雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 5月1日（星期一）為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，雇主若少給假、違反法令規定，反映也無效，可以向工作所在地的勞工局申訴來維護權益。 勞動節補假上班2023 勞動節將至，比照政府機關行事曆上班、固定週六日休假的民眾，能在5月1日直接放假，而哪些人享有放假權利？
提醒企業雇主，如以上述約定4月29日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，實際出勤狀況與薪水計算，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。 今年（ 2022 年）的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日，因此雇主必須找一天「工作日」安排補假。 以實務來看多數公司在今年會選擇配合銀產業休假表，安排下一個上班日 5 月 2 日（一）補假，也有公司選擇前一個上班日 4 月 29 日（五）安排補休。 然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期（勞基法施行細則§ 23-1 ）。
勞動節補假上班: 什麼是「彈性放假」？
根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。 仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。 若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 勞動節補假上班2023 不過根據內政部所頒定的「紀念日及節日實施辦法第5-1條」規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
甲公司每年都在年底時公告下一年度行事曆，上班與休假都是比照政府機關行事曆安排(再多加5/1勞動節休假)，也跟著政府機關連假及調整週六上班。 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。 例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 依「紀念日及節日實施辦法」110(2021)年假之紀念日及節日加上週休二日，全年放假總日數為116日，勞工為117天(多一天51勞動節)，2021跨年元旦休3天、除夕過年春假有7天連假…總計110年共有8個3天以上的連續假期(不含51勞動節)。
勞動節補假上班: 休假日
勞動基準法第37條及第39條規定內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日(即俗稱之「國定假日」)均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。 所稱「加倍發給」，係指除原本約定照給之工資之外，再加發1日工資。 惟如事業單位業經勞雇雙方協商將「國定假日」調移至其他工作日實施放假（工資應由雇主照給）者，該等經調移後之「國定假日」當日，即成為正常工作日，該日出勤雇主得不必加倍給付當日工資。
今天(7日)是2023年的第一個補班日，大部分的上班族都必須補班，不少人表達難接受之意，另外補班日郵局、農會、銀行補班日有沒有上班呢？ 答案是有的，聯合新聞網也整理了2023的補班懶人包，先看好以免出門撲空。 小學以上教職員（幼稚園、托兒所、托嬰中心教職員屬於勞工）、政府公務員、雇員或公營機構職員不放假。
勞動節補假上班: 勞動節為受僱勞工的法定權益，雇主若違反相關規定，該如何自救？
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 勞動節補假上班2023 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 因此可知，6月22日當天為端午節（國定假日），出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 五一勞動節適 5/1 專為勞工提供的假日，因此在這一天，除了公務人員、學生以外的勞工都應放假；但去年在台灣公共政策網路餐與平台上，就有學生提案「5月1日勞動節中小學學生應放假一日」，而達到覆議門檻後，據規定政府也必須做出回覆。 舉例來說，今年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定的休息日，應擇日補假，假設勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。
然因各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日或與工作日對調，個案上可能有所差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 根據此前行政院人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，如果放假的紀念日及節日有遇到星期二或星期四將一律調整放假。 2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。
勞動節補假上班: 的「連續假期」總列表
至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。 勞動節補假上班2023 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 因此，只要各位企業或人資夥伴不是屬於上面三個產業的員工，有很大的機會您們的全體員工或有部分員工，對他們來說，5月1日的勞動節是屬於國定假日的。 學生不屬於勞工也不適用《勞動基準法》，所以5/2勞動節補假，學生與老師同樣都不能放假，依舊要正常上課。
五一勞動節適 5/1 專為勞工提供的假日，因此在這一天，除了公務人員、學生以外都勞工都有放假；但在台灣公共政策網路餐與平台上，就有學生提案「5月1日勞動節中小學學生應放假一日」，而達到覆議門檻後，據規定政府也必須做出回覆。 另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」雖並未出現在行事曆上，但當天只要您是符合放假條件的勞工，是統一不用上班的唷！ （不過113年的「五一勞動節」是星期三，並未形成連假）。 適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，包括工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配工作時間或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」。 預期在補班日與連假間報到之人員，建議於面試時或勞動契約中先和同仁說明報到後的工作日與休假規定，如果不是屬於排班工作或有特別約定，新進人員原則上就依照公司既定行事曆出勤及休假，換句話說，10/11就比照其他在職員工休假。
勞動節補假上班: 端午節連假交通資訊
連假期間，也將停止收信箱（郵筒）內的郵件與投遞包裹、限時和普通郵件，僅有快捷郵件才有正常投遞。 全台灣當天僅台北故宮郵局提供外幣兌換、各類集郵票品與代售商品販售服務，其餘郵局一律停止營業，但連假期間，仍可照常投遞快捷郵件，至於若有其他郵政業務需求，得提前辦理。 連同勞動節假期，郵局也會停止收攬信筒箱郵件及投遞包裹，僅會開放收攬信筒箱郵件及投遞，例如24小時營業的自助郵局、i郵箱與開放式信箱間，就不會受到勞動節連假影響。 若以8小時計算，工資為：「（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）。 2024農曆過年正是全家團聚的一刻，同時2月份也是台灣冬季，非常適合泡溫泉的季節。 小編推薦2024過年適合家族旅遊的住宿、泡湯、美食推薦。
根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。 A：勞動部提醒，包括5月1日「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。 勞動節補假上班2023 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。
