元旦補假視作國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水（即：除原有薪資外，額外給付：平日時薪 x 8 小時的費用作為加班費），出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。 1 月 1 日元旦當天逢周日，為約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。 如果雇主徵得勞工的同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，還要多補一天假。 黄維琛解釋，勞工出勤第1、第2小時，薪水計算方式為：時薪 X 1又3分之1；第3到第8小時，薪水計算方式為：時薪 X 1又3分之2；第8小時之後的計算方式一律為：時薪 X 2又3分之2。
通过上文的解释，我们可以了解到就是加班的话加班费主要看是平时加班还是节假日加班，如果是节假日的话是有三倍工资的。 以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。 2.存在“阴阳”规定，即表面上的劳动时间规定符合法律规定，但实际让员工服从的劳动时间安排却是不合法的。 仲裁委员会裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额17000元（裁决为终局裁决），并就有关问题向某汽车服务公司发出仲裁建议书。 仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。
加班費怎麼算: 月薪制勞工例假日加班費計算例子
对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。 张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。 2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。 加班費怎麼算2023 张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。 某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班費怎麼算: ✅國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。
某医药公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决一致，某医药公司未上诉，一审判决已生效。 加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。 前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。 我同学小宋因为加班费的问题，把公司告到了劳动仲裁委员会，最后的仲裁结果让我大吃一惊。
於2月28日到職（2月任職1日），但直接以3日計算工資（工作1日再送2日，加上位工作日數27日，剛好30日）。 🙆♀️若新人妹當天出勤8小時，加班費＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小時）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小時）＝1900元。 加班費怎麼算 今年清明節為國曆4月5日星期二、兒童節為國曆4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，一文帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。 (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 (2) 週日為例假日，兩週內應該休的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。
加班費怎麼算: 加班費怎麼算？最新勞基法工時、排班、加班費 實務合法操作與案例解析班
時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 天有 1 日的例假日＋1 日的休息日，因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，雖然一位是全職、一位是兼職，相異點主要是體現在出勤日上限而影響到加班費的計算，其他規定皆相同。 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。
加班費怎麼算: 公司勞資制度不是「兵來將擋」的概念，更要追求一次到位並與時俱進
加班费的支付标准：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
然而若是服務業、餐飲業多為排班出勤性質，員工228連假上班有加班費嗎？ 以下《518職場熊報》小編將用月薪制、時薪/日薪制兩種情況告訴你228國定假日上班薪水計算方式。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 加班費計算圖表想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 此外由於 時薪制 的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 加班費怎麼算2023 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續工作日達到第 6 天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
加班費怎麼算: 加班費可不可以用補休來代替？
此外，因應營業需求無法於國定假日當日休假的事業單位，也可經勞工同意與其他工作日對調實施休假，惟應明確約定調移後國定休假期日，也請於排班表上載明排休日期當日是屬於例假日、休息日或國定假日等性質，避免造成勞工誤解。 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 加班費計算 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。 若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數 （即必須計入一個月46小時內）。
我同学的工资构成是：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+住房补贴+项目补贴。 其中基本工资一直为每月8000元；岗位津贴一直是每月1000元；住房补贴一直是每月2000元；项目补贴一直为每月1000元。 绩效奖金7月为 加班費怎麼算 4000元、8月为4500元、9月为4300元、10月为4500元、11月为4100元。 所以，我同学每个月的实发工资是16500元-17000元。 今年228和平紀念日日期為星期二，多數比照政府機關行事曆的上班族將可放連假4天，228連假日期為2月25日(六)至2月28日(二)，這是因為多數週休二日公司已預先將2月18日(五)和2月27日(一)對調，讓上班族在2月18日預先補班。 除了可鎖定新聞媒體的即時追蹤報導之外，由於「颱風假」是跟著縣市政府等公務單位是否出勤而定，因此最即時的「停班停課」資訊，可上「行政院人事行政總處」網站查詢。
加班費怎麼算: 劳动法规定加班费计算方法是什么？
另外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。 计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200％×加班天数。 如果雇主徵得勞工的同意，使其於 1 月 2 日上班，出勤 8 小時內，均須「額外」給付 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
加班費怎麼算: 加班費如何計算？
部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。 本案中，人民法院最终依法支持劳动者关于加班费的诉讼请求，既维护了劳动者合法权益，对用人单位日后诚信协商、依法保护劳动者劳动报酬权亦有良好引导作用，有助于构建和谐稳定的劳动关系。 劳动者在签署相关协议时，亦应熟悉相关条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。 允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。
但偏偏勞基法是勞資雙方規範的基礎，不求甚解可能導致後續排班出問題、加班費未依照勞基法規定給予等，最終造成雙方不睦，勞工向主管機關檢舉的慘劇發生。 根據違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統顯示：截至111年11月2日止，因勞基法第24條受罰之雇主數位居冠軍，高達670多萬件，前三名皆是工時問題。 然而許多雇主再經歷多次檢舉後，仍未意識到瞭解法條的重要性，一再陷入勞檢循環。 事實上，最理想的方式應該是在制定公司內部制度之前，就瞭解勞基法中所提到的內容，特別是與排班、加班費息息相關的工時內容，並且隨著法條的更新重新檢視公司制度是否有違法之處？ 要特別提醒的是「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」已在2022年 1 月 1 日廢止 ，只要勞工工作時間超過正常工時，也就是「每日工作超過 8 小時」或「連續上班超過第6天」，符合勞基法規範的行業，雇主都必須給予加班費，否則有可能被開罰 萬元。 加班就是指在正常時間以外仍繼續工作、提供勞務，因此首先我們必須先知道「正常工作時間」的定義：在沒有約定責任制和變形工時的情況下，一般正常工作時間為每天不能超過8小時、每週不能超過40小時(勞基法第30條規定)。
加班費怎麼算: 上班族久坐臀痛跛腳 治療師教3招緩解梨狀肌症候群
国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 加班的情况可以分为三种，一种是正常工作日加班，一种是休息日加班，一种是法定节假日加班，不同的情况加班费的标准也不一样。 接下来法律快车的小编为大家整理了有关“正常工作日加班费怎么计算”的内容，希望接下来的内容对您有所帮助。 林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。 2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。
- 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。
- 实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。
- 对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。
- 常常遇到雇主喊冤：「他明明加班沒在做公事」，這個情況該怎麼辦？
雇主調移員工國定假日的做法並不違法，但必須事先和你「協商取得你同意」，還必須「明確指出和哪一個工作天對調」，有些公司也會讓員工簽署「國定假日調移同意書」，避免後續少給假衍生爭議。 李小美仅提交了《假期社群官方账号值班表》，但主张加班的大部分日期并非法定节假日，且不能证明值班时的具体工作内容、工作时长，因此法院不支持其主张法定节假日加班费的请求。 （二）依照勞動基準法第2條第3款[2]及勞動基準法施行細則第10條[3]規定，可知勞動基準法上所稱之「工資」，是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，以及「經常性給與」。
加班費怎麼算: 基本工資常見問題
(2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。 (1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 Kate 加班費怎麼算2023 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。 劳动争议案件的处理，既要保护劳动者的合法权益，亦应促进企业有序发展。
加班費怎麼算: 劳动保障纠纷特别推荐律师
1）举证责任分配劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 劳动者在证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 对于职工申请休年休假的，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录，人民法院认定张某存在加班的事实，判决某建筑公司支付张某加班费。 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。 2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。 面对激烈的市场竞争环境，个别用人单位为降低用工成本、追求利润最大化，长期安排劳动者超时加班，对劳动者的身心健康、家庭和睦、参与社会生活等造成了严重影响，极端情况下会威胁劳动者的生命安全。 本案系劳动者超时加班发生工伤而引发的工伤保险待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。 本案裁判明确了此种情况下用工单位、劳务派遣单位承担连带赔偿责任，可以有效避免劳务派遣用工中出现责任真空的现象，实现对劳动者合法权益的充分保障。
另外，法令並沒有規定發給全勤獎金之標準，因此如何發給或發放條件應由勞資雙方自行議定，勞工如果到職時發現工資結構有此項目，建議一定要問清楚發放標準，而對雇主而言，最好也把發放辦法訂定在勞動契約或工作規則內，避免未來發生不必要的爭議。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。 訴願人依勞動基準法第24條規定之標準加給勞工許君之延長工時工資應不得低於3,434元，惟訴願人僅按1.33及1.66倍之標準發給3,424元，自有不足，是訴願人違反勞動基準法第24條規定之違規事實足堪認定。
关于企业拖欠6000多块钱工资有没有赔偿金的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 企业拖欠6000多块钱工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 综上所述，加班费，一般有工作日延长时间加班、休息日加班和法定节假日加班三种，加班工资一般不低于劳动者约定的小时工资或者日工资的150%、200%、300%支付。 另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照不低于其本人法定工作时间计件单件的150%、200%、300%支付其工资。 实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。
