業者預估，散裝業者營運可望旺到第四季，四維航（0145）、慧洋（2637）、裕民（2606）、台航（2617）、中航（2612）、新興（2605）等都將受惠。 農業部長陳吉仲剛訪美回台，除了參加ＡＰＥＣ糧食安全部長會議，也推銷我國農產品。 非貨幣型活動，例如物物交換或家庭內部提供的服務則並不被計算在內（因GDP便沒有計算這些部分）。
此外，在比較人均所得時，需考慮通貨膨脹的因素，如果沒有考慮通膨，數據就會誇大經濟成長的影響。 6月底全體受僱員工人數為816萬4000人，較上月底減少3000人（0.04%），以製造業減少5000人最多；若與去（2022）年同月底比較，則增22000人（0.27%）。 台灣平均薪水 1月至6月受僱員工人數平均為816萬7000人，較去年同期增加17000人（0.20%），其中工業部門減少0.19%，服務業部門則增0.48%。 就行業別觀察，住宿及餐飲業年增8000，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業亦分別增加7000人、4000人，製造業則減少12000人。 其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。
台灣平均薪水: 產業「外熱內冷」加劇M型化
近期，中國碧桂園與中融信託相繼發生債信問題，被號稱為「中國版雷曼」，實際狀況未知。 國內投資機構及投資人，也高度關注此一事件，擔心危機牽連台灣。 對此，金管會主委黃天牧有信心地表示，本地金融體系相當有韌性，制度也相當健全，再加上金融機構曝險有限，因此影響並不大。
與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 8月10日漢翔歡慶「龐巴迪Challenger系列商務客機後機身第1000架交機典禮」，這1000架不僅是一個新里程，更象徵的是30年來台灣航太工業從國機國造轉型與產業升級。 該機是英、美、日等國家共同研發，顯然漢翔在全球航太供應鏈上已占一席之地。 漢翔本週22日法說會，即將揭曉這波航空商機有多大，不過，從財報線索中，已可略知一二。 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因... 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。
台灣平均薪水: 內需慘澹》住宿、餐飲年薪比平均少了10~18萬
《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第八年進行的年度報告，今年度於2022年7月18日-10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，今年共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。 104人力銀行今（22）日發布《2022台灣地區薪資福利調查報告》，結果顯示2022年整體年薪平均67.7萬元，創七年新高；年增二萬元，增幅3.1%，創五年新高。 雖然台灣曝險金額不大、影響程度相對小，不過，金融業對中國曝險的程度仍相當受到注目。
非工程職，則以藥師99.7萬元居冠，其次是顧問人員96.3萬元、稽核人員87.8萬元、醫藥業務87.5萬元、軟體專案管理師86萬元。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。 台灣平均薪水2023 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。
台灣平均薪水: 工業及服務業受僱員工全年總薪資第1及第9十分位數
根據金管會對國內金融三業（銀行、證券、保險）的調查，目前對於「中植系」並無曝險，但是對於碧桂園則曝險近21.7億元新台幣，其中包括投信基金17.2億元、國銀2.8億元，以及5家銀行銷售給22位客戶，總計1.7億元的公司債。 像是4月時簽下奇異（GE Aerospace）Leap系列發動機核心零組件，金額超過350億元，合約期限10年，為漢翔挹注穩定且可觀的營收。 6月在巴黎航空展時，除了再續約一張30億元，期限6年的單走道客機零組件訂單外，其他諸如壓縮段軸承部件、燃燒段結構件、渦輪段支撐部件、客機零組件、複材件等零組件長期合約，粗估也超過100億元。
另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 其中，代表散裝船榮枯指標的「波羅的海運乾散貨指數」（BDI）指數出現持續反彈走勢，主要是運價走高所致。 除此之外，金管會也指出，已針對國內所有上市櫃公司進行調查，目前上市櫃公司也都沒有投資碧桂園及中融信託相關商品。
台灣平均薪水: 主計處最新資料！未滿30歲平均年收53萬創高 網狂酸：抱歉是我拉低
永豐金控總經理朱士廷，日前在法說會上就提到，永豐金向來行事保守謹慎，從2、3年前便未再對中國進行投資，讓曝險慢慢下降，並將海外布局逐步移往東南亞，因此，永豐金旗下子公司無論是在碧桂園或中植系風暴曝險都是零。 軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。 104人力銀行指出，年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
平均所得度量了在某一地區（城市、地區、國家等） 在一個給定的時間區段內（通常是一年）平均每個人的所得。 它綜合地反映一國經濟發展水準、經濟實力、人民生活水準的重要標誌，國內許多民眾總會以台灣的平均所得，來衡量自己的工作所得是高還是低。 而行政院主計總處昨（10）日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48032元，月減0.09％，年增2.75％。 此外，獎金及加班費等非經常性薪資9013元，合計後總薪資平均為57045元，年增2.26％。 這個慘況，也同步反映在2021企業年終上，在104的調查中，國內17大產業中，住宿餐飲業因為疫情受創深，近1／4的24.7%今年確定不會發年終獎金，剩下的75.3%雖有年終，但平均僅0.5個月，也是所有產業中年終最少的，對比整體平均的1.10個月，或最高的半導體平均1.57個月，確實讓苦了一年的員工倍感辛酸。 花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。
台灣平均薪水: 半導體疲弱 成熟製程「熱停機」
另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 人均所得通常用來衡量一個地區所得的平均值；它通常用來比較不同人群之間的富有程度。 通常它的貨幣單位採用國際結算貨幣（例如歐元或美元），因這跟其它國際統計內容，比如說GDP、人口數據等等相一致；同時也因此更容易從已有的統計結果中計算得到。
而同樣的貨幣單位也使其成為一個十分有用的數據來進行國際間的比較。 作為人類發展指數的三大指標（預期壽命、成人識字率和人均GDP）之一，在一定程度上，人均所得也幫助我們確定一個國家的發展狀態。 104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。
台灣平均薪水: 上班族發現勞保被公司「高薪低報」 網勸：要維護自己權益
攤開漢翔財報，今年累計前7個月營收227億元，較去年同期成長43.31％，創下同期歷史新高。 以7月單月營收32.59億元表現看，出現月增11.8％、年增18.9％的好成績，更是連續7個月呈年增走勢。 「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。 104人資學院總經理花梓馨指出，藥師擠下傳統高度專業的顧問、稽核，醫藥業務殺出重圍，疫情讓相關從業人員薪情水漲船高。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 台灣平均薪水 104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 從全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果來看，6月金融及保險業、出版影音製作傳播及資通訊服務業經常性薪資為66587元、65450元相對較高；製造業則為43103元，其中電子零組件製造業53652元；住宿及餐飲業34275元、其他服務業（含美容美髮按摩等）35210元相對偏低。
台灣平均薪水: 中國7月CPI負增長…早晚會「大通縮」？ 他：根本不至於到末日程度
中國大陸商務部昨公告，認定產於台灣的進口「聚碳酸酯」（ＰＣ塑料）存在傾銷，大陸聚碳酸酯產業受實質損害，今日起實施臨時反傾... 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 搶倉持續加溫，也反應在價格上，以專門通行巴拿馬運河5~8萬噸的巴拿馬型船舶來看，日租金已經接近承載噸數8萬噸以上的海岬型船舶，近一周漲幅超過20％，輕便極限型的日租金近一周漲幅也達16％以上。
另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 因在比較人均所得時，需考慮通貨膨脹的因素；若沒有考慮通貨膨脹，數據就會誇大經濟成長的影響。 而在國際比較中，人均所得會受到生活成本高低的影響而失實，且其並不會被匯率反映出來；若要比較不同國家間的生活水準，那麼調整購買力平價（PPP，是根據各國不同的價格水準計算出來的貨幣之間的等值係數）則能使其更精確地反映出人們用他們的所得實際上能夠購買到的產品與服務。
台灣平均薪水: 全年總薪資中位數及年增率 – 年齡別
不過，在國內外，人均所得也招來許多批評，人們認為這是一個平均值，它無法反映出所得分配情況。 台灣平均薪水 若一個國家的所得分配不公平，那麼一小部分極富有的人就可以提升人均所得，然而大部分人口卻無法達到所得的均值。 在這方面，所得的中位數要比平均數更有效地揭示真實情況，因為它受到極端值的影響更小。
若將外國籍之全時員工與部分工時員工納入，經常性薪資平均則為45429 元，月減0.14%，年增2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資8471元，合計後總薪資平均為53900元，年增 2.00%；其中部分工時員工經常性時薪200元，月增0.50%，年增1.01%。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 相對的，內需產業尤其零售、餐飲、觀光，在疫情下就一片慘淡。 104人力銀行特別為《遠見》整理出2021年年薪倒數的「四大慘業」，其中最低的住宿業，平均年薪47.7萬，與去年相比減少4.2%；倒數第二是餐飲業的56.4萬，倒數第三是醫療服務業（醫療服務業人員指診所櫃台、牙醫助理等，非醫療專業職務），平均年薪67.1萬；倒數第四是批發零售業，平均年薪68.6萬。
