带薪年休假制度的实行，使职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。 由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。
但中選會已宣布國內沒有不在籍投票的特別規範，也沒有特設投票所等法源依據，因此確診者在隔離期間仍無法外出投票，若確診期間未依規立隔離，被檢舉最重可罰200萬元。 《憲法》規定年滿20歲國民才有選舉權，因此今年11月26日前滿20歲，也就是2002年11月26日（含）以前出生的國人，都具備這次選舉權投票權，並且必須符合「未受監護宣告，在該選舉區設籍、連續居住4個月以上」的條件，如果戶籍遷出不到4個月，就必須回到原戶籍地投票所投票。 2022年的九合一選舉將在11月26日星期六登場，屆時也會和18歲公民權修憲案公投共同舉行。
休息日上班: 企業內訓
2、虽然慢慢银行关掉了很多人工柜台，增加了很多智能柜，但是有很多东西还是机器➕人工处理，所以员工也会需要休息。 休息日上班 但实际上，虽然大家都不想去，却没几个人请假；因为大家都清楚，你请假了，或者嚷着要双倍工资了，你的领导会默默记下，在奖金、涨薪方面找平。 因为法律上奖金、涨薪是公司说了算的，而很多公司可以让自己的薪资构成中，奖金占很大比例。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 前2小時加給1又1/3，之後加給1又2/3，未滿4小時以4小時計，以此類推。 此外，在一项公众调查中，“4.5天工作制”得到了很多人的认可和支持。
另，事業單位常規定「下班後須隔30分鐘再起算加班」，大多法院見解並未直接認為此為違法，而會進一步檢視勞工於該30分鐘緩衝時段之休息情形：倘若勞工於該時段內確實無須工作，法院即多會尊重上開作法，肯認得於緩衝時段經過後再起算加班。 休息日上班 休息日上班2023 如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為身分並非「勞工」，無法比照勞工放勞動節假日，舉例來說，如果你有留意到人事行政總處公告的行事曆就會發現，勞動節這一天放假日日期並未標示出來。 《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，端午節(6/3)出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 但是，連續工作第六天沒有計算為休息日，就不符合每七天一個休息日的規定。 用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
休息日上班: 水上摩托車！高雄騎士多拋錨路邊 上班尖峰多處慘淹水
因此，只要員工符合公民投票資格，當天排班為「工作日」，雇主就應該讓員工放完整一天假期（指完整24小時，時間為當天凌晨0時至午夜12時）、薪資照給，即便當天為晚班工作的員工，仍然有放假權利。 2.建議員工有加班者，應於正常工時間後先刷《下班卡》，休息至少30分鐘後再刷《加班上班》，待加班完成後再刷《加班下班》，期使勞動條件之出勤時間更臻明確。 休息日上班 小編劃重點：6/23、6/24是休息日，出勤應領加班費；6/25為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/22為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？
簡單的判別依據，以整月168小時做依據，如果例假日工作時數是在168小時之內的話，那就不用算至一個月加班46小時的範圍內，如果有超過，就要計算在其範圍內。 訴願人於108年4月4日6時59分至12時8分，共5小時9分時間，未給予江君休息時間，違反勞動基準法第35條規定之事實，應可認定。 但要注意的是，一般情況的休息日是可以由勞資雙方協議出勤的，但如果是前述狀況，又使勞工在休息日出勤的話就會讓勞工連續出勤達7天以上，那麼還是會違反規定。 例假通常都是星期日，不過就跟休息日一樣，只要勞雇雙方有協定、或是適用變形工時的公司也能另外安排日子。
休息日上班: 什麼是「彈性放假」？
這個變形空班日，#它的8小時工時與本薪都被拆走了，所以這一天的屬性，就與其他不出勤但有工資的不一樣，因變形產生的空班日，是0工時、0本薪。 接著，有關做二休二的部分，通常大多是二週變形工時去變的，我們先以1週7天來看，把其中1天8小時拆去其他4天，原本是5X8正常工時，加上1例1休，可以變形成 4X10正常工時，加上1例1休，再加上1個因變形而產生的空班日。 也就是說，眼前的危機雖然解除，但更大的問題還等在後面，如果一直都只能用這種「告急」的方式來募款，一段時間之後，又再重複這樣的循環，這樣工作人員的也不會有保障，更遑論，我們一直希望可以改變工作人員低薪的狀態，想再加強我們的人力和能力。 休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。
然而，月薪制是每天都有薪水的，也就是7天的每一天，#都有8小時工資在裡面(以下用1本薪對應加班費率)。 假設「第一日」從下午6點上班到隔日凌晨2點，「第二日」下午2點再上班到晚上10點，「第二日」凌晨1點和2點的2個小時，要併入「第一日」計算，所以這兩天都沒有加班費；而如果《勞基法》第30條的「每日」指的不是「曆日」，則《施行細則》第17條是在訂什麼的，就難以理解了。 這個結果，使得台鐵輪班制的「日夜休」班表中，兩段「24小時」休息時間，得以分別被認定為「休息日」與「例假」；而台鐵產業工會希望將一週的節奏調整為「日夜休日夜休例」的訴求，失去了官方的支持。 为了构建和谐润捷，公司在改善劳动条件和劳动环境的基础上，倡导缩短劳动者的工作时间，降低工作者的劳动强度，更大程度的改善员工福利，提高员工生活质量，为员工创造更多的休息时间，经总经理办公会研究决定：实行周日公休，即每周周末（星期日）定为正常休息日。 周一至周六上下班时间保持不变（车间上午8：00－12：00；下午13：00－17：00/办公室上午7：30－12：00；下午13：00－17：30）。
休息日上班: 休息日的有關規定
(2)因此你應有至少應有8日排休，若為公司業務著想,未休完的假,依照假別,應由公司發給加班費或補休假補償之.。 四週彈性工時(第30條之1)：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 八週彈性工時(第30條第3項)：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 二週彈性工時(第30條第2項)：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。 不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
2019年2月12日，國民黨台北市議員羅智強說，蔡英文所稱勞工是民進黨心中最軟的一塊，現在社會的解讀是，對民進黨來說，勞工特別美味可口、而且毫無抵抗的能力；雙重標準，是民進黨失去社會信任的根本原因[112]。 2016年12月2日，民進黨發表聲明，譴責立法院外勞工團體追打柯建銘的「暴力行為」；但批踢踢網友翻出2008年11月6日蔡英文在facebook官方專頁聲援野草莓學運、批評馬英九的文章〈馬英九逼人民上街頭 休息日上班 才是最大暴力〉，諷刺民進黨換了位置就換了腦袋；網友也紛紛上蔡英文facebook官方專頁「朝聖」瀏覽該文[105]。 中國國民黨主席洪秀柱說，民進黨曾經稱讚這群勞工朋友是「民主的捍衛者」，暴力為民進黨所用就是「抗暴」，暴力不為民進黨所用就被民進黨譴責，「雙重標準髮夾彎真好用」[106]。 2017年6月23日，前民進黨立委林豐喜不滿一例一休，大罵蔡英文政府無所不管，「如果管到台灣經濟崩盤，這些人死都沒地方埋」[98]。 2017年3月16日，國民黨立法院黨團書記長王育敏批評，民進黨強行通過一例一休引發這麼多紛爭，中央部會首長卻視而不見，還說要懲罰抗議一例一休的縣市長，完全就是無能、卸責。 國民黨立法院黨團副書記長曾銘宗說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，他呼籲蔡英文政府立即修正、回頭，反正民進黨的髮夾彎也不缺這個[94]。
休息日上班: 勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解
排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。
此時勞工每7 日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 勞基法§ 36 第 3 項規定， 若勞工在休息日出勤，則其工作時間以勞基法§ 24 第 2 項關於休息日延長工作時間的規定來計算薪資。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
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所以除了原本的1例1休、變形空班日，這時一年還有12天國定假日，就會一起挪進來放，因此，做二休二不是沒有國定假日，而是都挪到休二的天數去了。 首先，我們看到「一例一休」的目的，據說，是為了「落實週休二日」，如果沒辦法落實的，可以多得工資，但是在上述輪班制的例子，可以看到這些沒有「週休二日」的人，照樣拿不到休息日工資，違背了「一例一休」的原意。 市委编办综合科负责全市机构编制系统调研信息工作的组织、协调和指导。 各县市区编办主要领导要亲自抓，提出明确要求，列入目标管理；分管领导要具体抓，及时分解任务，加强督促检查；要挑选一至两名有较高政策和业务水平、有一定写作能力的同志担任调研信息员。 同时建立与县市区委政研室、政府经研室联合调研的工作机制，每年精心撰写几篇高质量稿件，力争产生一定影响。
- 先說明一下大概背景：這班表是發生在106年12月，也就是一例一休實施近一年，還沒適用最新修法的時候，公司已經通過勞資會議通過適用二週變形工時。
- 例如：百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季，商家如果採用事前排休，經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題，然而要注意的事，勞工全年度法定休假日(俗稱國定假日)天數原則上不少於12天(註5)。
- 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。
- 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
- 1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
- 3）自己休假是否在做重要的事，且老板交待的事情只是些鸡毛蒜皮的小事，我建议你直接拒绝。
如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 休息日上班 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
休息日上班: 變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包
綜上可知，國定假日調移之法定要件，除應徵得勞工個人之同意外，事業主仍須「確明」勞工在調移後的休假日期，惟「確明」之程度究竟如何，是否需要在班表上指出特定日期，屢生爭議。 部分事業主為求簡便，而概以全年排班總休假日數足夠，為「確明」之論據；更多情形，則因排班主管疏忽、或將排班權利交由勞工自行排定，導致未指明調移後的國定假日放假日期而遭罰，即便傳訊勞工，仍常因勞工不了解排班規則，而難為有利之陳述。 休息日上班 嗣後爭訟亦為漫漫長路，不如未雨綢繆，在鄰近國定假日之月份，詳細檢視排班狀況，並使國定假日當天排班出勤之員工盡早確定調移後之放假日期，方為正路。
《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 所以不缺钱，上班当个兴趣，休息与否可以自由选择，但一直休息再想上班就不容易了，除非你对工作工钱没要求。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 首先，老板在休假期间安排的工作，不一定非要你来做，更多的是看你的态度。 如果是举手之劳我不建议你做，如果是背锅或者刁难你，我建议你直接推掉。
