台積公司重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的年度平均整體薪酬超過新台幣 200 萬元。 台積電徵才學校 為協助新進員工順利接軌工作，台積公司於 2021 年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程，以專業師資搭配實機實作教學，協助新進同仁建立工作所需技能基礎。 台積電除了歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等理工科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電，也歡迎財會、管理、人力資源等科系的人才加入。 同時，隨著台積電積極推動數位轉型並強化人工智慧（AI）與大數據發展新一代智慧工廠，歡迎資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI／ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 台積公司今日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。
- 凱利透露，為確保晶圓廠2025年量產，魏哲家近期也跟美國當地工會溝通，希望雙方為共同目標努力，複雜營運總是可能碰到挑戰，台積電跟美國相關工會持續交流，「我認為雙方直接對話是有成效的」。
- 校方財務穩健，增列大幅預算用於學生接駁專車，在各大捷運出口設接駁入校專車，並新增劍潭活動中心、熱海飯店合作，增加住宿量，改善校內住宿品質。
- 台積電持續投資擴產，營運後市看好，今年將大舉徵才達8000人，董事長劉德音日前對外表示，往年台積電徵才通常是4000人，因今年是生意特別好的一年，徵才更為擴大，學校徵才也會更有創意，只要有好奇心與企圖心，且願意努力的人才，都歡迎進台積電。
- 除了校園徵才活動，台積電「DNA暑期實習積因計畫」亦熱烈招募中，即日起至 2022 年 4 月15 日同步開放申請。
- 符合資格者，可享優先面試的機會、優於同業的整體薪酬，以及發掘台積生活的多元與樂趣，追求工作與生活的和諧。
- 台積電今發表新聞稿表示，繼今天在台大之後，3~4月將自辦共十場校園徵才說明會，包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大等學校。
在這裡，你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進，製造的卓越，以及客戶服務的優化。 主計總處今（18）日將基本生活費調升至20.2萬元，安永聯合會計師事務所稅務服務部會計師楊建華表示，5口之家若112年申報時仍適用基本生活費扣除，則為101萬元，比去年增加扣除3萬，用稅率5%計算，可省稅1500元。 主計總處今（18）日公布2022年每人可支配所得中位數為33.7萬元，據此初步估算，每人基本生活費可望調高至20.2萬元，較去年19.6萬元增加6,000元，明年5月報稅適用，對多口之家有利，整體估230萬戶受惠。
台積電徵才學校: 高雄怪男暗夜開車門行竊 警追緝發現疑已被捕入獄
這次來台，他希望更進一步了解台灣絕佳的貿易與投資機會，無論是對美國企業而言，或是對在美國的台灣企業，特別是在亞利桑那州的台商。 1111人力銀行「觀光業徵才現況調查」發現，觀光產業對於今年景氣抱持正面態度的企業高達8成5，但詢問業者下半年是否開缺徵才，結果顯示只有5成5的企業有徵才意願，主要目的在於補足疫情流失人力、例行性徵才，而且星級飯店、主題樂園及飯店商場人力急缺。 升學輔導專家劉駿豪指出，今年考生報名人數大增影響，去年「低分高就」極端好康現象在今年「校正回歸」，甚至有科系錄取較去年大增超過100級分以上。 另在二類組部分，考生選系不選校狀況更明顯，電機資訊科系成二類考生首選，其次為化工材料，第三類組則和往年差不多。
除了以理工背景的學、碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，台積電同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中高職以上或專科畢業的人才加入。 陳為信表示，透過此次比賽交流活動，學生除體驗足球運動的魅力加強彼此技術水平的提升，同時結合大嶝小學安排閩南古厝建築模型製作與體驗，強化兩岸對於閩南文化的重視與深耕於教育皆印象深刻。 他特別代表校方對於廈門大嶝小學校長許春凱帶領的團隊三天來熱心的接待與協助表示感謝之意，希望未來兩校能多交流。 台積電積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也特別邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 ⠀⠀⠀⠀ 搶先取得職場門票，站上世界級的職涯舞台 🚀 加入積因計畫，你將會踏上一場探索與學習之旅 ↓ ⠀⠀⠀⠀ Development #自我發展 透過實習更了解自己！
台積電徵才學校: 文大缺額全國最多 校方：學校財務穩健「學生可住熱海飯店」
為了持續因應業務成長與技術開發需求，台積電2023年預計將招募超過6,000名新進同仁，其中包括工程師及生產技術員，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，而台積電開出碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣200萬元優惠條件吸引人才加入。 台積電今（5）日宣布2022 年校園徵才活動正式啟動，預計今年將徵才超過8000人，包括桃園、新竹、台中、台南及高雄都有人才需求。 另外，也鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，並提供具競爭性的薪資福利，如碩士畢業新進工程師平均整體薪酬年薪上看200萬元。 除了校園徵才活動，台積電「DNA暑期實習積因計畫」亦熱烈招募中，即日起至2023年4月14日同步開放申請。 近千名各項職務實習生名額現正熱烈招募中，歡迎大三以上（碩博士優先）同學利用實習親自體驗台積電的環境與文化，鼓勵學生自我發展，藉由實戰經驗，提前培養未來的職場競爭力。 讓學生率先了解關鍵的產業趨勢，以及台積電最新的技術與近況發展，同時參與各種培育課程與專案，和全球產業接軌，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。
日前台積電加派有經驗技工，藉此加速亞利桑那州晶圓廠興建，但引發當地工會反彈，擔心危及美國勞工權益，正向美國國會議員請願阻擋台灣技工入境簽證。 美國大鳳凰城經濟發展局（Greater PhoenixEconomic Council, GPEC）訪團近期來台招商，訪團成員之一的美國聯邦參議員凱利（Mark Kelly）為首度來台訪問，此行也拜訪台積電總裁魏哲家。 水利局也結合學校既有空間，設置全長五百二十公尺環區步道，以現有喬木營造林蔭大道，並於跑道、步道旁規劃觀景平台，欣賞竹子門排水美麗風光，並增設童軍區節點廣場，除了提供學校教學使用外，也可提供民眾使用。 在這裡，你會看到台積人奮而不懈地追求技術的精進，製造的卓越，以及客... 美國前總統川普在2016年競選美國總統時的造勢活動承諾，他會讓美國勝過中國大陸，贏到不想再贏。 美國股市周三再度下跌，美國公債殖利率漲至15年高點，聯準會（Fed）最近一次政策會議紀錄顯示，官員擔心通膨可能復萌。
台積電徵才學校: ‧ 台大化工系實驗室爆炸 多名學生燒燙傷緊急送醫
另外，美國為扶持本土半導體發展提出晶片法案，凱利表示，美國商務部有超過100名專業人員在專門處理晶片法案相關申請，「我認為台積電有很大機會可以從晶片法案中獲得一些補助」，魏哲家也跟美國政府部門溝通良好。 文大表示，學校已經創校一甲子，財務穩健，為因應少子化，積極改善住宿品質及增列學生捷運接駁專車，包括大幅度斥資預算增列學生接駁專車，凡各大捷運出口均設接駁入校專車，並且新增劍潭活動中心、熱海飯店合作，增加住宿量，大幅改善校內住宿品質。 分發入學今天放榜，受到今年報名人數大增1.2萬人影響，今年僅有29校缺額6464人，比去年51校、逾1.4萬人，少了22校、8029人，但仍創下10年來次高紀錄。 其中全台大專校院缺額人數最多為文大1342人，另包括大葉、義守、實踐、長榮、真理等5所大學，缺額數都超過500人。
台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資 工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積。 台積電（2330）（2330）2023 年校園徵才活動今（4）日正式啟動。 台積電開出今年招募員工數，將召募超過 6,000名新進同仁，工作地點涵蓋桃園、新竹、 台中、台南及高雄。 在大嶝小學用心安排下，翔安區實驗小學及何厝小學等足球勁旅在這三天一起進行男女足球交流友誼賽，選手透過與技術水平更高的學校選手對抗下，確實對提升自己球隊選手的抗壓與球技起了重要的收穫。 湖小足球教練鄭博霖表示，唯有讓選手持續從實戰經驗中體會本身球隊的不足，才能讓選手更要求自己，提高整體球隊技能水準。 台積電指出，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣200萬元。
台積電徵才學校: 徵才：【台積電】2022年「預辦登積」預聘計畫
受疫情影響，台積電今年的校園徵才活動延到 9月21 日登場，預計到10月31日為止，號稱「登積計畫」。 此外，今年「預辦登積」行動徵才車預計於九月中旬啟動，由北到南巡迴 16 所學校。 台積電徵才學校2023 今年的「預辦登積」行動面談車以積星宇宙與圓夢啟程概念打造，象徵以晶圓翅膀承載著懷抱改變世界夢想的學子，航向台積職涯；面談車設有面談室，將安排投遞履歷的同學上車面談，車上並設置一座超大型積星扭蛋機，提供限量的台積贈品，學生們只要憑著現場報名時的代幣，就可以小試身手，把限量贈品帶回家。 台積電表示，員工是台積電重要的資產，台積電承諾提供員工優質的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬、優於法令的福利制度、開放與多元包容的工作環境，以期提升員工敬業度與對公司的歸屬感，確保能持續吸引與留任豐富的人才資源，支持長期成長需求。 台積電強調，其中針對女性員工支持，台積公司於2021 年籌畫成立 Women@tsmc 員工資源團體，藉此連結女性同仁，使其發揮潛能，勇於追求目標 及自我成長。
Fed 7月的會議紀錄顯示，由於官員擔心通膨居高不下，可能進一步升息。 道瓊工業指數前市跌破50日移動均線，為6月來首見，閃現空頭信號，史坦普500指數和那斯達克指數可能連續第三周收黑。 美股三大指數18日早盤小跌，科技股賣壓仍重，那斯達克綜合指數跌1%，輝達（Nvidia）股價重挫3.5%，台積電ADR大跌，原因是美國經濟強韌使聯準會（Fed）不排除繼續升息，導致美國公債殖利率居高不下，加上中國的經濟風險漸增，均衝擊市場信心。 美濃國中體育館變身運動中心，水利局推動周邊景觀改善工程，以「瀰濃」水的意象為主題，導入機器人手臂3D列印技術，打造如河水般優美曲線的街道座椅，形塑特色入口廣場迎賓。 ［記者陳文嬋／高雄報導］高雄市美濃運動中心完工啟用後，水利局推動周邊景觀改善工程，總經費六千萬元，以3D列印街道座椅，打造迎賓入口廣場，搭配環場步道、水岸平台，成為教育、休閒好去處。
台積電徵才學校: 台積電校園徵才開跑 今年預計徵逾8千人「也鼓勵女力加入」
值得關注的是，台積電從今年1月1日起，固定薪資調高兩成，碩士畢業底薪突破5萬元，落在5.4萬到5.8萬之間；大學畢業則至少4.5萬元，起薪相對其他電子業更具吸引力。 湖小足球運動這幾年來在各界的支持協助下蓬勃發展，今年度剛獲得國小足球世界盃男女足金門區冠軍，為了讓選手有更多交流及臨場比賽經驗，透過金沙國中老師蔡美意的牽線，讓湖小足球小選手有機會和廈門同樣推展足球運動有成的大嶝中心小學學生在暑期進行多場次的足球交流賽。 今年僅有29校缺額6464人，其中文化大學缺額1342人為全國各大專校院最多。 文大則表示，文大今年招生整體缺額率較去年改善，缺額率減少15％，整體招生人數達2618人，也優於許多私立大專院校。 校方財務穩健，增列大幅預算用於學生接駁專車，在各大捷運出口設接駁入校專車，並新增劍潭活動中心、熱海飯店合作，增加住宿量，改善校內住宿品質。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）接單大好，今年規劃大舉徵才達8000人，較往年增加1倍，也是台積電歷年來最大規模徵才計劃，為了吸引人才，台積電最近啟動校園徵才，別出心裁打造百萬級的行動面談專車，從今天起陸續開到台成清交等大學招攬人才，吸引名校生「登積」。
星展銀行（台灣）8月完成合併花旗在台銷金，成全國最大外銀，但民進黨立委江永昌今（18）日表示，自合併迄今，客戶看到和遇到的全是混亂、阻礙，不僅痛批星展銀處理方式像是「無頭蒼銀」，也指控金管會神隱，呼籲金管會有權責處理，甚至在必要時啟動專案金檢，對此，金管會也表示，謝謝指正。 台積電去年營收達1.33兆元、年增25.2%，創歷史新高，獲利更大增五成，員工分紅跟著水漲船高。 據聞，光是一季度的分紅獎金，少則2.2個月，多則快要4個月，加總原本的14個月底薪。 然而，由於分紅是按個人績效、年資整體評估，相對不透明，但以去年台積電平均分紅139萬來看，仍是相當香。 他也提到，這次拜訪太空、無人機、先進電子領域的台灣廠商，也跟台灣無人機業者舉行圓桌會議，交流科技應用狀況。
台積電徵才學校: 歡迎台積電 鳳凰城市長：世界第一公司變鄰居
台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新台幣181萬元，大概是新進碩士畢業生的年度薪資，而總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣 1,408 億元。 台積電徵才學校 金湖國小足球隊日前由校長陳為信率領30位學生，前往廈門翔安區大嶝中心小學參加兩岸學校足球暨閩南文化交流，來自金湖國小的小小選手透過與技術水平更高的學校選手對抗下，大家都覺得自己的戰技提升了，不少小朋友都很開心交到新朋友，彼此也相約有空，還要再球場上對決比一場。
凱利曾是一名美國海軍飛行員，也曾是一名NASA太空人，一共前往國際太空站4趟，累計在太空中飛行了54天。 他也是「奮進號」太空梭（Endeavour）最後一趟任務的指揮官，並於今年5月6日榮登「美國太空人名人堂」（U.S. Astronaut Hall of Fame）。 此行來台招商的GPEC執行長卡馬丘（ChrisCamacho）表示，台灣企業去美國可能首先考慮舊金山或洛杉磯，但實際上如果跟亞利桑那州相比，年化成本可能差3成，亞利桑那州有很好的現代化基礎設施與勞動力，整體成本比加州更低。 凱利透露，為確保晶圓廠2025年量產，魏哲家近期也跟美國當地工會溝通，希望雙方為共同目標努力，複雜營運總是可能碰到挑戰，台積電跟美國相關工會持續交流，「我認為雙方直接對話是有成效的」。 台積電徵才學校2023 對於分發入學缺額為全國各大專校院最多，文大指出，儘管受到少子化衝擊，但文大今年招生整體缺額率較去年改善，缺額率減少15％，另整體招生人數達2618人，也優於許多私立大專院校，顯示文大在許多學生與家長心目中是表現穩健的學校。
台積電徵才學校: 新聞人物
台積電持續投資擴產，營運後市看好，今年將大舉徵才達8000人，董事長劉德音日前對外表示，往年台積電徵才通常是4000人，因今年是生意特別好的一年，徵才更為擴大，學校徵才也會更有創意，只要有好奇心與企圖心，且願意努力的人才，都歡迎進台積電。 台積公司衷心邀請更多志同道合的夥伴加入台積，一起改變世界，共創半導體發展的高峰，將分別於台灣大學（9/14）、中央大學（9/20）、陽明交通大學（9/27）、清華大學（9/30）、成功大學（10/20）、以及中山大學（10/28）舉辦預聘面談會。 台積電強調，公司重視對員工照顧承諾，且為協助新進員工順利接軌工作，於 2021年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程，以專業師資搭配實機實作教學，協助新進同仁建立工作所需技能基礎。 此外，台積電也預計於台灣大學(3月25日)、陽明交通大學(3月30日)、成功大學(4月8日)，以及清華大學(4月15日)分別舉辦校內面談會，提供社會新鮮人就近面試的機會。
參與校園徵才說明會的學生表示，聽完說明會後對台積有進一步認識，除了製程相關工作，還有前瞻基礎研究、IC 設計、智慧製造、物流運籌、廠務等多元職務，不僅需要理工背景的學生，甚至土木、環工、農化等科系人才都有機會參與台積發展。 台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。 今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，本薪增加約20%，而4月再對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。 台灣地區調薪幅度約為 3% 至 5%、大陸地區約為 7% 至 8%、其餘海外地區約為 3% 至 5%。 台積電（2330）校園徵才從3月開跑，將從台灣大學、成功大學、陽明交通大學、清華大學、中央大學、中山大學、台灣科技大學、台北科技大學等多所學校陸續舉辦說明會與面談。
台積電徵才學校: 台大AV女優曝1周要5次！認出道前天天約砲
台積公司亦將前進大學校園舉辦預聘面談會，讓同學在學校就近參與面談。 為鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，台積公司在今年預聘計畫亦規劃女性人才職涯分享會，邀請台積女性主管分享職涯經驗，並同步舉辦面談活動。 台積電表示，今年校園徵才活動首站前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢。 為了因應業務成長與技術開發需求，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入。 台積電（2330）的今年校園徵才系列活動本周開跑，第一站台灣大學於今（5）日舉行徵才及辦校內面談會。 為因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計招募近9000位新進同仁，在新竹、台中、台南皆有人才需求。
GPEC並跟台灣新創社群簽訂合作備忘錄（MOU），凱利表示，新創公司進入美國市場，能見度更高，加上美國比其他地方都有更多的創投公司，也有助於新創獲得資金。 他也說明，美國有非常專業的技術工人，包含管線與建築工人等，但有些機器牽涉的技術可能高度複雜，台積電美國廠員工人數達1萬2000人，台積電只是有從台灣派遣相對少的員工過去。 凱利今天接受中央社專訪指出，美國本來就有簽證申請流程，不同類型的工作者，在不同情況下可以得到不同的簽證，台積電可以依照自身需求申請，不預期、也沒聽過有人計劃阻撓，這不是說說就能改變的規範，除非法規修正。 亞利桑那州工會揚言阻撓台積電赴美支援人力簽證，美國聯邦參議員凱利強調，台積電依法可提出簽證申請，不認為有人可以阻礙；另外，他也提到，台積電有很大機會可以從美國晶片法案獲得一些補助。
台積電徵才學校: 活動公告
符合資格者，可享優先面試的機會、優於同業的整體薪酬，以及發掘台積生活的多元與樂趣，追求工作與生活的和諧。 台積電指出，為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，健康的離職率需介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。 根據台積電表示，截至去年底底，公司全球員工總數為 56,831 人，包含 38,456 名的主管人員、專業人員和助理人員，以及 18,375 名生產線技術人員。 美國徵才業者 Match Group，其招聘廣告裡開出的該職位基本年薪為 33.2 萬（1,060萬）至 39.8 萬美元。 另一人才媒合網站 Upwork，正招聘 AI 和機器學習副總裁，其招聘廣告裡列出的該職位年薪為 26 萬至 43.7 萬美元。
台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩博士應屆畢業生，以及有相關工作經驗的人才加入台積，尤其歡迎對半導體具高度熱忱並有良好英文能力的人才。 台積電4日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 台積電徵才學校 除了台大校園徵才企業博覽會，台積電3月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、中央、台科、中興、中原、高科、虎尾舉辦共16場實體活動。 另舉辦線上徵才說明會，由台積電主管與同仁進行公司及職缺介紹，並且分享台積生活、回答徵才問題，歡迎有興趣者可線上參加，或即刻至台積電官網參考最新職缺訊息，並直接登錄個人履歷及資料。
台積電徵才學校: 快訊／國泰世華銀再爆系統異常 公司回應了
除了校園徵才活動，台積電「DNA暑期實習積因計畫」亦熱烈招募中，即日起至 2022 年 4 月15 台積電徵才學校 日同步開放申請。 歡迎大四以上同學利用暑期實習親自體驗台積公司的環境與文化，若實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。 台積電更預計下半年再次啟動「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，吸引應屆畢業生前來,提早投遞履歷。
台積電今年校園徵才3月起陸續巡迴大專院校，其中包括台大、陽明交大、中興、成大、清大、中山、中央、中正、台師、雲科、北科、台科、政大、中原、虎尾，並舉辦共18場實體企業說明會。 除了以理工背景碩、博士人才為主的工程師職類，台積電說明，公司也需要製程與生產技術員，歡迎高中高職(含)以上或專科畢業的人才加入。 台積電今發表新聞稿表示，繼今天在台大之後，3~4月將自辦共十場校園徵才說明會，包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大等學校。 台積電近來展開2021校園徵才系列活動，除深入校園舉辦說明會外，更加碼直接在校內舉辦面談，讓學生直接在校面試，畢業後即可馬上就業，值得注意的是，台積電的徵才範圍已不再僅有過往普遍認知的「非四大不收」。 台積電為配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；新進員工中 79.5%為30歲以下的族群。 台積電表示，去年新進碩士畢業工程師整體平均薪酬，包含 12 個月本薪、2 個月年終獎金、加上現金獎金及酬勞等，整體薪酬大於180萬元；而全體員工平均薪酬則高於100萬元，目前台積電員工的月均收入為台灣基本工資的4倍。
台積電徵才學校: 台積電校園徵才起跑 今年預計招募逾6,000位新血
台積公司今日舉辦 TSMC Day，為一系列預辦登積計劃活動揭開序幕，邀請年輕學子參與線上講座，了解台積的數位轉型願景、前瞻技術發展、以及半導體產業的未來展望。 TSMC Day 活動亦安排台積主管和學長姐們與同學進行交流，分享台積工作與職涯發展。 除了今天的線上講座與交流，後續台積公司將舉行多場線上說明會，帶領學生認識台積與其各組織單位。
疫情對世界帶來衝擊，也正加速數位轉型，台積電挾技術領先，積極投資擴產，繼7奈米出貨累計達10億顆晶粒的里程碑，今年領先全球同業的5奈米也進入量產，4奈米將於2021年第4季開始試產，3奈米預計於2021年進行試產、2022下半年進入量產。 在設備領域徵才方面，台積電也將在3至4月期間前往全台各大專院校舉辦校園說明會，其中校辦說明會包含中正、中興、海大及台師大；由台積電自辦的說明會，則有逢甲、中原、高科大、元智、雲科、淡江。 立委劉世芳指出，位於油廠旁道路架起紅色交通錐，護國神山高雄第一鏟整地啟動，將持續監督政府推動高雄捷運紫線、橋科連接楠梓及高鐵南延屏東等交通建設，讓台積電串起南台灣高科技S廊帶。 高雄市府因應台積電楠梓廠區動土，啟動捷運路網擴張、社會住宅及運動中心規劃新建，期待施政力道讓市民更有感。 台積電強調，工程師月薪保障14個月，月薪保障14個月，每季依公司營運獲利分享業績獎金，「1年、4季、12個月都能領取豐厚的薪資獎酬」。
除了台大校園徵才企業博覽會，台積公司三月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾舉辦共16場實體活動。 護國神山台積電為因應業務及技術需求，今年預計將大規模招募9000名新員工，規模創新高，除此之外，台積電近來也不再只向台清交成「四大」畢業生徵才，今年台積電的校園徵才系列活動也深入校園，將到各公私立大學、科大校園，舉辦數場徵才校園說明會。 文大強調，面對少子化挑戰，且根據今年缺額分布學系分析，多與產業發展趨勢有極大正相關，未來文大會持續通盤檢討讓學校的運作更為順暢。 但文大也瞭解大學有其社會責任，一個綜合型大學許多科系可能面對整體社會就業潮流需要轉型，但是文大仍堅持這些科系的存在，持續為國家培育所需之人才。
台積電徵才學校: 住家放現金 美國人最愛藏這五個地方
其中，台積電今天首次露面的行動面談專車最別出心裁，台積電表示，專車籌備許久，行動面談專車可深入校園，直接在校面試，既有效率，又能兼顧隱私、氣候變化，上車面對還能獲得「登積」好禮，即台積限定可樂罐。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2021 校園徵才系列活動正式開跑... 目前員工在工作地點分布上，約90%員工位於台灣，另外約10%的同仁則分布於亞洲（包括：中國大陸、日本、韓國等）、北美、歐洲等地區。
