2015 年至 2019 年期間，冰島就開始實驗工時縮短的可能性，當時有2,500 名工人（佔勞動力的 1% 以上）參與，將每週工時間從原先的40小時，縮短至 小時，同時也保有原來的薪資。 而實驗證實，每週休息三天並沒有讓生產力下降，同時也讓員工獲得更快樂、減緩壓力，在工作跟生活中取得平衡。 受該研究影響，目前冰島有近9成的工作人口減少了工作時間，同時也帶動其他國家推行類似的制度或實驗。 假如紐西蘭有一些大型企業(即員工超過一千人的雇主)改成以生產力為主要目標，並根據工作成果把每週工時減少到三十二小時，那會有何結果？
該提案於3月7日提出，次日檢核通過，4月26日達5千人連署門檻，截止時有5736人附議，6月26政府機關將透過平台回應。 不過，我們做了這個小小的實驗，將會為世界帶來不一樣的改變。 如果把我們公司的成就往外推，甚至進入社區，那麼影響力就會是無窮的。 零工經濟在表達上往往採用勞工受益的措辭，公司之所以順應零工體系，是因為從小到大用手機上網的千禧世代最想獲得工作上的彈性，於是零工經濟就是答案了。 而之前的週休二日，其實是扣了七天的國定假日，還有從隔週休，雙周工時84小時，最後才變成單週40小時。 如果只是私人企業也就算了，放到全國的層級，那會是極大的衝擊。
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2001 年起，政府單位全面實施週休二日，勞動基準法也修改工時上限為雙週 84 小時。 2016 年起，勞動基準法再修法為「一例一休」，每週工時上限縮減為 40 小時。 我看得到全球各地蠢蠢欲動，因為企業與政府最高層級的思維開始改變。 當我想提醒自己週休三日的真正含意，我會想著第一次去學校接小孩的爸爸，想著省下大筆托育費用又有更多時間陪伴兒子的單親媽媽，想著決定生小孩的年輕夫妻。
專案經理Wilson同樣指出，將5天的工作量濃縮為4天，工作強度會有所提升。 因此並非每個人都適合這樣的工作節奏，自己當初就花了3至6個月才適應。
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然而，也需注意到這並非適用於所有企業和員工，應根據實際情況制定適合的工作模式和方案。 〔即時新聞／綜合報導〕英國去年展開一項全球最大規模的「週休3日」試驗，歷經6個月的實驗結果顯示，週休3日可改善員工健康，公司流動率和缺勤率也下降。 英國週休三日2023 日前有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，截止時已有5736人附議，達到連署門檻，將等候有關機關6月26日回應。 「臺灣老人過世前平均臥床時間是7 年，期許我們有一天能跟北歐國家的長輩一樣只有短短的7天！」黃月桂校長眼睛裡閃耀著盼望。
縮短工作週也代表能有更多時間陪伴家人、改善身心健康，多了一天能夠去享受生活，也能去好好休息、運動健走、培養新的愛好、在人際關係中投入更多時間。 「週休三日」計畫目中已有多個國家開始測試，他們發現有充裕的休息下，員工的敬業度更高，倦怠感也會減少。 減少工作時間具備多重好處，不僅僅是對於個人、家庭，同時更具有帶來社會、經濟和氣候效益的潛力。
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而在護理與物理治療專業之外，長照工作更不能不提到老人家的「溝通力」。 語言治療與聽力學系主任鄭湘君接續分享到，語言與聽力在老人退化的過程中扮演極重要的角色，當老人聽不到就不想講、不溝通會加速退化。 「只可惜目前醫療院所的語言治療師、聽力師嚴重不足，更別說是長照機構了。」因此弘光科大語聽系幫助學生獲得藍海專業，不僅未來能成為搶手人才，更能幫助長者活得精采。 事實上台灣正面臨兩大考驗，其一是少子化使台灣從2020年開始出現總人口負成長的「生不如死」趨勢；其二則是2026年台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將超過20%，屆時醫護需求遠比現在更多！
近年來，製造業、服務業等勞力密集產業，都面臨人力短缺的問題，遑論配合週休三日調度人力。 1998 年，公務機關與學校先行實施隔週休二日，而部分在臺外商則率先比照母國實施週休二日，再慢慢擴散到本地同業，最後其他私營企業也漸進式跟進，帶動民間單位共同縮減工時。 若您在英國您從事全職工作，根據英國的勞工法例，您每年有權享有28天的法定帶薪假期 （statutory paid holiday）。
英國週休三日: 台灣也要推行「週休三日」嗎？
「每日郵報」與「衛報」報導，Wilko在1930年代從英國中部城市列斯特（Leicester）的一家五金行起家，逐步發展成為約有400家分店的連鎖企業，由威金森（Wilkinson）家族擁有。 全球性的發展暨人力資源顧問機構 ECA International 於 2022 年底公布的「薪資趨勢調查報告」顯示，臺灣的名目薪資調薪幅度僅 3.7%，低於亞太地區的平均漲幅 5%。 自古以來，人類對工作的基本態度一直沒變，我們希望口袋裡有錢，希望工作能實現抱負，不想僅止於勉強餬口。
另外，文章也提到有外國學者認為將每天工作縮短為6小時更有效。 部分企業也提出彈性方案，將周工時減到35小時，並讓員工自由選擇在週間4到5天內完成。 綜觀該文章，可發現週休三日不僅能改善員工的工作壓力和身體健康，還能提高企業的績效。
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確實，非標準的工作模式可降低企業的流動率，而在辦公室以外的地方工作，可改善績效並減少曠職。 大致上，若主管支持員工的彈性需求，曠職的情況就不常見，因為員工在工作和生活引發衝突前，就有餘裕處理私事，也更能專注投入工作(但這是奠基於彈性制度)。 律師林智群也在臉書發文分享，他認為：如果能減少工時當然很好，但若一昧追求週休三日，在台灣產業不轉型的前提下，有可能會帶來更嚴重的影響。 週休三日，對勞工當然很好，不過台灣產業不轉型，主力還在製造業的情況下，最後結果就是公司倒了，失業率提高，或公司少雇員工，寧可要2個優秀員工，也不要3個普通員工，除非可以確認自己是優秀的那個，不然週休三日變成政策，對你不一定好。 在政府的公共政策網路參與平台上，一位網友Lucas在3月7日在發起提案：「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，內容提到：「BLUE MONDAY 英國週休三日2023 (憂鬱星期一)是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗週休三日」。
- 另一位欲實施此制度的資方、室內設計業陳先生主張與員工站在一起，「給他好的工作環境，當然也會影響到你事業的成效。」不過他也期盼員工將心比心、站在老闆的立場思考。
- 有一項跟招募有關的調查，調查了美國一千五百位勞工，結果發現將近三分之一認為，聘書裡最重要的部分是「彈性」。
- 然而，在2023年有4個銀行假期是在星期一，而您所工作的地方在銀行假期並不營業，那代表您需要在這4個銀行假期中使用4天嘅年假，而您只剩餘1.6天的年假可以使用。
- 世界各地的公司基於好奇與支持的心態主動聯絡，澳洲政府徵求公共服務的建言，英國工會明確說出週休三日是他們渴望落實的制度，於是動能與日俱增，立法的變革即將展開，陳舊僵固、朝九晚五的週休二日模式也即將被破除。
該組織於2022年6月在英國進行歷來最大規模的周休三日實驗，結果顯示，多數參與計畫的企業都不想再回到周休二日的傳統模式。 英國週休三日2023 英國週休三日 「週休3日」提案曝光後，部分網友抱持支持態度，「工作的效率與質量遠比工作時數來的重要，重質不重量」、「如果這附議過不了，就表示台灣大部分的員工都太奴」、「想要為了生活工作，不要為了工作而生活」、「支持！合理的休息是為了提升效率」。 而企業重視員工的生活品質、幸福感等，也成為影響競爭力的關鍵。 他解釋，該團隊相信在薪酬和福利不變的情況下，每週工作四天會創造出更快樂的工作團隊。 同時，也能對企業生產力、客戶體驗和我們的社會使命，產生更多積極且正面的影響。
英國週休三日: 週休三日革命風潮：零工經濟vs.公司福利，權衡勞資雙方達雙贏效果
參與這次實驗的慈善銀行執行長西格爾（Ed Siegel）表示，「疫情確實改變對彈性工作的目標。」他並提到，過去20世紀每週工作五天的概念，已經不適合 21 世紀的企業了。 這項實驗不僅會評估新工作型態對生產力層級、性別平等，也會評估工作福祉的衝擊和影響。 根據英國《衛報》（The Guardian）報導，從6日開始，英國70家企業旗下的3300 名員工，正參與為期6個月實行每週「工作4日、週休3日」的新工作型態。 員工基本需求獲得滿足，便可以全心投入事業，對企業來說也是美事一樁。
在已開發國家的彈性工作安排文獻中，彈性工作安排涵蓋了以下內容：週末工作、輪班、加班、一年工時契約、兼職工作、職位分擔、彈性上班制、臨時工作、定期契約、在家工作、遠距工作、壓縮工時。 但在永恆守護者公司的實驗前，減少工時又維持全職薪資的公司，尚未有廣為人知的實例或研究。 而提案從三月初至今，引發熱烈討論，目前附議時間已經截止，共有5,736人附議，已通過門檻。 行政院副院長鄭文燦在5月15日受訪時，也被問到此事，他表示：亞洲目前還沒有任何國家實施這項政策，會據實將世界趨勢向提案公民報告；勞動部也表示會跨部會討論，依規定政府權責機關應針對此一提案，在今年6月26日前做出回應。
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在為期六個月的試用期中，有 56 英國週休三日 家延長了為期四天的工作週，其中 18 家永久採用「週休三日」的制度。 綜合外媒報導，英國共有60多家企業參與「週休三日」試驗，從速食店到金融公司都有。 計畫結束後，有92％的雇主表示將繼續實施週休三日，其中甚至有3成雇主直言會永久實施。
報告顯示，近四成員工壓力程度減輕，七成認為過勞狀況減少，同時焦慮、倦怠以及睡眠品質皆有改善。 超過半數員工對於工作與休息的平衡感到滿意，員工也更有餘裕參加社交與社福活動。 結果顯示，有71％參與研究的員工覺得上班倦怠感降低、39%感到壓力減輕、40%睡眠品質有所改善。 出缺勤表現上，員工臨時請假的機率降低65%，離職比例更減少57%。 蘭卡斯特也說，當然公司也做了一些系統上的更新與準備，以協助增加員工的工作效率。 而最主要的就是與客戶之間的溝通，公司在實施週休三日前都有先跟客戶告知這項計畫，之後客戶也對他們的表現依舊滿意，合作沒有因此出現任何不快。
英國週休三日: 英國
行政院表示，目前尚未有其他國家的公、私部門全面實施週休三日，缺乏相關經驗或統計分析數據可參考、判斷對政府運作效能的實際影響。 英國週休三日2023 此外，週休三日攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面廣泛，配套措施未臻完備前，不宜貿然實施。 創造出每年五千萬至七千萬美元的產值，同時又大方對待勞工，原來是做得到的，芝加哥軟體公司Basecamp就是成功的例子。 五十四名員工一週頂多工作四十小時，夏天會縮減到四個標準工作日，所以每個人都能享有三天的週末，而且薪資不變。
英國最近一項歷時六個月的週休三日實驗結果出爐，工時減少、員工更開心健康，同時公司產值未減反增，他們是如何做到雙贏局面？ 愛爾蘭、蘇格蘭、美國都將展開實驗，澳洲更打算研擬法案，朝週休三日邁進。 3月下旬，有民眾在公共政策網路參與平台上提案，希望「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」。 實際走上街頭訪問民眾對於全面實施週休三日的看法，多數受訪者並不樂觀。 她認為，「在有能力的組織中，每天工作六小時可能比週休三日更有效」。
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有的人則是擔憂多休假一天反會讓上班日的工時變長、薪水變少，附上另一項「修改勞動基準法第30條，將每週工時降低」的提案，希望大家能夠附議，改善台灣目前的就業環境。 他說明，其實在歐美有部分企業投入實驗「週休3日」，那台灣是否可行？ 有民眾認為，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。
- 「只可惜目前醫療院所的語言治療師、聽力師嚴重不足，更別說是長照機構了。」因此弘光科大語聽系幫助學生獲得藍海專業，不僅未來能成為搶手人才，更能幫助長者活得精采。
- 德國海上救援組織「海洋觀察」（Sea-Watch）表示，該組織的一架偵查機發現他們被一艘貨輪救起，然後轉送到義大利海岸防衛隊艦艇，之後在拉姆培杜薩島下船。
- 「每日郵報」與「衛報」報導，Wilko在1930年代從英國中部城市列斯特（Leicester）的一家五金行起家，逐步發展成為約有400家分店的連鎖企業，由威金森（Wilkinson）家族擁有。
- 可能原因是，對以低教育或非技術工為主的民生工業來說，增加高技術工的相對僱用量並無太大助益，反而會增加人力成本、降低勞動生產力。
- 出缺勤表現上，員工臨時請假的機率降低65%，離職比例更減少57%。
- 在已開發國家的彈性工作安排文獻中，彈性工作安排涵蓋了以下內容：週末工作、輪班、加班、一年工時契約、兼職工作、職位分擔、彈性上班制、臨時工作、定期契約、在家工作、遠距工作、壓縮工時。
- 在美國，勤業眾信事務所提供彈性工作安排，光一年省下的流動率相關成本就高達四一五○萬美元。
那台灣大家覺得是否可行，民眾說，正常工作日週一到週五工作還可以，反而覺得應該縮短每天工時、減少加班。 同時也提出英國的實驗結果，強調週休三日的可行性，並號召民眾共同連署，讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家。 Lucas表示，希望透過連署讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家，不但能夠提升平時上班工作效率、減少員工離職率，多休一天也可增加陪伴兒女、家人的時間。
