若以中位數資料來看，根據《公開資訊觀測站》數據顯示，有15家金融業的員工年薪中位數高於百萬，在44家上市櫃金融公司中佔了1/3之多，可見金融業的好薪情並非只是少數人的專利。 金融業薪水排名 年薪中位數排名為華票的127.5萬元居冠，其次是合庫金123.3萬元、彰銀117.6萬元、中信金115.4萬元、上海商銀114.7萬元、兆豐金113.8萬元、第一金113.3萬元、高雄銀112.7萬元、中再保109.1萬元、華南金105.7萬元。 國票金（2889）是國內唯一票券型金控，旗下亦有證券業，去年獲利創下17年新高紀錄，與銀行相反降息反而是利多，發行短期票券投資長期債券來獲取中間利差，過去二年疫情肆虐，票券業對企業與不動產放款大增亦同步受惠，員工人數不多僅1570人，薪資年增逾21%，亦是排名向前主要原因。
比薪水也說，橫向發展對於大多求職者、工作者來說，是較為容易前進的方向，只要了解自身的能力，以及個人想要擴展的技能，就能多元的規劃未來走向。 金融業薪水排名2023 以「業務」為例，可以增強自身外文能力，轉職成為「國外業務」，亦或是跨領域學習不同的專業，如現下最熱門的半導體產業，如有相關專業就有機會轉職為「業務工程師」。 比薪水提醒，薪資報告與統計能了解市場的行情與自身合理的身價，但是否能真正獲得高薪，其實還是在於個人的表現，建議大家在選擇產業時，可以分別瞭解該領域的縱向發展與橫向發展。 投履歷前可多多評估該職務，在這個產業或公司的發展空間如何、升遷的機會與可能性，若對縱向發展有企圖與興趣的人，就可以選擇此類型的公司，透過增加自身「管理」的能力與配合公司體系來發展。 比薪水列出業務薪資高於平均值的產業，冠軍為「不動產業」，代表公司信義房屋仲介平均月薪為47,600元、永慶房屋仲介月薪為44,880元。
金融業薪水排名: 公股行庫
若依照職務來看，前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。 黃天牧表示，所有參與信託2.0計畫的金融機構，努力照亮弱勢家庭，展現金融機構的溫暖跟愛心。 黃天牧並特別強調，信託2.0推動三年來，我們會繼續強化，也期待金融機構能夠更深化對高齡者、失智者與身心障礙者的相關信託服務的需求。 金管會主委黃天牧肯定與感謝金融機構推動信託2.0的努力，他並期望金融機構繼續深化信託2.0，期待我們金融業、信託業能夠更深化對高齡者、失智者跟身障者在相關信託服務的需求。 數位部表示，布特林對於台灣民眾將綠色包裝零食乖乖視為「機台守護神器」，相當感興趣，他在典禮中也透露每個地方的人才延攬政策，確實會影響數位工作者的職涯規劃與旅居選擇。
編按：台灣銀行業獲利主要來自存放款利息和提供金融服務收取的手續費。 資料顯示，銀行利息收入在2008年金融海嘯時大幅萎縮，之後逐漸爬回先前水準，手續費淨收益則穩定成長。 在過去，銀行業獲利主要來自放款利息，不過隨著金融創新發展，信用卡、財富管理等業務也為銀行帶來龐大利潤。
金融業薪水排名: 金融業員工年薪大PK 這家金控平均年薪169.7萬稱霸
本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 對於還沒有參加金融基測FIT檢定的求職者，一樣有應徵公股行庫的機會，只是報名後需先經過各行獨立舉辦的筆試，再擇優進入後續的面試階段。 像是目前正在招考的台灣企銀就是以這種雙管道進行甄選，報名時間從即日起至10月21日(三)止，有興趣者可至【台企銀甄選專區】了解招募詳情。 另外，年底土地銀行預計將會展開一年一度的徵才活動，由於土銀為100%國營銀行，根據法規要求將以筆試獨招的形式甄選，有興趣者可先行查閱土銀歷年考古題，以便掌握考試題型。 此外，你的部門是否為該公司主要或重視的項目，也會大大影響著你的薪資。
並預計於第一季展開儲備菁英（MA）招募，配合業務需要，招聘法金、個金及作業相關人才，各類職務起薪均依內部各職系薪資架構、參考市場行情核給。 至於合庫金方面，則是將明年徵才活動分為2個梯次，合計招募近300人。 第1梯次為配合農曆春節後轉職潮，率先招募98名經驗行員；第2梯次則是配合畢業季，提供社會新鮮人優質工作機會，預定招募儲備菁英（MA）、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人。 據華南銀行表示，即日起受理2021第一波徵才招考報名，並將擴大招考202人。 而這次的人才招募共計5大類別，分別為：有經驗的徵授信人員、一般行員、有經驗的行員、程式設計及翻譯人員等，薪資依甄試類別從3.6萬元至5.3萬元不等，更端出平均年薪達19個月。
金融業薪水排名: 金管會宣布金融科技發展路徑圖2.0上路 今年底前發布AI指引
而少子化的情況，不僅讓許多金融業不敢停下徵才腳步，單就公股銀行來看，其中又以「一銀」要招募逾400人規模最大。 而若就整體5大行庫、從今年底到明年一整年，總共約釋出1,375個職缺。 以上市櫃的公股金控、公股銀行比同業平均薪資高者有，兆豐金、第一金、合庫金、彰銀、華南金、和台企銀，顯示泛公股金控、銀行的薪資皆優於金融業平均，羨煞旁人。 金融業2019年「員工平均薪資」排行榜出爐，整體全年平均大約落在120.9萬元，其中中信金以平均薪資173萬元奪下冠軍寶座，第二、三名則分別是華票、王道銀行緊追在後。 報告中被稱為「最無聊」的工作，其性質只是較為乏味及工作壓力較大，不過薪資卻是比較高的。
據薪資軟體及數據公司Payscale數據顯示，位列無聊工作首位的數據分析師年均薪資為6萬2754美元（約新台幣176萬），較最興奮工作首位的表演藝術工作人士，平均年薪高出約1萬美元（約新台幣28萬）。 暑假期間正值畢業新鮮人的求職旺季，根據勞動部調查，2018年新鮮人平均起薪（經常性薪資）為2萬7583元，若進一步依產業別來看，金融及保險業依舊以起薪3萬2044元奪冠。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。 不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。 前五大信用卡銀行合計市佔率高達59.6%，顯示台灣信用卡是市場高度集中。
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另外，開發金以平均每人福利費用為146.0萬元拿下第二名，元大金則是以142.0萬位居第三排名。 金融業薪水排名 而除了前三名之外，其餘包括永豐金、富邦金、兆豐金、台新金、第一金、華南金、玉山金、日盛金整體員工的薪資福利平均皆突破百萬元。 金融業上市公司具高資本特性，根據公開資訊觀測站的統計資料顯示，國內44家上市櫃金融保險業中，京城銀、旺旺保、中壽、新產、台名保經、群益期貨及致和證券，被點名為公司每股稅後純益高於同業平均水準的1.95元，但基層員工年薪卻低於平均值的124萬元。 金融業薪水排名 不過，花梓馨也提及，儘管半導體年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難；至於營建業受惠於房市熱潮，年薪76.6萬，比2020增加8.5%、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。 和2019年相比，2020年15家金控共有4家「非主管員工平均薪資」呈現衰退，以第一金年減3.5萬最多，第一金主管日前受訪時坦言，主因是去年獲利目標下修，子銀行最後獲利依舊沒有達成，因此沒有「超盈餘獎金」。
- 看完以上這麼多家金融業徵才的資訊，想成功搶下大家羨慕的「金飯碗」，首要關鍵想必就是先從準備面試服裝著手了！
- 事實上，每個行業有它的本質，某些行業的人均收入較高、某些則較低，這除了反映於個人學歷、資歷之外，還因應該行業是否水浸或充滿前景有關。
- 為了帶動企業加薪，解決低薪問題，證交所目前已公布上市公司2017年平均員工福利費用「排序前50名」的企業名單，但對於「排序後50名」的企業仍採「去識別化」，預計明年起，金管會將研議推出上市櫃「低薪」企業名單，尤其針對經營績效好，但薪資卻普遍偏低的上市櫃公司，供外界一同來檢視。
- 辜家二少辜仲瑩旗下開發金（2883）近年來也愈來愈重視員工薪資福利，連年來擠進前五強，旗下凱基證券也受惠股市利多，去年無論薪資或員工福利調幅都超過16~17%，依舊有前四名水準。
她特別強調，「綠色金融」在轉型過程中，會扮演重要角色，「金控、銀行本身的碳排放不高，但他們會和企業客戶往來，藉此引導客戶加速減碳。」例如永豐金做為綠色金融先驅，宣布加入科學基礎減量目標倡議（SBTi）、逐步退出燃料煤和非常規油氣的投資與融資業務，都是帶動客戶減碳的方式。 軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。 而另一家民營銀行「元大金控」，除了晉級獲利前四強，明年度的徵才計畫也預計招募至少525人，包含：元大金本身將招考30人、旗下子公司「元大證券」欲徵才140人、「元大銀行」徵才185人、「元大人壽」徵才約80人，其他子公司包括期貨、投信將各別新招募逾40人、10人不等。
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因應高齡人口的變化帶來的挑戰和機遇，金管會2020年9月1日發布信託2.0「全方位信託」推動計畫，鼓勵信託業發展全方位信託業務，金管會8月16日舉辦第2期頒獎典禮暨研討會，多家銀行獲獎。 中信金控科技長賈景光在中信金融科技創新年會上指出，目前中信並沒有導入生成式AI，但這是會走的方向，中信尚在評估階段，要確認風險可控才會導入，認同生成式AI相當強大，初期內部團隊不會用機敏資料做測試，會使用假資料在環境上驗證能力，此外，會先內部使用等待技術成熟，再逐步擴大。 15家金控2020年「非主管的全時員工薪資」出爐，員工平均薪資前5名依序為中信金（143.7萬）、兆豐金（142.7）、合庫金（136.2萬）、富邦金（135.6萬）、國泰金（135萬），民營拿下3家過半，元大金緊追。 今年起泛公股銀行陸續採用聯合檢定的制度，取得金融基測FIT成績後，只要成績達到各行庫開出的門檻，即可直接進入書面審核及面試階段，縮短求職者不少應徵過程，也縮短不少準備考試的時間。 新進一般行員不限科系，只要考過兩科檢定測驗，一科為「會計學、貨幣銀行學」、一科為「票據法、銀行法」，就可以取得進入各大泛公股銀行的入場門票。
編按：在利息收益之下的企業貸款部分，成績最好的前八名都是公股行庫，顯示公股銀行是企業融通資金偏好的銀行。 雖然各行招收MA時，大多是以起薪作為賣點，我自己也曾經眼紅他行MA起薪比我多幾萬塊，但事隔多年後回頭看，我發現MA職涯初期不需要過度考慮底薪，而是應專注在哪家銀行的MA計畫能給你帶來的最大的學習和成長幅度。 一個好的MA計畫帶來的學習成長能讓你薪資很快的三級跳，而我認為職涯初期這個成長幅度才是最重要的。 A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 Ａ：部份公司以「全薪」計算；為工作未滿一年，多按比例計算（實際到職天數Ｘ日薪；或是到職月數Ｘ月薪）。 發放日期還是要依各公司規定，可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。
金融業薪水排名: 薪資調查！IC設計工程師年薪136萬最優 金融業衰退7.9％最慘
富威電力董事長胡惠森說明，面對全球淨零、碳關稅壓力，綠電交易自由化及綠電市場供不應求，企業購售電合約（CPPA）的需求引起各界關注。 富威電力為目前國內綠電交易及轉供據點最多的業者，截至今年6月，太陽能、陸域風電累積可轉供度數達1.8億度，全台轉供據點超過300多個，服務客戶以科技業、金融業為大宗。 張天豪指出，當AI變成日常，各行各業都很難逃掉影響層面，以銀行業為例，AI要建立一個模型，金融業可以擁有完整的資料庫，另外，永豐在數位帳戶上也會運AI技術。 「員工平均薪資」一般指的是年薪，若加上退休金、勞健保費用、董監酬金等費用則是「員工福利費用」。 若單論員工薪資，去年第二名是中信金190.2萬元，第三名則是國票金的184.6萬元，第四、第五名則是開發金與兆豐金。
其餘第六至十名依序為，軟體及網路業（79.0萬元）、營建業（76.6萬元）、光學及光學相關業（74.4萬元）、化工與石化業（72.8萬元）、法律/會計/顧問/研發業（71.9萬元）；由此可見，「半電金」產業恆強，絲毫不受疫情影響，且前10名平均年薪皆破70萬元，屬於疫情下依舊暢旺的行業。 進一步觀察各行業表現，半導體業以年薪92.1萬元，位居各行業之冠，緊追在後的是電信及通訊業（83.9萬元）、金融業（80.8萬元），至於電腦及消費性電子製造業（80.1萬元）、電子零組件相關業（79.8萬元）則名列四、五。 辜家二少辜仲瑩旗下開發金（2883）近年來也愈來愈重視員工薪資福利，連年來擠進前五強，旗下凱基證券也受惠股市利多，去年無論薪資或員工福利調幅都超過16~17%，依舊有前四名水準。 至於最「薪」酸的行業為「教育業（不含小學以上各級公私立學校等）」，每人每月總薪資為3萬2236元，其次為「住宿及餐飲業」3萬6113元、「其他服務業」3萬7682元、「支援服務業」3萬8540元、「藝術、娛樂及休閒服務業」3萬9909元。
金融業薪水排名: 銀行職等與薪資一覽表
除了給予新人「五年升主管」的機會，像是生育補助金一個小孩就補助10萬元、兩個就是20萬元；結婚補助金也有3萬元，就是希望能藉此吸引、留住優秀的年輕人才。 所稱的「員工薪資費用」，通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付的評價金額，如員工認股權憑證。 依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 至於非工程職，前三高薪為：律師95.2萬、稽核85.3萬、軟體專案管理師82.6萬，高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。
考取公股銀行為許多人的理想目標，歡迎提早準備2024銀行招考，為自己挑戰更高年薪、獎金，迎戰考試找到自己的美麗人生。 對於考績最好者所能領取的水準，包括合庫、兆豐銀，目前考績最好的都有超過10個月的行情，台企銀今年最高亦可望領到9個月以上。 香港「金融」業之所以得天獨厚，我們要看香港的銀行總資產負債表規模如此具大的原因：香港金融地位特殊，食中西方兩家茶飯，為資金集散之地。 金融業薪水排名 對於中國，香港為內地改革開放，對外的窗口，進行融資等等活動；對於西方，香港則為進入中國的跳板，既有穩健的金融體系，又與中國近水樓臺，方便打入國內龐大市場；聯繫匯率下，金融基礎穩健，香港有穩健網絡、法制，全球各地資金兌換港元就可投資到世界各地不同地方的股票市場，所以才造就如斯龐大的總資產負債表。 但危機就是轉機，憑著綠能、電動車、5G、雲端、半導體和優異的製造整合能力，再加上永豐金控、永豐銀行等先行的綠色金融助力，臺灣若將優勢相乘、攜手共好，勢必能將挑戰化為商機，成功升級轉型。 隨著氣候變遷成為威脅人類生存的最大風險之一，為了與全臺產官學界共同因應極端氣候帶來的影響，並從中找尋升級轉型的機會，永豐金控、永豐銀行攜手《遠見雜誌》，以「永續即行動－關鍵戰略布局新臺灣」為題，於7月25日舉辦「2023永續前瞻論壇」。
金融業薪水排名: 半導體年薪七連霸 金融、電子零組件業衰退
近年由於公股銀行正好面臨戰後嬰兒退休潮，需才數量大增，八大行庫在2018年和2019年合計開缺就破萬人，且這波公股徵才潮預計會持續至2023年。 公股銀行的櫃台行員類職缺一般不會限制科系背景，因此成為轉職者或新鮮人優先報考的熱門崗位。 不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以給出較高的薪資，有些是薪資不高卻福利好，有些則是薪資高，福利不多等...。 不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以 給出較高的薪資，有些是薪資不高，福利好，有些則是薪資高，福利不多...等。 對於最有價值證照的看法，玉山銀表示，包含會計師、律師、CFA、FRM、CFP、CAMS都很有價值，另外，專案管理與科技類證照，如PMP、SAS、PSM-I、PSPO-I、CISM（國際資安經理人），也很受青睞。 此外，若以110年員工均薪年成長排序，前十高依序為：神達、大成鋼、浪凡等3家都跳增2倍以上，大眾控、瑞鼎、四維航、定穎、矽創、長榮、永崴投控、晶豪科、云辰、中鋼、陽明等，員工均薪都翻了1倍以上。
