勞保費是用實際在職加保天數來計算，保險費部分，不分大小月都是用「30日」來計算保險費，因此勞保不論在當月份30日或31日退保，當月保險費都是收30天。 月薪2023 最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元，比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元，高出60%。 ★ 主要工作內容 1.協助及支援本公司一般性庶務工作。 3.需熟練熟悉office軟體應用，彙整資料，整理建檔及追蹤。
很多人抱怨公司裡的業務員不會做文書工作、丟三落四，整天在外面鬼混，也沒看他們帶進幾個客戶，碰到搞不定的案子則是理由一堆……嘔人的是他們的薪水不低之外，還有交通應酬補貼，甚至獎金趴數高得驚人。 在台灣，醫學系是永遠的第一志願，而在過去的年代，最厲害的醫學系學生是唸外科拿手術刀，但後來大家發現，這些精英中的精英其實最命苦，二十四小時隨時待命，沒有家庭時間也沒有生活品質，手術一站幾個小時，面對生死交關，壓力大到不行，可是術後卻經常要面對醫療訴訟。 月薪 如果想不通這個問題，那麼顯然你的工作沒有風險性，這很可能是你的薪資拉不高的另一個原因。 程式設計師的專業度高於行政人員，養成時間長，他們的敘薪當然高於行政人員。 所以當你在抱怨薪水時，首先要檢查的是自己的職務在專業度上是否太低。 有兩個同學在職場工作剛滿十年，一個是做行政人員，一個是做程式設計，前者月薪四萬元，後者月薪四萬五千元，多領五千元，按理說，應該是做程式的這位同學對薪水的滿意度較高。
月薪: 平均數與中位數之別
「領得多，也要領得久！」避免快速消風，留下負評。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。 有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 然而，實際上常有員工剛好在例假日、週休二日、國定例假日、因颱風宣布停班等放假日離職，或是在夜間(當天17點-24點)離職，又或者人資要辦理離職退保時碰到郵局未營業、勞保局未上班，因此勞動部放寬規定，雇主最遲可在下一個上班日辦理退保，則退保日期可以更改為離職當天。
展覽3天共吸引來自各界超過1.5萬人次的參觀者，創造8241萬美元的商機。 其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。 此議題的產生，主要係因東方社會慣採月薪制，而按月發薪就會有大月、小月日數不等的問題；反之，歐美則多採周薪或雙週薪制，即固定7天或14天發給，因此不會有此爭議。
月薪: 基本月薪明年上修25250元、時薪168元 245萬名勞工受惠
朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。 報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。 舉例來說，西門子數位工業的「客戶審視服務」就能協助客戶了解企業大方向的資安現況，以及未來可以著重的管理作為，整體審視之後，客戶在考量現有的人力與財力資源，決定使用西門子的哪些軟硬體產品線，以實現未來的發展藍圖、面對資安風險。
例如機台的工安意外，若是系統無法意識到設備的正常運作與否，造成的不只是經濟損失，而是生命安全的損害。 工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。 另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。 西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。 從資安議題到永續節能，西門子數位工業在客戶服務上擁有完整的觀念與技術，進一步透過實際行動加速轉變，提供全方面服務，創造更好的永續未來。 如果仔細了解整個演變就會很清楚，將基本工資的時薪脫勾拉高，是考量到許多年輕朋友的實際狀況，且經過許多團體抗爭很久才爭取到的。
月薪: 時間價值放心上，真金白銀放口袋
也有網友回應「法律明明賺超多」、「你也能去考啊」、「考不到就不要眼紅吧」、「某證券前分析師，現在在家一天當沖賺的都比我一個月多」；還有醫學系的網友說「可以的話我比較想當那些國營肥貓…狗才考醫學這種累人風險高的工作」。 原PO說，一般認為牙醫因為難考、分數高，所以薪水也比較高，不過他認為第一類組最高分的財金、法律系，第二類組的電機、資工系，和同類組其他系比較，薪水也不會差到5倍以上，但第三類組只要擠不進醫牙的那道窄門，就是一輩子在地獄18層。 從基金委外績效的4%可領將近193萬至最低二年期定存所獲得的114萬，勞退新制的退休金差距就將近80萬，這可不是個小數目。 因此，讀者將可以發現影響勞退新制的重大因素就是勞退基金的績效。 希望勞退基金經理人可以發揮所長將勞工朋友的退休金放大再放大才好。 接下來，讓我們做個簡單試算比較，如果以目前最低的二年期定存收益率0.7858%至基金委外績效4%的變化，小明可以從勞退新制獲得多少退休金。
可將人資管理權限依功能分權管理，例如：公司讓人事助理協助計薪，但並不希望他改變計薪規則、保險規則等，則可以透過系統功能關閉其薪資計算規則的權限。 建議使用者在薪資計算穩定後，可選擇開啟系統中的「自動計薪」設定，即可每月自動計算薪資、請假扣款、全勤獎金等，減少人工處理程序，薪資計算完成後使用者只需核對即可。 〔即時新聞／綜合報導〕隨著物價節節攀升，許多生活成本也持續上漲，從過去只需25塊就能享用的陽春麵，如今已不易找到低於40塊的價格，讓越來越多人感受到薪水增幅未能追趕上物價的上升。 近日，有網友發文表示，錢的快樂提升會有一個「甜蜜點」，因此以「月薪多少是快樂甜蜜點？」為題詢問，貼文發布後，引起網友熱議。 工資和薪資轉換計算機用於將一個定期（小時，每周，每月等）中規定的工資轉換為所有其他常見定期條款中規定的等值。 選擇支付期（每小時，每周，每月等）並輸入該支付期的工資值。
月薪: 基本工資建議月薪時薪脫鉤？鄭文燦：9/8通盤考慮
總體而言，這篇文章引發了對於薪資與快樂關係的討論，但並未提供具體的結論。 對於快樂甜蜜點的討論應該是因人而異，每個人應該根據自身的價值觀和生活狀況來評估。 行政院主計總處10日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為4萬8032元；獎金及加班費等非經常性薪資為9013元，合計後總薪資平均為5萬7045元。
真實地狀況是，有很多人接受我的指導後，讓自己的時薪上升到超過5,000日圓，因此我可以說，這絕不是望塵莫及的水準。 能夠買一間房安身立命，是需多年輕人所期待的一件事，但是有網友在PTT上詢問，想買1000萬的房子，想知道要準備多少頭期款，以及月薪與貸款之間的分配比例，結果原PO在公布了自己的薪水之後，網友全都罵爆。 但後來發現許多偷吃步的方法，像是超商可以用悠遊卡結帳，有時候不小心太餓了，拿起悠遊卡「嗶一下」就成功結帳。 其實身上沒提款卡，可能要過一個禮拜都行，因為手機能綁定不同的支付，甚至連提款機都可以「指紋辨識」，所以說來方便、要花錢花起來也很容易的。 我最高紀錄一次做「4份工作」，白天在華視擔任正職人員，晚上到三立去擔任電視節目工讀生，假日回去補習班打工賺相對高的時薪，平日午休和半夜我會寫部落格，偶爾接接合作業配。
月薪: 基本工資歷史
年薪1億日圓、擁有時薪思考的人，十分清楚自己什麼該做或什麼不該做，正因為這點和不這麼思考的人產生根本上的差異，兩者做事的概念與方式也就截然不同了。 對於前面我們算出年薪1億日圓的人約有5萬日圓的時薪，我覺得這些年薪1億日圓的人，毫無例外地都會以時薪思考來辦事，因為他們絕對不做時薪低於5萬日圓的工作，而且對此充滿高度意識。 在我看來，年薪300萬日圓的人都會把焦點放在有無穩定的收入，自己的月薪有多少，這樣的「月薪思考模式」導致他每年只會賺到300萬日圓；對於年薪1,000萬日圓的人之所以能達到這種水準，是因為他們著眼於自己的工作態度和評價能否直接反映到年收入上，故而在乎自己的年薪。 然而，還是有人在計算自身時薪之後，因自認達不到時薪5,000日圓而放棄嘗試，關於這點也是事實。
擁有超過234萬人訂閱的超人氣YouTube頻道《木曜4超玩》，在今年7月初的時候突然爆出製作團隊集體離職，引發各界熱議不斷。 儘管該頻道事後仍持續上傳新片，但麥卡貝網路電視也悄悄在徵才網站開出大量職缺，而當初工作人員離職的內幕，也跟著曝光。 根據《ETtoday新聞雲》報導，《木曜4》在7月初爆出幕後團隊集體離職的消息時，實際的導火線是有2人率先被以「無法勝任工作」為由資遣，導致關鍵製作人陳百祥在內等多名工作人員跟進，紛紛自主提出離職。 此外，麥卡貝網路電視也在被記者問到此事後，坦言是為了依照法規、得以繼續應徵人的關係，才會以此方式資遣員工。 月薪 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
月薪: 我們想讓你知道的是
例如：一直以來習慣「祕薪制」，不想造成目前或前一家公司的困擾；目前或前一家公司的薪資制度不完整，或跨產業、跨職務轉職，一旦說了擔心壓低新工作的薪資。 最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪56,531元，比最低薪產業「社會福利服務業」35,238元，高出60%，高低薪產業平均月薪相差21,293元。 有網友回文表示，有認識一名婦人，雙方很熟識，某次婦人請他幫忙用報稅系統，「看了一下，繳的稅比我還低」，他稍微計算一下，依稅法來看可能年收入連50萬元都不到，「我幫她操作完系統以後，順便繳房租給她」。 近日一名網友就在徵才網站上發現，薪資計算方式分為月薪、年薪，好奇兩者算法有何差異？ 舉例：阿明在2021年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5月份健保費。 健保性質和勞保不同，且健保不能中斷，即使員工離職、待業期間如果符合全民健保的保險資格身份就應該投保。
應對能力佳，儀容端莊大方，具企圖心與團隊合作精神。 月薪 月薪 負責日本進口保養品示範講解，提供專業美容諮詢。 負責日本進口保養品報價及展示，處理帳款催收。 負責傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。
月薪: 月薪多少算高薪？他領85K喊「沒生活品質」 真實數字曝光
A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。 基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水總額，「不」包含平日、例休日、國定假日加班時領到的加班費金額（2022年最新基本工資每月為25,250元、每小時為168元）。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。
若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明，自己過去的出色 表現，個人加薪幅度或獎金優於目前或前一家公司的總體平均、或是產業平均。 勞動黨「怎麼辦！」臉書專頁3日發文表示，就「平均月薪近5萬元」來說，有超過七成的勞工聽了都會自慚形穢，原來自己的收入在平均之下。 實際上平均薪資是被少數月入10多萬元以上的人拉高了，而月領3萬元以下的人卻佔了20％，最大一個區間則是3萬～4.5萬元，約佔40％。 員工應付的健保費是由雇主負責扣繳，如果員工在公司做到當月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；但員工如果不是在月底離職(月中離職)，雇主就不用繳當月保險費，應由員工下一個投保單位負責投保(可能是區公所、職業工會、新公司等)(健保法§30Ⅱ)。
月薪: 勞工請假規則QA：婚假與喪假可否分次請？用LINE請假事後被記曠職合法嗎？
1.對進出廠區之人員、物品及車輛實施檢查與安全管制，以維護資產及智慧財產等服務工作。 2.對進出之員工及廠商隨身物品例行檢查與安全管制，以維護智慧財產等服務工作。 2.這是一份穩定而專業成長的工作機會，歡迎有向心力的優秀朋友加入我們的菁英團 隊，無經驗可。 2.免費享有員工團體保險(雇主責任額；團體意外保險) 。 3.年終獎金 (依個人年度績效、獎懲等考核計算)、婚喪喜慶禮金 、活動補助費、端午中秋 禮金、生日禮 金等。 4.給薪假：教召、公傷假、陪產假、婚假、產假、喪假、產檢假等。
