不僅如此，許多保全公司還會以兩套帳的方式蒙混過關。 提報給公部門的「外帳」，用月薪計算，符合基本工資及加班費；而保全實際領到的「內帳」則是用實際工作的時薪計算，工作幾小時就領多少錢，沒有延長工時的費用。 雖然日間保全工作包山包海，但是缺點就是保全人員下班後若是發生突發狀況僅能由住戶自行處理，加上夜間沒人看守安全度降低，以費用來說主要是人事成本，郭紀子董事長表示，以目前市場上每天上班8小時，且見紅休的日間保全來說，每月約3~4萬元不等。 不少民眾買房重視社區管理，而保全人員是社區治安管理的第一線，其類型又分為日間、全天候及數位雲端保全，其中最全面的全天候保全，一年費用近兩百萬，所費不貲，相比假如選擇雲端保全系統，每年可以價差超過百萬，專家建議，若想省錢卻保有一定的安全性，可以改為白天配置保全人員，晚上則是雲端保全系統，也不失為一個折衷辦法。 貼文曝光後釣出曾擔任保全的網友回應，他提到約10年前曾在一間銀行位於新店的某間倉庫當保全，正常工時是8小時，另外4個小時算加班，所以工時是12個小時，採2班、24小時輪班制，見紅休、扣掉勞健保後月薪剛好4萬元左右。
勞動部表示，保全業保全人員屬監視性、間歇性工作者，前於87年7月27日經核定公告為得適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者。 為保障該等人員權益，該部前於100年間邀集勞雇團體及地方政府機關共同研訂「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，除提供勞雇雙方遵循以為合理之工時約定外，並要求各地方主管機關作為審核勞雇雙方書面約定之重要參考。 勞動部今（24）日修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，以促進勞工福祉。
保全: 保全成「年輕人夢幻職業」？月薪上看5萬，內行人揭還有2優勢
一名平凡婦人，從此在許多工會和市民團體幫助下，集社會之力，用兩年多的時間與血淚，促使韓國在職災保障立法創下里程碑。 林名哲在勞資調解的過程中，經常目睹保全和公司相互「喊價」的情形。 「其實勞檢員也都希望他們（保全及其公司）來找我們調解啦，大家都心知肚明，這些保全不是要捍衛《勞基法》、勞工尊嚴，是知道至少可以拿到幾萬元，那他們公司也知道，這些保全就是來要錢的，不會真的去告我。」於是保全與公司之間，形成一種詭異的平衡。
不僅如此，這份補償計算方式還是未計入延長工時的10小時原始薪資，而非每日加班12小時拿到的常態薪資，也因為保全普遍底薪低，最後可拿到的補償就很少。 保全2023 對此，雲端保全業者表示，若是以日間保全人員加上夜間改為雲端保全的社區，每月花費約9萬元，年度費用約108萬元，跟全天候保全每月15萬，年費180萬元相比，一樣全天監控外，一年的經費更可省下高達72萬元，適合財務並不寬裕或是修繕經費需求較多的老舊中小型社區。 但若是較大型或是豪宅等經費充足的社區，則可以考慮聘請24小時保全，優點就是除了延續日間保全的工作外，24小時都有人值守，更可以大幅提升社區安全度，能夠及時為社區公設電源、燈源開啟及關閉，或者緊急狀況可以馬上處理與應變。 三、明定一般保全人員之工時上限：每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 保全人員是住戶安全的守護者，並在緊急狀況發生時成為不可或缺的助力，嚴謹地堅守崗位，給予住戶安全的居家環境、舒適美好的生活體驗。 「我想，國家會保護勞工的安全，做父母的應該不用擔心。」然而，她在兒子工作3個月後，接到因工安死亡的通知。
保全: 工作探索
比起正班保全，機動保全因調動頻繁，對支援的案場不熟悉，在執勤期間也相對容易發生危險，但多數保全公司未給予機動保全足夠的見習機會。 舉例來說，身為機動保全的小谷（化名），有次被派到新的社區大樓，保全公司為了貪圖方便，確認他曾做過大樓保全後，便搪塞他：「火警系統只要一看就會了。」事實上他卻不熟悉相關設備的操作。 他也曾遇過，只因不想在火警系統故障誤報時接到住戶的抱怨電話，所以直接將社區火警系統關閉的保全公司。 另外還有每天記錄填報工作日誌、交通指揮與停車場管理，執行管制車輛進出，包括公共設施鑰匙、門禁卡管制，公共設施或俱樂部使用管制；尤其現在信件、宅配愈來愈多，保全人員也會協助住戶信件收件與分發，甚至還有其他約定的服務項目，像是替大樓澆花，防疫期間量測體溫，社區辦理活動時提供協助等。 保全 社區、商辦大樓、銀行⋯⋯每天我們和無數保全擦身而過，但你知道嗎，全台大約10萬名保全人員中，據估計高達3成是沒有固定案場、常常超時工作的「機動保全」，以及根本未簽訂勞動契約的「現金班保全」。
事實上，除了因不知道該如何操作新案場的系統而讓案場陷入公安的危險，小谷也知道，在他不熟悉設備或者警鈴永遠不會響起的情況下，若發生火災意外，保全公司會以未盡職責為由，將責任歸咎於他。 保全 由於保全工作不少都是每天要出勤12小時，加上長時間久站、輪大夜班，也容易在身體上留下病根，譬如就有過來人分享：「當過某餐廳的保全，每天工作12小時，要維持現場秩序，又因為動線不好要一直站著防止客人硬闖」、「豪宅的保全通常都會要求退役軍人或考體能，而且有年齡限制，只能做幾年」。 另外，也有網友表示：「其實我覺得保全很棒欸，我男友做高級住宅區的保全，一開始一個月4萬元，然後聽說做個一兩年可以升職，月入就有5萬左右屌打一堆職業」、「爸爸朋友有人在做，其實做大夜保全薪水真的蠻多的」。 以「518熊班」站上目前的保全相關職缺，就超過2千筆在等待求職者應徵。 此外，在「巴哈姆特」論壇被稱為保全教主的「吉田」也曾表示：「保全業雖然很辛苦，但還是有相當多的職缺在找人。其實保全只要做好分內的事情，就可以爽爽的做自己的事情，像是玩筆電、念書、跟人輪流小睡一下」。 1.房屋點交現場驗屋檢測 2.溝通協調屋主及賣方缺失問題 3.書寫工整/反應能力佳 4.須配合公司工作安排及出差勤務 5.處理主管交辦事務 6.可接受公司不定期進行培訓、安排進修。
保全: 工作安全上的隱憂，新光保全幫您解決
雲端運算與物聯網的興起，帶動新一波產業革命，智慧化的發展，不僅是技術上的變革，影響層面更深入個人、家庭、商業、建築，乃至於城市。 中保科技集團以「安全、信賴」為服務核心，結合旗下各大領域的專業團隊投入「智慧城市領域」，讓用戶生活在更安心和便利的環境，創造美好的生活。 過去42 年，我們持續求新求變，從傳統安全服務，提升至導入物聯網應用，為了能提供更好的營運和服務，積極整合AI人工智慧，透過「人臉辨識」及「機器學習」，結合集團資源與技術，傾聽用戶的需求，將科技和便利生活無縫接軌。 現在，進一步跨足「智慧城市產業」範疇，我們參與了各大科學園區、大型都市的智慧路燈開發、啟用全自主飛行防災無人機巡邏、為全台國民中小學裝置了「地震預警系統服務」，此外，更負責各大機場航空安檢管制系統以及地標建築「台中國家歌劇院」的安全管理系統建置。
修正後之參考指引，將配合法定正常工時每週40小時規定之施行，自105年1月1日起實施。 勞動部將通函各地方勞工行政主管機關，加強轄內保全業者之宣導，俾利遵循辦理。 有網友在PTT「八卦板」PO文，他表示一位朋友的工作是保全，雖然月薪有4萬元，但工時約12到13個小時、月休4天，且回家只能倒頭就睡，讓原PO納悶朋友長工時的保全工作，月薪4萬元算不錯嗎？
保全: 管制/客服中心
1111人力銀行社群中心執行長曹新南指出，有些「聰明」的雇主會開兩、三間公司，例如同一雇主有A、B兩間公司，「你這段時間的出勤是用A公司出勤，下一段時間是B公司，用這樣去規避法律上的問題。」至於這種做法是否為業界常態？ 他坦言，高工時需求的保全比較嚴重，一般製造業、服務業不太需要員工這麼長時間出勤，會採取此作法的相對較少。 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。
但有時，轉換公司也不是保全自願。 阿宏在台北市某高中任職期間，原本的保全公司隔年未得標，是由另一家公司以最低標標下，但學校方面要求留下原有的保全，因此阿宏就直接「被換公司」，入職該年得標的保全公司，「標到的這家公司只要負責什麼？只要把一套制服送過來，就開始賺錢了，到現在公司的人我也沒看過一次。」 這樣的亂象，在業界稱為「換裝」。 不固定的班表、不熟悉的案場，除了讓機動保全無法獲得穩定的工作環境，也難以產生對公司的忠誠度和信任感。
保全: 公司環境/產品
《報導者》整理近7年的資料，用數據告訴你這些血汗事實。 阿宏平時只有在要調班、請假的時候，才會透過LINE聯繫保全公司內的直屬主管，即便是到新的案場，也是由同事進行交接。 劉建華說，他曾一度連續做了日班和夜班，好不容易回家要休息時，公司又打電話給他，詢問是否能緊急支援另一個案場的日班。
物業管理服務範圍非常多元，包括：銷售、交屋前期規劃、成立管委會、建立管理模式、高級社區管理、一般社區管理、飯店式管理等。 台灣新聞主播、中英雙語節目主持人路怡珍，昨(21)日於臉書PO文表示，因最近很常分享烏俄消息，有名以簡體字留言的網友，要求全球串連早安新聞、「浩爾譯世界」的「俄」羅斯念四聲，是不是可以改一下，理由是「不念鵝羅斯二聲『太難聽』」。 保全 曹新南提到，勞檢單位大多只有在被檢舉的時候才會出動，但保全一方面工時長、不願多花時間走檢舉流程，另一方面擔心檢舉後影響到工作。
保全: 工時偏長，恐有健康上的隱憂
2020年全球在新冠疫情的籠罩下，搞得人心慌慌、一片蕭條，而台灣的防疫成效卻是國際間有目共睹的，經濟成長率也是亞洲四小龍第一。 不過有網友上網搜尋了「臺灣世界紀錄」，赫然發現除了防疫和經濟成長外，台灣還有許多的「世界第一」，只不過似乎都非好事，引發眾多網友熱議。 「流水席之亂」引起輿論熱議。 有女網友在「匿名2公社」表示，與先生正處於想離婚階段，她怨自己雖然從婚禮、結婚、婚後都沒有像Kelly a那樣大吵大鬧，但並未因此得到幸福，一路走來讓她大嘆：「真的不如像Kelly a這樣繼續當她的公主」。 夜幕低垂，多數人們準備進入夢鄉之際，是另一群人上班的開始，街就是他們的「辦公室」，物流穿梭、路旗置換、送報、收垃圾⋯⋯，工作坊學員葉哲葉以攝影之眼，記錄城市如何日以繼夜地持續運轉，成就我們習以為常的日常。 又是哪些企業讓勞工「做功德」？
除了保全「換裝」亂象，「現金班」保全的存在，也是保全業惡劣勞動條件下遭扭曲的現象。 一名保全公司主管私下表示，現金班保全像是臨時工，並未和公司簽訂勞動契約，薪水是以日薪計算，在工作結束後直接領現。 21歲的年輕保全阿仁（化名）做過住家社區、商辦大樓、工地，他提到目前現金班保全的待遇，不同案場會有不同的價格，通常一天是1,300元到1,800元不等，像豪宅比較有可能達到1,800元，工地的話則是1,400元。 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護。 維持住戶公共安全及設施，消除火災、竊盜或其他危險。 提供照明、取暖、空氣調節及通風設備等特殊服務。
保全: 職缺數多，不愁轉行找不到工作
人力派遣是人力資源管理的趨勢，能夠彈性運用人力、降低人事成本、避免勞雇糾紛、專業訓練人才，是企業主與派遣員工間的橋梁與保障。 他表示因為看管的是放舊硬幣的倉庫，銀行的員工幾乎2個星期才來倉庫放東西，加上倉庫地點靠山區、主管也不會來巡視，扣掉巡邏時間後大概約10個小時在睡覺，讓該網友直呼「真的很浪費時間」。 常幫助勞資雙方調解爭議的新竹縣政府調解委員林名哲透露，曾經有某家保全公司和他坦承，聘請現金班保全，省去勞健保和加班的費用，一年便可省下700萬元的支出。 這也難怪，許多公司寧願繳罰金，也不願意給予機動保全應有的薪資；再加上，保全從業人員普遍對勞權並不敏銳，真的走上訴諸法律、爭取勞權的比例並不高，許多公司便抱持投機心態，試圖壓低人事成本。 「那時候白天，天還很亮，可是我騎過大漢橋的時候，一陣恍惚摔倒，全身手腳半側完全骨折。」受傷之後，劉建華向公司請求賠償，公司只願給付一半的薪水。
- 2020年全球在新冠疫情的籠罩下，搞得人心慌慌、一片蕭條，而台灣的防疫成效卻是國際間有目共睹的，經濟成長率也是亞洲四小龍第一。
- 另外還有每天記錄填報工作日誌、交通指揮與停車場管理，執行管制車輛進出，包括公共設施鑰匙、門禁卡管制，公共設施或俱樂部使用管制；尤其現在信件、宅配愈來愈多，保全人員也會協助住戶信件收件與分發，甚至還有其他約定的服務項目，像是替大樓澆花，防疫期間量測體溫，社區辦理活動時提供協助等。
- 另外，也有網友表示：「其實我覺得保全很棒欸，我男友做高級住宅區的保全，一開始一個月4萬元，然後聽說做個一兩年可以升職，月入就有5萬左右屌打一堆職業」、「爸爸朋友有人在做，其實做大夜保全薪水真的蠻多的」。
- 有女網友在「匿名2公社」表示，與先生正處於想離婚階段，她怨自己雖然從婚禮、結婚、婚後都沒有像Kelly a那樣大吵大鬧，但並未因此得到幸福，一路走來讓她大嘆：「真的不如像Kelly a這樣繼續當她的公主」。
- 比起正班保全，機動保全因調動頻繁，對支援的案場不熟悉，在執勤期間也相對容易發生危險，但多數保全公司未給予機動保全足夠的見習機會。
- 人力派遣是人力資源管理的趨勢，能夠彈性運用人力、降低人事成本、避免勞雇糾紛、專業訓練人才，是企業主與派遣員工間的橋梁與保障。
- 他坦言，高工時需求的保全比較嚴重，一般製造業、服務業不太需要員工這麼長時間出勤，會採取此作法的相對較少。
他們除了勞動權益遭到剝削，由於頻繁調動，在不熟悉環境下，也可能引發公共安全上的疑慮。 保全業曾被列入違反勞動法規的高風險行業「黑名單」之一，在5月1日勞動節前夕，我們進一步檢視機動保全、現金班保全的工作處境，也看見他們如何透過組建工會，呼籲遏止削價競爭，期望走向正常、穩定的勞雇關係。 面對社區經費不足，採用日間保全人員與夜間雲端保全結合的方式，郭紀子董事長建議，要注意避免日夜分開不同公司，應與同一家保全公司合作，比較沒有責任無法釐清以及互相卸責的管理問題，另外在規模過小經費連日班保全都無法負荷的狀況下，若採用全天雲端保全，住戶的守望相助就更得加強，同時儘量做到進出社區隨手關門，以免外人任意進出。 但是雲端保全這類的智慧設備，缺點就是就無法提供保全人員有溫度與靈活機動的服務，像是收發郵件包裹或是接待訪客等尊榮化的服務需求。 至於費用會依據整體監視器、感知器等器具數量及社區整體需管理面積大小有所不同，郭紀子董事長補充，雲端保全若不計安裝等費用，每月費用大約落在2萬上下。
保全: 防護更精準 安全更即時
他答應了，沒想到卻因過勞發生職災意外。 另一方面，也因為保全工作的入門門檻相對較其他行業低，加上工作內容單純，不少年輕朋友看準這項優勢，拿來做為精進個人職涯的跳板。 譬如，習慣晚睡的夜貓子朋友，會運用大夜班時間來看原文書或練習多益考題，甚至也有想考公職的人，拿來準備國家考試。
六、要求雇主配合職業安全衛生法之規定，就經常輪班、夜間工作、長時間工作之保全人員，參酌「異常工作負荷促發疾病預防指引」，與勞工為合理之約定。 四、明定因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工延長工作時間之必要者，仍須依《勞動基準法》第32條第3項規定辦理，應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 保全 以避免雇主濫以緊急情況為由，使勞工超時工作。
保全: 工作機會
保護被保全之人或物的安全。 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務。 同時也能避免晚上的突發狀況影響住戶睡眠，有夜間保全的社區治安管理較為完善，社區的居住品質也會比較好，不過缺點就是費用高，郭紀子指出，24小時駐衛的保全勤務，合法經營的保全公司報價行情約15萬元左右，一年下來近兩百萬，費用不容小覷。
遇到親朋好友對保全工作的質疑和偏見，你又該怎麼說服他們呢？ 以下《職場熊報》小編也整理出，曾擔任過保全的民眾分享親身經驗以及3大優勢。 我們在邁向AIoT領航家的路上，將繼續秉持著「信實、專業、服務、創新」的企業核心理念，持續開發整合AIoT服務方案。 若經社區管委會評估過後，認為全天候保全太過昂貴，又不願意犧牲安全，郭紀子董事長就建議，可以選擇日間保全，而夜間改成雲端保全，以節省支出。 人身保全是最早的保全服務型態，即現代保鑣，主要保護特定政要、藝人、董事長、有特殊安全考量人士等，均有武術、防身術等技能。
保全: 保全人員／警衛的面試經驗暨工作甘苦談
我們爬梳了2011年至今12年間，勞動部公布「違反勞動法令事業單位（雇主）」的5萬多筆資料，發現違反《勞基法》次數最多的、前百大企業黑名單中，保全業就多達23間、佔了將近四分之一。 此外，保全業共遭開罰2千多次的紀錄中，進一步分析，大都是違反《勞基法》第32條、24條中「加班未依規定加給加班費」、「超過工作時間」等，顯示保全即使已被列入責任制，但仍然大幅的超時工作，成為工時最長、又低薪的血汗行業之一。 保全人員在各社區工作的負責範圍，大到管制人員進出，不讓陌生人、車隨意進入，以保障社區住戶的安全，小至社區內停電、停水故障排除等等，各項工作看似簡單，但熟悉保全的區域是非常重要的。
因為深入生活，所以在邁向智慧城市的腳步上，我們走的更快、更穩。 始終堅持，在符合安心、值得信賴的理念下，滿足每一位用戶的需求。 未來，我們將傾集團全力賦予台灣智慧化嶄新面貌。 保全屬於《勞基法》84-1條（俗稱責任制條款）的監視性或間歇性之工作者，工時、例休假得由勞雇雙方另行約定，因此依據《保全業之保全人員工作時間審核參考指引》，保全每月工時上限為288小時、每日工時上限為12小時，換算下來，一名保全每月仍應有7天或6天的休假日。 但在保全業待了近10年的劉建華嘆道，即使有工時上限288小時的規定，大部分保全公司還是會希望員工「再加班」，他就曾因為保全人力短缺，不間歇地上了28天班。
