提醒雇主及人資夥伴，依據《勞動基準法》第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。 如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據《勞動基準法》第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。 承上，基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外，還會影響外籍移工、保全業勞工，甚至許多機關標案的薪資計算基礎，敬請雇主及人資夥伴提早檢視，預先因應，以符合法令，以免無端受罰。 另提醒勞工朋友，民國112年（公元2023年）元旦起調高基本工資後，受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，勞工可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，請求處理，以維權益。 基本工資時薪 再者，依據《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 至於學者代表則認為，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實也應適度與勞工分享。 （中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）明年基本工資將調漲，月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元，勞動部長許銘春今天說，這是總統蔡英文執政以來第7年調漲基本工資，後續也將研擬補貼配套。
基本工資時薪: 高端新冠疫苗透過WHO平台技轉「遭疑實益有限」 公司：盼助第三世界國家
一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局、健保署都會協助企業逕行調整。 A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。 所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 （中央社記者張雄風、吳欣紜台北18日電）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。 （內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。
基本工資時薪: 企業永續發展目標（SDGs）對人力資源管理的衝擊
明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報，也請雇主們後續可多留意。 基本工資若採按「月」計酬者（即月薪），須依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務給付最低報酬；若採按「時」計酬者（即日薪），則須給付約定單位時間之最低報酬。 基本工資時薪 伙食津貼包含加班誤餐費，屬於勞工薪資中的免稅額，勞工每個月有2400元額度，一年共有28800元的額度不必被扣所得稅，如果伙食津貼是每月都會給付的固定薪資項目，就符合勞動基準法所定工資定義的項目，即可納入基本工資中。 勞動基準法§2第三款工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
依《勞動基準法》第21條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 行政院於民國111年9月8日發布[1]，自民國112年1月1日起實施（公元2023年），每月基本工資調整為26,400元（調升1,150元：4.56％），每小時基本工資調整為176元（調升8元：4.56％）。 最低基本工資調整為重要事項，不論是人資夥伴或是勞工朋友都應特別注意，故今特別說明之如下。 勞動部基本工資審議委員會於 基本工資時薪 2022 年 9 月 1 日拍板定案，明年（2023 年）基本工資月薪調漲至 26,400 元、時薪調漲至 176 元。 因此自 2023 年起，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過 176 基本工資時薪2023 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣 2 萬元以上，100 萬元以下的罰鍰。 從2012到2021年，除了基本月薪在2016年未調漲外，基本時薪逐年均有調漲，等於連續第五年皆有調漲。
基本工資時薪: 最新消息
故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 Q：新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？
答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。
基本工資時薪: 基本工資爭取28000元 勞資雙方拉鋸戰
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法§2第三款暨施行細則§10規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 今年因為新冠肺炎疫情肆虐，全球的經濟呈現低迷狀態，台灣鄰近各國在最低工資調漲的討論上也較過去保守，而國內在8月18日召開基本工資審議委員會時，勞資雙方代表也出現激烈的討論，但最後還是決定微幅調漲基本工資。 雖然8月中無薪假人數已降低到2萬以下，但和經濟相關的消費者物價指數好像沒有太大起色，中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？
經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 根據勞動部的定義，部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。 基本工資每年不斷上調，雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升，但一般企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性運用人力。 究竟，公司若要僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？ Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。
基本工資時薪: 基本工資今審議 外界預期調幅望高達4.8%
如果工時較一般全時勞工少，但公司在幫你加保勞保時，沒有勾選「部分工時」人員，那你的保費就會依照一般勞保級距來計算。 但是，因為不少人領的都不是基本工資，所以對薪水調漲還是很無感，反而比較憂心漲價問題，「除了學生，誰在領基本薪資」、「基本薪資漲，自己的薪水也不會漲啊」、「薪資漲，物價會加速調漲」、「（薪水）沒漲到還要被物價變相減薪」、「調整基本工資對很多人來說根本沒幫助，反倒得面對物價上漲問題」。 針對有癌友為減輕門診用藥費用負擔，以住院來請領商業保險理賠，壽險公會日前發布新聞稿，已悖離整個醫療險設計的目的，同時也造成健保制度及醫療量能負擔，誠非保險業者所樂見，理事長陳慧遊今（31）日受訪時表示，會快召集專案小組研議中，希望合理不要成為理財工具。 回顧台灣的基本工資調整史，曾在民國86年至96年間，陷入長期凍漲，足足有10年之久，民國96年才開始逐年往上調，當年自7月1日起，基本工資為每月1萬5,840元，調高至1萬7,280元；時薪由66元，調高至95元。
香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。 雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則§5雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 另查國民法官法將於112年1月1日施行，依該法第39條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」。
基本工資時薪: 基本工資 25,250 元！月薪、時薪新制完整整理
由於日薪制的工作型態，約定一天的工作時數並不固定、態樣比較多元，使得日薪標準不易訂定；又因為日薪制與時薪制的工作，同樣具有「有出勤有工資、沒出勤沒工資」的性質，因此日薪制的基本工資必須用時薪制基本工資推算，也就是約定的日薪數額，在一天8小時內，不可低於時薪制基本工資乘以約定的工作時數。 基本工資調漲定案，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%；月薪將從24,000元調漲到25,250元，調幅約5.2%，預計2022年元旦實施。 因此，想主動爭取加薪的工作者們，許多都選擇用跳槽、轉職的方式來幫自己加薪，但近年求職市場上逐漸出現「缺工」的問題，讓很多公司開始認真經營與重視雇主與勞工的關係，讓員工擁有談薪的權利。 由此可見，上班族對於「調薪」這件事非常重視，年底將至，大家都期待著公司能有誠意的表示，而公司的加薪消息尚未傳出，勞動部在十月就率先宣佈了 2022 年基本工資調漲的消息。
除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。 台大國發所教授辛炳隆表示，他原本以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪18,000元條件，可見的確有雇主將本求利，藉此規避時薪調漲增加的支出。 基本工資時薪2023 觀察近年基本工資年年都有調漲，去年調幅達5.21%，使目前基本工資月薪來到2萬5250元、時薪為168元。 因此，老闆們若想找到兼職人才，恐怕福利還是要比照正職人員才能吸引人才應徵，而小編其實也認為，按照比例計算部分工時員工的福利滿合理的。
基本工資時薪: 基本薪資是多少?
勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。 以已領取時薪勞工而言，這次基本工資時薪由168元調升至176元，預估約57.46萬名勞工受惠，預計每年勞方、資方及政府分別增加約3.62億元、63.09億元、4.31億元，合計增加71.02億元。 基本工資調漲後，勞、資、政每年分別增加14.03億元、254.33億元及15.48億元的負擔成本。 勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整; 但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。
勞動部指出，基本工資審議委員會於上周四（1）日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元，調升1,150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。 本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。 基本工資時薪 依據《勞動基準法》所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬 ，特別提醒，工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 現行基本工資每月為新台幣25,250元，每小時基本工資為168元。
