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2、1111保有調整刊登人職缺出現於求職者搜尋結果之版位及順序之權限，刊登期間內，刊登人絕不以任何方式或理由要求調整，如有違反，1111得停止徵才廣告之刊登，已收取之刊登費用無須退還。 3、刊登人有停業、歇業、撤銷或廢止登記、聲請重整、破產、解散、合併、召開債權人會議等之事實時，於1111主動察覺或刊登人得主動通知1111終止本契約，並自察覺或通知之日起發生終止之效力。 刊登人申請退費時，應先檢附相關證明文件予1111，1111同意按比例退還刊登人已兌現或給付但尚未到期之刊登費用。 4、刊登人若未按時付款，1111得暫停所有服務，如經催告仍未付款，1111得終止本契約。 5、配合1111系統安全管理，主動提供所需資訊並定時更改帳號密碼。
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3、刊登人應提供真實之身分資格證明(如：刊登人身份證、商業登記之核准函或商業登記抄本等)或其他經1111要求提出必要證明文件，以確認刊登人之身分或資格之真正。 1111並有權建檔，於主管機關或司法機關依法查詢時提供之。 4、1111僅提供網路徵才廣告之刊登，不保證刊登人於刊登期間內，有一定數量之主動應徵人數或招募到需求之人才，亦不為任何一位求職者提供保證，求職者提供之履歷資料，1111僅為傳送之網路資訊平台，不保證求職者應徵履歷資料之正確、完整及人格特質等，刊登人仍須依面試程序自行篩選及過濾。 如果刊登人與求職者發生任何爭議，不論面試或錄用前後，均應由刊登人與求職者雙方自行協商或依循法律途徑解決。 5、刊登期間內，1111應維護資料、系統設備安全且免於故障，使刊登人不致發生無法刊登之情事。
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- 刊登人所選擇的廣告關鍵字或刊登的廣告內容或圖片不雅，或有影射毒品、賭博、彈藥、誹謗、色情、淫穢或誣蔑、侵犯他人權利(包括但不限於著作權、專利權、商標權、營業秘密或其它權利)之內容與字眼等情況時，1111得拒絕刊登。
（4） 本公司不接受八大行業、傳直銷業者(不論有無依法設立登記或核備)之刊登，如刊登人屬於前述行業者，應確實告知。 如有違反，1111得停止徵才廣告之刊登，已收取之刊登費用無須退還，且得向刊登人請求因此所受之損害賠償。 （5） 刊登人刊登之職缺如於大陸地區者，非經本國經濟部投資審議委員會核准者不得刊登，或於徵才資訊中轉址、帶入大陸地區之職缺。
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故Ａ公司得以使用104招募管理系統（104VIP）的人員應僅限於Ａ公司之受僱人員，不及於Ａ公司關係企業或人事委外服務提供者或其他公司的人員（對104人力銀行而言，均屬於其他第三人）。 依照《網路徵才廣告刊登服務契約》第3條本契約之特別約定事項第3項之約定，Ａ公司不得擅自將履歷資料及專屬查詢帳號密碼提供或授權予其他第三人利用；也不得擅自將履歷資料或專屬查詢帳號密碼及其查詢服務，委託其他人力資源業者或第三人代為處理。 Ａ公司如違反本條項之約定，104人力銀行得行使提前終止契約之權利，並（或）求償相當於刊登費用100倍的懲罰性違約金（此也涉及違反《個人資料保護法》而負有刑事責任之議題）。
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但有問題的是，Ａ公司若是進一步將104招募管理系統（104VIP）帳號及密碼提供予人事委外服務提供者或派遣人員（對104人力銀行而言，均屬於其他第三人），而非Ａ公司受僱人員登入使用時，Ａ公司即有違反與104人力銀行間之《網路徵才廣告刊登服務契約》第3條本契約之特別約定事項第3項約定的情形，構成違約行為。 刊登自由時報/聯合報/中國時報求職便利通登報徵人,報紙徵才,求才廣告。 法院民事裁定/公示送達/公示催告/拍賣公告/本 … Acer｜宏碁成立於1976年，是一個國際化的自有品牌公司，全球員工超過7,000名，營運遍及世界超過160個國家，在台灣設有研發中心，且在泛歐、泛美和泛亞均設有區域性的營運總部。 我們是一個整合軟體、硬體與服務的企業，主要從事於筆記型… 在您詳細閱讀您與本網站間權利、義務的說明及規範後，若您同意，請在刊登按下”確認送出”的按鍵，並歡迎您使用本網站為您提供的服務。 1、刊登期間，1111得免費提供人才查詢系統、履歷表自動配對或其他附屬服務。 2、刊登期間內，1111有權限制刊登人於人才查詢系統搜尋履歷之數量上限，並檢視刊登人之搜尋量別及紀錄。
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所以對於主要要招募台灣區人力的公司而言，這個人才池是太小了一點。 Linkedin的使用，不應該只侷限在人才招募，公司透過社群的經營和影響, 以精準廣告與媒合方式, 可以吸引很多人才來關注公司訊息。 以我們公司為例，由於我們公司是電子商務公司，所以可以透過Linkedin對關注我們公司的關注者進行電子商務方面的行銷行為，如商品的促銷活動。 Google推出了新的服務Google找工作，台灣的部分整合了1111人力銀行、104人力銀行、Yes123求職網、找工作超嗨、LinkedIn求職與Recruit.net求職等平台，將所有職缺全部整合在一個頁面中，不...
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如果以這樣的方式來計算的話，我已經倒賺許多費用了。 由於我們公司是電子商務公司，所以Linkedin除了是招募平台外，它其實也是我們維持粉絲和行銷的重要工具。 我在導入Linkedin前已經在進行雇主品牌的經營，透過部落格或臉書等方式已進行了很長一段時間。
