Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 根據行政院環境保護署新聞稿，2023年起環保署規定連鎖便利商店及連鎖速食店至少須有5%的門市提供循環杯借用服務，民眾借用循環杯時，不須支付或只須支付少許的押金，即可免費借用。 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。 新資 而2023年1月1日起，新聘或逾5年未參加講習的家事移工，雇主在家事移工入國日5日前，申請入國講習並登錄移工基本資料，同時線上申辦「聘僱許可」、「居留許可」、「加入職災保險」、「加入全民健保」及「辦理入國通報生活照顧檢查」等5項法定事項，並檢附法定應附文件。 根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。
全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 使用代碼化加密後，即使遭遇惡意攻擊，駭客所得資訊也並非原始的客戶資料，將風險降到最低、能為企業打造百分之百堅固可靠的使用環境。 此外，基於 AI 新資 和大數據分析項目的盛行，「NSECURED代碼化資料保護伺服器」同樣具備完善的數據爬梳功能，透過提供相應的基礎設備，企業、組織都能夠更自由地運用最新技術，以利於在相應的數據輔佐下做出最佳的決策，將存儲資訊的價值最大化。 Q：奉派至國外或大陸之子公司工作，發生資方積欠勞工工資情事，國內之行政機關管轄權疑義A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。
新資: 基本工資審議恐淪勞資角力籌碼 調整全看七月經濟成長率
★一次性醫材消毒再用：醫院若要將一次性醫材消毒後再使用，必須經衛福部核准或依「醫療器材管理法」取得查驗登記，未經核准就使用者將開罰新台幣5萬至50萬元，並令停業處分。 您使用的是已經不支援的過時作業系統，將無法瀏覽本網站，請更新您使用的作業系統以確保瀏覽的流暢與安全。
2.中華民國境內居住之個人有薪資收入者，應分別就薪資所得特別扣除額或必要費用擇一減除，減除後的餘額為薪資所得：(1).薪資所得特別扣除額：每人可扣除207,000元，全年薪資收入未達207,000元者，僅得就其全年薪資收入總額全數扣除。 (2).必要費用：與提供勞務直接相關且由所得人負擔的職業專用服裝費、進修訓練費、職業上工具支出3項必要費用為限，申報時應檢附「個人薪資費用申報表」、憑證及相關證明文件。 (3).依前款(2)規定計算之薪資所得，於所得稅法第15條配偶之合併申報規定計算稅額及第17條規定計算綜合所得淨額時，不適用(1)薪資所得特別扣除之規定。 3.依外國專業人才延攬及僱用法第20條規定，自107年度起，從事專業工作且符合條件的外國特定專業人才，首次在我國居留滿183天且薪資所得超過300萬元的課稅年度起算5年內，其各該在我國居留滿183天的課稅年度薪資所得超過300萬元部分之半數，免予計入綜合所得總額課稅。 各該課稅年度如有取得屬於所得基本稅額條例第12條第1項第1款規定的海外所得，也免計入個人基本所得額計算基本稅額。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
新資: 勞工保險費率調升至12%，每月負擔約增加36元
匈媒分析，匈牙利實質薪資已連續10個月呈現下降，直至本年5月通膨逐漸回穩及薪資微幅增加，實質薪資降幅始減緩﹔惟隨通貨緊縮加速及薪資漲幅放緩，其後數月實質薪資預期將維持停滯狀態，待本年9月薪資購買力方能較上年成長。 據《聖荷西信使報》報導，於該地區地質不穩定，自2018年以來該水壩的估計造價已經增加2倍，達到28億美元（約新台幣892億元），尚未找到投資方。 環保人士日前也贏得訴訟，要求該局對正在進行的地質工作將如何影響瀕臨滅絕的動植物，進行更多的研究，正在推動該計畫的聖塔克拉拉谷水務局（SCVWD），將動工時間至少推遲3年至2027年。 近來 新資2023 AI、大數據分析浪潮興起，ChatGPT 問世後，更為人類文明翻開了全新的一個篇章。 新資2023 疫情催化了數位轉型，新技術到來的同時，更多的課題也應運而生：在這個時代裡，「我」會在哪個位置？
Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 目前市面上可追蹤碳足跡之服務多為針對單一數據，難以做到個別產品碳排量監測，面對減碳對策時無從下手，而新漢智能這套系統能夠清楚地顯示個別產品碳排量前後月比較、並追蹤逐年生產趨勢，讓減碳更有目標性及目的性，協助客戶達到無痛因應此波全球綠色趨勢、有效達成減碳目標。 林弘洲進一步強調，身為工業4.0領導品牌，新漢智能肩負讓台灣智慧製造產業越來越好的使命，相信這套系統將能為產業帶來向上躍進的動力，並協助企業落實地球永續減碳目標，進而引領綠色製造即服務(Green Manufacturing as a Service)的永續價值創造。 2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工職業災害保險投保薪資分級表」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 1.薪資收入就是在職務上或工作上所取得的各種收入，包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
新資: 勞動報酬
工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 基上，提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。 新資 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。 另外，有關核定公告適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者中，「各縣市抽水站之操作人員」、「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛」前經解釋以委外方式進用者亦得適用該條規定。
♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。
新資: 網站導覽
「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。
勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。 Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
新資: ‧ 台灣「+9球棒隊」紅到國際！外國客騎車遊花東 這一幕嚇壞了
新易智慧科技的「NSECURED代碼化資料保護伺服器」已經在市場上展獲好評，能夠兼具防護性能、合規合法又支援 AI、大數據分析的解決方案，將為你的企業、組織帶來神一般的助攻。 「NSECURED代碼化資料保護伺服器」具備強大加密功能，透過代碼化的演算能力，能夠確保資料在傳輸和存儲過程中安全無虞。 近年來台灣企業資安事件頻傳，各大公司行號如雄獅、台達電、鴻海等皆曾遭遇外洩或惡意攻擊，客戶個資外流淪為詐騙集團所用更是令商譽大為折損的嚴重問題。 公務員時常被認為工作較為穩定、且薪資有機會逐年穩定加薪，並經由升等考及考績升職等管道升遷，引起不少人躍躍欲試。 新資2023 有網友在網路論壇發文表示，自己看見朋友考上公務員有心動，並列出幾項自身期望工作條件，好奇究竟有哪些公務員工作有辦法達到自身需求，不少網友紛紛點名「監所管理員」。
今年6月政治大學與台灣人壽共同發布「台灣高齡社會退休生態觀察指標」報告，發現台灣民眾開始退休準備之平均年齡為36.99歲，相較去年提早2.16歲，且20歲～29歲就開始布局退休準備的年輕人已突破30%（31.2%）。 因應數位科技的快速發展，落實資安風險管理，已是企業永續經營的重要一環，對此金管會也提醒，企業除應強化資安風險管理，以精實資安作業韌性外，亦可適時評估投保資安保險，以完善資安風險管理。 依據匈牙利中央統計局(KSH)2023年8月24日公布數據，本年6月平均薪資總額較2022年同期增加16%，平均淨收入(稅後薪資)增加15.9%。 據了解，三重警分局去年接獲假投資詐騙報案，計有超過30名被害人，總遭詐金額破700萬，經過一系列蒐證，警方於今年中逮捕包含李女在內共5人，有4名幹部、1名車手，李女則是屬於幹部層級，負責招募車手與收簿手，並提供自己的帳戶洗錢。 〔記者徐聖倫／新北報導〕新北市三重警分局日前破獲詐騙集團，發現其中24歲李姓女幹部是現任職於海山警分局丁姓員警的妻子，警方發現這層關係後即刻展開調查，丁員也承認與李女夫妻關係，但目前並未發現丁員有涉詐的證據，但近期丁員有搜尋4筆未知的個人資料，現已主動移請新北地檢署偵辦。
新資: 旦新制一次看 基本工資調漲、教召延為14天
此創新將能更全面地守衛用戶隱私，並保障在數位時代所需要的最精準的洞察能力。 據報導，ChatGPT 商業化後，高達八成使用者對其可能記憶並洩漏個人資訊感到憂心，同樣的事件也易發生於企業組織內部，導致機密資訊遭有心人士利用、進而外流。 我們開始活用語言訓練模型、了解 AI 圖像生成技術，大數據協助我們更容易擷取我們所愛的社群與生活片段、同時商業更插足藉此達成更高的廣告利潤。
2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。
新資: 基本工資凍漲、微幅調整？三級警戒恐壓縮漲幅
消保官提醒，消費者購買健身會員、教練課程前請詳閱定型化契約，建議勿大量購買課程，消費金額超過新台幣5千元，業者需提供銀行履約保證，並優先以第3方支付（信用卡）方式給付，遇有爭議得儘速向發卡行提出爭議帳款。 若無法申請信用卡爭議款或當初以現金付款者，可選擇司法途徑向法院聲請核發支付命令，或向縣府聲請消費爭議調解。 消費者如有任何消費爭議，可撥打消費者服務專線「1950」將提供消費諮詢及協助申訴，以維護消費者權益。 報告補充，匈牙利正職員工之平均月薪總額為566,800福林(約合新臺幣50,893元)，稅後平均淨收入為390,900福林(約合新臺幣35,099元)﹔倘納入本年6月通膨仍高於20%計算，實際薪資較上年同期下降3.4%。 內容： 依據匈牙利中央統計局(KSH)2023年8月24日公布數據，本年6月平均薪資總額較2022年同期增加16%，平均淨收入(稅後薪資)增加15.9%。 事實上，去年疫情添亂，讓基本工資創下史上最小調幅，如今疫情三級警戒，各產業景氣差異大，外界有聲音認為月薪和時薪應該脫鉤調整，甚至透過產業別調整基本工資。
★偏遠地區學校廚工補助：學校位處偏遠地區並設有廚房，學生數70人以下者補助一位廚工，以月薪僱用者，每人每年最高補助提高到新台幣35萬元。 ★教育實習獎助金：教育實習學生每人每月可領新台幣5000元獎助金，最多可請領6個月，以協助師資生完成半年教育實習。 ★停止使用兔化豬瘟疫苗：為減少活兔因製造疫苗而犧牲，將停止國內使用兔化豬瘟疫苗，而以兔化豬瘟組織培養疫苗或豬瘟E2基因改造次單位疫苗取代。 ★定期申報動物用藥品種類銷售資料：動物用藥品販賣業者每半年須申報動物用藥品種類之銷售資料，以強化動物用藥品流向追蹤管理。
