其實挺多家銀行的 ATM 都設有存款功能，但是不是每一種機型都會有，一定要存鈔券的入口，並且標示可存錢的 ATM 才可以。 而多數銀行的 ATM 只要是到存款銀行並使用該行金融卡，存款通常是沒有上限的，但是依照機器不同會有張數限制。 國泰產險於韓國首爾獲頒史迪威亞太獎(Asia-Pacific Stevie Awards)之「年度最快成長企業」銀獎和「年度服務企業」銀獎兩項殊榮。
此外，國泰人壽是美國《財富》雜誌2015年財富世界500強第471名。 本行提供網銀客戶外匯匯入匯款「線上解匯」功能，當客戶收到本行發送之電子郵件通知，客戶可登入網銀查詢待解款交易並輸入「匯入款性質別」，經系統檢核無誤，即依據指示辦理入帳及申報事宜。 ＊本服務悉依國際間外匯業務作業慣例及本行相關作業規定辦理，如與開放交易性質、每筆/每日累計限額及非營業時間/遲未解款之約定格式不符，將採現行人工解款程序辦理。
國泰企業: 台灣企業永續獎
國泰世華提供多元化代收工具，以及遍布全省的分行、ATM，更有網路銀行、網路銀行App等管道，搭配超商、郵局通路提供全方位收款服務，如果客戶遺失繳款單，可指定客戶重新列印繳款單， 國泰企業2023 就能立即提給供客戶繳款！ 身為永續保險的領航者，我們的承諾(Commitment)是守護幸福，結合保障的核心職能和投資的力量，展現產業典範的當責(Accountability)精神，期許成為社會安定的力量，守護員工及社會大眾身心靈的富足(Richness)，並攜手眾人落實環境永續(Eco Living)精神，共同守護家園，實現永續承諾。 國泰產險於「第六屆保險卓越獎」榮獲「保戶服務卓越獎」金質獎，以及「人才培訓卓越獎」、「資訊應用卓越獎」、「商品創新卓越獎」、「風險管理卓越獎」4 個銀質獎。 國泰產險於「第七屆保險卓越獎」榮獲「人才培訓卓越獎」和「公益關懷專案企劃卓越獎」2個金質獎，以及「保戶服務卓越獎」、 「資訊應用卓越獎」、 「風險管理卓越獎和「商品創新專案企畫卓越獎」4個銀質獎。 國泰產險於第8屆台灣保險卓越獎榮獲「保戶服務」、「資訊應用」和「公益關懷專案企畫」3項金質獎，以及「人才培訓」、「風險管理」和「新興風險保障商品」3項銀質獎。 國泰世華相信人才是組織深化永續發展的關鍵因素，我們依據不同層級培育對象所能發揮其不同功效及應用場景，提供差異化的培訓以提升同仁ESG思維與日常業務的連結，帶動組織共同關注永續發展，落實利已利他的永續精神。
蔡福安家族是台灣知名的金融家族之一，最早始於1957年，後來經過分家，主要又分為國泰蔡家與富邦蔡家，兩家都在台灣為重量級金融巨頭，各自有自己的事業版圖。 本公司於兩次電訪都未聯繫到被保險人後，發送通知給您的業務員，請被保險人於「電訪回覆書」告知切確可回撥時間，或由被保險人主動撥入本公司客服專線進行電訪。 國泰企業2023 信用卡暨預借現金之各級別循環信用年利率為6.75％~15％（依本行信用評分制度定期評估，循環利率之基準日為104年9月1日）。
國泰企業: 永續人才培育
親愛的貴賓您好，因國際進價及原物料價格攀升，2023年8月1日起，營養品品項將進行價格調整，敬請見諒。 受僱人因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負責賠償而受賠償請求時，本公司對被保險人負賠償之責。 國泰企業2023 約莫隔了一個禮拜收到履歷通過將會安排面試的通知，再隔了一個月才收到面試邀請，不知道是因為許多是採一對一個人面試沒機會知道競爭者的狀態還是?
依據本行利關人交易系統資料統計，2022年大股東與公司進行利害關係人交易計55筆，其中ACH手續費占29筆、匯出郵電費占11筆、出租類占6筆、新訓課程占3筆，其他交易占6筆；董事及經理人與公司進行利害關係人交易計30筆，其中簽帳手續費占12筆、Buddy制度之小樹點購買占7筆，其他交易占11筆。 此外，截至2022年12月底銀行法利害關係人擔保授信總餘額新台幣13,431,276仟元。 另有關董事對利害關係議案迴避之執行情形、本行與關係人間之重大交易事項等亦揭露於2022年國泰世華銀行年報。 國泰人壽於1957年8月15日由 林頂立 蔡萬春與蔡萬霖共同創立，是霖園集團與該集團旗下所屬國泰金控的核心企業。 國泰企業 1964年11月7日，國泰人壽股票在臺灣證券交易所掛牌，股票代號2882，為臺灣第一家股票上市的保險公司。
國泰企業: 員工是最重要的資產 您需要團體保險來好好保障
國泰人壽並自2005年起陸續在中國大陸的主要城市設置分公司及服務據點，是第一家獲准在中國大陸設立分公司的台灣金融公司。 2008年7月4日，國泰人壽在越南胡志明市獨資設立越南國泰人壽，鎖定以在越南投資的台商與當地民眾為主的壽險市場。 領先同業推出綠色交通相關保險，積極成為業界先行者，為社會低碳轉型貢獻心力，更以保戶角度出發，提供班機延誤快速理賠創新服務，國泰產險獲頒「第十一屆台灣企業永續獎」-創新成長獎。 專案目標：行員轉理專計畫是國泰世華銀行極具策略價值的訓練專案，透過兩年的培訓計畫，協助員工在理財業務上的職能打下根基，並透過保障獎金及較低責任額的配套措施，協助同仁適應轉任期間的工作壓力，並為其多元職涯發展創造更多的可能性。 專案成效：成功轉任後除可在新任角色上提升產能，亦可增加個人收入， 為家庭、組織及社會帶來正面效益，平均每投入1 元在行員轉理專的教育訓練，可以創造25.6元的價值。 隨著組織的蓬勃發展，國泰世華銀行為優秀人才打造成長與發展的舞台，規劃一系列的培育活動，厚實各階層管理人才庫，在組織內部獲得晉升成長機會。
國泰產險註冊資本為六億人民幣是由台灣地區最大的金融集團『國泰金融控股股份有限公司』旗下的『國泰世紀產物保險股份有限公司』與『國泰人壽保險股份有限公司』各出資50%共同成立的財產保險公司。 國泰產險於「第十九屆保險信望愛獎」榮獲「最佳專業顧問獎」、 「最佳保險成就獎」、 「最佳通訊處獎」及「最佳整合傳播獎」4個獎項，以及「最佳社會責任獎」和「最佳保險專業獎」兩項優選 。 國泰產險於第21屆保險信望愛獎榮獲「最佳專案業顧問」、「最佳社會貢獻」、「最佳保險專業」、「最佳商品創意」、「最佳社會責任」和「最佳通訊處」6項特優獎，以及「最佳整合傳播」和「最佳保險成就」2項優選。
國泰企業: 企業員工福利的優點
國泰積極與產官學界交流，每半年邀請國外專家進行ESG分析教育訓練，讓投資團隊掌握ESG最新趨勢及實務，精進投資流程ESG風險控管能力。 另外，國泰世華銀行提供赤道原則(EPs)專案融資管理規則及企業金融授信ESG規則之整合訓練教材及課程，依管理目的與實務更新。 2021年國泰金控、人壽、銀行、投信、產險共計2502人次參與課程與外部研討會，每人次平均受訓時數達1.13小時。 疫情來臨，企業最怕融資不夠便利，國泰世華銀行數位創新服務，獲得各方肯定，勇奪亞洲權威財經雜誌《財資The Asset》頒發「台灣地區最佳供應鏈融資服務業者」、「台灣地區最佳供應鏈融資解決方案」大獎，同時，也獲得《Asian Banking & Finance》評選出「台灣最佳貿易融資銀行」及「台灣最佳現金管理銀行」大獎。 因應漸趨複雜的經營環境及涉險程度的多樣化，在符合及遵循國內外相關法令與規範下，落實本行風險管理於日常營運活動。 本行以「自動高效、智能風控」為主軸，以優化風管、法遵制度，並致力於推動全行風險管理文化，將風險管理理念落實於業務執行與管理範疇，以降低潛在業務風險、創造最大股東價值，並追求企業永續經營。
國泰秉持「以人為本」的核心理念，希望藉由發展因應台灣社會高風險的商品及服務，針對高齡長者、女性及所有未能受金融體系包容者，擴大金融服務的可及性，以創新能量帶動國泰與社會共同「發現幸福」。 綜觀國際產業趨勢、區域發展與公司營運策略，國泰積極取得金融科技人才，培育與儲備高潛力管理人才、使員工認同企業理念、打造多元背景之員工能成長、發展的舞台，為開拓市場而打拼。 自2021年永續報告書開始，我們將整合獨立發布之「自行遵循PSI揭露報告」於企業永續報告書中，未來每年發行1次，透過企業永續報告書持續將我們推動ESG議題的目標、行動與成果分享給各類利害關係人，也期待透過企業永續報告書的資訊揭露，獲得來自利害關係人的回饋， 以促進雙向溝通，創造長期永續價值。 國泰產險為台灣首間自行遵循聯合國永續保險原則（Principles for Sustainable Insurance, PSI）的產險公司，並自2017年起，每年定期發布獨立的「自行遵循PSI揭露報告」。 2020年企業永續報告書（Corporate Sustainability Report）為國泰產險出版的第一本報告書，回應廣大利害關係人對於環境（E）、社會（S）、治理（G）等3面向重大議題的期待。 大量的應收帳款，是否常讓您或員工忙於確認客戶何時繳費入帳，繁雜的銷帳作業更耗費大量時間，如何才能提供客戶更多元便利的繳費管道，及自動化的銷帳系統以降低人力成本？
國泰企業: 國泰全球智能電動車 ETF 基金
而是像如果主管給你一項非領域內的任務，你會選擇請主管找其他人一起幫你 或 告知非自有專業建議其他人選給主管。 面試時間拉得頗長，在填寫履歷時看方格大小滿明顯能感受到注重方向，建議在寫求職動機時就可以多寫玉山的新聞。 視訊面試過程不會在螢幕上有簡報，可以自己列印下來或放另一台裝置在旁邊看，在過程中提醒翻頁，面試完後先是會對簡報做提問或建議，最後有時間會問個人行事風格。 人資關過後不久會收到第二關十分鐘的簡報通知，為公平會依第二次面試梯次不同，不同時間寄發簡報題目準備時間約三天。 簡報題目不盡相同，有環境問題、行銷問題種種，請你站在某個角色出發思考對策。
因應疫情期間的行動辦公浪潮，國泰世華銀行快速打造全功能企業網路銀行服務備受肯定，國泰世華銀行全球企網銀App「Global MyB2B」增加現金存款、150項繳費稅及外匯資金快速入帳三項升級功能，讓企業客戶透過手機就能隨時隨地處理金流業務。 開啟企業網銀App上專屬的存款QR code即可利用全台超過4800台國泰世華銀行ATM進行存款，滿足大多數中小企業和連鎖店家的現金存款需求，透過線上線下串連整合，提供企業全年24小時不打烊的金流服務。 近年來環境保護、社會人權與企業社會責任備受關注，「永續經營」亦是近年來國內外各大企業的熱門話題。 國泰遵守職場倫理道德，合法合理執行業務，同時致力於降低環境、社會、公司治理之風險，以促成經濟、社會與環境三重盈餘，並邀請價值鏈中的合作夥伴如供應商、合資企業等一同遵循，希望透過此「價值宣言」的推展，共同邁向企業永續。
國泰企業: 數位金融獎
持續提昇資訊系統，對外滿足客戶即時資訊需求；對內提高決策支援、經營管理、業務資訊、風險控管與稽核作業的自動化程度。 保險公司協助僱主進行抗辯、和解、訴訟，並將保險金直接給付予僱主，能抵充並移轉僱主之各項責任。 此外，為強化房地產市場資訊透明，健全市場發展，並善盡企業社會責任，自民國91年底起，與國內知名學術單位合作編製「國泰房地產指數季報」，於每季發佈研究成果，目前已成為國內最具參考性的房地產資訊之一。 本行信託部係經主管機關核准得辦理證券簽證之機構，專辦股票、公司債、新股權利證書、股款繳納憑證、臺灣存託憑證，及受益憑證等有價證券之簽證業務。
國泰產險於「第十三屆國家品牌玉山獎」榮獲「傑出企業類」及「最佳產品類」2個獎項，並同時雙雙獲得全國首獎。 國泰產險於「第一屆好險，Action! 微電影徵選活動」榮獲「公共意外責任險保險-保險業者組」銅賞獎以及「最佳創意人氣獎」兩項大獎。 國泰產險以【父母的牽掛】影片獲得由資誠與坎城國際創意節台灣官方代表共同舉辦「第三屆CSR影響力獎」競賽商業貢獻影響力獎。 計畫成效：從最近一期的關鍵人才培訓啟動迄今，中階主管儲備人才庫已有53%成功升派為經理人，讓優秀的人才得以順暢發展個人職涯，跟著國泰一起邁向更遠大的目標，並期待擁有更大的舞台盡情揮灑。
國泰企業: 董事進修情形：揭露於「公開資訊觀測站」，上市公司代號2882
國泰產險製作不意外騎士動畫影片，並遠赴蘭嶼拍攝，透過VR遊戲互動教導蘭嶼孩童學習騎車知識。 開發者「Cathay United Bank」指出 國泰企業 App 的隱私權實務可能包含下方描述的資料處理。 秉持「取之社會，用之於社會」的精神理念，積極從事多項慈善公益及藝文推動，包括辦理獎助學金、贊助公益或學術藝文活動、出版書刊、舉辦音樂會、成立藝術中心辦理藝術展覽及講座等。
二哥蔡萬春一系，蔡辰男與其弟蔡辰洲負責國泰信託集團與台北十信，1985年「十信案」，負責人蔡辰男與蔡辰洲被起訴，蔡辰男破產，負債上百億元新台幣，近年來逐步清償債務。 而蔡辰洲於1987年因病獲得保外就醫，最後在判刑前夕，於1987年5月14日病故於國泰醫院。 國泰蔡家與富邦蔡家是由蔡氏兄弟（蔡萬春、蔡萬霖、蔡萬才、蔡萬得等人）一手建立起來，因為大哥蔡萬生早年去世，蔡萬春15歲時帶著弟弟到台北投靠大姨父陳芋。 蔡萬春後來和蔡萬霖製造「丸莊醬油」及「丸萬米醋」，還賣菜賺錢，後來蔡家兄弟及林頂立等人成立國泰產物保險（後改為富邦產險）、國泰人壽、國泰建設。 1957年，由蔡家二男蔡萬春擔任台北市第十信用合作社（台北十信）理事長開始。 國泰企業2023 1962年時蔡萬春與蔡萬霖兄弟創立國泰人壽，之後不斷擴充事業版圖，1979年蔡萬春中風退休，國泰集團分家，二哥蔡萬春之子蔡辰男與蔡辰洲兄弟分得國泰信託集團、國泰人壽（後將國泰人壽與叔叔蔡萬霖交換獲得台北十信），三哥蔡萬霖分得台北十信與國泰建設（後以台北十信與姪子蔡辰男交換獲得國泰人壽），四弟蔡萬才執掌國泰產物保險。
國泰企業: 員工挪用公款
國泰金控自 2007 年 6 月 15 日起，就公司及各子公司董監事及重要職員於任期內執行職務依法應負之賠償責任，購買「董事及重要職員責任保險」，並每年定期檢討保單內容。 國泰世華銀行永續治理以「風險管理」及「內控制度」為基礎，除維繫企業體本身健全體質結構外，更在意對利害關係人的承諾及永續價值，嚴格遵循及制定各項法令與規範，並塑造企業風險文化，落實企業永續。 本公司成立於民國53年9月14日，迄今57年，超過半世紀，是國內知名集團企業-霖園集團成員之一，同時也是國內資本雄厚業績優良之專業房地產開發公司，亦是營建產業第一家股票上市公司。 由於蔡宏圖與其胞弟蔡鎮宇撕破臉且分家，吵得全台灣沸沸揚揚，且蔡宏圖已屆耳順之年，未來的接班問題逐漸浮上檯面。
此外，國泰亦透過電話會議、座談會，參與法說會或及派員參加股東會等方式，與被投資公司經營階層溝通互動。 2022 年國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險及國泰投信同仁總共拜訪2,051 家公司，共 8,411 人次參與。 四弟蔡萬才一系，蔡萬才掌管的國泰產物保險，後改為富邦產物保險公司，之後不斷擴充成為富邦集團。 為協助企業於疫情期間度過資金難關，國泰世華銀行致力於提供客戶完善的供應鏈融資服務，最快30分鐘即可透過企業網路銀行取得所需資金，讓客戶享受便利快捷的零接觸服務。
國泰企業: 永續影片
預借現金手續費：預借現金金額乘以3％加上新臺幣150元或美元5元，其他相關費用係依本行網站公告。 雇主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為雇主，有效抵充雇主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出應負之賠償責任。 國泰企業 因被保證員工單獨或共謀之不誠實行為，導致下述損失發生，被保險人可依保險契約保障內容提出賠償請求，例如：被保險人所有財產之損失、被保險人因受託保管財產之損失而依法應負擔之賠償責任等。 如果是存款到非本行帳戶，單日最多就是 3 萬元，主要因為財金公司為強化洗錢防制，要求各家銀行設定上限，以免遭到不肖人士的利用。 國泰產險於由中華民國傑出企業管理人協會主辦的「第十二屆金炬獎」榮獲「年度十大企業」和「年度十大商品」兩個獎項。 國泰產險於「第二屆好險，Action! 微電影徵選活動」榮獲汽機車第三人責任保險-保險業者組「佳作」。
為協助員工有系統化的學習發展制度，能更清楚了解未來職涯發展路徑及能力缺口。 國泰世華銀行建立「職務分析系統」，梳理各職系角色的人才規格與標準，並結合人力資源管理及發展，使系統清楚呈現個人現職待強化能力，以及職位目標的能力缺口，以便自主選擇職涯發展目標。 為強化董事會績效評估之獨立性與有效性，國泰金控自 2017 年度起至少每三年將委任外部專業獨立機構或專家學者執行一次董事會外部績效評估。 國泰金控已分別於2019年及2022年委請「社團法人臺灣誠正經營暨防弊鑑識學會」完成本公司2018年及2021年董事會外部績效評估，並依學會之優化建議，研議並執行精進措施。
