基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，讓全民共享經濟發展的果實，同時亦有助增進民間消費，提振民間信心，進而擴大內需。 而為讓此制度更為健全，以穩定、明確地調整最低工資，政府正致力推動《最低工資法》，透過最低工資法制化，提供勞工朋友更多保障，以扭轉低薪趨勢，撐住勞工及其家庭經濟生活。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 這份白皮書報告說，雖然近幾個月的通膨上漲是由成本推動、而非消費者需求強勁使然，正在改變民眾的物價預期，「基於最近的物價漲幅已經觸發消費者通膨預期上漲、以及物價走高，我們不該忽視日本有機會擺脫通縮這個事實」。
- 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。
- 但相較軍公教明年將調薪四％，對原期待可望比照的勞團而言，可能有些失望；主計總處年中預估CPI為二．
- 【國定假日、特休加班費計算】若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作，工資應加倍發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1日薪水。
- 文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則說，從數據資料顯示，今年製造業跟科技業狀況都不是很好，而內需服務業相對製造業來說比較好，與過去兩年情勢完全相反。
- 而為讓此制度更為健全，以穩定、明確地調整最低工資，政府正致力推動《最低工資法》，透過最低工資法制化，提供勞工朋友更多保障，以扭轉低薪趨勢，撐住勞工及其家庭經濟生活。
至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 日本政府的白皮出指出，日本已進入薪資會因為勞動市況緊俏而輕易增加的階段，並強調必須改善勞動生產力、調整勞工技能，政府中長期應更加著重處理日漸下滑的出生率，或刺激企業投資，而非訴諸緊急支出計畫，如此方能支撐人民生計並刺激需求。 工商團體喊話，製造業景氣不佳，以時薪制居多的內需產業相對熱絡，時薪調幅應與月薪脫鉤，且月薪調幅應低於百分之二。 一名基本工資審議委員受訪說，景氣外冷內溫，產業別差異大，時薪、月薪脫鉤確實是解決爭議的方法，因此審議重點除討論通膨如何反映在調幅，時薪、月薪調幅如何脫鉤將是另個關鍵。 資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。
年基本工資調漲: 基本工資審議
換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 年基本工資調漲 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 國內一位金融業高層則說，先前阻礙日圓匯率貶值最大的問題，就在於日本民眾的薪資水準，追不上物價成長的速度，但日本各大企業集團都已表態響應日本政府加薪政策，也使日圓匯率貶值帶來的政治疑慮解除。 鄭文燦今日視察桃園鐵路地下化平鎮車站工程時被問及有關基本工資外界預期漲幅3％，工商界憂心衝擊景氣較差製造業，建議行政院考慮月薪、時薪脫鉤。
♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 年基本工資調漲 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。
年基本工資調漲: 基本工資補貼方案還有嗎？補貼金額確定，1月17日開放申請
商總理事長許舒博日前表示，基本工資漲幅達3%是可接受的範圍，有助改善服務業缺工窘境；但考量今年景氣衰退，三三會理事長林伯豐認為，基本工資升幅若超過2%並不合理。 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
日本政府29日表示，在最近強勁的工資上漲與物價調漲範圍擴大後，日本終於有望擺脫25年來的通縮，終點在望的機率提高。 日本政府29日表示，最近工資強勁上漲且物價調漲範圍擴大，日本終於有望擺脫25年來的通縮，終點在望的機率提高。 若要宣告通縮告終，日本必須判斷不會有重回物價持續下跌困境的前景。 這份白皮書報告說，雖然近幾個月的通膨上揚是由成本推動、而非消費者需求強勁使然，但仍逐漸改變民眾的物價預期，「基於最近的物價漲幅已經觸發消費者通膨預期上漲、以及物價走高，我們不該忽視日本有機會擺脫通縮這個事實」。 日本政府昨天表示，最近工資強勁上漲且物價調漲範圍擴大，日本終於有望擺脫廿五年來的通縮，終點在望的機率提高。 【國定假日、特休加班費計算】若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作，工資應加倍發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1日薪水。
年基本工資調漲: 景氣落底！7月景氣燈號連九藍 國發會：第4季變燈機會高
根據今年前二季會議，勞資雙方及學界均對連八漲有共識，但對明年經濟發展、外銷訂單衰退等評估，以及失業率、人力求供比等數據，均須於本次委員會中一併納入討論，最終調幅恐不如上半年的「樂觀預期」。 一年一度基本工資審議日期敲定，勞動部表示，將於9月8日召開基本工資審議會，由於通膨嚴重，勞資雙方有共識調升金額，實際調升幅度則待開會討論決定。 學者認為，製造業跟內需產業雖然景氣不同，但審議須反映消費者物價指數年增率，今年基本工資審議調幅不可能低於2%。 此外，今（2022）年度每人基本生活費，也預計由19萬2千元提高至19萬6千元，調增4千元，約有230萬戶受惠，明年5月報稅時即可適用，而這也是連續第6年調漲基本生活費。 院長強調，行政團隊盡全力照顧勞工，給予初出社會的年輕人及弱勢勞工最大支持，後續也請經濟部與勞動部共同研議，針對受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，提供有效協助，並儘速公布配套措施，讓勞資共榮共好，同時也希望各部會持續努力，造福國人，當最會照顧人民的政府。 資方委員、全國工業總會常務理事何語指出：「資方從未反對漲薪資，只是要合理看待經濟現實」。
依基本工資過去調整潛規則，「物價指數ＣＰＩ足額反映，ＧＤＰ經濟成長率勞資共享」，預料明年漲幅可能為百分之二點九四五，若取整數為百分之三，實際漲幅則視屆時審議結果。 勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，昨日會議上，勞資雙方委員皆未明確反對調漲基本工資方向。 不過，雙方認為，接下來兩、三個月間景氣可能再有變化，尚須靜待觀察，最後第3季再看數據狀況表現抓出「平衡點」。 但若依照今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在 3.22%～3.57%，所以預估明年的基本薪資可能調漲至 NT$ 27,250～27,653 之間，基本時薪可能在 182～183 之間。 基本工資調升，對於剛出社會的年輕人和打工族會是一大福音，但其實調升後對大環境和勞工還可能造成一些影響。
年基本工資調漲: 美國 CPI 消費者物價指數是什麼？如何計算？有什麼影響？
本次每月基本工資調升至25,250元後，預估約有194.28萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。 勞動部會後召開記者會說明審議過程，許銘春表示，今天的會議中，勞方委員認為物價上漲，因此今年調升基本工資的效果被通膨稀釋，且經濟成長的果實應勞資共享，而資方委員則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。 主計總處日前公布112年全年經濟成長率1.61%，CPI消費者物價指數上漲2.14%。 同時勞動部也說明2024年基本工資將持續調升，預期調升幅度落在3-3.2%，月薪勞工可望突破27K、時薪182元，但最終調幅仍待9月審議委員會決議。 另外的重要決議，是過去連續2年因應疫情而實施的「基本工資補貼計畫」，勞動部長已明確表示將回歸正常、明年暫不考慮相關補貼措施。 勞動部指出，基本工資審議委員會每季召開一次工作小組會議，主要就是報告CPI、GDP等最新經濟數據，勞資也針對實際面臨狀況，配合數據討論。
對於勞方而言，可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；也可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 在 2023 年 6 月初時，行政院拍板明年（2024年） 軍公教調薪 4% 後，就有許多民眾關心是否調漲基本薪資及時薪。 而 6/19 勞動部召開的基本工資工作小組會議上，討論到 2024 年的工資是否調整，初步討論已確定明年起基本薪資調漲。 基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。
年基本工資調漲: 基本工資調漲恐衝擊產業界 鄭文燦回應了
然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。 「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。 考量疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。 辛炳隆也提到，製造業確實整體景氣不好，過往比較好的資訊科技業、資訊電子業因為庫存壓力其實也不佳，這部分都是在審議會中必須討論考量的。
目前考慮因素包括物價指數、經濟成長率，勞工的期待及企業可接受的程度，我相信9月8日，針對基本工資調整，會有明確的決定。 基本工資審議委員會將在9月8日召開，預期會「連八漲」，對此，行政院副院長鄭文燦今（23）日指出，目前調漲的考慮因素包含物價指數、經濟成長率、勞工期待、企業可接受程度，還在準備階段，相信屆時對基本工資調整有明確決定。 基本工資審議委員會九月八日登場，由於蔡政府任內年年調漲基本工資，加上明年逢總統大選，外界預料任期最後一年勢必「連八漲」；即使如此，幾乎確定蔡英文總統曾喊出的「月薪三萬元」恐是夢一場，且勞動政見之一的制定最低工資法，草案也躺在行政院，立法恐跳票。 至於審議關鍵，因產業景氣外冷內溫，月薪、時薪調幅脫鉤將成主戰場。
年基本工資調漲: 日本宣告25年通縮終於接近終點 經濟正處於轉折點
勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 對於媒體詢問，如何達成總統蔡英文對基本工資3萬元目標，許銘春表示，蔡總統106年底在茶敘時確實有提到年輕人的起薪問題，但往理想目標邁進同時，沒有想到會遇到百年難得一遇的疫情，且一影響就3年，因此往目標邁進也要兼顧產業困難，避免對就業市場有巨大衝擊。 （中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）明年基本工資將調漲，月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元，勞動部長許銘春今天說，這是總統蔡英文執政以來第7年調漲基本工資，後續也將研擬補貼配套。 不過日前勞動部部長許銘春在接受媒體訪問時已明確表示，該計畫主要因應疫情及針對內需產業之補助，而《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》於今年7月1日廢止後，補貼業者的計畫亦將隨經費用鑿結束。 李健鴻認為，基本工資調幅高一點可以讓多一點低薪勞工受惠，且陸續有公司財報資料等顯示，有較多製造業或科技業都認為第4季狀況會越來越好，綜合這個因素，期待今年審議調幅可以高一點。
許銘春指出，這次審議結果「有分享也有體諒」，包含消費者物價指數年增率全部反應，再加上經濟成長率的一半，最後抓整數，體諒資方經營困難。 至於學者代表則認為，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實也應適度與勞工分享。 明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 而「工資」的組成是雇主發給員工的經常性薪資，包含全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、加班費等，判斷方式通常為「是否為勞工因工作而獲得的報酬」；而雇主偶一為之發放給員工的的獎金、津貼，例如：三節獎金、年終獎金等發放性質通常非工資。
年基本工資調漲: 調整趨勢
另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。 許銘春表示，她在會中也允諾勞雇雙方，將比照去年作法，對疫情受創嚴重產業，提供配套措施，並由就業安定基金支應，後續會跟經濟部、資方團體討論相關細節，以因應產業現況。 根據勞動部統計，這次每月基本工資調升至2萬6400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
蔡總統當初推動六大勞動政見之一的制定最低工資法，勞動部二○一九年將草案送進行政院後，因勞資雙方對參採指標喬不攏而石沉大海。 勞動部勞動條件司司長黃維琛說，二○一六年曾因應法定工時縮短，先調升基本工資時薪、月薪凍漲，二○一九年為照顧低薪打工族，時薪調幅高於月薪，其他近幾年都不算脫鉤。 年基本工資調漲2023 以去年為例，先決定月薪調幅，回推時薪後因尾數進位，調幅才略有差異。
年基本工資調漲: 基本工資調漲 月薪2萬4000元、時薪160元
商總和中小企業在這次的審議會中意見較大，雖然時薪調漲 8 元，但服務業後來還是會調高物價，對於許多產業來說仍需要租金、設備、廠房、土地，利息企業的生產成本都會增加、利潤減少負擔可能會變重。 蘇院長指出，在蔡總統領導下，行政團隊盡全力照顧勞工，給予初出社會的年輕人及弱勢勞工最大支持，政府排除萬難，即便在疫情衝擊下，仍做到過去政府做不到的年年調升基本工資。 依目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。 如使用現行的投保第 1 級投保級距、把明年勞保費率以 12% 計算，明年勞工大約需要自付 634 元（較今年增加 53 元）。 以政府方而言，分別有代表勞方的勞動部、資方的經濟部，並涉及國家發展委員會、行政院主計總處及財政部等相關部會，大家均以非常戒慎恐懼的態度，歷經一次次的討論，最後在審議委員會達成這般共識，對此他相當感謝與欣慰。 院長表示，他已於昨日核定此項調漲方案，並自明年1月1日起實施，這不僅是政府持續落實經濟成長的果實與全民共享的具體展現，也是蔡英文總統上任以來，連續第7度調漲基本工資。
許銘春回應，基本工資審議委員會將在第3季召開，上個月才剛開過工作小組會議，勞方委員對調漲均表達肯定，資方委員則未多做評論僅回答時間尚早。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 明年勞保費率（含就保）已確定調升至 12 %（今年為 11.5 %）、健保費率也可能再調升到 6 %。
年基本工資調漲: 影響二：雇主須申報調整月投保薪資和投保級距
例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後拍板明年1月1日起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。 考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！ 近幾年來，委員會的委員們，就相關指標數據及當前經濟社會情勢，彼此充分交換意見、理性討論，奠定良好的對話基礎，也讓基本工資審議機制更加和諧合宜。 日本政府最新公布的這份白皮書指出，日本已進入薪資會因為勞動市況緊俏而輕易增加的階段，並呼籲必須改善勞動生產力、調整勞工技能，政府中長期應更加著重處理日漸下滑的出生率，或刺激企業投資，而非訴諸緊急支出計畫，如此方能支撐人民生計並刺激需求。 年基本工資調漲2023 資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。
不過，日本政府尚未正式宣告通縮結束，因為最近的物價上漲主要是因進口成本提高，工資成長能否延續也仍有不確定性。 若要宣告通縮告終，日本必須判斷不會有重回物價持續下跌困境的前景，「我們需要消弭困擾家庭和企業的頑固通縮心態」，政府必須與日本銀行（央行）密切合作，以達成薪資的持續成長。 依照往年基本工資審議「默契」，調幅多足額反映CPI年增率，加上經濟成長率的一半；若以主計總處日前發布CPI年增率二． 黃維琛轉述，勞方委員或資方委員都體會到，過去一年物價漲幅大，「是辛苦議題」，所幸通膨在今年上半年已看到趨緩，因此昨日會議整體較關注經濟成長率和當前經濟情勢。 2024年基本工資如果能調升到28K，調幅將達6%以上，根據中時新聞網報導，台經院研究員邱達生認為，通膨帶來生活壓力，調整基本工資是必要，不過景氣燈號連亮4顆低迷藍燈、台灣出口持續衰退，調升6％可能會太多。
年基本工資調漲: 基本工資、時薪確定漲嗎？預計漲 3.5%？
主計總處5月下旬下修2023年全年經濟成長率預測值為2.02%，消費者物價指數（CPI）年增率則上修為2.26%；依照勞動部基本工資審議長年默契，亦即在CPI調幅足額反映，經濟成長率則勞資共享原則下，今年第3季討論明年基本工資調幅有望達3.28%。 若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17% 來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，在假設沒眷屬加保的情況下試算，明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。 在基本工資工作小組會議時，勞資雙方已有共識調升金額，勞動部長許銘春日前接受訪問時也指出，考量通膨嚴重，資方體諒勞工、覺得應多照顧一下勞工，但也提到台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮麗，因此雖然不反對調升，但希望是「合理」調升。 明年基本工資漲定了，勞動部昨（19）日邀集勞資雙方召開第2季基本工資工作小組會議，會中勞資雙方皆未反對調漲，外界預期調幅上看3.5%，對此勞動部回應，目前調幅還「沒個影」，第3季才會正式召開審議委員會，屆時拍板將是連八年調升。 根據《聯合新聞網》報導，勞動部長許銘春在基本工資審議會致詞時指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，對於弱勢勞工的基本生活尤其重要。
若明年基本工資調升三％，月薪可望由二萬六四○○元，增加七九二元、達到二萬七一九二元；時薪由一七六元調升五元，達到一八一元。 但相較軍公教明年將調薪四％，對原期待可望比照的勞團而言，可能有些失望；主計總處年中預估CPI為二． ○四％，且預期下半年表現優於上半年，原先計算調幅應可超過三％，怎料到第三季，全年經濟成長遭下修，且CPI年增率也略下調。 至於蔡總統曾喊出月薪基本工資三萬元的「夢想價」，以目前月薪二萬六四○○元來看，這回要大漲百分之十三點六才能達標，簡直難如登天。
年基本工資調漲: 基本工資調漲至 26K 起！基本時薪是多少？時薪、工資調漲會影響勞健保你知道嗎？
♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。
