因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形程序，該日所有員工理應出勤）。 首先，如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。 人總表示，今年因彈性調整放假及補行上班次數達6次，各界多所討論，贊成及反對意見兼具，經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後，考量農曆除夕及春節係國人最重視的民俗節日，民族掃墓節具有慎終追遠之特殊意涵。 依據行政院人事行政總處公告「紀念日及節日實施辦法」，紀念日及節日如元旦、228、國慶雙十、除夕、農曆春節、民族掃墓(清明掃墓)、端午節、中秋節、原住民族歲時祭儀，當年若逢週六日，例假日在星期六則在前一個上班日補假，在星期日則於下一個上班日補假，但除夕及春節逢例假日，一律在次一個上班日補假。
此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 行政院人事總處拍板2024年最新的行事曆，因應今年「補班日太多」提出修正，未來除了小年夜、清明連假將不執行補班，因此全年3日以上連假剩4個，僅過年連假需「彈性休假」。 我們可發現：2024年3天以上的連假共4個，分別為開國紀念日（3天）、農曆春節連假（7天）、兒童節及民族掃墓節（4天）、端午節（3天）。 註6：依勞基法§30、§36規定，實施變形工時前須經工會同意，如事業單位無工會者，須經勞資會議同意；另依勞基法施行細則§20規定，雇主實施變形工時應公告周知。 補班日2023 2023年行政院人事處公佈的補班日共有6天，過了這次的端午節連假後，再來的補班日為國慶連假，10月9日調整放假，於9月23日(六)補行上班，今天的補班地獄也將結束。
補班日: 相關新聞
若按現行「政府機關調整上班日期處理要點」機制，其實以往一年頂多只會有3次補班，不過今年正巧碰到10年一遇、多達6個補班日的現象，包括補農曆春節的1/7與2/4，補228紀念日的2/18，補清明連假的3/25，捕端午連假的6/17，以及補國慶日的9/23。 根據2013年人事總處訂定的「政府機關調整上班日期處理要點」，如周二及周四遇到必須放假的紀念日、假日，將一率調整為放假。 2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。 周六(6/17)又是補班日，讓許多上班族哀聲連連，算算整年就有6個補班日，2月有兩天要補班。
網路上意見相當分歧，多數人認為「到職前的彈性放假並非正式員工，當然不用補上班」，但也有人指出這是「用詞不當」所導致的誤會，不應該用「補」上班來形容公司調整上班日的政策，如果公司是按照法規的規範調整上班日，則是屬於公司的上班行事曆，性質是正常的上班日，並非一般所理解的「補」上班。 事實上，2023第一周周六（1月7日）會需要補班補課，是為了配合1月20日小年夜的彈性調整放假，因為1月14日為112學年度的大學學科能力測驗，故往前移一周變為第一周周六（1月7日）進行補班補課。 一名網友在Dcard發文抱怨，表示在元旦後的第一個假日就需要補班補課，讓他覺得莫名其妙，更覺得給民眾放連續假期卻搞得像是借錢還錢似的，「補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 補班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。
補班日: 事業單位是否適用「變形工時」？並合法完成申請
根據「中華民國113年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，可知道2024年不會發生「一年6天補班」的狀況，僅農曆除夕及春節假期和清明連假需補班。 註2：可參考2020年台北市政府勞動局臉書貼文，以及2017年5月26日yahoo新聞-6/1新到職勞工哭了 端午節6/3補班得照上班沒加班費（勞動部針對106年端午連假實施先補班後補假期間員工到離職出勤薪水計算說明）。 (2) 新人小惠在彈性放假日前到職，可比照全公司放假，公司不能要求她另外補班或多扣一天薪水。 然而，若公司並未申請變形工時，則2月27日理應也無法比照政府機關行事曆實施彈性放假。 但要特別注意，「免補班」如是公司直接要求免服勞務則無爭議，但若要求員工應強制扣除「特休」來休假，則會有違法之虞，因為根據法律規範，特休的發動使用權應在勞工身上，雇主不得強行要求（或統一規定特定日期）員工特休，此舉將違反《勞動基準法》相關規定。
因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。 陳建仁說，考量農曆除夕及春節為國人最重視的節日，民族掃墓節有慎終追遠的特殊意涵，又為紓解對交通運輸及股匯市的影響，盼盡可能減少調整放假及補班次數前提下，期以民眾可接受的最大公約數進行調整。 儘管如此，仔細看2023行事曆仍可發現，2月竟有兩周需要上6天班，其中包含2月4日及2月18日兩個周六，變相成為隔周休二日的情景。
補班日: 為什麼有這麼多的週六「補班日」？彈性放假、補班怎麼算？
實務上的補班日，原本多數是「先補（班）後放（假）」，特殊狀況則視公告日期為準，未來將調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。 補班日2023 有網友表示，「外商都這樣」、「科技業都沒在補班的」、「沒待過要補班的公司」、「外商啊，耶誕還可能有連假，這是常識」、「外商一年放三個月都有」、「竹科大部分的都這樣啊」、「科技業很多，因為平常就加到死了」。 銀行、郵局、農會也適用勞基法，因此在補班日也都有開門，營業時間與平日相同。 但也有網友提出不同看法，「多放的本來就要補啊，不然那天算無薪給你要嗎」、「我蠻喜歡的」、「軍人無感，經歷過連續一個月的留守值班不放假之後，都覺得沒什麼」。 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。
不過，有網友表示，他的朋友周六都不需要補班，讓覺得很羨慕，也好奇「怎樣的公司禮拜六不用補班」，有內行人點出2種職業，不過也揭露背後原因。 答案是「有的」，銀行、郵局、農會也適用勞基法，當天都有開門，營業時間與平日相同。 由於今年民眾抱怨補班高達6天不堪負荷，行政院5月25日拍板調整彈性連假補班原則，明年連假剩下4個，分別是元旦、春節、清明節、端午節，只需要彈性補班1天即可。 依照行政院人事處公佈，6月22日（四）-6月23日（五）為端午連假，其中6月23日調整放假，於6月17日(六)補行上班，銀行、郵局、農會也適用勞基法，當天也都會開門，營業時間與平日相同。 這部分乃依據《勞動基準法》第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，若違反可處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。 此外，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。
補班日: 補班日郵局、銀行、農會開門嗎？有上班嗎？
春節假期後、228連假前會經歷一波轉職潮，當在職員工「離職」、新人「到職」，又剛好遇到在「補班日」或「彈性放假日」，是否該補班或能要求補假呢？ 補班日 不過，這是要進一步召開勞資會議、並做成同意依政府辦公行事曆休假補班之決議（有企業工會的公司必須由工會同意），並公告週知，以符合勞基法第30條第3項規定程序。 依照行政院人事處公佈春節連假1月20日小年夜調整為放假日，原定是在1月14日補班，不過當天剛好是112年學測，因此提早到今天(7日)補上班，銀行、郵局、農會也適用勞基法，在今天都有開門，營業時間與平日相同。
1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 日前有一名網友發文求救，表示家裡有一盒原本很好寫的筆，因為放太久乾掉了，發文請教「是否有救活它的好方法」，網友紛紛提供秘方幫忙搶救。 今天(7日)是2023年的第一個補班日，大部分的上班族都必須補班，不少人表達難接受之意，另外補班日郵局、農會、銀行補班日有沒有上班呢？ 3月因為不只沒有連假，還因應清明節補班，只有7天休假，等於上班24天，2023年是上班族最累的月份，也被戲稱為「補班大魔王」。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。
補班日: 行政院人事行政總處2023行事曆(民國112年)
2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」雖並未出現在行事曆上，但當天只要您是符合放假條件的勞工，是統一不用上班的唷！ 本周六（17日）為補班補課日，為了迎接22日開始的端午節4連休，23日為調整放假，大部分的上班族都必須補班，另外補班日郵局、農會、銀行也都會營業。 現代勞工多半重視「工作與生活平衡」，因此遇到連假時常會在假期前（後）安排個人特休，延長自己的假期做更彈性的休閒規劃，但雇主則會擔心此舉衝擊公司營運，造成假期前後人手吃緊、無人可用的狀況。
行政院人事行政總處已將2024年（民國113年）的行事曆相關規劃公佈於網路上，實際總放假日為115天，並且行政院依照〈紀念日及節日實施辦法〉、〈公務人員週休二日實施辦法〉及〈政府機關調整上班日期處理要點〉等規定，核定民國113年政府行政機關辦公日曆表。 根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」的整理，總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。 人總指出，行政院已經核定2024年（113年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上的連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。 補班日 以2024年政府行政機關辦公日曆表為例，依上開規定，農曆除夕前一日（2/8）適逢周四，調整為放假日，於2/17周六補班，農曆除夕及春節（2/9周五至2/12周一），因含2日例假日，於2/13周二至2/14周三補假，而兒童節及民族掃墓節則毋須調整。 此外《104職場力》的專欄文章〈政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？ ｜法律小教室〉也提醒各大企業人資，民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，正確作法應由勞資雙方協商處理，特別是常出現的「需要補班」情況很容易誤觸違法延長工時的議題，雇主不可不慎。
補班日: 彈性放假日、補班日的上班薪水該如何計算？
註4：可參考台北市政府勞動局網站說明，企業經合法程序實施變形工時，可將休息日和工作日對調，若勞工在調整後的休息日前離職，則補上班日不須以加班費計給；若勞工在補班日後才到職也要配合企業在休息日放假。 人總接著指出，又為與國際金融市場接軌，減少對股匯市的影響，並紓解交通運輸量能，因此修正「政府機關調整上班日期處理要點」規定，將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」。 補班日 根據行政院人事總處的公告，在2024年（民國113年）的總放假日（共115天）中，3日以上的連續假期共有4個，假期數最長的為「農曆除夕及春節」共7天，其次為「兒童節及民族掃墓節」（俗稱清明連假）共4天，因此常見的「請假攻略」會舉例：若請2/5-7三天，即可直接獲得「請三休十二、12天連假」。 (1) 若小汪公司已透過合法程序申請變形工時來比照政府機關行事曆排班，則小汪2月18日應配合公司補班，當天視為正常上班，沒有額外加班費可申請，當然也沒有理由向公司要求多給一天假期(註4)。
因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。 對於原PO的抱怨，不少網友認同表示，「到底是補哪一天」、「寧願不放連休也不想一個禮拜只能休一天」、「超爛，最討厭這種補班的，又不是大家都周休二日」、「只休一天接著上五天真的心很累」、「竹科跟我待的外商基本上都直接放假沒在補班欸，怎麼這些公司還是活的好好的啊？」。
補班日: 公司多數員工在連假前後同時休長假，該如何因應？
註1：八週變形工時申請程序須依勞基法§30Ⅲ規定，須經工會/勞資會議或員工同意才可實施。 又調整工時為可將8週內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。 台灣有些企業已將「補班日免補班」視為員工福利之一，甚至實施「彈性工時」模式，護國神山台積電在今年開始試辦「彈性上班」機制，員工上班分為7時30分、8時30分、9時30分共3個時段，扣除中午吃飯與休息1小時，一天做滿8小時就能下班。
