除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 ◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。
補班的連續假期日期如下：補農曆春節的連續假期為1月7日、2月4日，補228紀念日的連續假期為2月18日，補清明節的連續假期為3月25日，補端午節的連續假期為6月17日，補國慶日的連續假期為9月23日。 許多小商行像是飲料店、小吃店在每月排班時，容易忽略還有國定假日休假規定，如果要求出勤上班(少給假)又沒有發給加班費，恐挨罰2-100萬！ 因此，雇主應在班表上註記好例假日、休息日、國定假日，才不會少給假或算錯薪資。 人事總處說明，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 其中依內政部函釋，兒童節及民族掃墓節為同一日，並適逢週日，於4月2日（週五）及4月5日（週一）補假，因此，兒童節及民族掃墓節有4日連續假期。 其他的連續假期包括開國紀念日（3日）、228和平紀念日（3日）、兒童節及民族掃墓節（4日）、端午節（3日）、中秋節（4日）、國慶日（3日）及111年開國紀念日（3日）。
2月放假: 農曆春節過年》連放10天
可是白銀週就不一定了，必須是週末2天＋敬老之日＋國定假日＋秋分之日這五天所構成的連續假期才能稱作白銀週，所以不是每年都有，出現的頻率也不高，像2023年9月就沒有五天連假，但也是有不少人會把中間的平日安排休假，自己規畫成一個大型連假。 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。
為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 2月放假 行政院人事行政總處今天公布明年的行事曆，3天以上的連續假期共有7個，其中以農曆春節最長，從1月29日開始，放假到2月6日，連續放假9天。
2月放假: 行政院人事行政總處2023行事曆(民國112年)
實際放假與補班課的狀況，仍以行政院人事行政總處年中公布的2024年行事曆為準。 另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」同樣也是3天連假，但有限定放假的對象，因此若連同「五一勞動節」也計入，全年共有「8個3日以上連假」。 假期為1月20日（五）至1月29日（日），明年春節將一次連放10天假，民眾可要好好把握假期時光走春！ 不過也要記得，由於彈性放假的關係，1月7日（六）及2月4日（六）需補行上班。 二、春节(2024年2月10日)：2月9日至15日放假调休，共7天，2月17日（星期六）、2月18日（星期日）上班。 6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
六、中秋节(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。 四、劳动节(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假调休，共5天。 放假日历2024，2024年放假日历表，2024年放假调休日历表，放假安排2024年日历，2024年日历节假日安排，我国法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，详细的2024年放假安排日历全年表，带调休安排、农历、周数、节气、节日。 2023年放假调休日历表，由中国政府网发布《日历：2023年部分节假日安排》，由2022年12月8日公布。
2月放假: ▾2020(民國 行事曆 常見FAQ▾
國內泡湯取暖、日本賞楓兼泡湯，或是一口氣休長一點假到更遠的國家歡度聖誕及跨年倒數，都是不錯的idea。 不過年底是全球旅遊旺季，一旦確定行程後，建議提早比價、預約機票及住宿飯店，才有機會取得優惠價格。 沒有另行規定法定假日的自治州有湖南省湘西土家族苗族自治州，青海省海西蒙古族藏族自治州、果洛藏族自治州兩州和新疆維吾爾自治區伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州五個州。 全國假日旅遊部際協調會議辦公室曾於2013年11月27日零時公布3個法定節假日調休備選方案[3]，面向全國公開徵求意見。 2月放假 2月放假2023 放假安排2024年日历，仅为预测，请以实际为准，预计国务院办公厅会在2023年的10月份过后通知大家。 根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
小編劃重點：國定假日若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 今年228和平紀念日日期為星期二，多數比照政府機關行事曆的上班族將可放連假4天，228連假日期為2月25日(六)至2月28日(二)，這是因為多數週休二日公司已預先將2月18日(五)和2月27日(一)對調，讓上班族在2月18日預先補班。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 不過這項解釋令十分爭議，也引起業界紛紛討論，因國定假日當天如果剛好排到空班的勞工，就會因此少一天假，也不符合國定假日應放假的法規。 因此，企業實際在運作實施時，恐怕還需要留意公平性，也能避免員工抱怨。
2月放假: 彈性放假前後的到／離職，到底該如何計算？
但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。 根據 勞基法第 38 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付 加班費。 228放假日上班，只要是僱用時薪、日薪制的勞工都一律依照出勤時數給「雙倍薪」，薪水計算方式為「時薪x工時x2倍」或「日薪x2倍」。 然而若是服務業、餐飲業多為排班出勤性質，員工228連假上班有加班費嗎？ 以下《518職場熊報》小編將用月薪制、時薪/日薪制兩種情況告訴你228國定假日上班薪水計算方式。
1.小虎固定週六為例假日，因10月10日當天為國定假日(國慶日)，雇主須另外給予補假一天，雇主可以和小虎協商某一工作日(例如：10月6日或10月18日等)補假一天。 法規上的「彈性工時」可實施的企業必須是「指定適用的行業」，此外在實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 有關彈性放假、補班日，最常導致勞資糾紛的狀況，是公司的班表、行事曆宣佈將比照政府行事曆出勤，但卻「未合法完成8週變形工時」的程序。 由於勞動基準法當中並沒有「補服勞務」的規定，所以公司的上班行事曆既已訂下，則員工均應按班表出勤，期間無論請特休、事病假、終止勞動契約或新人到職，皆無關乎補時數之情況。 5.工作日超過8小時或休息日出勤都算加班，必須發給員工加班費，而例假日原則上不能加班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 2.國定假日遇到休息例假日需補假：雇主可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，但若補假日又上班應發給雙倍薪。
2月放假: 行事曆 2023年行事曆 2024年行事曆 319首頁
人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理。 台灣目前有19個國定假日，每個國定假日都由勞工部通過《勞動標準法》及相關施行細則訂定。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 2月放假 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 2月放假2023 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。
一名女網友在臉書社團「Costco好市多商品經驗老實說」發文指出，她在查詢好市多「好多金」的時候，發現折抵期間更改了，由原本每年8-9月底折抵，改為每年的1-2月開放折抵，非折抵期間不接受折抵，提醒大家要特別注意。 北富銀表示，折抵金折抵時間是有Costco改變，北富銀無權決定。 因10月有中華民國國慶日和台灣光復節這兩個與中華民國密切相關的紀念日，故當月亦俗稱為「光輝十月」[1]。 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。
2月放假: 🗓 1月 - 元旦：請4休9
2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 黃金週因為是多個國定假日和週末相接構成，所以每年的黃金週連假天數不太一定，但每年都一定會有。
至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。 2024農曆過年正是全家團聚的一刻，同時2月份也是台灣冬季，非常適合泡溫泉的季節。 小編推薦2024過年適合家族旅遊的住宿、泡湯、美食推薦。 但2019年勞動節首次恰逢周三，國務院另下通知打破「逢周三時不調休」的慣例，形成「休四補二」的4天假期[4]，其後兩年的勞動節均不在周三，則為「休五補二」的5天假期，因此勞動節逢周三時不調休的規則從未實施。 2月放假 因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 有鑑於此，若針對2024年春節連假進行推測，2月9日乃大年除夕，按慣例2月8日（小年夜）會放假，屆時可能會補班1天，所以2月8日至14日，基本上應有7天連假。
2月放假: 「紀念日及節日實施辦法」條文(103年6月11日台內民字第1030182404號令修正)
下列如青年節、教師節、台灣光復節、國父誕辰紀念日、行憲紀念日等，因週休二日上路的關係，漸次由原本放假日轉為只紀念未放假。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 人事總處說，其餘連續假期的補假，均依「紀念日及節日實施辦法」辦理。
- 勞工局以比照行政機關辦公日曆表出勤的事業單位為例，勞雇雙方如約定2月25日星期六為休息日，2月26日星期日為例假日，則2月28日星期二為國定假日，當日工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，至於超過8小時部分，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
- 如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。
- 因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。
- 若228當天原本是排「工作日」卻出勤加班，且員工同意配合加班，除了原本薪資外，雇主應「加倍給薪」，且需要特別留意的地方為即使員工只有出勤上班1小時，也要加給1天薪資（《勞基法》第39條規定）。
因此經此調整後，2月25日、2月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而2月18日則變成上班日）。 2月放假2023 2月26日和2月28日則維持原先的例假、國定假日屬性，因此連起來在2月25日至28日為俗稱的「228連假」。 此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。 2023的228和平紀念日在週二，由於當週的週一若事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。 此外，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。
