另外請特別注意，根據衛生福利部所公告的《防疫補償申請對象》文件中指出，確診者（包括居家照護）、自主防疫及自主健康管理者，均不得申請「防疫補償」。 二、家屬後4天「自主防疫」 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 隨著防疫措施陸續鬆綁，今年內確診居家隔離天數由原先十天，調降為七天，明天起再進一步調降為五天。 另外，勞保局確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業自7月1日開始上線，這項服務僅開放確診COVID-19申請普通傷病給付，非確診COVID-19或是屬於「職災傷病」給付的確診者，仍請以書面方式申請。 確診者勞保給付2023 不少勞工也反映，公司不願為在傷病給付申請上蓋上大小章，勞保局表示，這情況也同樣可以申請，勞保被保險人在送件時，只要在申請書上投保單位證明欄註明單位不願意蓋章的原因，勞保局將視個案具體情況審查辦理。 勞保局解釋，由於失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼與傷病給付同屬「薪資補償」性質，因此，基於社會保險不重複保障原則，這一類勞工即使因為染疫、影響到收入，也不得請領勞保傷病給付。
由於傷病給付手續需透過投保單位辦理，若單位不願協助辦理，根據勞動部表示，勞工得於申請書下方投保單位證明攔載明單位不蓋章理由，自行寄至勞保局申請，再由勞保局審查。 ▲如果被保險人是因為職務染疫，可依規定請領職業傷病給付。 需檢附之文件包括勞保傷病給付申請書、給付收據、傷病診斷書正本或評估為職業傷病之診斷書正本、以及其他佐證相關資料。
確診者勞保給付: 確診者隔離「5+n」上路！勞保傷病給付縮水，最多可領4853元
可臨櫃送件至勞保局各地辦事處，或是以郵寄送件至勞保局傷病給付科辦理。 申請現金給付手續完備，經審查應予發給者，勞保局在收到申請書起10個工作天內核付，並於核付後約3至5個工作天，匯入申請人指定國內金融機構帳戶。 社會保險是社會安全的基石，也提供個人保障，淡江大學會計系教授、台灣健康經濟學會副秘書長韓幸紋建議，年輕人別以為退休離自己很遠，應及早準備，例如保險是年輕時保費比較便宜，因為準備退休投入的理財資源也是。 退休到底要準備多少錢，不同單位的調查有不同答案，少則數百萬，高則逾千萬，對許多上班族都是天文數字，尤其投資有賺有賠，理財有一定風險，去哪裡存這麼多錢？ 專家提醒，雖然勞保破產危機頻傳，但是勞保和國保等社會保險是退休金的重要支柱，了解制度並計算可獲得多少給付，有助於退休準備，得知退休金缺口，建立個人財務安全網。
- 勞動部說明，只要確診後有不能工作的事實，自第4天起依然可以申請，不過，詳細情況還是要等10月13日行政院公布後才能確定。
- 另外，勞保局確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業自7月1日開始上線，這項服務僅開放確診COVID-19申請普通傷病給付，非確診COVID-19或是屬於「職災傷病」給付的確診者，仍請以書面方式申請。
- 另外，被保險人如果是因為執行職務而導致傷害或職業病，不能工作以致於未能取得原有薪資者，則可以請領「職業傷病補償費」。
- 綜觀傷病給付的目的，是為保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。
- 一定要有居家隔離通知單，照顧者應附上身分證、銀行存摺封面，請假及無支薪證明等文件；被匡列隔離的學生、孩童，也要有居隔單，再加上身分證或健保卡，未滿20歲的法定代理人同意書等文件，線上或親自申請。
- 因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。
- 答：勞工申請職災傷病給付，必須另外填寫紙本申請書、同時要附上因執行職務相關確診證明文件，由投保單位向勞保局送件辦理請領手續，「職災給付」目前不開放線上申請。
其中特休、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別屬於「損失原有薪資」為例外，因此也能請領。 經各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者（簡稱受隔離或檢疫者）。 但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者，不適用之。 勞動部說明，只要確診後有不能工作的事實，自第4天起依然可以申請，不過，詳細情況還是要等10月13日行政院公布後才能確定。 被保險人於 111 年 5 月 2 日至 111 年 5 月 8 日居家照護期間，於 111 年 5 月 7 日當天「居家辦公」，則其僅能請領 111 年 5 月 5 日、5 月 6 日、5 月 8 日 共 3 日之傷病給付。
確診者勞保給付: 勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID- 勞保給付權益
第二層退休金則是勞退，分為舊制與新制，新制最大不同是年資可帶著走。 舊制規定，勞工必須在同一公司至少十年，依工作年資領取退休金，前十五年的年資一年為兩個基數，最多可以請領四十五個基數，且只能一次領走，不能選擇月退。 若勞工是因為職業傷害或罹患職業病死亡，不論保險年資，按其死亡當月（含）起前6個月之平均月投保薪資， 確診者勞保給付 1次發給40個月遺屬津貼。
Q5：如果我1人照顧多位受隔離(或檢疫)者，我可以申請幾份補償金？ 因是補償照顧者造成的損失，所以即使1人同時照顧多位被隔離(檢疫)者，但只有1人損失，所以仍只發給1人補償。 Q18：於109年3月17日後出國留學念書，返台後防疫隔離是否可領取防疫補償？
確診者勞保給付: 相關消息
如申請書勾填「未取得任何薪資或報酬」或「取得部分薪資或報酬」，勞保局即依規定核發給付；如果公司所送申請書是勾選「取得原有薪資」，那就不能請領傷病給付。 國內確診人數突破百萬，許多勞工因確診不能工作，而無法獲得正常薪資，因此透過申請勞保傷病給付來取得補助，不過在申請的過程中，常會遇見一些問題，《ETtoday新聞雲》整理8大常見QA，讓讀者更清楚自身權益。 按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。 假設從事餐飲服務業的大明，因照顧念國小的兒子匡列居隔，大明的例休是週五、六，而3＋4的起始日期逢週四、五、六，扣掉週五、週六雇主支付薪資的日數，只有週四這天符合條件，那麼大明可領取的防疫補償金為1,000元。 確診者勞保給付2023 而特休屬於勞工權益，雇主應發給工資，勞保局公關科引用《勞基法》第38條及其施行細則第24條規定，勞工於傷病期間，因申請特休致未能領取工資，仍屬於「損失原有薪資」。 給付金額以「平均月投保薪資」為計算基礎，並非月薪總額。
（一）依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 （二）經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。
確診者勞保給付: 申請傷病給付該怎麼做？準備兩文件、臨櫃郵寄都能申請
沒有其他補助等二條件，就可向政府請領「防疫補償金」1,000元。 國內COVID-19本土疫情趨勢向下，不少染疫康復勞工開始著手準備申請勞保傷病給付。 確診者勞保給付 勞動部勞工保險局提醒，勞工如果正在領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間，將不可以請領傷病給付。 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。
勞保局失能給付科指出，勞工因染疫病情嚴重、經醫師診斷永久失能，終身無工作能力者，可請領失能年金給付或失能一次金，擇一請領，失能年金採取每月發放，若金額不足4,000元者，按4,000元每月發給，而一次金則是一次發放。 勞保局指出，傷病診斷書的認定已放寬，如能檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，也可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面，注意截圖必須包含身分證字號，可免附診斷書。 指揮中心在5/7鬆綁隔離措施，由10+7改為7+7，指揮官陳時中並宣布5月8日起檢驗陽性的確診者都適用，但不回溯5/8之前的確診者，因此關鍵日期在5月8日之前或之後確診的勞工，申請傷病給付的金額大不同。 答：勞保普通傷病給付的請求權為5年，期限內勞工隨時可補申請，如已進行線上申請送件，就不要再重複寄送紙本申請文件。 答：先評估自己可否居家上班，如果不行，可請特休（領全薪）、病假（領半薪）或事假（資方可不給薪）。
確診者勞保給付: 確診／居隔期間垃圾怎處理？密封、消毒、靜置三步驟阻斷感染源
「衛福部1957福利諮詢專線」臉書粉專說明，與確診者接觸匡列隔離的「防疫補償」，分為本人被匡列隔離的防疫補償金與照顧者防疫補償。 可以，被保險人送件時，在申請書上投保單位證明欄中，註明投保單位不願意蓋章的原因，勞保局會視個案具體情況審查辦理。 不過，確診者請普通傷病假、事假或特休，可請領勞保普通傷病給付。 至於「特休假」，雖然確診者能領到全薪，但同樣可以請領傷病給付。
A4：若您的居家隔離或居家檢疫通知書不見了，請聯繫原開立之衛生單位，或撥打1922詢問。 自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 確診者勞保給付2023 無法從事工作，指的是非屬受雇而須實際工作以維持生計，因照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者致無法工作之情形。
確診者勞保給付: Q1： 請領資格為何？
Q2：如果受隔離或檢疫期間，到處趴趴走，可以領取防疫補償嗎？ 若沒有遵守隔離或檢疫通知書上已明列應遵行事項，就是違反隔離或檢疫相關規定，就不能申請防疫補償。 Q3：目前民眾反映，依據疾管署公告自主防疫期間每日需進行快篩，需視快篩結果才可知悉當日是否可外出，其人身自由亦受到相當程度限制，目前專線仍以快篩陰性可外出，故不可申請防疫補償，是否有其他因應方式？ A3：依現行規定，自主健康管理期間並不符合防疫補償申請資格。
按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，不過該法自今年5月1日才實施，因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元。 若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。 《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，但由於本法自今年5月1日才實施，因此前5個月的最高投保薪資仍為4萬5800元，這1個月才拉高至7萬2800元。
確診者勞保給付: 申請期間及方式：
統計顯示，民國一一一年參與「勞工保險」的被保險人達一○四三萬人，「國民年金保險」二八一點一萬人、「農民健康保險」九十五點九萬人、「公教人員保險」五十八點九萬人。 登入後，選擇「確診 COVID-19 」／「勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示填寫申請資料。 領取傷病給付的請求權，自可以請領的當天起，不能超過5年請領時效；而在保險有效期間內所發生的傷病，在保險效力停止後1年內，仍可享有請領傷病給付的權利。
勞保傷病給付與職保傷病給付，為不能工作的第四天開始算，也就是說隔離五天，只有第四、第五天，共兩天可以領。 另黃竑鈞也提醒，勞保傷病給付有5年的請求權時效，勞工可在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要在5年內請領給付都不影響權益。 至於「特休假」，雖然可以領到全薪，但勞保局指出，由於特休假是特別給勞工的福利，雖然可領全薪，但如果因為確診而用光了，對於勞工來說也是一筆損失，因此同樣可以請領傷病給付。 二○○五年七月一日新制上路後才工作的勞工，強制適用新制，雇主每月將勞工薪資的百分之六提撥到勞工個人帳戶，即使換工作，該帳戶一直跟著勞工，但須滿六十歲才能領。 確診者勞保給付2023 年資十五年以下，勞工滿六十歲只能一次領；年資十五年以上，可選一次領或按月領。 專家指出，退休金有三大支柱，第一層是社會保險，包括公教人員保險、勞工保險、軍人保險、國民年金；第二層職業退休金，由雇主和受雇者共同提撥，如勞退新舊制的退休金；第三層則是退休理財，透過個人儲蓄和投資，彌補退休金缺口。
確診者勞保給付: 自己為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
疫情持續升溫，勞工因確診住院、居家照護，而不能工作且無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依《勞工保險條例》請領傷病給付，要如何申辦、有效期限是多久，《ETtoday新聞雲》一次整理。 勞工如因染疫而導致無法正常執勤工作，導致未能取得原有薪資者，勞保局規定自無法工作的「第4天起」，可請領「勞保普通傷病給付」或「職業傷病給付」；此外如不幸發生二次、三次染疫，只要仍有住院或居家照顧的情況，依然可以再次申請，請領時效為5年以內。 二、均可請領勞保普通傷病給付 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 勞保傷病給付公式是依被保險人前六月平均投保薪資，除以30日，得出日薪後，給付50%。
