因為爸爸也有分擔照顧家庭的責任，因此員工不論是爸爸或媽媽，只要在公司年資滿半年且配偶有工作，在孩子3歲前，爸媽都可以分開向雇主申請最長2年的育嬰假，而請假期間原本雇主負擔的保險費則改由政府負擔。 這裡要特別提醒，即使是未婚、單親或收養小孩的員工，也都可以申請育嬰假，而同志婚姻合法後，同婚者也可能請育嬰留職停薪，因為性平法只有規範對象是員工的「子女」，只要符合資格的勞工都可以申請。 至於一般民營企業，自110年7月1日起自111年1月17日期間，如有優於法令給予超過5日產檢假之部分，因優於法令之規定或約定非屬依「法令」之義務，其屬給予受僱者第6日、第7日之產檢假範圍內者，於照給全額薪資後，仍可向本部勞工保險局申請薪資補助。 育嬰假幾天 A6：依性別工作平等法第15條第5項及第6項新規定，「陪產檢及陪產假」期間，薪資由雇主照給，雇主給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假薪資者，依同條第7項及第8項新規定，可向本部勞工保險局申請補助。 就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前（就保法§11、§19-2）。
方式可以選擇郵寄或臨櫃送交至勞保局申請津貼，當然也可以線上辦理，更快速。 2.性平法§21：員工依法請家庭照顧假時，雇主不能拒絕或視為缺勤，也不能扣全勤獎金、影響考績或有其他不利處分。 如果雇主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。
育嬰假幾天: 育嬰假年資計算與復職問題
也不能因請假事由影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 育嬰假幾天2023 而這次則是放寬規定，申請期間可以少於6個月，但不得少於30天，且少於6個月的次數以2次為限，且必須提前預告雇主。 （中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。 育嬰假幾天 A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。 育嬰假幾天2023 另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。
如果在懷孕的過程中，寶寶不幸流產了，孕媽咪也是需要休息恢復身心靈，政府也有根據週數不同給予流產假的申請。 A5：依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 有關證明文件之形式法無明文，「孕婦健康手冊」(媽媽手冊)、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。
育嬰假幾天: 產檢假：
本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿30人公司的勞工，也適用相同規定。 (2) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 當然可以，不僅保險年資不會中斷，還可持續享有原社會保險的保障（如：生育給付、失業給付）。
而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，至於多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請。 而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪，多出來的 2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月。 至於多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請。 孕媽咪從懷孕開始，就必須產檢，因此有產檢假，如果胎氣不穩，有安胎假可以申請，要分娩時，媽媽可以請產假，爸爸可以請陪產假，一起迎接寶寶的到來，生產完後在寶寶滿三歲以前可以輪流請育嬰假照顧寶寶。
育嬰假幾天: 育嬰假申請資格、方式
加保期間應負擔的勞保費，除了原本政府補助的10%外，公司需負擔的70%保險費也是政府負擔。 所謂的育嬰假，簡單來說，就是任職超過6個月的勞工，在子女3歲以前都可以申請最長2年的育嬰假，而且前6個月也提供投保薪資8成的育嬰留職津貼，來補貼些許的尿布奶粉錢。 本文教你如何申請育嬰假，可以請多久、薪水怎麼算、以及如何領取津貼，讓爸媽放心請假陪伴小孩。 (二) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 因公司而異，大致上來說是沒有的，因為育嬰假期間沒有計入年資，因此沒有勞動事實。
因為新制育嬰留職停薪津貼7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。 小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休， 她在請了2年的育嬰假後復職，但年資人為2年5個月， 小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。 A1：育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所規定之10日為法定最低標準，勞資雙方可約定少於10日之天數，惟不得約定超過10日之天數，10日係以日曆天計算。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
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如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。 育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。 給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
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在寶寶滿三歲前，爸爸或媽媽如果有育兒需求(例如需提早下班接送小朋友)可以跟公司申請減少工時或彈性調整工時。 如果同時扶養2個孩子以上的話，育嬰假的長度會合併計算，以年紀最小的孩子接受撫育2年為最長年限。 育嬰假幾天 有些雇主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣雇員的產假。 另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。 為減輕各位爸媽育兒的經濟負擔，行政院於7日拍板定案，2022年8月起育兒津貼將提高補助金額，並包括：「增名額」、「減負擔」及「加津貼」等三大措施。
經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 不管是透過書面申請、個人網路申請、公司網路申請，都可以在申請育嬰假的同時，一併申請繼續保勞保。 例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行（總加不得超過2年）。 (1) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。 按月從每1期期初之日開始審核，審核後完全符合請領資格，會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。 ※例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年)。
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對此台北市政府社會局有特別說明，如果受隔離或檢疫者正值育嬰留職停薪期間並領有育嬰留職津貼，該津貼屬於就業保險給付項目（不屬薪資性質），因此仍可以申請防疫補償金。 2.請假期間是否列入平均工資計算(註6)：「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，則請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反。 1.請假是否影響全勤考績：雇主不能因為員工請家庭照顧假而影響全勤、考績，事假則無此規定。 因此，通常家人有狀況須照顧，員工優先請家庭照顧假會是比較划算的。 1.性平法§20：員工的家庭成員接受預防接種或發生嚴重疾病、重大事故需要員工親自照顧時，其可請家庭照顧假7天，請假天數併入事假計算，薪水比照事假辦理。
另外在《就業保險法》第19-2條修正後，只要是在2022年1月18日後符合上述規定的被保險人(勞工)，只要家裡有兩位3歲以下小孩，父母都可以「同時向勞保局請領」育嬰留職停薪津貼，不用擔心共同照顧子女經濟無法負擔。 員工在育嬰留職停薪期間因未提供勞務，公司可不計算育嬰假期間的工作年資，但復職後工作年資必須銜接併計，不會有歸零或重新計算的問題。 復職時，基本上的定義就是恢復原來職位及薪水，復職前一個月跟公司聯繫，讓公司也有作業時間。 如果職務內容需異動，公司必須先跟你商量，並在你可接受的範圍內異動。 育嬰假幾天2023 (三) 爸媽可同時：等《性別工作平等法》修正通過後，如果您是小孩的爸媽又必須同時照顧小孩，不再需要其中一位必須有工作，7月起都可同時申請育嬰假。
育嬰假幾天: 育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月！4大重點一篇文看懂
◆ 2至6歲(未滿)：2-6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3,000元以下，公立為每月1,000元、非營利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。 記得不論加退保，都需要填寫申報表，並送交健保署分區業務組辦理。 如果沒有以上情況出現，雇主不得任意資遣，如果必須資遣，則需要提前1個月告知，並依法給付資遣費與退休金。 黃維琛說，原本法條並沒有規定要多久以前告知雇主，但這次放寬後，後續會規定一定天數前須預告雇主，至於是要多久以前，之後會參考現行勞動法規中的離職、資遣及解僱等預告天數研議。 為期兩個多月的暑假即將進入尾聲，許多人在暑假時有了空閒時間，會選擇將積放多時的遊戲片拿出來玩，或是下載手遊與好友一同消遣。
- 加保期間應負擔的勞保費，除了原本政府補助的10%外，公司需負擔的70%保險費也是政府負擔。
- 因為育嬰留職停薪最晚可以請到寶寶滿3歲以前，所以在寶寶2歲時申請，最長也只會核定1年的育嬰假及津貼。
- 當然可以，不僅保險年資不會中斷，還可持續享有原社會保險的保障（如：生育給付、失業給付）。
- 如果同時扶養2個孩子以上的話，育嬰假的長度會合併計算，以年紀最小的孩子接受撫育2年為最長年限。
- 而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，至於多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請。
- 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。 育嬰假幾天2023 但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。 為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。
