陸、計畫執行及紀錄一、雇主應依職業安全衛生法規要求、風險評估結果、事件案例等因素，定期或適時檢討風險評估結果，必要時予以修正。 颱風天出勤 勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場，宜不扣發工資。 若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。 日前中央氣象局指出，今年夏季反聖嬰現象偏弱，預估颱風生成數、影響台灣個數都偏正常，強度也偏正常，因而預估今年約有3至4個颱風會侵襲台灣。 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。 〔記者李雅雯／台北報導〕根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天災發生時勞工應出勤卻未能出勤，雇主不宜扣發工資；若在天災發生當天勞工仍照常出勤，除了給勞工當日薪資外，另也建議雇主可加發薪資，且提供交通工具或交通津貼等。
颱風天出勤: 蘇拉侵台機率攀升！專家曝「走法對台灣非常不友善」 影響恐達3天
另外，今年第11號颱風「海葵」最快可能下周三生成，加上目前仍未消散的蘇拉、丹瑞，下周恐上演三颱共舞。 今年第9、10號颱風「蘇拉」與「丹瑞」接連形成，不過預計在本週皆不會對台灣造成影響，因此週末各地依舊維持典型的夏季型天氣型態，白天中午炎熱，下午將出現局部陣雨，同時氣象粉專「天氣風險 WeatherRisk」也提醒，除了山區要注意較大雨勢，民眾外出務必特別留意防曬，以免中暑。 中央氣象局預報員曾昭誠則表示，目前颱風不確定性大，不同路徑對台灣影響也不同。
根據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只有提到：如果勞工因為發生天災而無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資，但雇主「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。 但另一方面，以上颱風假情況適用於居家辦公的條件是勞資雙方事前就已經約定好。 如果公司早已恢復到公司上班的正常模式，雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意，勞工若不願意也可提出異議，拒絕接受變更。 也就是說，雇主不能因為看到隔天放颱風假，就臨時起意要求員工改成居家上班。 總結以上幾點可知：如勞工在天災發生時（包括颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者），在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤，雇主亦不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。 新聞媒體報導說明，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛坦言，如勞資雙方約定工作型態轉為「居家辦公」是因防疫需求，若之後恢復為到公司出勤的模式，雇主不得臨時因颱風來臨就片面、臨時變更勞工提供勞務的方式，如需調整，需經勞工本人同意（或勞資會議協商），勞工如不願意也可提出異議、拒絕接受變更。
颱風天出勤: 台灣女孩揭大胃王圈內秘辛
不過要提醒勞工的是：因為颱風假本身並不是真的假，所以因為颱風而拒絕出勤時，公司可以不給薪。 卡努颱風來襲，台北市、新北市、基隆市與宜蘭縣都宣布停班停課，但是到底颱風假怎麼放？ 至於企業若選擇跟進隔天停班，或是員工有疑慮不出勤，則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。
不過，關島附近海域下周二預估將有熱帶低氣壓生成，最快周三增強為第11號颱風「海葵」，對台灣影響為何，仍待持續觀察。 蘇拉颱風南移持續增強轉胖，預計明天(26日)轉中颱，下周將掉頭北轉朝台灣靠近。 專家預估，蘇拉要到下周二隨著太平洋高壓再次增強後，才會逐漸開始往西北方向移動，不排除略過鵝鑾鼻燈塔然後朝中國前進。
颱風天出勤: 颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。居家工作勞工依原約定履行勞務，雇主應照給工資；若因受有影響，無法提供勞務，雇主不得予以不利之處分。
根據氣象局資訊，第9號輕度颱風蘇拉目前位於恆春東南方400公里之海面上，預估周末2天會向南遠離台灣，在菲律賓東方海面上打轉，對台灣周末天氣暫無直接影響；第10號輕度颱風丹瑞目前位於台北東南東方3510公里之海面上，未來往北朝日本東方海面前進，距離遙遠，對台灣天氣及蘇拉颱風皆無影響。 第９號颱風蘇拉已於今（26）天清晨２點時增強為中度颱風，目前位於恆春東南方４１０公里的海面上，預估週末兩天會向南遠離臺灣，在菲律賓東方海面上打轉，對臺灣週末天氣暫無直接影響；氣象專家彭啟明表示，有機會非常近，先做好準備，不然發布警報到接近時間很短暫。 颱風天出勤 註：依行政院訂定的「天然災害停止上班及上課作業辦法」第2條，該辦法只適用在政府各級機關及公、私立學校。 但，上面說的作業要點終究只是要點，不是一種法律的強制規定，如果雇主不遵守，你可能只能找各地勞動局來幫忙，而他們也不一定能開罰。
前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。 至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。 勞動部補充說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 對於應雇主之要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 復因天然災害之發生不可歸責於勞工，勞工已於休息日出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第24條第2項及第36條第3項本文規定辦理。
颱風天出勤: 颱風天可以要求員工出勤嗎？
換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。 勞動部日前發出函釋解釋颱風發生時，勞工若在正常工時以外連續出勤超過2天時工資需怎麼計算。 勞動部進一步說明，各行業性質及民生服務需求不同，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。 今年疫情期間，部分企業雖有實施分流（居家）工作的制度，雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量，個案如有爭議，可由地方勞工行政主管機關協處。 如事業單位決定，當颱風（或洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者）發生時仍正常上班，勞工若因風雨太大、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工可因有「正當理由」而不出勤。 補充說明：雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。
中心氣壓998百帕，近中心最大風速每秒18公尺，瞬間最大陣風每秒 25 公尺，七級風平均暴風半徑 80 公里(西北側 120 公里、東北側 60 公里、西南側 60 公里、東南側 60 公里)，十級風平均暴風半徑 - 公里。 吳德榮指出，根據預報資料，31日凌晨2時，「蘇拉」中心已在台東縣，但不確定範圍達820公里。 最新歐洲的模式模擬顯示，「蘇拉」打轉4天後，28日起漸轉西北，31日晚上8時已登陸並籠罩台灣；美國模擬則是「蘇拉」打轉4天後偏西，中心未登陸，將通過巴士海峽、已在廣東海面。
颱風天出勤: 居家辦公（WFH）也有颱風假嗎？颱風天在家工作薪資該如何計算？
貳、適用範圍颱風警報發布後，地方政府(各直轄市、縣（市）政府及其所屬各區、鄉、鎮、市)已宣布停止上班，於颱風天從事外勤作業者。 參、計畫訂定一、依職業安全衛生法第23條及同法施行細則第31條規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，執行工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等安全衛生事項。 二、事業單位訂定之職業安全衛生管理計畫，應包括颱風天外勤安全管理計畫，並敘明其內容有無依相關指引辦理。
小編劃重點：「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；如勞工出勤則比照一般正常上班，雇主不需額外給予加班費、補休。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
颱風天出勤: 颱風天外勤安全指引
這一部分就沒有法規的強制效力，所以法律沒有強迫雇主多給薪水，雇主想不想多給，就看雇主有沒有心存善念了。 小編劃重點在家工作者因為不須通勤，颱風天應照常上班，但如果家裡因為颱風災情影響、導致無法工作，雇主不得予以不利之處分。 不過，放不放颱風假，勞資雙方仍可協調，如果雇主認為在颱風假時沒必要上班，可自行約定放假或出勤，若經協議放假，雇主可不支薪。 相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。 關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。
此外，颱風天執行外勤任務，因道路、風雨、地區受損程度等環境差異甚大，不確定性甚高，雇主除了對颱風天從事外勤作業勞工之安全防護設施應妥為規劃外，若勞工於執行外勤職務發現有立即發生危險之虞時，應依職業安全衛生法相關規定停止作業並退避至安全場所。 勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。 颱風天出勤 雖然目前勞動法令並無颱風假之規定，但仍應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定辦理。 該要點規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地，其一宣布停止辦公、又或勞工因天然災害阻塞交通等情況而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
颱風天出勤: 天然災害勞工出勤權益
氣象專家吳德榮於「三立準氣象.老大洩天機」指出，今日至下週日(25至27日)水氣少，天氣晴熱，中午注意防曬；但太平洋高壓偏弱，大氣不穩定，午後近山區有局部雷陣雨，不排除有局部「大雷雨」、伴隨「劇烈天氣」(雷擊、強風、瞬間強降雨)的機率，應持續注意平地的急雨積水，山區的落石、坍方。 至於颱風丹瑞，在遠洋先由東北轉西北，然後再順著太平洋高壓邊緣轉東北東移動，過程中可就會逐漸減弱或消散，不會影響到台灣。 蘇拉颱風已於今天凌晨2時增強為中度颱風，中心位置在鵝鑾鼻東南方410公里海面上，以每小時7公里速度，向南進行。 今天還是有比較明顯的午後雷陣雨，中央氣象局預報員劉沛滕說，台灣上空今天雲量偏少，中午過後熱對流會發展起來，各地山區還是有...
- 104人力銀行強調，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。
- 陸、計畫執行及紀錄一、雇主應依職業安全衛生法規要求、風險評估結果、事件案例等因素，定期或適時檢討風險評估結果，必要時予以修正。
- 不過小編仍建議，若員工真的在颱風天這種惡劣的天氣下出勤，雇主若能提供員工一些實質補助，相信員工感受度也會比較好。
- 蘇拉颱風南移持續增強轉胖，預計明天(26日)轉中颱，下周將掉頭北轉朝台灣靠近。
- 若颱風從偏南方的巴士海峽通過，主要降雨就會落在東半部、恆春半島；若比較偏台灣方向，除了東半部會受到影響外，北部地區、中部山區也會有較為明顯的雨勢。
每周2天進辦公室，3天居家辦公，颱風假當天居家上班，想說因為是居家不影響工作繼續上班，但可以在進辦公室的日子申請補休嗎？ 104人力銀行強調，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 不過根據報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，實務上勞資雙方仍可行協商在颱風登台時，居家上班者是否照常上班？ 如「颱風假」遇「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。 如果有事先約定，則依照勞動契約或工作規則；如果沒有事先約定，當員工的工作地、居住地或上下班必經地區有宣布停班時，員工有權利不上班，老闆也不可強迫員工出勤。 不過工資的部份，要點只有「建議」雇主「宜」照發當天的工資；如果勞工自願於颱風天繼續上班，除了當天工資照給，「宜」加付薪並補貼交通上的額外支出。
颱風天出勤: 居家上班會有颱風假嗎？會有加班費嗎？颱風假相關資訊懶人包
伍、危害辨識、危害評估、危害控制一、雇主應訂定颱風天外勤安全之評估機制、流程及相關表單，針對颱風天從事外勤作業勞工之工作環境或作業危害，實施風險評估，辨識可能危害及採取因應之分級管理措施。 二、颱風警報發布後，雇主應依氣象局及媒體資訊評估外勤區域是否有強風大雨致道路淹水、鷹架或路樹倒塌、坍方落石、道路受損、物體飛落、電線脫落或電桿傾倒等相關危害。 三、針對各種風險不同等級情況，雇主或授權主管人員應依風險程度採取停止外勤作業、置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備、其他必要之安全防護設施及交通工具、勤前教育等安全管理措施。 如評估後仍決定使勞工從事外勤作業，雇主應採取必要之安全防護設施及交通工具，例如限縮外勤區域或提供安全之外勤交通工具及適當個人防護具等，並由雇主或主管人員以書面指派（颱風天外勤指派單參考例如附），保存紀錄備查。
颱風資訊方面，下週一(28日)「蘇拉」從呂宋島東北方海面，逐漸接近，東半部水氣漸增，轉有局部短暫雨，西半部近山區午後有局部雷陣雨。 氣象局提醒，下周二(29日)開始水氣增多，下周三、下周四(30日、31日)受到蘇拉颱風或其外圍雲系影響，各地天氣不穩定，東半部整天有陣雨，南部、北部地區有局部短暫陣雨，中部地區為多雲，午後有局部短暫雷陣雨；到了下周五（9月1日）東半部、南部及北部地區仍受颱風外圍環流影響，有局部短暫陣雨。 氣象粉專「台灣颱風論壇｜天氣特急」今公布蘇拉颱風可能路徑，其中高壓增強以中速度穿越台灣機率約55%，以較快速度通過台灣南方機率為30%，用較慢速度從台灣北邊通過機率約15%。 氣象局最新颱風消息顯示，蘇拉清晨2時增強為中度颱風，中心位置在恆春東南方410公里海面上，7級風暴風半徑150公里，以每小時15公里速度往南移動。 中央氣象局表示，蘇拉未來先朝南移動，再北轉往台灣東南側陸地行進，周三...
颱風天出勤: 颱風天自主放假也有可能做到
白話來說，就是原本工作如果可以調整成居家工作，應該要事前約定，如果沒有事先約定好，那麼員工是可以拒絕的。 但勞動部也同時提醒，依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，颱風假屬於「無薪假」，雇主是可以不給薪。 天然災害發生時，事業單位因為業務需要，仍需特定勞工出勤，應由勞雇雙方事前約定，且經工會或勞資會議同意；勞工若因天然災害未能出勤，由於其不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以假別處理，也不得強迫勞工補工作或扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 勞動部2023年7月因杜蘇芮所發佈的新聞稿指出，原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。 也就是說，颱風假的原意是避免勞工在颱風天出勤而導致危險，因此如果原本就約定居家上班的員工，就需要正常上班，但雇主也就需要依照原約定發給公司。 勞動部說明，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工是否出勤之考量，重點在於防災與避險，並非放假的概念。
（中央社記者汪淑芬台北26日電）颱風蘇拉已增強為中度颱風，氣象專家吳德榮今天說，蘇拉未來4天在呂宋島東北方海面打轉後，向台灣靠近，也將持續增強至「中颱上限」，威脅不容小覷。 〔記者吳俊鋒／台南報導〕「蘇拉」颱風有機會逼近台灣，但行徑路線仍未明確，國內規模最大的曾文水庫，上游持續午後陣雨的夏季天氣型態，水利署南區水資源局預估，4天來累積有近4000萬立方米的進水效益，蓄水率也將再逐步攀升。 至於「丹瑞」則會在遠洋先由東北轉西北，然後再順著太平洋高壓邊緣轉東北東移動，過程中可就會逐漸減弱或消散，並且離台灣非常遠可以說是不會有影響。 不過丹瑞所處的大低壓環流西南側，已經有熱帶雲簇在持續發展，未來有機會逐漸發展成擾動或熱帶性低氣壓，下週再來持續關注。 彭啟明說，蘇拉襲台機會大增，尤其接近台灣時可能是最強時候，有機會接近強颱等級，下周三、周四的活動務必要提高警覺。
颱風天出勤: 員工颱風天上班，老闆要注意什麼避免觸法？
七、雇主及主管人員對於外勤人員之裝備、安全措施、意外保險與緊急應變措施，應妥為規劃，並依任務需求及作業危害性，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具。 八、雇主及主管人員應定期或不定期實施外勤作業安全稽核，督導所屬落實風險評估及安全管理。 九、雇主或工作場所負責人於地方政府已宣布停止上班之颱風天，使勞工從事外勤作業，現場遇惡劣天氣，致有立即發生危險之虞時，應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。 十、勞工於地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，現場遇惡劣天氣，發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。 十一、雇主不得對前款勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。
若颱風從偏南方的巴士海峽通過，主要降雨就會落在東半部、恆春半島；若比較偏台灣方向，除了東半部會受到影響外，北部地區、中部山區也會有較為明顯的雨勢。 氣象粉專「天氣風險 WeatherRisk」指出，週末到下週一，受到蘇拉颱風外圍風場影響，為偏東風環境，各地天氣晴到多雲，午後山區有局部短暫陣雨，特別是在中南部山區容易有雷陣雨發生機會，並且有往平地擴展的趨勢，前往山區活動要留意天氣變化，山谷溪水特別要注意安全。 氣溫方面在沒有降雨時容易較悶熱，並且局部內陸近山區、盆地區域，容易有36度高溫出現的機會，外出活動要記得做足防曬，並且要保持水分攝取，以避免中暑、曬傷發生。 勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。
南水局提到，接下來將密切關注颱風的路徑與動態，調整水庫操作策略，預留必要的滯洪空間，以減輕大雨期間下游河道的負擔。 南水局強調，曾文水庫目前蓄水率雖已超過70﹪，鑑於台南仍為「水情提醒」的綠色燈號，必須審慎因應，還是籲請民眾持續節約用水。 南水局統計，本月21日迄今，曾文水庫集水區累積降雨約115毫米，可明顯補水，在颱風還沒確定會接近之前，蓄水率得以持續「奮發向上」，朝7成5邁進。 中颱蘇拉強度增強，現正值文旦採收期，柚農憂心颱風威脅正忙著搶收，台南麻豆及花蓮瑞穗柚農直呼缺工嚴重，人手難找，就算一天開... 至於另一熱帶系統在關島附近發展，吳德榮說，8天後兩模式的模擬位置有一些差距，且皆與台灣皆有一大段距離，無影響。
對此勞動部指出：俗稱的「颱風假」重點為保障勞工在天災發生時的出勤安全，如勞資雙方原本就約定「在家工作」，勞工並不需要外出上班，因此人身安全不會受颱風等天災所威脅，WFH的工作也不會受颱風停班影響，因此應照常提供勞務，如勞工單方面堅持放「颱風假」，雇主可視其為曠職。 員工薪水部分，如是「一般工作日」正常上班則如常給薪，若依此產生額外的加班費或津貼，則由雇主自行斟酌或與勞工約定。 另方面，勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。 勞動部補充說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，就算是居家工作，但還是因受災而無法工作時，「建議」雇主不要扣薪，同時也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞動部再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。 為此，勞動部也曾出面回應，由於勞工朋友可不用在颱風天出勤，是基於人身安全考量，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務。
勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。 不過小編仍建議，若員工真的在颱風天這種惡劣的天氣下出勤，雇主若能提供員工一些實質補助，相信員工感受度也會比較好。 天氣風險表示，颱風蘇拉是目前離台灣最近的一個颱風，將在周末到下周一持續在呂宋島東北方近海徘徊，在這個移動的過程間仍不會對台灣造成直接影響，預計要到下周二隨著太平洋高壓再次增強後，才會逐漸開始往西北方向移動。 不過現在看來太平洋上的系統還是會有些微變化，預測路徑分歧仍是有遠有近，還是要持續關注。 勞動部說明，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作時，工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資。 勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46小時，《勞動基準法》新制亦未併同修正每月加班時數上限規定。
