3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 （如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
- 尤其應依據各職類職等的技術關鍵性、募才難易度、責任影響程度，訂定PR值(百分等級)標準薪資。
- A3：「薪資」主要看工作內容和市場行情，和職等高低有關，但「獎金」回歸個人績效，既然是量化數字，就沒有「先來後到」的問題。
- 收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。
- 我們可以從ARCI法則的四個角色來看。
- 104 人資市集舉辦「104 talks 短講」致力於為職場人士提供高效學習的平台，集結專業領域的講師進行知識分享，期望為樂於學習的職場人士帶來不同的視野與啟發。
- 另有3個職類負成長，分別是：醫療專業技術人員薪資負成長0.7%、設計類人員負成長0.2%、工程規劃負成長0.1%。
重新審視各職務的工作任務、知識技能、需求條件，並進行職位職等評價，確保人才能依特質和專業，從管理職或專業職雙軌發展或平行移轉。 半導體以96.9萬元穩居高薪龍頭，七連霸！ 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第二季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。
104人資學院: 【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
最近五年，企業提供大學新鮮人平均起薪從2017年的2.9萬，增加到2021年的3.1萬，五年增加5.9%。 不過，平減同期消費者物價指數上漲約3.8%後，最近五年大學新鮮人實質起薪調漲僅2.1%，約合600元。 「智能溫測考勤管理」系統專為中小企業所打造，為104企業大師人資管理系統與台灣理光溫測人臉辨識的結合。 將知識模塊化，不再片狀 前陣子去聽 web Conf，Rudy老師講到「工程師應該善用知識資產來重構生產力」 個人理解是與其從任務的角度來學習成長，不如從既有的知識資產看待工作，開始以創建產物封包的思維建構自己的知識單元，形成自己的知識體系，並善用它組合出新的成果。 透過104專業且全方位的企業診斷工具，有效挖掘客戶的需求，將你的產品媒合給對的客戶。 除了提供工作機會外，4月29日Dream Job Fair「2023年僑生就業博覽會」，加碼安排最新評點制介紹、僑生就業趨勢等豐富講座以及免費履歷健診…等等吸睛活動，持i僑卡報名現場再加碼抽出iPad及Airpods等好禮大獎，活動免費參加，馬上報名卡位。
企業想取得外部薪資情報，市面上薪酬報告收費從數萬元至數十萬不等，來源多半是外商或上市櫃公司，對中小企業來說花費高且未必適用。 此外，104 人資學院《薪資福利調查報告》線上查閱完全免費，企業可透過交換資料取得職務薪資、調薪、福利、外派、新鮮人起薪等資訊，對有預算考量的中小企業來說是一大福音。 年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 2022年平均年薪總額67.7萬元，創7年新高；年增幅3.1%，創5年新高。
104人資學院: 人力資源人員 Human Resources
前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。 104人資學院總經理花梓馨指出，藥師擠下傳統高度專業的顧問、稽核，醫藥業務殺出重圍，疫情讓相關從業人員薪情水漲船高。 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。 104人資學院資深副總經理花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。 再過2個月，大學生畢業生將陸續步入職場，薪情如何？
如何規劃組織的訓練地圖是許多人資及訓練夥伴最想知道的，以下就筆者的實務經驗與心得，提供大家最安全(失敗率最低)、最快速、最有效益的方法和要點。 一般來說，任何時候只要組織想要都可以開始規劃，唯二要評估的是組織的人數規模和所處階段，若組織人數較少規模較小，或是處於大規模變革以及快速發展階段，比較不適合規劃訓練地圖，因為工作職務的變動性高，工作的職責和所需能力一直在改變，很有可能才規劃好就又要大幅度調整。 觀察徵才企業所提供的職務，包括搭上趨勢熱潮的資安工程師、數據分析師，特色專業職的分子細胞療法研發專員、微生物分析師至服務業類別。 實質薪資上升或下降，和2017年起薪高低、以及5年來人才需求強弱相關。 若起薪低、需求高，實質薪資相對抗跌。
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壓力累積是憂鬱症的前兆，我們應該察覺並早期介入。 學會正向看待世界、感恩生活，創造幸福的小確幸有助於預防憂鬱。 (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館／或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付，以確保勞工給付權益。
從近年來的勞動法令頻繁修法，以及企業間的搶人才大作戰，臺灣已從資方主導，逐漸轉為勞方勢力抬頭，大家愈來愈重視「人」的價值與勞動權益，企業也愈來愈重視人資管理與人才發展、員工關係等，因此企業的 HR 提升能力已是必須。 104人資學院2023 再過二個月，大學生畢業生將陸續步入職場，薪情如何？ 但若起薪已高，實質薪資可能不升反降。 例如關醫療專業技術人員起薪排名第三，即便疫情期間人才需求強勁，實實薪資不升反降。
104人資學院: 銀行電話行銷多、引民怨 金管會出手管了
訓練地圖是依據組織內的職涯發展路徑來規劃的，也就是組織內的每個職務都有其發展路徑，因此可以先從組織內的核心職務開始著手。 每個產業和組織的核心職務都不同，例如傳統製造業可能是生產線的技術人員、零售服務業可能是門市的服務人員、金融保險業可能是業務人員、資訊服務業可能是工程師…等。 每個人有不同的性格與職涯發展考量，如果是個性傾向穩定、喜歡執行面的工作內容，那麼或許較適合人事的工作；但如果是經過執行面工作的訓練後，希望工作上不僅有行政工作，而是能更有挑戰並站在更高的視角來協助企業在「人」的發展與管理，那就具備了策略人資的潛力。 「老闆說我沒經驗，起薪只能給最低基本工資，剛畢業怎麼爭取公平待遇？」、「新鮮人能談薪水嗎？」（取自104職涯診所）。 畢業季即將來臨， 104玩數據引用104人資學院最近五年每年出版的《薪資福利調查報告》，共計調查超過3千家企業，提供以下參考。 花梓馨指出，透過營造好的管理環境、建立優質的人才標準、提升員工留任率與打造外部吸引力都是建立優質雇主品牌的正向循環。
其他管理部專案事務協助及完成主管交辦事項。 1.維護人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，解決公司的人力需求問題。
104人資學院: 去年大學新鮮人平均起薪3.2萬 企業徵才觸角擴及僑生
依照職等表，確認內部薪資公平，以利「用才」、「留才」、「育才」；參照外部市場薪資，達到內外部薪資公平，以利「選才」、「募才」。 尤其應依據各職類職等的技術關鍵性、募才難易度、責任影響程度，訂定PR值(百分等級)標準薪資。 104人資學院2023 Kaiser Permanente 運用科技改善個人健康、社區健康以及醫療特色。
收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。 學測個人申請進入最後倒數，13萬名考生經過近1個月的興趣及職涯探索，愈來愈確立未來攻讀的學校及科系。 104人力銀行社會企業處副總經理王榮春博士分析，若從「校風」角度選校，除了台成清交成政中山等各項排行榜的常客之外，技職、私校等特色學校各領風騷！ 反映學校辦校特色經營相關領域、以及學長姐入職在特色領域的口碑表現。 【表二備註】：培訓方式為一種以上時，表示此培訓主題以混成學習的多元授課方式組合完成，例如先進行線上課程建立基礎知識，然後再以OJT的方式在實際工作環境裡做中學，最後再上實體課程進行討論和歸納整理。
104人資學院: 大學畢業生求職必看！完整公布各職系新鮮人起薪｜104玩數據
檢調獲報，網路借貸媒合平台imB自民國104年起成立經營，由主嫌曾國緯與女友張淑芬共同成立，由父親曾明祥掛名公司負責人。 曾男等人藉由媒合不動產借貸進行債權認購來吸收資金，再由平台每月支付投資人利息，但從去年起未依約支付利息及償還本金，使得投資人血本無歸。 除非人資市集為你帶來成交，我們不收取任何費用。
9.執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，根據104 人力銀行調查指出，雖然目前全球80.8% 企業目前工作不受疫情影響，但到 2021 年，永久性遠距辦公的員工人數將占公司員工總數的 34.4%，高於疫情爆發前的 16.4%。 台灣的疫情雖然控制良好，但管理假勤和打卡等系統整體詢問度比去年同期明顯增加 23%，可見不只商業運營，人資管理系統的數位轉型更是勢在必行。 104仁資學院宣布與台灣理光戰略聯盟，推出104企業大師人資管理系統與台灣理光溫測人臉辨識結合的「智能溫測考勤管理」系統。 核心職務往往是組織中與營運最密切且人數佔比最多的職務，先規劃核心職務的訓練地圖，要執行培訓活動時可以涵蓋組織中最多的人，而且也因為人數相對較多，相同的投入成本可得到學習資源的人也是最多的。 除了核心職務外，管理職也是優先可以規畫訓練地圖的，因為管理職所需的能力是管理職能，管理職能是可以跨部門和跨職類的，在執行培訓活動的時候，可以將不同部門和職類的主管集中一起訓練，也是比較具有成本效益的。
104人資學院: 人力資源專員 HR Respresentative
104人資學院出版的《薪資福利調查報告》，以網路問卷方式訪查692家企業，去年大學新鮮人平均起薪為32,154元，與前年31,220元相比，成長約3%。 各職系中，平均起薪最高的是「研發職系」35,427 元，其次為「醫療專業/技術人員職系」34,687元，排名第三則為「資訊職系」34,456元。 各職系中，平均起薪最高的是「研發職系」35,427元，其次為「醫療專業/技術人員職系」34,687元，排名第三則為「資訊職系」34,456元。 根據104人資學院去年底出版的《薪資福利調查報告》，去年企業提供大學新鮮人平均起薪3.1萬，各職類以研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業技術3.34萬最高。
設計類人員因「作品論英雄」，若大學畢業生的作品差異不大，薪水增幅有限。 104人資學院2023 A5：新人到職後，仍依據績效表現調整薪資或維持不變，獎金也適度予以調節。 針對既有員工，依據職等表、職等薪，確認既有人員薪資是否過低？
104人資學院: 最新確診認定及「3+4」居隔新制
A4：若依公司營運，統一調薪幅度及獎金發放金額，卻沒有依據績效差異適度調整，容易造成「反激勵」現象！ 高績效員工看不出努力貢獻的必要性與對應的公平性，極可能工作動力消退，甚或對公司制度失望而另謀他職。 與績效連結的薪酬制度，才能反映真正的公平合理，達到正向激勵人才與留才的目的。
- 104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。
- 舉例以OFF-JT的實體課程來說，如果是以內訓內講的方式，就需要有人製作課程教材，並且要有內部講師能進行授課；如果是內訓外講的方式，就要進行培訓機構(或管顧公司)、外部講師和課程內容的調查和比較。
- 台灣的疫情雖然控制良好，但管理假勤和打卡等系統整體詢問度比去年同期明顯增加 23%，可見不只商業運營，人資管理系統的數位轉型更是勢在必行。
- 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
- 近日於各大社群媒體人氣很高的「得正」手搖飲料店，總店位於台中的美村路；不過，網上許多言論都指向「得正與一芳有相關」，對此18日官方於臉粉粉絲專業發出聲明回應。
- 面對不斷攀升的物價，哪些職類的大學新鮮人實質薪資最抗通膨？
定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 熟稔勞健保、相關保險業務、勞動法令及勞檢流程作業。 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 編列聘雇合約、工作條款、獎懲紀錄等。 104人資學院 跨部門溝通協調，員工關懷，帶動組織活力與創新。
104人資學院: 人資主管Human Resource Manager II
倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 最多企業依「職級x績效」發放年終獎金，既然是雙重槓桿，倍數差多少？ 以發放月數排名前百分之75(PR 75)的公司為例，相差最多的是：表現卓越的高級主管與需要改善的高級主管相差2.5個月；需要改善的高級主管年終甚至低於表現卓越的一般員工、表現符合標準的一般員工，也低於表現卓越的一般主管、表現一般的一般主管。 當公司賦予高級主管更大的責任、但高級主管卻未達標準，其年終獎金將低於一般員工和一般主管。 104 人資市集舉辦「104 talks 短講」致力於為職場人士提供高效學習的平台，集結專業領域的講師進行知識分享，期望為樂於學習的職場人士帶來不同的視野與啟發。 本場 104 talks 邀請到了數位轉型顧問暨商業好書說書人李全興（老查）主講，他博覽群書，並結合自身的實戰經驗，為大家歸納出發揮正面影響力的溝通心法。
此外，在工程、專案或廠辦現場，導入智能溫測考勤可滿足政府對於環境公安的規範，時刻完整掌控工班資訊以及人數進出狀態。 也可解決工廠產線人力常態因尖峰時刻所出現的代打卡、漏打卡等管理問題，包括醫院、辦公大樓服務櫃檯、安親班、幼兒園與旅館等也都是相當適合的運用場域。 王榮春指出，高薪特質驅使員工在職場上表現更正向積極，容易獲得上司或是合作夥伴的青睞，比其他同儕得到更多的機會；高EQ、心思細密是多數職業必備的成功條件。 他提醒考生，各種人格特質都有適合發揮理想抱負的職業，考生選擇校系時，除了參考校風、職涯薪資潛力，最重要的還是自己的興趣和天賦，才能在各自的領域出類拔萃。
104人資學院: 疫情衝擊 新鮮人起薪雙降
當準備好內部講師與完成課程教材製作，或是評估與確認好委外的機構與講師，就可以開課執行訓練活動，並且在課後進行訓練成效的評估。 開發訓練地圖的工作是一個專案任務，因此一定要有一個專案團隊，專案團隊的成員要包括那些人呢？ 104人資學院 我們可以從ARCI法則的四個角色來看。 首先A當則者也就是專案負責人，通常都是由人資或訓練夥伴來擔任。 其次R實際完成專案中各項任務的人，除了人資或訓練夥伴，通常也包括核心職務的代表，因為他們是最熟悉職務工作細節的，而且同一個職務不同層級或職級都要有代表。 C是諮詢者，也就是在專案過程中需要諮詢的人，通常包括橫向與核心職務的工作流程中關係最密切的部門代表，以及縱向核心職務的高階主管，有時還有內部或外部顧問。
