她對工作內容不感興趣，但她表現得很好，客戶跟公司都對她讚譽有加。 她迷戀與享受他人所給予的掌聲，但當掌聲的一瞬間過了，她又得要面對冗長痛苦的工作內容，強度越來越高，且一再循環。 簡言之，她內心的小孩被掌聲、spotlight、稱讚，這些她以為自己想要的東西所迷惑，唯有她自己願意起身離開，才有辦法好好傾聽自己內在的聲音，找到自己的方向，並從沒有舞台與掌聲的基礎開始做起。
Candice 和 Tina 分別是 CakeResume 招募顧問團隊的第一、二位元老級成員，為什麼會加入 CakeResume 並持續這份職涯到現在呢？ 兩人不約而同提到，身為軟體新創的 CakeResume 有兩個特色，一是充滿彈性的環境帶來不受限的職涯風景，二則是團隊更能夠以軟體業的角度出發，不僅具備軟體業的效率思維，更能夠清晰洞察企業需要的人才樣貌，加速推進軟體招募。 CakeResume 的招募顧問（Recruitment Consultant）以中高階人才媒合為主，從人力資源市場的角度出發，協助企業找到能推進市場的人才，以吻合企業的商業目標，作為企業與求職者間客觀且可靠的橋樑。 這一點雖不是 Headhunter 的義務，但卻是求職者可以在與獵頭接觸的過程中好好深挖的寶藏。
職涯意思: 生涯是和妳的某個階段的生活或是人生都可以職涯是職業階段的生活
她表示自己目前並沒有要離職，打算做滿一年，真的不適合在離職。 Joe的太太Zoe也在2013年加入星展香港大家庭至今，現於環球交易服務部門任職。 他們早於求學時期已經認識，大學畢業後分別於不同機構工作。 芳姐則表示，「快退休時我常感到緊張焦慮，好佳在有公司幫忙辦理的課程，讓我對未來也不會太擔憂，也讓我自己決定我想做什麼！」。 前面提到，Headhunter 的本質其實就是業務（Sales），同樣的能力在各個產業都能用上，像是對於產品的了解、客戶經營的技巧、對於業績的追求等等。 隨著招募顧問團隊的人數越來越多，Nick 也強調，與協作、管理或流程等相關的制度建立至關重要，不僅能加速團隊合作效率、降低溝通成本，也更能朝向同一個方向前進。
汉语詞彙“職業”作為術語，有時指工作（集合名詞），其概念與時代、社會經濟水平有關。 職業（英語：Job），是一種日常性的規律勞動，其目的在於換取勞動所得（也就是薪資），以維持生活所需，亦象徵在社會上的地位和名譽等等。 职业是社会分工的产物，西方商品經濟發達的社會，通常指具有一定專長的社會性工作。 劃分的方式很多，也沒有定勢，通常以所從事的产业或行業爲主，並結合工作特點混合使用。 職業在英語中對應於 profession 或 occupation，作為術語概念有差異。 每個人對職涯規畫不一樣，有些人較注重薪資高低，也有人比較在意工時長短、工作天數。
職涯意思: 「雖然只是三個月的暑期工，但我和同事的關係真的就像一家人！」— Joe
當然，這在翻譯上不是絕對，還是會根據上下文語意來決定，下面我們就來看看 job、work、career、occupation、profession 這幾個字的用法差異，讓你在使用上可以更得心應手。 遲遲不願意開始，或是開始了卻不全心投入，因為，你也在等待那個閃閃發光的「真正屬於你的夢想」、「成功之道」、「人生的意義」。 網路上常常有這樣的假想例子：一對一樣優秀的雙胞胎，在2008年畢業的時候，一個加入了小公司臉書，一個加入了一家小報社。 十年過去，加入臉書的那位乘著社交媒體跟科技創新的熱潮和熱錢，早已年薪百萬，住在別墅裡，開著嶄新的特斯拉。 反之，加入小報社的那位，因為報紙產業的減縮，面臨著極大的轉行壓力。 如果用狹隘的眼光只看待自己，那你就永遠只看到自己這個小點。
再來就要發揮資訊查找的能力，協助自己從中探索相關產業、看看有哪些公司在這產業中、再往下查看其中是否有你想要／能夠做的某些職缺。 職涯意思2023 即使你目前對於市場上對這一類人才的需求還不清楚，也不確定你自己的想像，是否符合資方的期待，也沒有關係。 因為其實經濟產業、勞動市場的趨勢都是不斷變動的，你還有一整年的時間去了解、關心、學習產業動態，然後再隨之調整這份未來履歷，使其更符合市場現實。
職涯意思: 相關新聞
在這篇文章中，我會簡述 Elizabeth Gilbert 的見解，並透過 coaching 中常常遇到的案例類型，用更貼近我們這一代臺灣人的生命經驗，分享一些我的想法。 希望能為還在迷霧中找方向的人們，帶來一些啟發。 若你對汽車有興趣，探索一下汽車的所有關聯，從設計、製造、汽車的銷售、售後服務，到二手車買賣、汽車美容保養、賽車、零件改裝、汽車評論、車展、模型車、司機、汽車內裝周邊、加油站服務等等等，而以上這些都有相應的企業與許多的工作職缺。 自我認識與探索是一個有趣的歷程，時常一剛開始會以為自己喜歡甚麼、在乎甚麼、會做甚麼，等到真正與這世界實作互動，才會知道自己是否如想像中的那般。 價值觀是個微妙的東西，在不知不覺中深耕在你的心中，從小被父母的言行影響，長大後受到你所接觸的環境、人事物、閱讀的書籍等，持續形塑你的觀念、想法、行事風格。 價值觀能大大影響你對工作的選擇，也會在內心呼喚督促你成為一個理想中的你；價值觀可能是你的處世原則、是定海神針，也有可能會隨著你所遭遇的重大事件或你的學習成長而改變。
- 近年來轉型為職涯諮詢與人際溝通諮詢老師，透過有系統的架構方法，搭配豐富的職場經歷，教導學員學習職涯規畫與人際溝通分析的方法，已有效協助超過百位學員使用職涯規劃方法解決問題。
- 勞動部在「中高齡者及高齡者就業促進法」下推動各種措施，以鼓勵已達退休者繼續僱用、工作分享、世代合作，以及運用各項就促工具及職務再設計，讓中高齡及高齡者能繼續投入勞動市場。
- 這些因為網購而增加的垃圾量，使垃圾焚化爐、掩埋場等機構面臨了巨大的處理壓力。
- 我們付錢，因為社會上有這麼多人，透過辛勤的工作，提供給我們一切所需物品和服務，這是給他們的報酬。
- 但這卻是讓目標變得「能夠具體量化」非常重要的關鍵，也能讓你在日常生活中，觀察到自己正在一點一滴進步，帶來更多自信和動力。
- 因為雖然它跟心之所愛的關係最薄弱，卻是跟「個人責任」關聯最高的項目。
儘管獵頭的收費方式常見的為以上幾種，但只要有企業用得上 Headhunter 的地方，都還是可以根據需求客製化合作方案。 由前面的介紹看起來，Headhunter 是一個輔助人資招募的角色，那麼他們為什麼要這麼做呢？ 想要了解 獵人頭工作的本質，就不得不先認識不同種類的 Headhunter 以及他們收費的方式 － 通常因應尋找的人才種類而定。
職涯意思: 職涯規劃
然後寫一句叮嚀在旁邊：「在大主管面前，我最在意 xxxxxx。因此，如果你在工作上更注意 yyyyyy 的話，對我會更有幫助。」。 好了，睜開眼睛，看著這份四個欄位的工作執掌清單，請用螢光筆標示出「你身為大主管真正關心的那些關鍵字」。 然後寫一句叮嚀在旁邊：「我覺得你可以更關心 oooooo 」。
以我的教練服務方式為例，與客戶之間的合作都是從「首次免費諮詢」開始。 職涯意思 這是為了釐清客戶「真正的需求和目標」- 因為通常我們遇到瓶頸時，常常只知道描述自己的困擾，卻不易釐清問題的癥結、需求，所以更難擬定具體目標去努力。 同時，一個專業的教練會透過這個首次會談，確認客戶的需求和目標，也是讓教練與客戶雙方體會彼此是否能信任合作。 抑或是你的家庭出現一些變化，間接引發你必須重新定位？ 如果你想要透過職涯規劃來找到自己的定位並開展下一步，但是遲遲不知道如何下手，你可以找專業的職涯諮詢師提供服務。
職涯意思: 人資一定要相關科系畢業？沒經驗的人有機會嗎？
本網站由 職涯意思 高永祺 本人負責管理網站(Webmaster)與創作內容(Content Creator)。 部分內容包含銷售課程與專業服務，其中可能直接或間接為本人帶來收益。 網站中所推廣之任何內容，皆經過本人親自研究與專業保證。
一般的業務販賣的是商品或服務，Headhunter 除了服務以外，同樣重要的是讓他們能夠獲利的媒介 — 人才。 人才數量越多、品質越好，就可以提升企業的願付價格，也就成了一位 Headhunter 的業績數字、直接攸關業績獎金的高低。 獵人頭是直接從英文 Headhunter 翻譯而來，又稱獵頭，亦有使用 Recruitment Consultant、Recruitment Researcher、Recruiter 這樣的職稱。 Headhunter 起源於二次世界大戰後的歐洲，當時因為戰爭結束、大量的軍人人力被解放，在產業漸漸復甦的同時，軍人們根據彼此的優勢技能，互相引薦投入到一般的勞動市場中，開始了最早的 Headhunting。
職涯意思: 公司
後來我接受諮商，以及開始實習、做實務工作，從中體認到這份專業能帶來的幫助、確認職涯方向，這些經歷都使我的生涯召喚越來越鮮明。 需要找工作時，相信很多人的第一個動作是打開求職平台、開始搜尋職缺，稍有經驗的人，可能會釋出求職訊息、從人脈中找機會，像是 LinkedIn、Facebook 等等。 如果你是有一定經歷的工作者，或是在特定領域非常專業優秀，相信都曾經收過來自「獵頭（Headhunter）」的 e-mail 或電話，希望可以跟你建立聯繫、幫你介紹工作。 其實職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束，而是一個彈性的方向，我們只能依據每個階段的不同狀態和能力，做出當下最適合自己的決定。 另外，如果你計畫要轉職，可以在尚未離開原本的工作時，慢慢移轉自己的工作內容，也可以順便檢視自己是否能夠適應新的職涯方向，假設公司內部有相關的專案，就可以主動爭取參加，甚至先申請輪調，試試水溫。
人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。 職涯意思2023 職涯意思 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 前面提到中高階、高階主管招募，企業會因為擔心造成市場變動、內部的人心浮動，因此雇用獵頭公司幫忙找尋人才。
職涯意思: 「我們的婚禮就像公司周年晚會，極為熱鬧有趣！」— Zoe
即便是企業內部負責人力相關事務的 HR，也不見得有時間可以好好研究就業市場的現況。 此時，每天都在跟人才、業界人士打交道的 Headhunter，就可以提供企業最精準即時的資訊。 上面說明了 Headhunter 的業務工作本質，接著來說說每個人找工作一定也會關注的部分 － 這份工作的「價值」為何？ 首先，我們可以先來看看 CakeResume 招募中的 Mid-Senior Recruitment Consultant 的 Job Description，了解這份工作所需的能力以及目標。 落到實際執行時，因為缺乏溝通能力，無法說服客戶接受公司提案的點子；參與活動規劃，又缺乏處理流程的能力；需要抓出品牌文化與當季新品特色時，才發現自己缺乏靈感；被客戶檢討時，抗壓性不夠、臉皮又太薄，一下就心情低落沮喪。
抑或自己能採取什麼方法來減少生活方面的衝突，又能達成目標？ 只要記得堅守自己的原則，在面臨抉擇時以確立的目標來思考，就能讓自己做每件事、決定都是有意義的。 事業的目標不是為了達成人人欽羨的成就，而是一點一滴建構一份你覺得很有熱情、再辛苦都值得、能讓你獲得成長 (個性、知識、歷練…)、需要長期往同一個方向耕耘的活動。 它可能不會一開始就帶來什麼驚人的成果，但你知道，這場長跑中，每一步都在積累你的資產。 於是你變得很堅毅努力、很不怕繞遠路、很能抵抗一時被輕視、很虛心學習、很感恩一切機會、很期待遠方。 就短期職涯來說，你必須清楚現在所在的職位和職務內容是為了什麼而做。
