幾天後，一張試場名單在社群網站上瘋傳，一位考生的姓名引發眾人遐想，不少網友看了笑翻，直呼「今年榜首有趣了」。 台灣新聞主播、中英雙語節目主持人路怡珍，昨(21)日於臉書PO文表示，因最近很常分享烏俄消息，有名以簡體字留言的網友，要求全球串連早安新聞、「浩爾譯世界」的「俄」羅斯念四聲，是不是可以改一下，理由是「不念鵝羅斯二聲『太難聽』」。 今年八月，台灣人遭詐騙前往柬埔寨慘被性侵或摘器官事件震撼全台。 當時一名IG網紅因在當地7天內遭性侵9次的消息曝光後，引發網友同情；未料該名女子本月開始透過經銷販賣「下海拍片」3P影片，讓網友在Dcard大嘆：「難免讓人對於當時的同情，覺得有種多餘的感覺，還是真的只是單純炒人氣？」。 有女網友在「匿名2公社」表示，與先生正處於想離婚階段，她怨自己雖然從婚禮、結婚、婚後都沒有像Kelly a那樣大吵大鬧，但並未因此得到幸福，一路走來讓她大嘆：「真的不如像Kelly a這樣繼續當她的公主」。
關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。 活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。
保全薪資: 基本工資定案：月薪調升至26,400元、時薪176元
♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 保全薪資2023 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
4.社區安全維護管理、保障財產安全 亨：勞健保、6％提撥，三節及生日禮金。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
保全薪資: 保全員
因此如每月約定出勤24天（月休6-7天），每日工作時間達12小時的保全員，當月薪資應該至少可領到40,700元（扣除勞健保自負額），只有低於這個數字的待遇才屬違法。 以經當地主管機關核備每月正常工時240小時的勞工為例，月薪至少應達30,600元【24,000＋24,000÷30天÷8小時×（核備之正常工時240小時-一般勞工平均每月正常工時174小時）】，始符合基本工資之規定。 超出正常工時部分，則應分別依其性質屬於延長工時、國定假日出勤或其他類型，依法加給延長工時工資、國定假日出勤加倍工資等項目。 （一）每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
因此，如果保全員是每月的正常工作時間與加班時數都為固定，則可領到的薪資總額也應一致，這時候資方便可參考下表的投保薪資，為員工申報加保與提繳勞退金，身為勞方也可以檢視一下自己負擔的勞健保費用是否有誤。 明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25,250元、時薪制168元。 由於基本工資調漲後，除了每月領取工資符合該基準的勞工們將受惠外，如果是依照勞基法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不代表工時完全無上限），也會因為工資計算基礎墊高而可領到更多的薪資。 舉凡照顧服務員、營造業監造人員、漁船船員或空勤組員都是常見的責任制人員，而其中又以保全人員最為常見，因此我們在去年基本工資調漲時就撰寫過「2021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？」一文，今年也同樣地根據111年基本工資上漲的情況，再次撰文說明。 我們在前一段提到保全人員一個月總工作時間為288小時，是假設保全員在單月將工作時間用到極致的狀況。 然而，實務上有些案場並不需要讓保全員出勤到這麼長的時間，這時候，可能也會讓保全員的薪資水準有所不同，因此我們便彙整了以下的表格，分別試算出不同月休天數的保全員應領得的基本工資與加班費數額，讓有需要的勞資雙方可作為參考使用。
保全薪資: 加班
1.負責客戶車輛引導、防竊作業等安全維護工作。 2.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險。 二、巡視大樓，確保大樓各項設備安全。
此外，若您是第一次接觸AWS的用戶，只要在活動前註冊AWS免費帳號，還能獲得「AWS藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 另外，亦有保全抱怨，勞基法雖規定每工作6天，要休1天，但因排班的緣故，若休假日集中，保全可能出現連續工作12天；更極端的狀況，甚至每月可能連續工作24天，雖未違法，但已讓勞工達到過勞狀況。 1.特別休假(以下簡稱特休假)係勞動基準法(以下簡稱勞基法)為表彰勞工在事業單位連續服務滿一定年限，賦予一定天數特休假之權利，勞工請特休假視同出勤，事業單位仍需給薪，即法律給予免除其出勤提供勞務義務之意。 除此之外，王浩也認為，如果違法企業真的「罰不怕」，那應比照日韓，對造成員工過勞的雇主課以刑責，這看法正巧呼應工傷協會近日積極推動的「過勞刑責入法」修法提案。
保全薪資: 勞工保險投保薪資分級表（最新）
基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。 對於一般人認為保全工作很輕鬆，大部分時間只要一直看著監視器的印象，網友指出，試想坐在椅子上發呆12小時持續一周6天，如果沒有找點事做根本撐不下去。 他透露，這行公認的規矩是，只要上班時間都待在駐點上保持清醒，有人叫門能馬上回應，有事情發生能立刻回報，在規定的時間去巡邏打卡，這些能做得到就是優秀員工了。
- 由於保全業的保全人員屬於勞基法當中所說的「特定工作者」，一般俗稱為「責任制人員」，因此勞資雙方可以另外約定勞動條件，不過要特別注意，雖然工時與休假、待遇計算的彈性相對於一般工作者放寬許多，企業提供的勞務待遇依然受相關審查指引的限制。
- 4.熟悉電腦文書作業，繕打社區公告及會議記錄等。
- 因此各地的保全業者，再送出核備以前應該再自行查找一下當地主管機關對於保全人員的工時限制與規定。
- 勞動部長許銘春在受訪時表示：基本工資對維持弱勢勞工的基本生活需求相當重要，今年（2022年）上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅較大，包括食物類的價格也升高，因此如何藉由調整「基本工資」保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是「基本工資審議委員會」考量的一大方向。
- ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
- 即國定假日剛好遇到例假或休息日的狀況。
五、大樓燈光管制，遇有問題立即回報。 各界觀望的基本工資調漲議題，不論漲幅為多少，似乎均難擋「喊漲」事實，針對此狀況，為保障彼此權益，新聞報導指出資方和勞方均期望政府於明年再度啟動「基本工資補助」專案。 保全薪資2023 當前的基本工資為：月薪25,250元、時薪168元，如明年基本工資再度調升，將是政府連續第七年調升基本工資。 針對2023年基本工資的部分，全金聯秘書長韓仕賢提出：月薪應調高至2萬8,000元（調幅約11%），時薪調高至186元（調幅同為11%），才是符合「讓勞工有感、滿足實質購買力」的調薪，並且此幅度才可維持邊際勞工家庭基本生活所需，進一步刺激內需經濟。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。 一.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。
保全薪資: 基本工資調升有什麼影響？
控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備。 保全薪資2023 7.需會電腦基本文書處理，繕打公告及廠商事務聯繫。 事實上，上述的工資及休假補償都仍與工時相關聯；一旦少了真實的工時紀錄，就難以判斷加班時數、休假狀況以及加班費計算。 保全薪資2023 而近幾年，從「一場休息時間的戰爭」的華航罷工，到蝶戀花、全聯員工之死、台鐵員工之死到國道3死悲劇，及「一例一休」修法爭議，都能看出在長年高工時、低薪的壓迫下，「工時」已是勞資衝突的主要戰場。 除了上述的工時認定相關的違規紀錄外，其餘則和工資、休假補償較為相關，如違規次數最多的第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆，及第5名的「假日或休假日工作未給予工資」，其他則包括「未全額給付工資」、「未依規定給予特休假」以及「未達基本工資」。 例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間。
4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備。 7.停車場進出控管與安全區域內交通指揮。 9.無不良嗜好(吃檳榔.酗酒等),無前科。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時使用武力。
保全薪資: 保全特休要給薪嗎？
5.給予意圖不良人士或入侵者警告。 網路論壇「PTT」，有網友發文問掛「月薪四萬的保全待遇算好嗎？」，他表示有朋友跑去當了保全，1天上班至少12到13個小時，雖然聽說月薪有4萬，但月休僅僅4天，且每天下班回家就只能洗澡睡覺，醒來後又得上班，不禁問問大家「這樣的薪水算不錯嗎？有掛嗎？」。 保全薪資 究竟明年(2023年)基本工資調漲會有哪些影響？
保全業目前約略可分三種型態「特勤、西裝、一般制服」，普遍來說，特勤多是在豪宅社區聘僱、西裝則是在新大樓可見，兩者大多有合乎勞基法。 對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪時表示：只有特殊情況下（如疫情衝擊），政府才會啟動補助。 目前疫情趨緩、內需逐漸回溫，預計明年度連同邊境管制措施均會取消規範，因此目前看起來，屆時恐怕沒有「啟動政府補助」的條件。 針對調薪議題，以及勞方喊話的11%調幅，工商界的回應是物價上漲同樣造成資方壓力，年年調漲基本工資應綜合各層面探討，讓資方在合理範圍內提高基本工資，否則資方不僅負擔薪資調漲、同時也伴隨勞健保調漲的壓力，最終不一定會達成對勞工較有利的結果。
保全薪資: 我們想讓你知道的是
二.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 四.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 9 月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從 168 元調漲到 176 元，調幅 4.8 %；月薪將從 25,250 元調漲到 2 萬 6400 元，調幅約 4.56 %，並於明年 2023 年元旦實施。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。
若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 雇主必須按照新的投保薪資(金額)分級表來計算每月負擔員工的勞健保、勞退金額，含有代扣員工自付的勞健保費用。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
保全薪資: 相關連結
♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 前文提及的正常工作時間內之基本工資33,660元，是以110元乘以240小時加上110元乘以（ ）小時而獲得。
- 豪宅秘書（或者是說社區秘書）就是行政結合管家的工作，同時要身兼清潔和會計，最重要的就是和住戶建立良好關係，「有關係就容易大事化小、小事化無」，若關係不好就容易被放大檢視。
- 此外，違規次數第4高的「未置備出勤紀錄」及第6高的「未確實登記出勤情形至分鐘」則是間接影響勞工工時如何認定。
- 一般勞工依勞基法第30條第1項規定，正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- 此外，由於一般保全人員屬於「支援服務業」中的「保全及偵探業」，依照2019年發布之「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，適用之職災保險費率為0.23%，因此在上表中「雇主負擔」的勞保費裡，便有包含資方應全額負擔的「職業災害保險」費用。
- 只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。
