雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
2月28日（二）為和平紀念日， 依人事行政局規定放假一天！ 親愛的家長您好：
勞動節放假: 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
若以8小時計算，工資為：「（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 勞動節放假 1 天。 3.前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 根據歷史記載，那時芝加哥政府派出約180名警力，要求示威者趕快解散，雙方起了口角，接著有人朝警方投擲炸彈，導致一發不可收拾，警方開始朝人們開槍，現場一片混亂。
因此，民間各行業與國營事業等勞工皆可於「5月1日勞動節」休假一天，連政府和學校的工友與技工也擁有一天假期，唯獨政府公務員與學校代課教師及約聘人員(後二者皆投報勞保)卻無休假權力的奇怪現象。 勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期六（休息日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。 勞動節是法定的休假日（勞基法§ 37 ），也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給（勞基法§ 39 Ⅰ）。 勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。 勞動部舉例說明，今（112）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
勞動節放假: 勞動節差別式放假 教團籲：全國放假一天「明年就上路」
112年１月１日(日)為元旦假期，放假一天。 親愛的家長您好： 依行政院人事行政總處公告，
以實務來看多數公司在今年會選擇配合銀產業休假表，安排下一個上班日 5 月 2 日（一）補假，也有公司選擇前一個上班日 4 月 29 日（五）安排補休。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次勞動節國定假日。 A：勞動部提醒，包括5月1日「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
勞動節放假: 五一勞動節連假補假日，郵局有營業嗎？
依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工或是兼職的打工族。 但是當勞動節剛好是休息日或例假日，如去年 2021 年 5 月 1 日勞動節剛好是週六，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休歐。 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。 今年（ 2022 年）的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日，因此雇主必須找一天「工作日」安排補假。
勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 勞動節放假 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。 勞動節為勞動基準法第37條所定之休假日，遇例假或休息日者，應予補休。 勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定之。 勞雇雙方倘約定例假為星期日者，勞動節遇星期日則應補假一日。 惟倘勞雇雙方約定係將勞動節調移至其他工作日實施放假，則尚無補假問題。
勞動節放假: 五一勞動節學生有放假嗎？讓學校放假的提案，政府回應了
簡單來說，就是只要有「勞雇關係」，適用勞基法之行業，勞動節當天得放假一天。 如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為身分並非「勞工」，無法比照勞工放勞動節假日，舉例來說，如果你有留意到人事行政總處公告的行事曆就會發現，勞動節這一天放假日日期並未標示出來。 行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）今日下午公布，行政院核定的110（2021年）年政府行政機關辦公日曆表。 有人發現，勞動節剛好在週六，也沒看到其他補假，擔心勞動節被政府「沒收了」，不過有網友解釋，勞動部有公佈，勞動節為勞動基準法第37條所定之休假日，遇例假或休息日者，應予補休節遇例假日。 人事總處表示：「政府行政機關辦公日曆表」的主要適用對象為政府行政機關公務人員，其餘公營事業機構人員的放假是原則上比照辦理，軍人國房部主管權則、各級學校適用的學年度行事曆則由主管教育行政機關訂定。
學生不屬於勞工也不適用《勞動基準法》，所以5/2勞動節補假，學生與老師同樣都不能放假，依舊要正常上課。 依照勞動部規定，補休雇主也要照常算工資，要是在勞動節或補假上班出勤，也要先徵得勞工同意，並且要加倍發工資，同等於當天工資照算外，雇主還要額外發一天的工資給勞工。 → 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。 請記得在 WorkDo 的預設行事曆確認補假日歐!!! WorkDo 的預設行事曆是提供您排定公司內部的國定假日、補班、補假等日期，設定完成後，將直接與打卡、加班、請假 Pro 等工具資料整合計算員工的出缺勤狀況。 立委王鴻薇表示，政府是最大的勞務採購者，內部有約聘僱、委外單位，但因公家機關不放假，這些受雇者也只能犧牲假期，政府維護勞工只做了半套。
勞動節放假: 郵局勞動節不營業
除了「公」的公務人員外，教師也屬於公保範圍、軍人屬於軍保範圍，所以勞動節補假 5/2（一） 當天是沒有放假的。 除了「公」的公務人員外，教師也屬於公保範圍、軍人屬於軍保範圍，所以勞動節連假 5/1（一） 當天是沒有放假的。 〔記者黃鐘山／台中報導〕五一勞動節，教師未被政府視為受雇者一起放假，出現「一家兩制」、「一校兩制」等怪異現象。 中市教育產業工會今（1）日說，推動與學校簽訂團體協約，希望提供校園場地、經費，協助教師臨時托育學齡前子女，並建議教職員等受雇者能在勞動節同時放假。 擁有勞動節放假資格是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，也代表只有屬於勞基法規範的受僱者，在勞動節當天才能享有補假或放假權利。
有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下3個重點一次告訴你。 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 這篇文章報導了勞動節放假的相關規定和薪資計算方式，並說明了哪些人可以享有此一權利。
勞動節放假: 的「連續假期」總列表
1.5月1日「勞動節」係現行《勞動基準法》第37條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之「工作日」如適逢該日，應予放假且工資照給。 「五一勞動節」在台灣被定為國定假日，勞工得以放假一天，看似賺到一個放假日，但這背後其實有段讓人悲慟的歷史，簡單來說，這節目的意義其實是為了紀念工人和勞工運動努力爭取來的成果。 今年的五一勞動節剛好遇上週一，依據勞動基準法施行細則規定，這天屬於國定假日。 因此，雇主如果徵得勞工同意在 5/1 這天出勤，工資應加倍發給。 5月1日（星期一）為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，雇主若少給假、違反法令規定，反映也無效，可以向工作所在地的勞工局申訴來維護權益。
政府公務員、學校老師、代課教師及約聘人員都不能享有勞動節補假，所以在5/2（一）當天還是要正常上下班。 通常補休假沒有硬性規定要補哪一天，可以由勞雇雙方協商，也可以比對銀行業能在勞動節隔天5月2日補休一天。 親愛的家長您好： 依行政院人事行政公告，
勞動節放假: 五一勞動節不給放假有違法？補假方式一次看懂 這天出勤拿雙倍薪水
2.雇主如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 勞動節放假 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 勞動節連假期間，郵局也將停止收信箱（郵筒）內的郵件與投遞包裹、限時和普通郵件，僅有快捷郵件才有正常投遞。
- 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
- 勞雇雙方倘約定例假為星期日者，勞動節遇星期日則應補假一日。
- 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
- 此行政機關辦公日曆表記錄了公職人員上班日、放假日，非公務員之上班族也可自行列印，畫上勞動節放假日、軍人放假日，自製個人適用月曆、年曆。
- 屬於公保範圍但不適用勞基法的公務員，五一勞動節不放假；所有公私立學校編制內老師屬於教師法規範，不適用勞基法，五一勞動節也不放假；學生因為不是勞工不適用勞基法，勞動節不放假。
安特羅/國光腸病毒71型疫苗的第三期臨床試驗尚未完成，根據仿單上初步安全性資料顯示，安全性資料樣本數為1,266人，觀察到的不良反應同樣包含紅腫、疼痛現象，偶爾有食慾不振、嘔吐、發燒等症狀。 有鑒於兒童感染症醫學會的建議為「2個月至6個月幼兒接種本疫苗之臨床證據較有限，可與家屬討論後決定何時(月齡)開始接種此疫苗」，因此若有接種上的疑慮，則建議與醫師討論是否適合施打。 腸病毒屬於小RNA病毒科（Picornaviridae），為一群病毒的總稱，包含小兒麻痺病毒、克沙奇病毒、伊科病毒及腸病毒等種類，每個種類還可再分為多種型別，共有數十多種。 在所有腸病毒種類中，以腸病毒71型（Enterovirus 勞動節放假 Type 71）最容易引起神經系統的併發症，國內首次腸病毒71型大流行爆發於1998年，根據疾管署統計，當年高達405例重症病例，其中78例死亡，重症致死率達19.3%。 本次網路調查期間為2023年6月5日～2023年6月12日，調查條件為25～40歲，家中育有2個月～未滿6歲的孩童，回收總樣本數401份。
勞動節放假: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
此外《104職場力》的專欄文章〈政府行政機關辦公日曆表，一般公司企業都能一體適用嗎？ ｜法律小教室〉也提醒各大企業人資，民間企業的放假還需要符合勞基法或其他法令，正確作法應由勞資雙方協商處理，特別是常出現的「需要補班」情況很容易誤觸違法延長工時的議題，雇主不可不慎。 今年爆增的補班日讓勞資雙方都出現許多討論，甚至讓人事總處作出承諾「會微幅調整未來的作法」，避免產生像今年這樣大量的補班、彈性放假日，但既有的行事曆並不會因此調整。 因為如果是公務員或老師沒假放，但小朋友卻因為學校放假，自己在家沒人顧，以幼兒園來說就已經不同調，因為公立幼稚園屬公保，課照常上，但私立幼稚園多為教保員，小孩不用上課，但家長呼籲把勞動節改「國定假日」，一起放假行程才好規劃。
根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。 「5月1日勞動節」如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 勞動部重申，包括「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。
勞動節放假: 勞動節假日能補休嗎？
保... 十九世紀，新西蘭的工人們展開了爭取每天8小時工作制的運動；同時，新西蘭的工人們是世界上最早爭取每天八小時權利的人們之一。 十九世紀，紐西蘭的工人們展開了爭取每天8小時工作制的運動；同時，紐西蘭的工人們是世界上最早爭取每天八小時權利的人們之一。 1999年開始，每年5月1日常會有各社團與利益團體遊行，並向澳門特區政府示威或請願，人稱「澳門五一遊行」。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 高端腸病毒71型疫苗真實世界中執行的第三期臨床試驗追蹤長達2年，且在追蹤期間施打疫苗的受試者皆無輕重症感染；安特羅/國光無臨床疫苗有效性保護力及長期追蹤數據，無法實證是否能有長期保護效果。
- 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
- 【2023連假行事曆】號稱「史上最多補班年」的 2023 終於剩最後一個補班日，可喜可賀！
- 若建立公司時所在的地區是台灣，且引用預設行事曆，當年度人事行政局發佈的行事曆活動將自動帶入到公司的行事曆中。
- 以實務來看多數公司在今年會選擇配合銀產業休假表，安排下一個上班日 5 月 2 日（一）補假，也有公司選擇前一個上班日 4 月 29 日（五）安排補休。
- 原因為，勞動節假日是根據《紀念日及節日實施辦法》規定，適用勞基法之勞工得於 5 月 1 日放假一天，而勞基法明訂勞工定義，是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，因此這項提案中所指的「中小學學生」並非法規適用對象，故無法放勞動節。
- Staff基本上是指「整體員工」，所以沒有複數，如果要說「一位員工」，可以說a staff member。
- 勞動節連假期間，郵局也將停止收信箱（郵筒）內的郵件與投遞包裹、限時和普通郵件，僅有快捷郵件才有正常投遞。
若是公務機構之技工、工友、駕駛人、清潔隊員、非依公務員法制進用之臨時人員(不包含約聘人員、約僱人員)，則適用勞基法，在勞動節可放假一天。 若為私立醫院僱用之住院醫師(PGY)，雖然屬於醫療保健服務業，自 108 年 9 月 1 日起同樣適用《勞基法》，五一勞動節得放假一天；有關住院醫生定義如下。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。
勞動節放假: 二、排休制公司， 51 勞動節（國定假日）該如何給假給薪？
根據勞動部的解釋，適用《勞基法》的「受僱勞工」，包括工作時間受雇主控制及被規範明確的工作者，都可以在勞動節放假且領取雙倍薪資。 然而，本文也提到了哪些人不適用勞基法，例如無固定營業地點的小吃攤販、醫生、學校老師、家事服務工作者、職業運動員等等。 此外，文章也提到了對於強制出勤的員工，加班費該如何計算的相關規定。
當天石匠和建築工人在墨爾本的建築工地停工，遊行隊伍從墨爾本大學走到議會大廈，呼籲實現八小時工作日。 他們的直接請願行動取得了成功，被認為是世界上第一個有組織的為實現八小時工作制的工人運動，而沒有造成任何工資上的損失。 然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期(勞基法施行細則§23-1)。 勞動節放假2023 在澳洲首都領地、新南威爾斯州和南澳州勞動節是十月的第一個星期一。 在維多利亞州和塔斯馬尼亞州，是三月的第二個星期一（儘管後者稱之為八小時節）。
而有關原住民族歲時祭儀放假日之依據及放假日期，可至原住民族委員會「歲時祭儀專區」查詢。 根據此前行政院人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，如果放假的紀念日及節日有遇到星期二或星期四將一律調整放假。 勞動節放假 今年的五一勞動節適逢週日，因此許多人會有疑問，是否需要補假? 以下就讓我們來看看勞動節在給假和給薪方面要注意甚麼事項。
勞動節放假: 人事行政總處公佈民國111年公務人員行事曆
因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 A：公私立學校編制內教師，因屬教師法規範範疇，尚不適用勞動基準法，無勞動基準法規定休（補）假的問題。 而這些勞工運動也激勵了美國工人，讓他們勇敢爭取權益，雖然事後確實促成5月1日定為國際勞工節，但背後犧牲了多條人命。 事件發生在1886年的5月1日，多達35萬人以美國芝加哥為中心進行大規模的罷工行動和示威遊行，要求改善勞動條件並落實8小時工作制。 雖然勞工們情緒激昂，但整個過程非常和平，直到過了兩天後，也就是5月3日，那天下著大雨，參與遊行的勞工僅剩200多人，他們本來打算收場、結束，豈料突然來了一群全副武裝的警察，將他們團團包圍，接著發生警民衝突。 台中市教育產業工會理事長林碩杰指出，私立幼兒園的孩子於勞動節停課放假，但公教人員均需上班，其就讀私立幼兒園的子女乏人照顧，出現許多育有學齡前子女的教師幫別人照顧小孩，自己的小孩卻沒人幫忙照顧的困境。
此外像是 ATM、開放式信箱間、i 郵箱、自助郵局等等，本來就是 24 小時營業，因此也不受勞動節影響。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
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小編劃重點：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期（勞基法施行細則§ 23-1 ）。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，應依《勞動基準法》第40條規定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 〔記者林曉雲／台北報導〕今年51勞動節逢星期日，適用勞基法的勞工隔天補假一天，但其他人則如常上班。 全國教師工會總聯合會今開記者會，理事長侯俊良表示，平平都是受雇者，卻分為適用勞基法之勞工、非適用勞基法之特種勞工，錯亂的一國兩制已持續數十年，2023年勞動節是星期一，同樣有3天連假，呼籲政府速改成國定假日，全國都放假一天。 根據行政院公報資訊網公告之《中華民國112年銀行業休假日期表》，銀行業在 2023 年 5 月 1 日依規定放假 1 日，勞動節當天不營業。
