此外，近年由於國內疫情衝擊，導致居家辦公、雲端工作等商機持續發酵，電腦及週邊設備業廠商表現良好，若是以員工薪資總金額來看，最高為廣達（2382）總額超過130億元，主要原因為員工數多，約有9164人；其次為緯創（3231）125億餘元，員工總數多達9673人。 若以「非主管」員工平均薪資來排列的話，仍是華擎居冠，薪資平均數為227.7萬元，緊接著由宏碁219萬、華碩200.2萬元排第2、第3名，而第4名則是微星科技193.5萬元，系統整合大廠佳世達科技則以159.2萬元，排在第5名。 台積電2022年非主管員工薪資中位數為185.1萬元，位居上市半導體廠中第15名，至於其他晶圓代工廠方面，聯電（2303）非主管員工薪資中位數115.0萬元；世界先進（5347）非主管薪資中位數為118.4萬元。
避免低薪問題，金管會也要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並要求「員工平均薪資」低於50萬元的公司，應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。 證交所先前已經在6月初，先公布上市公司110年員工平均薪資費用，但這項統計是包含主管薪資在內，因此會拉高統計數字。 證交所、櫃買中心今（30）日公佈110年度「非主管」員工年薪資訊，其中，以最接近真實情況的中位數統計來說，晶豪科以433萬元，傲視各上市櫃公司，勇奪冠軍，聯詠（3034）以401萬元居次，聯發科（2454）以399萬元排名第三。 非主管員工薪資中位數2023 證交所表示，期許上市公司於重視營運績效之際，應重視員工權益，秉持「服務客戶、照顧員工、回饋股東」的永續經營理念，提升基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，落實公司治理與企業社會責任。
非主管員工薪資中位數: 產業資訊
上市公司薪資中位數的最後10名中，觀光產業佔了4家，比例最高，但吊車尾則是被食品工業的興泰（1235）以31.2萬拿下。 而上櫃公司最後10名中，觀光業及電機機械業各佔3家，其中觀光業的高野（2736）以34.6萬拿下最後一名。 根據資料顯示，非主管的員工薪資中位數，中華電為147.8萬元，台灣大為92.3萬元，遠傳為83.7萬元。 答案揭曉，金控「非擔任主管職務」全時員工薪資合庫金控（5880）居冠，非主管員工中位數132.4萬；第一金（2892）以124.5萬元居次。 去（110）年冠軍是板卡廠華擎（3515），每位非主管員工薪資中位數為193.7萬元，第二名是雙A電腦大廠的宏碁（2353）員工薪資中位數為165.1萬元，第三名則是微星（2377）160.6萬元，而華碩（2357）員工薪資中位數為150.4萬元，名列第4。 至於半導體業非主管員工平均薪資部分，台積電以242.5萬元位居第11名，半導體業非主管員工平均薪資前三名，聯發科以515萬位居第一，聯詠以499.4萬元位居第二，晶豪科則以450.9萬元位居第三。
中鋼公司今天宣布將公開招募243名新進人員，並在報名簡章載明，2021年非主管職務平均薪資236萬元。 有網友說，中鋼的待遇很好，去年6月底證交所、櫃買中心公布非主管級員工薪資資料顯示，中鋼年薪中位數高達222萬，比台積電多出37萬。 金管會表示，「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」排除經理人及部分工時員工，聚焦於企業常態的全時員工薪資水準。 符合特定篩選指標之公司（如員工平均薪資低於50萬元等），需申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」。 證交所今（3）日公布本國上市公司去（111）年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，在非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」方面，由長榮（2603）以421.3萬奪冠，打敗第二名的IC設計股龍頭聯發科（2454）中位數374.7萬元。 依公開資訊觀測站公布，111年非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」前10名依序為長榮、聯發科，以及瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱、陽明、晶豪科、台積電及致新等，各為371.9萬元、327萬元、322.2萬元、306.9萬元、258.5萬元、244.3萬元、243.5萬元、230.6萬元。
非主管員工薪資中位數: 超過千家公司持續提升薪資獎金
鴻海（2317）今舉行法說會並公布第2季財報，其中第2季獲利季增高達157%，每股純益2.38元，上半年每股純益3.31元，低於去年同期的4.53元。 展望後市，董事長劉揚偉表示，整體而言，原先預期全年成長方面，將進一步調整為「略為衰退」。 雖然晶豪科拿下員工年薪中位數第一名，但非主管員工平均年薪450萬，輸給聯發科，聯發科以平均每人515萬元拿下員工薪資冠軍。 當然，如果要說 Google 內領取最高薪水的人，那當然是 CEO 桑德．
- 晶圓代工龍頭台積電去年員工薪資中位數為159.6萬元，只能排到第11名，鴻海則以153.8萬元排第16名。
- 麗莎表示，10 天課程包括講座和實踐經驗，所有講師都是英特爾員工，提供半導體業第一手寶貴知識，講座主要讓學生了解半導體員工主要作用，實踐部分則要學生穿上防塵衣，於模擬工廠練習排除各種機器故障。
- 這也引發部分 Google 的員工不滿，因為進入 2023 年後 Google 也未能倖免於科技業的大裁員潮，凸顯各大科技公司高層的薪資水準，仍會持續成為內部的敏感話題。
- 最低薪產業中，橡膠工業與觀光事業在上市上櫃部分皆有重複，因此，「最薪酸」的8大產業為：生技醫療業、紡織纖維業、橡膠工業、玻璃陶瓷業、觀光事業、農業科技、航運、塑膠工業。
- 此外，近年由於國內疫情衝擊，導致居家辦公、雲端工作等商機持續發酵，電腦及週邊設備業廠商表現良好，若是以員工薪資總金額來看，最高為廣達（2382）總額超過130億元，主要原因為員工數多，約有9164人；其次為緯創（3231）125億餘元，員工總數多達9673人。
- 一名年收300萬的科技新貴，到美滿服務中心希望能透過「個別一對一」聯誼找到另一半，該中心經過慎選，安排一名國立大學碩士，年收180萬的金融業女主管；不料科技新貴拒絕，還希望美滿中心安排年收入40萬上下女生，科技新貴認為，女生收入高會「歹剃頭」，愛施口令，一定是「大女人」，所以敬而遠之。
- 當中位數低於平均數，顯示薪資分布較不平均，大多數人的薪水其實是落後平均數的。
今年員工薪資中位數排行榜前十， 依舊是半導體業的IC設計獨領鰲頭，包括員工數眾多的聯詠、聯發科、群聯的IC設計公司，前9名的中位數都超過了200萬台幣 。 2020年雖然疫情影響的逆境，但公司獲利大好，員工加薪搶才的力道更強。 換個方式說，這9家公司總數14,335位員工，有超過半數，7,167位員工年薪在200萬以上；拿一下去年的數字比較，僅有5家公司中位數在200萬、5,500位拿到200萬年薪。
非主管員工薪資中位數: 〈財經週報-產業薪情〉「薪」情最好 半導體業獨占鼇頭
2022 年 4 月 36 歲的失業單親媽媽麗莎（Lisa Strothers）收到快速入門計畫信件，提到只要參加 10 天速成課程，就能成為半導體大廠技術人員，是台積電、英特爾與亞利桑納州馬里柯帕郡社區大學（MCCC）的合作計畫。 不只有助於氣象預測，「獵風者」更是臺灣太空史上的重大里程碑，其高達 82% 的自製率，充份展現臺灣發展太空產業的技術和實力，對於實現臺灣整體太空產值在 2029 年衝到兆元大關的目標，又更有信心。 「颱風會影響臺灣嗎？」這是每年夏天臺灣人最關注的氣象新聞，也是氣象專家的觀測重點，即將在 2023 年 9 月升空的臺灣首顆自製氣象衛星「獵風者」，將成為氣象專業的最佳助手，透過「獵風者」蒐集海面風速資料，讓氣象專家能夠更精準預測颱風路徑或劇烈天氣。 從上表可以看出軟體工程師拔得了 3 種薪資類型的頭籌，可說是美國 Google 中待遇最好的工作。 而除了上述職位之外，UX 研究師或設計師、不同面向的業務，以及商業分析師等等職位都榜上有名。 打開台股股價排行榜，截至8月9日上市櫃公司股價排行分別是信驊、大立光（3008）、世芯-KY（3661）、力旺（3529）、緯穎（6669）、旭隼（6409）、創意（3443）、祥碩（5269）、亞德客-KY（1590）、保瑞（6472）、M31（6643）、川湖（2059）等。
2019年起，每年七月公布的前一年「非主管員工」平均薪資、與薪資中位數，讓我們有個50%中位分點可供參考。 做為公司員工，我如果在這家公司，長久下來我應該可以追逐到什麼樣的薪資水準，該留還是想辦法跳槽。 根據證交所資料顯示，去年度員工平均薪資福利最高前3大依序是瑞鼎646萬、聯發科546萬，聯詠為541.2萬，但超過台積電，不過，台積電雖然沒有擠進前3大，但仍有270.6萬。
非主管員工薪資中位數: 年薪中位數破百：電力及燃氣供應業、金融及保險業
統計非主管員工年薪中位數排行前20強，就有高達15家為半導體產業公司，顯示半導體仍是台灣高薪產業，另入榜企業有機殼廠商鴻準、生技股智擎、建材營造業新潤、華固、及汽車工業和泰汽車。 非主管員工薪資中位數2023 至於IC設計股龍頭聯發科（2454）則是位居第二達374.7萬元，第三名為瑞鼎（3592）371.9萬元。 依據公開資訊觀測站的數據顯示，2022年非擔任主管職務的員工薪資「中位數」前5名依序為長榮421.3萬元、聯發科374.7萬元、瑞鼎371.9萬元、矽創327萬元、聯詠322.2萬元。 證交所先前在6月初已經公佈110年員工平均薪資費用，數字包含主管薪資在內。 台灣大的平均每位員工薪資為109萬4000元，而中華電則是為90.1萬元，遠傳為96萬5000元。
綜觀學子們的心得分享，可發現瞭解業界實務需求、享有實作機會及建立人脈，是參與本次活動最主要收穫。 非主管員工薪資中位數2023 逢甲大學航太與系統工程學系碩士生劉冠傑表示，國內外業師在活動中分享許多業界的做法，如：經常使用的衛星規格、通訊協定等，使自己更瞭解業界目前的發展方向，日後便能根據這些方向進行相關研究或加深專業能力，提早為未來就職生涯做好準備。 但由於近年來大陸房地產業不景氣，近期地產商違約事件更頻傳，不少分析認為，「中植系」恐陷入2008年全球金融海嘯期間雷曼兄弟類似的危機之中。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。
非主管員工薪資中位數: ‧ 中央大學成立「台灣極地研究中心」 倪春發、錢樺榮任正副主任
《華爾街日報》報導分析被納入標普 500 指數（S&P 500）企業的薪資中位數，Google 母公司 Alphabet 拿下第三名，員工薪資中位數為近 30 萬美元（約新台幣 954 萬元）。 第六名到第十名分別是，生技股智擎達195.6萬元、營建股新潤194.4萬元、記憶體大廠群聯190.5萬元、IC設計廠瑞昱有181.9萬元，華固176.7萬元。 至於台積電則在第17名，達159.6萬元、鴻海第22名，員工薪資中位數在153.8萬元。 近幾年在官方「房住不炒」的基調下，大陸地產行業直接從銀行貸款受限，「中植系」旗下的中融信托等公司就成為地產行業新的融資管道。
證交所表示，本國上市公司除於每年3月底前公告申報年度財報附註揭露之「員工福利費用」等，全體員工薪酬概況資訊外，4月底前應另申報前一年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，申報項目包括：員工人數（不含董事及經理人）、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數。 晶圓代工龍頭台積電去年員工薪資中位數為159.6萬元，只能排到第11名，鴻海則以153.8萬元排第16名。 台灣證券交易所表示，今年6月30日已彙總揭露本國上市公司申報108年度非擔任主管職務全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，其中「薪資中位數」為108年度首次申報適用，統計代表性相較於「薪資平均數」，將更明確貼近各公司一般員工的真實薪資水平。
非主管員工薪資中位數: 統計視覺化
金管會規定，上市櫃公司除揭露員工薪資總額及平均數外，6月起也須公開非主管全時員工的「薪資中位數」。 對改善薪資結構，雖並非立竿見影，但透明化資訊將更具代表性，有助強化企業社會責任。 金融監督管理委員會規定，上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並要求「員工平均薪資」低於新台幣50萬元的公司，應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。 然而，全體員工平均月薪的參考價值並不高，因此，為求薪資結構更透明化，金管會更要求，今年6月起，上市櫃公司也必須揭露剔除主管職，也就是「非主管員工」薪資中位數資訊。 一位不具名人力資源主管解釋，中位數的意義較平均數明確，因中位數在最中間，有一半數字會大於或等於它，另一半則會小於或等於它；但用平均數來看的話，若左右數字不對稱，且有一邊出現少數極端值時，就會被拉向有極端值的那一邊。 以人人稱羨的「金飯碗」例子來看，據公開資訊觀測站的統計資料顯示，15家上市櫃金控2019年全年平均員工福利為新台幣150.9萬元，若單純以薪資來看，每位平均員工年薪為126.82萬元，換算月薪資也有10.56萬元。
事實上，7月底，就有一名自稱在恒天財富工作了七年的理財師發表致歉信，揭露此次「中植系」暴雷事件涉及的高淨值投資人達15萬人，企業客戶近5,000家，債權權益高達人民幣2,300億元（約合新台幣1兆元）。 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。
非主管員工薪資中位數: 科技男年收300萬想婚 拒180萬薪女主管原因曝
竹科、內科、南科等科學園區的工程師大軍，掌握了內需房市、車市的資金加速器。 受惠於上市櫃公司去年獲利大爆發，證交所、櫃買中心統計，員工薪資中位數逾200萬元公司家數，由前一年的九家，去年擴增至20家，包括13家上市公司、七家上櫃公司。 上市櫃6月30日公布本國企業去年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，鴻準及群聯分別以年平均薪酬386萬元、286萬元分別奪下上市櫃冠軍，羡煞所有上班族。 金管會近日公布全台上市櫃公司非主管員工薪資，其中，上市櫃最高薪的為半導體產業，年薪分別為122.8萬元、上櫃公司97.2萬元；觀光產業、塑膠工業等8大產業，則成為「最薪酸」工作。
除了電信三雄外，在通信網路業這項業別中，非主管薪資最高的是智易（3596）159.8萬元、其後依序是，建漢（3062）95.2萬、宏達電（2498）94.9萬、耀登（3138）94.6萬、友訊（2332）92.8萬元。 「你一隻小豬還妄想牧羊？」過程中寶貝受盡挫折、凌辱嘲笑，但牠從未氣餒，只是心無旁騖，一本初衷。 最後，寶貝在牧羊比賽中，脫穎而出獲得冠軍，不只成功續命，還成為傳奇的牧羊小豬。 非主管員工薪資中位數2023 非主管員工薪資中位數 同時有網友指出，「台灣職訓也一直有這種班，我有朋友文組，從麥當勞店員變半導體廠技術員，沒什麼難的，會簡單英文讀寫就可以」、「看位子啦，只是輪班顧產線真的不需多少專業」、「我覺得美積電良率會爆炸」、「這應該只是想堵住美國人的嘴，實際應該還是會運台灣人去」。
非主管員工薪資中位數: 鴻海上半年每股賺3.31元 今年營收由持平下修為略為衰退
股價一度飆破6,000元的光學鏡頭龍頭廠大立光，曾坐穩台股股王寶座多年，大立光去年EPS達169.52元，但員工平均薪資僅120.4萬元，員工薪資中位數更只有87.8萬元，員工薪資水準和股價表現顯得天壤之別。 高速傳輸IC設計概念股祥碩去年EPS為37.86元，員工平均薪資為314.8萬元、非主管全時員工薪資中位數達188.2萬元，在高價股中員工薪資還算前段班。 而不斷電系統（UPS）廠旭隼去年EPS達50.9元，員工平均薪資為338.1萬元、非主管全時員工薪資中位數僅108.9萬元。
- 此外，證交所也規定，2019年起，各上市公司亦應揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「平均數」，2020年起再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」，期使各公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。
- 根據資料顯示，非主管的員工薪資中位數，中華電為147.8萬元，台灣大為92.3萬元，遠傳為83.7萬元。
- 竹科、內科、南科等科學園區的工程師大軍，掌握了內需房市、車市的資金加速器。
- 《New York Post》提到，因為適逢皮蔡領取股票報酬的時間點，他 2022 年的薪資達到 2 億 2600 萬美元（約新台幣 71 億 8600 萬元）。
- 金管會要求「薪資平均數」低於50萬的135家公司，需提出相關說明，解釋薪資為何較低，以及跟公司經營績效的關係。
除了以上三家廠商外，2021年還有2家上市半導體廠非主管員工薪資中位數超過300萬元，分別是矽創（8016）的388.5萬元和瑞昱（2379）的327.0萬元。 麗莎分享這工作有利有弊，優點是收入比之前要高，且英特爾有完善員工福利，雖然麗莎拒絕透露收入，但Fresh Start稱，Quick Start 培訓課程畢業生平均年薪約 4.3 萬美元，入門級技術員時薪約 20~25 美元，美國勞工統計局半導體技術人員年收入中位約 4.5 萬美元。 欣興（3037）董事長曾子章今（14）日在桃園中壢合江廠大型定置式氫能燃料電池啟用典禮後，針對PCB市況受訪表示，欣興本身營運力拚下半年比上半年改善，但如果以整體市況來看保守，雖少部份有急單，包括買氣不那麼強，庫存去化與供應鏈以及需求來看，預期市況2024下半年將會比較會很明朗。
非主管員工薪資中位數: [Power BI] 證交所 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
但幾年內美國半導體業可能面臨 7 萬至 9 萬職缺，甚至影響台積電開工時間延後到 2025 年，因此出現這類半導體員工快速入門計畫。 近期夏日炎熱，許多用戶也在意電費問題，而台電董事長曾文生則表示，目前台電虧損嚴重，預計明年將增資1,000億元，政府不會讓台電倒閉，不過除了政府挹注之外，也需要有秩序的調整電費。 今年1月7日剛上市的瑞鼎（3592）以611.9萬元奪冠，第二及三名分別為聯詠（3034）及聯發科（2454），年薪都在500萬元以上。 還有國立中央大學物理學系學生陳歆則指出，因為本次活動認識許多來自全臺不同縣市、不同科系背景的太空同好，藉由彼此相互討論，可以讓自己對太空產業有更深的認識，建立人脈。 而國立暨南國際大學資訊工程學系碩士生林子祐認為，國際培育營中的通訊系統實作課程收穫最大，透過講師解說、Demo 與自身實作，可以更清楚自身所學與業界實作的差異，這是過往在學校中比較少觸及的領域。
