食品業者調漲的原因不外乎受到食材原物料價格影響，尤其進口原物料面臨疫情衝擊、供應鏈瓶頸、航運塞港，甚至連紙張與塑料包材都有調漲，業者吃不消，只得把成本反映到價格上。 基本工資審議委員會將於9月8日召開，預期會「連八漲」，惟工商團體認為，製造業今年較為辛苦，甚至很多勞工還在放無薪假，建議政府考慮月薪、時薪脫鉤，使用不同調幅。 基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同決定，每年第3季時開會時決定基本工資是否需要調整，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，勞動部已與各審議委員確認時間並於今天發出開會通知，基本工資審議會將於9月8日早上10時召開。 勞動部長許銘春日前受訪表示，對於基本工資審議，勞資雙方考慮通膨，有共識調升金額；不過，由於國內製造業跟內需產業景氣兩樣情，因此商總跟工總可接受的調幅也不同，商總可接受3%、工總認為超過2%則不合理。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，基本工資往上提的話，對整體經濟的發展有益，去年碰上疫情也有調漲，今年工作小組應該要讓社會大眾了解，在這樣的情況之下，要怎麼去調整基本工資。
許銘春日前受訪僅說，會議召開時間還在討論中，基本工資明年度是否調整交給委員決定。 薪資調漲2023 薪資調漲 主計總處公布今年首季CPI年增率2.62％，仍高於通膨警戒線，隨著4月將再漲電價，生活支出壓力恐將進一步爆增。 立委關注今年基本工資是否有望再次調升，且呼籲從26,400元漲至28,000元，勞動部長許銘春對此表示，如果個人可以決定當然支持，也會從調升來努力，但仍需要待第3季勞資政學各方討論後做最終決定。
薪資調漲: 基本工資之制訂與調整經過
自COVID-19病毒全球大流行以來，疫情對於各國經濟活動和就業市場造成一定程度的衝擊，舉世皆然。 根據國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）的調查，疫情爆發的這兩年，約有三分之二國家工資都呈現下降或放緩成長的情形，對於許多基層弱勢勞工而言更造成嚴重的所得減損衝擊，特別是對女性、青年及原本就屬低收入勞動者更加顯著。 但另一方面，股市表現熱度卻依然不減，出口量也連12個月長紅且屢創紀錄，再再顯示製造業及對外貿易仍然保持旺盛。 就連主計處、國內各經濟智庫（中經院、台綜院及中研院等）或各金融機構預估2021年台灣實質經濟成長率將達5%至6.6%之間，縱使是受疫情影響最大的第二季，主計處概估也上修至7.43%。
貨櫃船公司近日相繼傳出碼頭投資案，赫伯羅德、達飛航運等都有碼頭新投資案，長榮海運本月內更是有三個碼頭投資案揭露，手上也是現金滿滿的陽明海運，也傳出有碼頭投資案在接洽中，對此公司高階表示，如果有投資案，董事會通過就會發布做回覆。 今（2022）年的「台灣年度代表字大選」共有55個推薦字，獲得最高票的是「漲」，該字由中華電信董事長謝繼茂推薦。 另外，單看2021年、2016年數據，就會發現礦業及土石採取業的經常性薪資從4萬2642元降為4萬2321元；電力及燃氣供應業也從6萬5105元降為6萬4256元。 104 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 涵蓋市場208個代表職務薪資，提供薪資PR值(P25、P50、P75)， 透過此份報告 ，得以了解自家薪資與市場薪資之差異，以此建立留置績優人才、與績效連結、消除不公平的調薪計畫。 不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同，年資較深的工作同仁對於「薪資福利」的重要排序往前，同時期望工作有保障，因此必須著重薪資福利的設計，才能留任及招募資深人才。
薪資調漲: 基本工資有望連8升！勞動部今將研議 漲幅上看3.5%
依過去國內「基本工資審議委員會」商議年度基本工資調整的經驗，除了勞動情勢之外，主要參採各項經濟指標作為決策的依據。 雖然第二季國內明顯受疫情衝擊，但根據主計處、國內各經濟智庫（中經院、台綜院等）或各金融機構預估2021年台灣實質經濟成長率將達5%至6.6%之間，縱使是受疫情影響最大的第二季，主計處概估也上修至7.47%。 其他經濟指標包括股市表現依然熱絡，出口量也連12個月長紅且屢創紀錄，再再顯示製造業、對外貿易及整體經濟仍然保持旺盛，若按過去慣例參採這些重要經濟指標，年度基本工資應仍持續調漲的空間。 惟最終勞動部決定月基本工資小幅提高200元（0.84%），時薪則更只調整2元，達160元（1.3%）。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
- 勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。
- ►2020年9月7日發布，自2021年1月1日起實施 每月基本工資調整為2萬4000元，每小時基本工資調整為160元。
- 資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。
- 而明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他們主要考量依序為「想激勵員工表現」63.5％、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」48.8％，以及「單純反映基本工資的調漲」32.2％、「考量物價水準與變化」30％。
- 配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為25,250元，預計勞工保險逕調人數約349萬餘人，增進勞工請領勞保給付權益。
- 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業技術人員自行執業者，其自行舉證申報之投保金額，最低以投保金額分級表第6級（112年1月1日起為33,300元）為限。
勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。 而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。 薪資調漲 國發會主委龔明鑫日前受訪表示，基本工資調升是由勞動部基本工資審議委員會決定，從政策角度看，「基本工資應每年都調漲」，且調幅基本上都會比物價漲幅高。 他說，蔡總統上任後堅持基本工資每年調漲，即便面對經濟最惡劣情況也調了，尤其近兩年調幅很高，甚至超過5%，不但照顧基層勞工，也是全民共享經濟成果。
薪資調漲: 警戒降級 企業嘆營運難快速回穩
需求拉動的通貨膨脹可以用「供不應求」的概念來理解，當市場上商品或勞務需求很大，但卻沒有足夠的物品及人力供給，就會造成物價上揚。 薪資調漲2023 常見情況可能發生在市場景氣好、買氣佳的時候，突然增長的消費需求便可能帶動物價上漲。 成本推動造成的漲價則可能是商品產量不足或成本上升而導致，這也是民眾比較常聽到商品價格調漲的原因，包括進口的物資、油價、金屬等原物料價格上漲，或者是工資提高、企業壟斷等等都是成本面推動物價的因素。 除此之外，每個國家的經濟條件不同，也會有其他因素影響到各國通膨的情況，不管是基礎建設不足或產業發展不平衡，都可能是造成通貨膨脹的原因之一。
各界觀望的基本工資調漲議題，不論漲幅為多少，似乎均難擋「喊漲」事實，針對此狀況，為保障彼此權益，新聞報導指出資方和勞方均期望政府於明年再度啟動「基本工資補助」專案。 當前的基本工資為：月薪25,250元、時薪168元，如明年基本工資再度調升，將是政府連續第七年調升基本工資。 就業安定基金管理會111年8月10日通過勞動部規劃家事移工建議調薪方案，由每月薪資1.7萬元調高至2萬元，外籍家庭看護工及家庭幫傭都適用。
薪資調漲: 基本工資調漲恐衝擊產業界 鄭文燦回應了
蔡政府任內年年調薪，從2016年的2萬1009元，至2023年的2萬6400元，調薪幅度達25.66%。 薪資調漲 面對外界聲浪，勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法有各自立場，最終決定的調整幅度不會讓每個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，盡力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。 自明年的1月1日起，在月薪的部分，每月基本工資由2萬4000元調整至2萬5250元，調幅為5.2%，預計會有194萬名的勞工因此受惠；時薪部分，基本工資將會從原本的160元調漲成168元，預計會有51萬名的勞工因此受惠。 薪資調漲 從去年（2021）第四季開始，相信民眾都相當有感，全台連鎖食品業者紛紛喊出價格調漲，包括麥當勞、王品集團、鼎泰豐等企業皆公告調整餐點價格，平均漲幅約在5%左右。
一年一度基本工資審議日期敲定，勞動部表示，將於9月8日召開基本工資審議會，由於通膨嚴重，勞資雙方有共識調升金額，實際調升幅度則待開會討論決定。 學者認為，製造業跟內需產業雖然景氣不同，但審議須反映消費者物價指數年增率，今年基本工資審議調幅不可能低於2%。 鄭文燦表示，過去的7年，每一年都調整基本工資，平均調幅是4.05%，基本工資調整有一個機制，包括勞資代表、專家跟政府代表，預定今（112）年9月8日開會。 目前考慮因素包括物價指數、經濟成長率，勞工的期待及企業可接受的程度，我相信9月8日，針對基本工資調整，會有明確的決定。
薪資調漲: 明年基本工資調幅 衝3%
如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 從去年開始，由於國內出現一波物價飆漲、通膨情形，因此勞團呼籲基本工資能反映企業分潤、維持購買力，並強調將在9月1日基本工資審議委員會爭取調漲11%，讓明年基本工資調高至2萬8千元。 行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」案，同意核定這次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%。 基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，讓全民共享經濟發展的果實，同時亦有助增進民間消費，提振民間信心，進而擴大內需。
沒工作，繳不出房租、沒地方住，遑論隔離防疫⋯⋯這是疫情下無家者和各式弱勢居住族群的困境，在病毒尚未打倒他們前，貧窮已經先來報到。 許多NGO加快補上政府措施不足之處，也有民團推緊急租金紓困，盼接住社福邊緣戶，還有那些剛畢業的少年⋯⋯。 兌現政治承諾是民主政治的最基本要求，因此蔡英文總統應儘速要求行政團隊提出《最低工資法》，作為未來合理、透明調整最低工資的依據，並訂定達成原30,000元的目標。 據主計總處統計，服務業中「藝術﹑娛樂及休閒服務業」倒退最多，101年6月總薪資還有32790元，今年6月只剩32243元，薪資倒退1.67％。 儘管明年預算並未編列軍公教調薪案，行政院長蘇貞昌昨主動責令人事行政總處、主計總處、財政部、教育部研擬軍公教明年（111年）加薪，凍漲3年的軍公教薪資可望調升。
薪資調漲: 基本工資拍板！月薪調升至26,400元、時薪176元｜職場新訊
根據預測，2023年台灣實質薪資將增加1.8%，調漲幅度大過八成以上的受訪國家與地區，位居所有受訪國家與地區的前20名。 單就台灣的調查結果來看，2022年台灣的名目薪資調漲幅度為3.7%，低於亞太地區的名目薪資平均漲幅5%，然受惠於通膨情況較不嚴重，因此名目薪資扣除3.1%的通膨率後，仍有0.6%實質薪資成長。 預計2023年台灣的名目薪資有4%的成長空間，國際貨幣基金組織IMF也預估2023年全球通貨膨脹情況可望趨緩，屆時台灣的實質薪資成長率，預估將從0.6%成長至2022年的三倍來到1.8%。 配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第一級將改為26400元，增進勞工請領勞保與保險權益，預估將分別有309萬～412萬人受惠。 該名網友在社群網站上，以「基本薪資調漲但是實領金額變少」為題發文表示，自己是做常態薪資3萬的工作，即使今年1月調漲薪資，底薪、職務津貼和全勤獎金加起來卻沒有增加，最後卻因為勞健保自付額增加，最終實領薪資竟比先前少了70元。
關鍵原因在於，當時菜價等原物料成本沒有顯著成長，加上民眾普遍把鬍鬚張定位為「大眾小吃」，對於漲價反彈強烈。 隔1年，鬍鬚張想要漲價時，就學會順應情勢，依據原物料的價格調整相關產品，例如，青菜、瓦斯、蛋漲價，就調漲便當價格；豬肉、米價上漲，就調整魯肉飯價格，並強調自己的食材都有國際認證。 倘若漲價初期消費者不埋單，店家該做的是努力讓產品或服務符合價格，而非降回原價或大打折扣。 一旦店家決定價格，即使後悔也不能輕易改變，因為降價容易漲價難，一旦形成漲價失敗、還有機會降價的印象，未來想要再調整價格就需要更小心翼翼。 《訂價背後的心理學》提到，企業不一定要全面漲價，有些商品可以維持原價甚至降價，目的在於創造話題。 業者也可以說明自己多久沒有漲價、漲價後的回饋會用在哪，像是增加員工薪水、福利、提高供應商品質等。
薪資調漲: 連6漲！2022年基本工資調漲5％！ 明年起月薪2萬5250元、時薪168元！
IC設計服務廠世芯-KY法說會上修全年營收目標，內外資大型機構全面調升目標價，昨（21）日股票開盤跳空漲停以2,165元... 輝達（Nvidia）股價周一收盤勁揚8.5%至每股469.67美元，創5月25日來最大單日漲幅，今年來累計飆漲221%；輝達大漲，台股AI也上漲，尤其是世芯-KY連續拉出2根漲停，表現搶眼。 受惠於AI 需求強勁，世芯-KY上修今年營運展望，全年營收由原本的8億美元營收，調高到9~9.5億美元；不過，因 CoWoS 先進封裝產能受限，預期第3季營收恐將季減個位數百分比，但第4季則將有專案量產挹注營運，整體下半年營運應可優於上半年。 世芯-KY（3661）受惠於AI需求強，上修今年營運展望，今（22）日再度跳空以漲停2,380元開出，連續飆出第2根漲停，且擠下信驊（5274）榮登股王寶座，不過，信驊股價開高走高，盤中再往上拉升，一度與世芯並列股王。
