這是巴黎人的經典名言，雖然有些誇大，也遺漏部分辛苦的服務業，但八九不離十。 勝力企業社 勝力企業社2023 街邊一一拉下的鐵門貼著「度假公告」，巴黎的7、8月，只要稍微遠離觀光景點，確實頗有唱空城的蕭瑟之感。 勝力企業社 劉俊裕也提到台灣軟實力的其他挑戰，包含文化政策缺乏數據支持與跨部會合作，以及文化從業者的勞動環境有待改善等。 華府智庫「全球台灣研究中心」（GTI）今天舉辦「台灣軟實力」研討會，探討台灣文化政策的趨勢，盼深入了解台灣軟實力的機會與挑戰。
身為媒體工作者，法國的7、8月新聞也清淡的頗為讓人困擾。 尤其是8月，除了社會新聞外，公家單位都很安靜，政府官員一起放假，民眾也非常理解。 若法國人跟你說la rentrée後再處理，那到底是指何時呢？ 其實這是模糊概念，除了學校由教育部規定外，其他可能是指9月初、9月中或月底，由機關或企業自己說了算。
勝力企業社: 名稱 勝力企業社 找到的公司登記或商業登記
每到夏季前夕，友人、同事必聊的話題都是：「準備去哪裡放假啊？」然後話匣子大開，仿佛這段時間就是法國人心照不宣、名正言順的全民狂歡，工作壓力暫停，喘口氣最重要。 法國房價相對易於負擔，過去不少中產階級都會在海邊或小島置產。 勝力企業社2023 記者也曾受邀到法國友人的父母在西岸俄雷隆島（île d’Oléron）夏季小屋度假。 怎知友人反應超快：「生活和工作怎麼能平衡，生活可比工作重要多啦！你若工作和生活一樣多，這樣可不行！」一群人拍桌大笑，讓我這個台灣人好像上了一堂生活的課。
美國員工非常有效率搞定一切，積極承諾2天內提供合約；另一邊，法國員工卻悠哉說：「這部分是由我同事丹尼爾負責，不過他現在去度假了，大概一個月後回來，我想la rentrée應該能盡快把合約寄給您。」一點也沒有對造成不便的歉意。 主持活動的GTI副研究員吳智芳（Adrienne 勝力企業社 Wu）表示，台灣自由開放的民主社會、充滿活力的文化歷史與進步的價值觀，都有可能驅動軟實力發展，吸引國際關注。 劉俊裕說，企業非常重視自身的永續表現，包括企業社會責任（CSR）、永續發展指標（SDGs）與全球永續性報告協會的永續性報導準則（GRI Standards）等。 他建議，文化部可與負責企業評鑑的金管會和證交所合作，將企業的文化相關作為納入評比指標，「讓民間願意投入資源、讓文化發揮正向影響力」。 蔡建樑說，麥寮工業港的海底有美麗的珊瑚生態，藉由科學實驗與深入觀察，讓學生瞭解永續發展與生活的密不可分，增長科學知識也對永續議題產生共情。
勝力企業社: 勝力企業社附近的公司
台塑企業今天在虎尾高中舉辦為期2天的Formosa科學探索營，虎尾高中校長陳惠珍、台塑企業麥寮管理部協理蔡建樑、台塑石化公司協理吳恆昇共同主持開幕。 （中央社記者姜宜菁雲林縣24日電）台塑企業扎根科學教育，近年針對國小開設遠哲台塑科學營，深受學生喜愛，今年攜手虎尾科大、虎尾高中，首度為國中生舉辦Formosa科學探索營，今天開課帶學員一探科學奧妙。 以2007年時任總統沙柯吉（Nicolas Sarkozy）為例，他在馬爾他豪華遊艇度假引發爭議，最好像一般人落腳鄉間小屋。 法國政壇還有個潛規則，就是把目的地限於距巴黎3小時交通的範圍內，也別去太有異國情調的地方。
然而近年通膨與消費習慣等因素，年輕人較少置產，出國旅遊比例增加。 每年選擇度假與否的民調也會成為社會壓力指標，例如7月初世界報（Le Monde）指出，今年法國人不度假的比例高於往年，上升至35%到40%，原因除工作與私人因素外，高達44%受訪者是因「太貴」或「沒錢」，反映民眾消費力與經濟情況。 法國人如此懂得享受，還是多虧了赫赫有名的「有薪假」（congé payés）。 無論正職或兼職，只要工作時數達一定門檻，一年依法就能擁有5週有薪假起跳。 沒聽錯，就是逾30天一邊度假，一邊領薪水，是法國政府給受薪階級的德政。
勝力企業社: 法國藝術家愛上台灣旅居4年 畫筆記錄西門町人潮、迪化街中藥舖
La rentrée這個原意是「再進入」的法文詞彙，很難直翻，最初指的是假期結束學生開學，但如今已廣泛使用於各行各業，乃至國會、總統府都會使用la rentrée，表示暑假後一切重新運轉、生活再度啟動的那一天。 這段對話可說是把法國辦公室、行政體系7、8月「停止運轉」的狀況呈現淋漓盡致。 在法國居住久了就知道，辦理一切行政必須假設暑假沒有任何推進，流程應自動扣除這2個月；如果有，那是你賺到。 蔡建樑說，教育要與時俱進，為讓學生認識世界發展趨勢，課程以環境永續為主題，內容包含綠色能源，認識太陽能發電、風力發電，善用靜電集塵做到環境保護，並透過珊瑚生態認識生物多樣性。 因為即使能從西裝皮鞋中解放，但法國人重形象，太邋遢的穿搭可不行，且若有突發事件，可能要緊急受訪，須帶著襯衫以備不時之需。
- 其實這是模糊概念，除了學校由教育部規定外，其他可能是指9月初、9月中或月底，由機關或企業自己說了算。
- 法國人如此懂得享受，還是多虧了赫赫有名的「有薪假」（congé payés）。
- 劉俊裕說，企業非常重視自身的永續表現，包括企業社會責任（CSR）、永續發展指標（SDGs）與全球永續性報告協會的永續性報導準則（GRI Standards）等。
- 美國員工非常有效率搞定一切，積極承諾2天內提供合約；另一邊，法國員工卻悠哉說：「這部分是由我同事丹尼爾負責，不過他現在去度假了，大概一個月後回來，我想la rentrée應該能盡快把合約寄給您。」一點也沒有對造成不便的歉意。
- 以2007年時任總統沙柯吉（Nicolas Sarkozy）為例，他在馬爾他豪華遊艇度假引發爭議，最好像一般人落腳鄉間小屋。
依據資策會科法所發布的《2021年國內企業智慧財產現況調查報告》，臺灣企業超過6成在美國有發展事業，而40%面臨員工跳槽或被挖角風險、35%面臨機密外流風險，近年企業機密管理意識提升，企業並非完全沒有管理措施，但企業不確定既有管理措施是否有達到管理效果，或在訴訟的管理措施上舉證困難。 （中央社實習記者吳辰君華盛頓23日專電）台灣軟實力發展面臨挑戰，資金不足是政府常遭受的批評之一。 台灣文化政策研究學會常務理事劉俊裕建議，政府可將文化相關作為納入企業評鑑的其中一項指標，讓民間更願意投入軟實力發展。 劉俊裕表示，台灣相比日韓，文化產業規模較小，因此政府需要與民間企業合作，「沒有一個國家的文化政策靠政府就可以存活」。
