留合計滿183天者。 中大獎要提前先繳10%稅金看似不少，但中獎的喜悅是無法衡量的。 況且有時活動參與人數眾多，想要成為那「天選之人」絕非簡單之事，真的中獎時再煩惱也不遲。 而為了提升中獎機率，數人共同集資下注購買彩券，其出資人按出資比例分配中獎獎金的行為非屬贈與，不需向戶籍所在地之主管稽徵機關申報贈與稅。
- 業績不好的企業可以在年終獎金的額度設置上降低一部分，但不應該完全取消。
- 官員表示，在一課稅年度內在境內居留天數合計未滿183天者，就是「非中華民國境內居住之個人」，當中獎人非我國居住者時，不論中獎金額多寡，則需按給付全額扣取20%，並於代扣之日起十日內向國庫繳納。
- 而在上班族的心目中，包括現金、汽車、智慧型手機都是熱門的獎品。
- 而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。
- 財政部高雄國稅局表示，歲末年終將至，公司及機關行號均會舉辦年終尾牙摸彩活動，員工因參加摸彩活動所獲得的獎金及實物禮品，屬所得稅法第14條第1項第8類之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與。
- 不過，尾牙不論是抽獎金還是獎項，都屬於《所得稅法》第14條第1項第8類規定之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與，按照《所得稅法》各類所得扣繳率標準，當獎金、獎品應扣繳稅額超過新台幣2000元時（意即獎品價值超過20,010元），就需先扣繳10％稅款。
不過，尾牙不論是抽獎金還是獎項，都屬於《所得稅法》第14條第1項第8類規定之競技、競賽及機會中獎之獎金或給與，按照《所得稅法》各類所得扣繳率標準，當獎金、獎品應扣繳稅額超過新台幣2000元時（意即獎品價值超過20,010元），就需先扣繳10％稅款。 官員表示，尾牙摸彩屬於民間機會中獎獎金，依《所得稅法》規定，屬於「競技、競賽及機會中獎的獎金或給與」的範圍。 財政部指出，依《各類所得扣繳率標準》規定，凡是競技、競賽、機會中獎等形式所發放的獎金，發放獎金的單位例如提供摸彩活動的企業即為扣繳義務人，必須按固定比率扣取稅款，並且要填寫扣繳單據。 原則上，尾牙或春酒上抽到的獎金或獎品，都屬於《所得稅法》第14條所規定的「因競技、競賽及機會中獎之獎金或給與」的範圍，也就是說這筆錢，必須依規定申報和扣繳所得稅。 尾牙獎金 若抽到逾2萬元（不含2萬元）摸彩獎金、獎品者為台灣稅籍，企業隔月向國稅局繳清10％扣繳稅款，並於隔年申報扣繳憑單即可。
尾牙獎金: 獎金
最近不少勞工對此產生疑問，台北市勞動局長陳信瑜表示，若員工於育嬰留職停薪的期間，依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。 依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。 西門子數位工業提供全面性的服務，不只是資安，更包含永續 ESG 的推進。 有興趣的夥伴們，可以進一步關注西門子在此方面的推進與服務內容，幫助企業無縫整合內外部供應鏈資源、提升資安保護系統，走在 ESG 的先驅腳步上。
西門子具備強大的整合能力，不只優化能源供應器以及硬體設備，再加上聯網、AI 尾牙獎金2023 大數據的分析，盡可能結合各個部門團隊，幫助客戶把耗能降到最低。 實現社會和環境的永續性是全球的重要議題，而西門子持續領先經營永續概念。 負責低壓變頻器與伺服馬達的楊子慶產業發展經理分享，作為全球企業的領頭羊，西門子把將六大優先永續指標，定義出「DEGREE 框架」，鼓勵內外部共同往「營運碳中和」的目標邁進。 當我們提到「資安」，對一般人而言，可能是指像是密碼外洩而導致個人財產損失；但在工業面，不只會造成財產與企業經濟損失，更有可能造成人身安全。 例如機台的工安意外，若是系統無法意識到設備的正常運作與否，造成的不只是經濟損失，而是生命安全的損害。
尾牙獎金: 尾牙抽大獎也要繳稅？三種獎金繳稅門檻一次看懂
若幸運中獎了，喜出望外的激勵因子效果立刻呈現，尾牙的巧思反而能牽動員工的滿足感。 尾牙獎金2023 而據所得稅法相關規定，扣繳義務人於給付機會中獎所得時需負的扣繳義務分為「所得人為居住者」及「所得人為非居住者」兩種，起扣標準、稅率都有不同。 若中獎者為我國居住者，獎金超過2萬元以上，需全額扣取10％稅額，並於次月10日前向國庫繳納。 若每次中獎獎金或獎品在2萬元以下，則免予扣繳，但仍須列單申報；對同一所得人全年給付額不超過1,000元者，得免填報免扣繳憑單。 而依據所得稅法相關規定，扣繳義務人於給付機會中獎所得時需負的扣繳義務分為「所得人為居住者」及「所得人為非居住者」兩種，起扣標準、稅率都有不同。 不過，公益彩券這類型的屬於「分離課稅」方式，包含：由政府舉辦的統一發票、公益彩券及運動彩券等，一律都適用扣繳稅率20%，不用再額外計入綜所稅課稅。
每到農曆年前後，各大公司行號為了犒賞員工一年來的辛勞，都會陸續舉辦尾牙、春酒，並祭出高額獎金或獎品來激勵團隊士氣。 尾牙抽到大獎固然開心，但這些獎品可都是需要繳稅的；此外，依照獎金類型不同、國籍不同，扣繳的稅率也不一樣。 舉例：如果員工「找頭鹿」今年的年終獎金公司發放10萬元，因為超過扣繳門檻86,001元，因此公司會預扣5%的稅款（即5,000元），實際上「找頭鹿」領到的年終獎金將為95,000元。
尾牙獎金: 企業永續發展目標（SDGs）對人力資源管理的衝擊
《104職場力》 提醒您：獎金的重點並非「名稱」而是「發放要件」，因此不能擅以員工是否提供勤務作為標準。 楊子慶說明，DEGREE 代表的是六大優先永續指標（Decarbonation、Ethics、Governance、Resource Efficiency、Equity、Employability），當企業要導入新概念，勢必面臨陣痛期。 而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。
