也歡迎分享本篇文章，讓更多的企業夥伴知道基本工資調整之後，應該注意的相關事項，讓我們一同建立起良好的勞動環境，共創勞資和諧的局面。 勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條提到，「基本工資」是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且這個金額不包括額外的加班費金額。 調漲薪資2023 至於其他一般戶雇主如有調薪事實，得於本（111）年底前提出申請，提供每月1,500元薪資補貼，最長補助4個月，每案最高補助6,000元。 至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。 同時勞動部也宣佈將提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇主則於本年底前每月補貼1,500元，最長補貼4個月。 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。
►2016年9月19日發布，自2017年1月1日起實施 每月基本工資調整為2萬1009元，每小時基本工資調整為133元。 總統蔡英文上任前提出訂定「最低工資法」，藉由立法來改變目前基本工資審議程序，但因共識難達成，草案仍處於蒐集各方意見階段；為落實照顧基層勞工的承諾，蔡總統上任後，基本工資已連續七度調漲，月薪從上任前的二萬○八元，提高至今年的二萬六四○○元，調幅約三十一． 調漲薪資 事實上，去年疫情添亂，讓基本工資創下史上最小調幅，如今疫情三級警戒，各產業景氣差異大，外界有聲音認為月薪和時薪應該脫鉤調整，甚至透過產業別調整基本工資。
調漲薪資: 基本工資調升有什麼影響？
依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 勞動部今（1）日邀集勞資政學四方討論明年基本工資調幅，勞動部拍板決定，明（2023）年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅高達4.56%，時薪由目前168元調升至176元，調幅為4.8%。 作為勞工，工作之於我們的意義除了自我實現外，最重要的當然是能夠得到付出勞動相對應的薪酬，並把這些錢換成自己喜歡的樣子。 人人都希望自己的薪水能調漲，但並不是所有人都有機會被調薪，即使所有人都能調薪，依據資歷、考核所得到的調幅也不盡相同。 Glints在本文將帶各位來看加薪的前提價值，以及提高加薪成功率的關鍵心法。
而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 五％調整為十％，月投保金額由一萬八二八二元調整為一萬九七六一元，估影響二七一萬人，每人每月自付保費增加七十二至一四四元。 若是勞工領到的實際薪水低於基本工資，或許不一定是違反勞基法，可能是扣除了必須扣除的部分。 因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。 簡單來說，只要是因為工作而獲得每個月固定發放的報酬都算在「工資」的範圍內。 可參考歐盟各國、日本及韓國等經驗，將最低工資政策整合於整體經濟政策之中，不只考量勞工及其家人之合理生活水準，更作為解決部分低薪和貧窮問題，甚至消弭各項社會不平等的重要基礎。
調漲薪資: 雇主負擔勞退提繳費用
而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。 〔記者李雅雯／台北報導〕基本工資審議委員會第3季審議會議規劃召開中，會議將決議明年度基本工資是否調漲、調漲多少。 就基本工資是否調整，勞資意見不同調，資方認為，疫情衝擊產業，不是好的調漲時機點；勞方主張，經濟成長率持續上修，經濟成果要和勞工共享，基本工資月薪、時薪應該齊漲。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
2018 年：每月基本工資為 22,000 元，每小時基本工資為 調漲薪資 140 元。 2019 年：每月基本工資為 23,100 元，每小時基本工資為 150 元。 2020 年：每月基本工資為 23,800 元，每小時基本工資為 158 元。
調漲薪資: 台灣經濟成長有望創新高 年初已考慮為公職加薪
依基本工資過去調整潛規則，「物價指數ＣＰＩ足額反映，ＧＤＰ經濟成長率勞資共享」，預料明年漲幅可能為百分之二點九四五，若取整數為百分之三，實際漲幅則視屆時審議結果。 而基本工資調升，對剛出社會的年輕人，以及多數打工族可能是一大好消息，但其實調升基本工資後，對大環境和勞工還可能造成幾個影響。 據了解，明年基本工資調幅主要是全數反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率2.92%，經濟成長率3.76%則是勞資共享。 勞動部表示，基本工資審議委員會於上周四(1)日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元，調升1,150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。
主計總處統計顯示，去年每人每月平均經常性薪資4萬3211元、年增1.93％，加上獎金、加班費等，總薪資為5萬5754元，年增2.94％；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，由於去年物價漲幅較大，才會讓實質經常性薪資略減0.04％。 如果做了這麼多努力之後仍爭取無門，老闆看不見你的價值，沒有主動或被動地為你加薪，就顯示了該公司對於人才不重視，或是現有的資源下沒辦法提供你勞動價值的相對應酬勞。 調漲薪資2023 當然也別灰心，「千里馬常有，而伯樂不常有」，在職場中遇到願意賞識、優待你的主管需要運氣與實力的累積。
調漲薪資: 基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！
勞動部統計，月薪調高受惠最多的本國產業勞工依序為批發及零售業約39萬人、製造業約33萬人、營建工程業約12萬人，支援服務業11萬、住宿及餐飲業8萬人。 福利的部分則在勞基法施行細則第10條有詳列哪11類的薪資科目屬於「恩惠性給與」，常見的科目包括：年終獎金、三節獎金、醫療補助費、職業災害補償費、差旅費、勞工直接受自顧客之服務費等等。 薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。
至於明年的加薪機會，調查指出，目前44.2％企業表示「明年沒有任何加薪計畫」，也就是說，55.8％企業有加薪計畫。 其中46.9％加薪企業，屬於針對績效，採部分員工加薪方式，僅8.9％企業「不論績效，替員工全面加薪」。 為因應少子女化、幼教服務的人員長留久任，行政院拍板明（2023）年起公共化托育人員調高至3萬5千多元；準公共的托育或教保人員薪資也一致性依年資調升；而幼兒園教保費增加至2千元。
調漲薪資: 基本工資凍漲、微幅調整？三級警戒恐壓縮漲幅
至於蔡總統曾喊出月薪基本工資三萬元的「夢想價」，以目前月薪二萬六四○○元來看，這回要大漲百分之十三點六才能達標，簡直難如登天。 蔡總統當初推動六大勞動政見之一的制定最低工資法，勞動部二○一九年將草案送進行政院後，因勞資雙方對參採指標喬不攏而石沉大海。 基本工資調漲定案，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%；月薪將從24,000元調漲到25,250元，調幅約5.2%，預計2022年元旦實施。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。
此外，考量接下來疫情舒緩之後國內特定產業的復甦與重建，最低工資將有助於提升勞工的消費力，對提升景氣有所助益。 相對的，東南亞國家協會各國的最低工資率正在逐步提高，以配合該地區生活成本的上升，並刺激國內需求。 其中，除了柬埔寨勞動和職業培訓部宣布2021年普通工人的月最低工資定為192美元、比2020年增加2美元，截至目前為止，東盟各國都已決定延遲該國最低工資的調整。 擺放在各國近期最低工資調整的討論中，在疫情衝擊影響之下，政府如何在一邊紓困企業和搶救就業（包括失業率提高和勞動條件下降），另一邊又履行承政治承諾及改善勞動條件而調整最低工資，徒增各國社會對話及政府決策的難度。
調漲薪資: 調整趨勢
基本工資連續七年調整，明年元旦起調高至二萬六四○○元，時薪調整至一七六元，超過二三二萬名勞工受惠。 配合基本工資調高，勞工保險投保薪資分級表第一級月投保薪資調高為二萬六四○○元，影響約三○九萬勞工；勞工職業災害保險投保薪資分級表的第一級月投保薪資也調高為二萬六四○○元，約四一二萬人受影響。 全民健保投保金額分級表第一級同樣從二萬五二五○元修正為二萬六四○○元，影響約七九三萬人，每人每月自付保費增加十七至七十八元。 勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。 調漲薪資2023 而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。
另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。 當基本工資調漲後，公司內部可能有三種狀況，一是所有員工的薪資都已超過基本薪資，二是有些員工的薪資低於基本工資，必須調整，三是調整低於基本工資的員工薪資後，造成內部薪資公平性的問題。 許銘春強調，蔡總統上任以來基本工資逐年調漲，基本工資月薪連同這次會議結論，有6次調整，從上任前2萬8元提升到2萬5250元，調幅約達26.2%，時薪則由原本的120元提升到168元，調幅共達40%，顯示政府照顧基層勞工的決心堅定不移。 9 月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從 168 元調漲到 176 元，調幅 4.8 %；月薪將從 25,250 元調漲到 2 萬 6400 元，調幅約 4.56 %，並於明年 2023 年元旦實施。 根據勞基法第2條規定，「平均工資」指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
調漲薪資: 物價漲太多，有加薪的都被通膨吃掉了...實質經常薪資5年首衰退，上班族哀「加薪」超無感
根據yes123求職網調查，65.6％的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6％；其中53％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6％的企業表示「不論績效，替員工全面加薪」。 第6，國防部教召新制：從明年的1月1日起，國防部將會調整教召制度，從原本的2年1次、1訓5到7天，改為1年1訓、1次14天，且優先選擇8年內退伍的人。 調漲薪資 若符合兵役法施行法第43條規定，還能向雇主請長達14天的有薪公假；另外，員工數為20人以下的中小企業，若出現2名或以上的員工同時教召，只要付上相關證明，就可以辦理半數免除教召。 2021年在悄悄的步入最後的12月後，一眨眼就來到了尾聲，隨著新的一年即將到來，為了保障勞工的權益，政府推出的「6項新制度」也會在元旦正式上路，其中包括了基本工資調漲、職災保險、勞保老年金、加班費、疫苗接種以及教召新制。
常見情況可能發生在市場景氣好、買氣佳的時候，突然增長的消費需求便可能帶動物價上漲。 成本推動造成的漲價則可能是商品產量不足或成本上升而導致，這也是民眾比較常聽到商品價格調漲的原因，包括進口的物資、油價、金屬等原物料價格上漲，或者是工資提高、企業壟斷等等都是成本面推動物價的因素。 除此之外，每個國家的經濟條件不同，也會有其他因素影響到各國通膨的情況，不管是基礎建設不足或產業發展不平衡，都可能是造成通貨膨脹的原因之一。 就業安定基金管理會111年8月10日通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元，外籍家庭看護工及家庭幫傭都適用。
調漲薪資: 基本工資調漲 對企業營運之影響
基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，讓全民共享經濟發展的果實，同時亦有助增進民間消費，提振民間信心，進而擴大內需。 而為讓此制度更為健全，以穩定、明確地調整最低工資，政府正致力推動《最低工資法》，透過最低工資法制化，提供勞工朋友更多保障，以扭轉低薪趨勢，撐住勞工及其家庭經濟生活。 「平均工資的水準上升，不見得是好事，表示低薪勞工遭解僱失業，就不納入薪資計算。」此外，李健鴻也提醒，短期因疫情衝擊、全球經濟成長衰退，然而據國際勞工組織統計，去年有超過三分之一先進國家平均薪資不降反升，凸顯先進國家貧富差距更形擴大。
內政部發布的今年第2季全國及6都住宅價格指數數據，其中全國指數為112.42，已連續12季上漲，季增1.64%、年增6.67%，至於六都指數，季增約0.80~2.25%、年增4.8~10.79%，漲勢較上季雖有趨緩，但比起去年，漲勢有擴大趨勢。 不只房市過熱，連房東也開始漲租，根據內政部的全國租金指數，8月份來到104.47，也是創下歷史新高。 中經院副院長王健全最近發言，與上述調查結果十分相符，王健全表示，企業會跟進調薪大概不到2成，大企業比較會跟進，大概1/3人口，會受到一些調薪影響，但是比較擔心，大家如果覺得通膨的心理形成了，你會有預期心理，他會有預期心理，最後通膨就自我實現了。 過去，一位獨董可以憑一己之力召開股東臨時會，在證交法第14條之4第四項修正後，不再讓個別獨董在攸關公司重要事項中濫權，改以審計委員會以合議為之，限縮獨董獨立行使職權的權限，並未減少甚至是增加審計委員會的權力，獨董之變，監督的功能仍在。 目前營利事業所得稅結算申報案件多已採網路申報，今（112）年申報 111年度營所稅時，電子申報檢核機制有所調整，如送出申報前系統顯示錯誤代號，須逐一排除錯誤，始能完成申報。
調漲薪資: 基本工資補貼方案還有嗎？補貼金額確定，1月17日開放申請
至於很多企業會用到的計件人員，依據勞基法施行細則第12條規定，計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 勞動部1日拍板2023年起調漲基本工資，月薪由目前2萬5250元調升至2萬6400元，調幅達4.56%；薪由目前168元調升至176元，調幅4.8%。 此次為蔡政府任內第6度調漲月薪、第7度調漲時薪，等於年年調升勞工薪水。 考量基本工資調漲係一體適用各行各業的勞工，部分內需產業受到疫情衝擊尚未完全恢復，仍需要政府的協助。
行政院長蘇貞昌8日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。 為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自2023年1月1日起，月薪調升至2萬6400元、時薪調升至176元，將是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%，具體展現政府照顧基層勞工的決心。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。 基本工資是指勞雇雙方約定在正常工作時間提供勞務所給予的最低報酬，分為每月基本工資及每小時基本工資。 每月基本工資是指每週40 小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬，每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到的最低報酬，兩者都不包含加班、休息或休假日時間的工作報酬。
調漲薪資: 基本工資之制訂與調整經過
歐美各國先後宣布降息意圖使資金的流動性增加，或購入債券、發放紓困金來挹注資金到市場上。 這些方式的目的跟「印鈔票」都有點雷同，然而這些做法，卻也為日後的通膨埋下隱憂。 「各個國家也包含我們國家在內，政府也都花了非常多的錢在企業的紓困，或者是透過振興的方式去補償民間的消費力。」邱俊榮指出，政府利用紓困政策讓資金進入市場，但是民間對產品的需求還是存在，反而生產成本還提高，「所以就沒有把物價拉下去的力道」。 舉個例子而言，在過去100元可以買到2個漢堡，但是經過幾年的價格調漲之後，現在用100元只買得到半個漢堡。
- 面對疫情的衝擊，凍漲基本工資也無濟於事，反而對於在疫情期間協助解決民生問題的外送平台、連鎖超商或貨運倉儲的受雇員工會是傷害。
- 在面談過程中，暗示自己雖然有在業界其他公司得到更好待遇的能力（記得別說出自己有去別家公司面試！），但是喜歡公司的文化氛圍、業務內容，如果公司的薪水能調整到滿意的幅度，自己是願意待很久的，成為公司內的中流砥柱。
- 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。
- 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，基本工資往上提的話，對整體經濟的發展有益，去年碰上疫情也有調漲，今年工作小組應該要讓社會大眾了解，在這樣的情況之下，要怎麼去調整基本工資。
- 其他國家包括荷蘭政府認為因疫情衝擊的相關經濟數據，無法成為偏離原有標準的合理理由，決議成長了1.9%，而在盧森堡，儘管雇主提出抗議，但政府仍保持以公式計算出來的2.8%成長率。
