職缺內容囊括 3DIC 封裝研發工程師等各類研發工程師、AI / 機器學習工程師、製程整合工程師、製造主管、廠務電力工程師、廠務機電工程師、IT 架構工程師、自動化設備軟體工程師等，也啟動實習生計畫「2021 DNA Internship Program」。 晶圓代工龍頭台積電宣布將在美國亞利桑那州建 5 奈米廠後，赴美設廠議題始終是市場焦點，而台積電近日也在 LinkedIn 上大舉徵才，職缺囊括各類研發工程師、AI / 機器學習工程師、廠務機電工程師等，積極籌備美國建廠事宜。 台積電近來展開2021校園徵才系列活動，除深入校園舉辦說明會外，更加碼直接在校內舉辦面談，讓學生直接在校面試，畢業後即可馬上就業，值得注意的是，台積電的徵才範圍已不再僅有過往普遍認知的「非四大不收」。 台積電徵才2023 科技業擴大規模徵才，台積電、聯電、艾司摩爾、國巨都在各大校園舉辦說明會。
〔記者葛祐豪／高雄報導〕「OPTIC 2021台灣光電科技國際研討會暨科技部光電學門研究成果發表會」今天在高雄展覽館登場，台積電行動徵才車首度離開校園，直接開到現場獵才，首日約有2、30人遞履歷，不如預期熱絡。 台積電2021年校園徵才系列活動本週啟動，今年除了深入大學校園舉辦徵才說明會外，同時舉辦校內面談會，預估將有逾3千名學子參加。 而工具是活的，每一間公司的使用情境都不一樣，團隊可以針對所遇到的需求，量身創建出專屬的流程與環境。
台積電徵才: 台積電啟動「預辦登積」計畫 招募1500名碩博士畢業生
目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。 當年我在台積做專案的時候，我不會找很厲害的同事跟我組隊，我會找一些比較容易溝通、態度比較積極，也希望透過這個專案獲得一點成就的同事，來組成一個團隊。 這是一個好問題，憑良心講，可能要花多一點時間去釐清一些更深層的問題。
〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電（2330）因應業務成長與技術開發展開搶人大戰，今年預計大舉招募近9千名新血，超越去年的8千名，創歷年新高，在新竹、台中、台南三科學園區廠區皆有人才需求。 由於台積電今年結構調薪達2成，業界傳出台積電今年增加很多副工程師徵才名額，大學畢新人起薪近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上，均創新高。 護國神山台積電為因應業務及技術需求，今年預計將大規模招募9000名新員工，規模創新高，除此之外，台積電近來也不再只向台清交成「四大」畢業生徵才，今年台積電的校園徵才系列活動也深入校園，將到各公私立大學、科大校園，舉辦數場徵才校園說明會。 台積電歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電，尤其歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才。 台積電表示，公司重視對員工照顧承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣 200 萬元。
台積電徵才: 歡迎聯絡或給予回應，我也會盡我所能的寫的想…
從財務規劃、土地入案與開發、規劃設計、營建管理，再到建案銷售與售後服務，建設業的專案規模不僅龐大，專案時程也頗為漫長。 萬丈高樓平地起，在每一件品質卓越的建案背後，肯定有長期穩紮穩打、又敏捷靈活的專案管理團隊，以及最適合他們的拿手工具。 台積電在 LinkedIn 台積電徵才2023 上以「2020 U.S. Recruitment」大舉徵才，工作地點位於美國亞利桑那州鳳凰城，共開出 18 項職缺。 另外，在台灣需配合生產線需求，3到5個月進行日夜班交替，外派美國時，改為6個月日夜輪班交替，且要願意配合加班。
台積公司今日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 除了台大校園徵才企業博覽會，台積公司三月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾舉辦共16場實體活動。 台積電（2330）（2330）2023 年校園徵才活動今（4）日正式啟動。 台積電開出今年招募員工數，將召募超過 6,000名新進同仁，工作地點涵蓋桃園、新竹、 台中、台南及高雄。 台積電（2330）在晶圓代工的技術遙遙領先對手，今年7月底，市值一度突破12兆、擠進全球前10大企業，隨著強勁的市場需求，台積電擴產腳步不斷，今年預估將徵8000人，啟動史上最大徵才活動，想擠進台積電的窄門，除了學、經歷夠優秀以外，有沒有「任勞任怨」與「苦幹實幹」的特性，是更重要關鍵。
台積電徵才: 台積電高雄徵才起跑 年薪保障14個月加獎金吸睛
Epic Cloud 聚上雲 monday.com 產品經理 Jonathan 觀察指出，用傳統的方式製作甘特圖，往往在繪圖調整、美感設計方面，就耗費不少時間，也容易出現誤按某鍵就「牽一髮動全身」使設定跑掉的情況。 富邦建設（Fubon Land Development）成立於 1978 年，建案品質以卓越著稱，為台灣建築業知名建商之一。 為強化企業「整合力」，富邦建設透過專業人才 James 主導數位工具的導入。 2022 年 9 月起，富邦建設正式啟用 monday.com，並透過 monday.com 原廠指定的台灣代理商「Epic Cloud 聚上雲」，於用戶回訪過程中，回饋以下使用資訊。
根據資料，台積電開出日班總月薪3萬元、夜班總月薪3.6萬元的條件，另外還有員工分紅，免費上下班交通車，平均年薪可達70萬元以上，採四班二輪制、須輪班。 立委劉世芳指出，中油高煉廠改建案（台積電用地），位於油廠旁道路架起紅色交通錐開始整地，怪手開挖路旁溝渠丶舊廠房鐵皮屋頂陸續拆除，護國神山「高雄第一鏟」啟動。 雖然，醫院的生態跟台積電不太一樣，但我們這種「菁英群裡的平凡人」要生存下來，所面臨到的問題應該都一樣。 你可以把城市想像成很難搞的醫生，而鄉村就是一些比較溫和、好溝通的醫生。 在醫院的生態中，我相信鄉村醫生與城市醫生應該都有一定比例，但不管怎麼樣，你可以先找一群好溝通、態度積極的鄉村醫生一起合作，先跟這些醫生打好關係、做好溝通，也許就可以透過這些小群體，慢慢影響一些城市醫生。 而即便是作為老二，也要保有強烈企圖心，要讓主管、同事感受到一點壓力，讓他們感覺到你還是有兩把刷子。
台積電徵才: 台積電徵才條件曝！ 政經博士「超過4年市場研究經驗」
「彈性」與「靈活」是使用者普遍對 monday.com 的正面評價；易於維護、上手快、介面直觀、功能齊全，也都是 monday.com 的特色優勢。 目前，monday.com 有高達 200 種以上的現成模板，讓使用者開箱即用。 像是銷售、設計、工程、行銷、資訊、人資、建築、軟體開發等領域，都有適用的模板。 但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。 勞動部今（8）日公布最新一期無薪假，實施人數共9855人，家數為576家，與上期相比減少475人、78家，勞動部表示，整體仍以製造業最多，但都是個別事業單位，後續仍要再觀察。
有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至2百萬之間。 最後，黃若薇提醒，正式聘書OFFER才算是錄取，口頭錄取通知都不算數，跟公司要求正式聘書的原因在於，聘書對於資方的約束力比較大，例如有聘書寫明保障年薪，跟口頭保障年薪，兩者的法律效力差異甚大，必須特別留意。 首先，除了完整的「中文履歷」外，一定要額外準備「英文履歷」，應徵不同的職務及位置，履歷自傳都必須要量身打造、重新修正，讓人資看到求職者的謹慎與用心。
台積電徵才: 趨勢科技徵才 校園實習計畫同步起跑
為協助新進員工順利接軌工作，台積電也於 2021 年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程。 台積電強調，致力於建立開放與多元包容的工作環境，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，及提供具競爭性的薪資福利，如碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看新台幣 200 萬元。 一位清大電機系教授也感受到台積電今年向學生招手特別積極，開出薪資價碼等條件誘人，有的學生原本不想進入晶圓廠，也多少會動心考慮。
為鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，台積電在今年預聘計畫亦規劃女性人才職涯分享會，邀請台積電女性主管分享職涯經驗，並同步舉辦面談活動。 台積電強調，公司重視對員工照顧的承諾，致力於建立開放與多元包容的工作環境，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業以及提供具競爭性的薪資福利，例如碩士畢業新進工程師的平均年薪上看200萬元。 台大校園徵才博覽會今（4）日登場，吸引大批學生湧入探尋最新就業資訊。
台積電徵才: 新聞稿刊登然後呢？如何有效運用已刊登的新聞？
接著，再依循同樣模式，慢慢就會吸引到更厲害的同事，一起合作專案。 進入公司一陣子之後，我慢慢發現自己的優勢，而這是團隊其他人所沒有的。 比如說，當時在台積，我的部門要參加8D比賽，我發現團隊裡沒有人懂8D，於是我就自告奮勇、跳出來接手。
- 台積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行，近期更開出職缺招募，但沒想到，台積電不打算找美國的生產技術員，而是從台灣找招募再外派，台積電表示，因美國晶片製造業有人才短缺問題，因此決定在台徵才，「只要高中職以上畢業，無經驗也可也可報名，條件是多益成績須8百分以上」。
- 前陣子，我接到一個專案，大主管要我開發一種特殊醫療器材，如果成功開發出來，甚至可以賣給其他的醫療院所。
- 先前，有網友分享自己畢業多年投台積電，一直石沉大海，以為是被鎖住，後來才發現當初碩二面試時，以「抗壓性低」為由履歷遭人資鎖死。
- 對此，外媒「THEELEC」今（21）日透露，南韓三星電子跟聯電已達成協議，將提供量產設備給南科P6晶圓廠，甚至還簽署長期的供貨合約。
- 「我們會將專案資訊登載在 monday.com 上，主管可以從宏觀的視角查看整體專案進展；組員則能聚焦日常任務，以及審視任務之間的關聯性。」富邦建設使用人員 Alex 表示。
至於工時說明，台積電指出，錄取者在台灣時，採4班2輪、做2休2制，外派到美國時，改為4班3輪制，休假則是作4休3天、作3休4交替，或可以選2班2輪、作2休2制，視公司需求來決定或排班。 專欄作家、暢銷書作者及品碩創新執行長，前台積電營運效率部門主管。 帶領認同台積電DNA的講師群，以「國際PJ法™」陪伴企業組織變革。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。 台積電徵才 由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。
台積電徵才: 台積電多元徵才啟動 高雄11月徵技術員、校園找新鮮人
台積電積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 除以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類，台積電也需要製程與生產技術員，招募高中高職 (含) 以上或專科畢業人才加入。 半導體龍頭台積電在國際產業地位攀升，布局全球，最近擴大徵才，要找有政治經濟學背景的人，從年前釋出消息至今，已經超過一百人應徵，而且持續增加中！ 不少文組學生躍躍欲試，不過想應徵不容易，必須取得政治相關 "博士學位"，還要有四年以上的市場研究經驗。 台積電徵才2023 曾任台積電營運效率部門主管、內部講師，持續改善活動內部顧問，曾獲台積電「卓越工程師獎」殊榮與內部講師「師鐸獎」肯定。
活動同時有「關鍵技術人才媒合會」，邀請台積電、聯電、台灣默克（Merck）、穩懋、晶電、光寶、日月光、華泰電子、強茂等大廠線上預約及現場徵才，最吸睛的是台積電行動徵才車，首度離開校園，直接開到高雄展覽館外徵才。 業界認為，台積電持續投資擴產，營運具成長前景，今年對大學畢新人起薪調高到近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上；新進碩士畢業工程師薪資及分紅，若以先前公司揭露全年薪酬約為32個月本薪計，相當年薪達176萬元，徵才吸引力十足。 台積電還預計於下半年再次啟動活潑有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的活動形式拉近與年輕學子的距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。 此外，台積電預計於台灣大學、陽明交通大學、成功大學以及清華大學分別舉辦校內面談會，提供學生就近面試的機會。
台積電徵才: 創新板業績發表 錼創、走著瞧、泓德登場
晶圓代工龍頭台積電（2330）日前曾對高雄廠計畫進行調整，由原先設定的28奈米改為先進製程，但並未證實將改為幾奈米的廠，但今日台積電發言體系也對此表示，內部已經確認將設2奈米廠。 台積電表示，歡迎大四以上學生利用暑期實習親自體驗台積電的環境與文化。 透過豐富的主題講座、課程與工作坊，了解關鍵產業趨勢與台積電最新的技術發展，提前培養職場競爭力，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。 台積電今天前進台大校園，參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。 台積電今年「預辦登積」行動徵才車預計 9 月中旬啟動，由北到南巡迴 16 所學校。
現為品碩創新管理顧問執行長，《商業周刊》專欄作家、清華大學工業工程博士候選人，帶領一群台積電出身及志同道合的顧問講師群輔導協助企業，問題分析與解決關鍵人才培育、創新改善文化養成與組織變革，也是國際PJ 法（Problem & Judgement）創辦人。 高雄市長陳其邁今天專程參加活動，他致詞時強調，正在起飛的5G、半導體、電動車、元宇宙產業，都與光電科技息息相關，台積電落腳高雄，橋頭科學園區、仁武產業園區、亞灣5G AIoT創新園區也陸續開發招商，南部半導體人才需求將與日俱增，市府將更加積極聯手產官學，打造合作平台。 除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計畫」亦熱烈招募中，即日起至2023年4月14日同步開放申請。 近千名各項職務實習生名額現正熱烈招募中，歡迎大三以上（碩博士優先）同學利用實習親自體驗台積公司的環境與文化，鼓勵學生自我發展，藉由實戰經驗，提前培養未來的職場競爭力。
台積電徵才: 〈企業徵才〉台積電今年徵才超過8000人 碩士畢業工程師年薪上看200萬元
晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW)(TSM-US)2022 年校園徵才活動正式啟動，為因應業務成長與技術開發需求，台積電預計將徵才超過 8000 人，包括桃園、新竹、台中、台南及高雄均有人才需求；其中，新進碩士畢業工程師薪酬上看 200 萬元。 台積電強調，隨公司積極推動數位轉型並強化 AI 與大數據發展新一代智慧工廠，我們也歡迎資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構 工程師等職務。 除了以理工背景的學、 碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，台積公司同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中 高職(含)以上或專科畢業的人才加入。 台積電日前宣布，因應公司業務成長及技術開發的需求，預計至今年底前，新竹、台中、台南三地大舉招募逾3000名新血加入，職缺包括設備、研發、製程、製程整合相關工程師及生產線技術人員等。
- 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。
- 對於想投身科技業的求職者，1111人力銀行發言人黃若薇建議，可從五大面向著手準備，包括「履歷」、「簡報」、「應對」、「服裝」、「感謝函」等重點需要注意。
- 希望讓學生率先了解關鍵產業趨勢，以及台積電最新技術與近況發展，同時參與各種培育課程與專案，和全球產業接軌，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。
- 面板大廠友達（2409）上周關台南2廠，優離近百人，但現在傳出有員工抱怨，公司說不簽自願離職就沒優退，但對此友達重申聲明，表示感謝台南廠區同仁貢獻，自年初產能調降以來，從今年3月至7月，已啟動為期5個月的媒合計劃，公司尊重員工意願，協助安排媒合至其他廠區任職，以延續同仁職涯與專業發展。
- 萬丈高樓平地起，在每一件品質卓越的建案背後，肯定有長期穩紮穩打、又敏捷靈活的專案管理團隊，以及最適合他們的拿手工具。
找役男當超商幹部，內政部幾年前推「產業替代役」，連鎖鍋貼店也來摻一腳，找役男來負責行銷企劃，熬過訓練期比照企業給薪，待遇至少3萬元，但107年停招，目前只剩科技、電子業還有研發替代役，役男想入職先卡位。 護國神山台積電徵才，預聘和研發替代役至少1500個名額，鎖定應屆畢業生祭出4大賣點，包括畢業前就能拿到聘書，還有專屬10萬到職獎金。 其次，則是「簡報」，內容包括個人簡介、優勢能力、專案作品等，頁數不要超過15頁，因為人資及老闆時間寶貴，整體簡報時間建議控制在10分鐘內最為合適。 （圖／記者施怡妏攝） 對於想投身科技業的求職者，1111人力銀行發言人黃若薇建議，可從五大面向著手準備，包括「履歷」、「簡報」、「應對」、「服裝」、「感謝函」等重點需要注意。
台積電徵才: 工作探索
AI股民最關心的全球指標股NVIDIA（輝達）即將在美國時間8月23日（台灣時間24日凌晨）公布財報，業績表現是否會複製今年5月令市場為之一亮而激勵股價大漲一波，還是只是曇花一現不如預期？ 台積電3日舉辦 TSMC Day，為一系列預辦登積計劃活動揭開序幕，邀請年輕學子參與線上講座，了解台積電的數位轉型願景、前瞻技術發展、以及半導體產業的未來展望。 台積電2023年台灣廠預計將招募超過6000名新進員工，相較去年的8000人明顯縮水，艾司摩爾則預計在台灣招募500至600名員工，相較去年的1000人則幾乎砍半。 除了校園徵才活動，台積電「DNA暑期實習積因計畫」也熱烈招募中，即日起至2022年4月15日同步開放申請。 高雄市府表示，台積電進駐、橋科、亞灣5G AIoT實驗場域等產業前景持續引發討論，而捷運路網擴張與聯開案、社宅與運動中心逐一啟動啟，施政力道將讓市民更有感。
