從數據結果來看，2021 年有運用「關注社群網路的 po 文去發掘潛在人才」進行人員招募的企業，其人員平均招募天數，不論在一般職、或是主管職人員皆明顯較短。 另外，企業建立自己的儲備人才庫，亦可縮短招募時效。 2021 年企業在進行人員招募時，我們觀察到不論是招募一般職、或是管理職人員，企業平均招募一位人才所需花費的天數，皆比 年來得長。 而因應人才結構的變化、員工價值觀的改變，要想吸引甚至留任人才，可以從讓員工有感的年度薪酬規劃著手調整，依據產業調薪現況，與大環境同步，並打造讓員工願意留任的激勵架構，是身為企業人資可以考慮調整的方向。
提供客戶專業諮詢與服務。 【工作內容】 主流融資公司特約經銷商 1.負責電話開發新客戶。 2.透過電話或訊息方式，持續追蹤、經營並維護公司既有的客戶。 3.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應）。 4.主動連繫客戶，了解客戶需求，並適時進行產品推廣及行銷。
104人力招募: 招募人資主管
協助執行公司人力招募、甄選、任用及相關制度，執行符合企業文化的人才任用計劃。 負責人力招募甄選及面談安排(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 3. 多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。
6.完成主管交辦事項。 1.執行人力招募與任用作業。 2.協助教育訓練相關事宜。 4.熟悉人資相關法規。 5.抗壓性強，擅長人際互動，對工作有熱情願意全心投入。 6人資相關經驗尤佳。
104人力招募: 業務人員
資料更新至第二季，平均每月徵才3.68萬人、繼續創新。 進入7、8月，徵才力道略減，微降到3.3萬，人才短缺壓力依舊緊繃。 在前年的一個高雄市經發局召開的人才會議中，參與的人員有大學的資工系老師和我們是業界的代表。 大家針對產學落差的部份交換了很多意見，其中業界的意見總是認為學界的方向和業界差距太大，所以造成他們找不到人。 這時候只有我和KKBOX的經理相視而笑，因為我們都有獨特的招募方式來達成我們的招募目標。 我發現很多HR在設計招募時有很多莫名其妙造成了這個結果。
※薪資待遇：35000元-42000元(福利金另計)。 以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。 自 2018 年起，除原有的 F.B.I . 架構外，也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇，讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。 這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告，也是人資從業人員很好用的工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。 104人力招募 配合公司業務端需求，執行人力招募等事宜。
104人力招募: 招募專員/Hunter/Recruit/人力資源管理師(需有1年以上招募經驗，英文佳，底薪+獎金)
值得注意的是，2020年起全國人口首度負成長，預期人才供給將持續減少，若想要招募好人才，需要確保公司具有薪酬競爭力的薪資架構、好的人才留任機制、多元行銷管道去進行招募都可能需要注意。 1.協助招募相關作業。 2.執行人力資源行政相關作業。 3.維護內部人力資源之建檔作業。 4.各項人事行政作業執行。
主要的招募對象是軟體工程師。 相反的你想用派報或參加就業博覽會的方法是找不到這些人的。 這些人目前必須使用臉書，Linkedin或104人力銀行。 所以我想很多HR沒想到臉書也可以用來招募吧。 104人力招募 因此如何讓求職者或員工知道公司對於混合辦公、遠距辦公的政策很重要，104於近期即針對公司內部全體員工辦理線上的Town hall meeting，說明公司對於遠距辦公政策、員工滿意度事項進行說明，讓員工可更直接了解公司狀況。
104人力招募: 資料收集工讀生Knowledge collector (時薪制)
5.提供專業的顧客售後服務。 維持整理座車內外整潔、定期檢修車輛保養 3. 可配合例假日主管用車需求 5. 需具備良民證，無任何不良嗜好(吸菸.喝酒...等) 持駕駛執照5年以上 6.
展望 2021 年，企業想透過「刊登網路徵才廣告」、「社群網絡」與「企業自行招募」進行徵才的意願年對年增加。 延續 2019 年，「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 104人力招募 管道。 《大紀元時報》版權所有©2023。 本文僅代表作者的觀點和主張，內容僅作一般資訊參考用，沒有任何推薦或招攬之用意。 大紀元不提供投資、稅務、法律、財務規劃、房地產規劃或其它個人理財的建議。
104人力招募: 徵才服務
維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 面試、新進報到確認與流程協調, 並與各業務窗口對接。 【工作內容】 1.智能合約項目的架構設計、合約開發、安全測試、合約部署上線等流程 2.研究最新區塊鏈技術及相關應用開發規劃與智能合約開發實現。 3.與UX/UI設計師、PM跨單位間溝通，確保開發品質及工期。 4.專案可行性評估，提供給需求單位專業領域的技術支援及建議。 5.依專案需求進行系統建置，包含架構設計、資料庫設計、API設計、排程設計、程式碼及技術文件撰寫，並協助系統人員完成專案佈署、上線。
如果自己覺得自己設計的招募時間是合理的。 這個公司的HR會不會覺得莫名其妙一直找不到人。 假設公司希望用非金錢方式激勵員工留任，除了如獎金、股票、調薪、福利措施等實質激勵，更可以善用自尊激勵，例如：公開表揚表現優異的員工，或是一些與其他公司不同的獎勵像是：不同意義的假別，如：心情不好假等，視公司文化而定。 避免所有獎酬都集中在年底的年終獎金，讓員工一年之間有各種大、小確幸，對於公司的薪酬福利政策有感，領完年終就拍拍屁股走人的情況也許相對就較少了。
