財報還顯示，今年第2季合計有10.45萬名僱員，去年同期為11.07萬名僱員，騰訊指出，該公司聘用員工數視需要而不時有所變更，員工薪酬也據行業慣例來定。 （5）1月27日－1月29日：為「平日」上班，對照上表薪水算法＝時薪180元x4小時x3天＝2,160元。 受到低壓帶影響，氣象局針對高雄市、屏東縣發佈大雷雨即時訊息。
2月5日和2月6日是屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，老闆只能要求員工於2月5日（初五）上班，由於初六的性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。 同樣地，因 2/5 和 2/6 也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於 2/5 上班、 2/6 除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 事實上，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。 然因今年春節連假長達10天，若因為特殊狀況必須延後發薪，也建議事先協商經員工同意。 農曆春節長達10天連續假期即將到來，今年過年較早，不少公司發薪日在1月25日剛好卡在過年期間，因此勞工朋友們都好奇薪水是否會提前發，也希望提早拿到薪水好過年。
過年雙倍薪: 過年上班薪水怎麼算？ 年節出勤加班費一次看懂
除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 過年雙倍薪2023 以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 過年雙倍薪 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 首先，我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天，依內政部的「紀念日及節日實施辦法」，我們知道多數上班族將配合政府機關行事曆上班，因此今年（2023年）過年能連放10天，將從1月20日（星期五）一路放假到1月29日（星期日）。
另外，也有些公司因作業延宕、遇周末等狀況延無法準時發給薪水，延後發薪是否合法？ 今年春節連假長達10天，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。 過年雙倍薪 過年雙倍薪2023 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
過年雙倍薪: 過年上班，薪水怎麼算？一文看懂出勤計薪、補假規定
報告指出，由於繪圖晶片（GPU）供應吃緊及下半年伺服器ODM前景分歧，投資人日益擔心AI伺服器成長力道。 市場預期高端AI伺服器明年出貨量將大幅增加到50萬台，投資焦點放在AI伺服器獲利率、市占趨勢及需求是否持續。 此外，分析師並表示：「輝達依然是我們的首選股，因為AI投資需求的巨大轉變，以及相對失衡的供需狀況，在未來幾季將持續存在。」輝達預定8月23日公布上季財報。
因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 勞動部指出，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 再者，由於農曆春節前，上班族需於 過年雙倍薪 1/22 星期六事先補班一天，並和 2/4 進行調移，才能達成過年放 9 天連假的權益。 因為這次 1/30 小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
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接下來，時間來到農曆初二、初三，因為恰逢行事曆上的週六休息日、週日例假日的出勤模式。 因此按規定，初二上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，初三當天因為是例假日，原則上是不可要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 勞動部表示，雇主若在勞工同意後要求於國定假日或休息日出勤，薪資必須加倍發給，而除夕、初一、初二及初三均為國定假日，依法可以領到雙倍薪資。 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。 此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。 至於1/21除夕與1/22初一，由於本就是休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1/25及1/26。
而在民生工業部分，黃維琛表示，有一家廠商因訂單回穩，原本通報實施到8月底，但已在7月底提前結束實施減班休息，約60多人。 勞動部統計指出，目前實施無薪假，仍以製造業265家、9,327人，占八成三。 四大製造業中，仍以金屬機電業5,506人實施無薪假最多，資訊電子業有2,169人、化學工業1,067人、民生工業585人實施無薪假。 黃維琛表示，這二家電子零組件業者並非龍頭級廠商，但由於去年下半年全球景氣急轉直下，終端需求疲弱，影響我國出口，目前大廠都還挺得住，不過若是客戶集中，或單一客戶廠商確實受到國際景氣衝擊。 黃維琛指出，廠商反映「受到國外訂單減少影響」，其中一家廠商在疫情前就曾經實施過，另一家則在今年第1季也曾實施。
過年雙倍薪: 例假日：
以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，實施8周變形工時就能按照上圖調整班表。 再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。 勞動部進一步說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。 例假日是強制雇主讓勞工休息的日子，每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。 例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。
被抓到違法讓員工超時工作老闆是要被開罰的，所以千萬不要再認為不給自己加班的老闆小氣了，他們也只想遵守法律規定。 否則最後可能會出現犧牲好幾天假期，領到的薪水卻不如意的狀況。 第2季微信及WeChat合併月活帳戶數13.27億，年增2%。
過年雙倍薪: 一、比照政府行事曆要求員工補班、實施彈性放假，公司須先實施「變形工時」
1.2022春節9天連假，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日為休息日。 如果在過年期間出勤，遇到雇主不肯給付額外工資的情況時，可以向勞動部諮詢，或是尋求「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」協助。 休假日是勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六）。
(1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 過年加班 2 天老闆應該給阿傑 6,000 元（ 3,000 本薪＋3,000 加班費）。 新聞稿表示，2022年由「天下雜誌」主辦的「天下USR大學公民」調查結果，台東大學榮獲公立一般中型大學組 （6000人以下）第1名殊榮。 在資源相對較少的公立中型大學組當中，台東大學集中資源全力打造綠色大學，以突出的環境面成績摘冠。
過年雙倍薪: 過年連假上班薪水怎麼算？這4天領雙倍薪 勞動部公布算法
根據北市勞動局的建議，如果公司發放薪水是銀行自動轉帳撥入員工銀行戶頭，可以直接聯繫銀行，線上預先設定轉錢日期，這樣就可以在銀行沒營業的假日期間，仍在原定發薪日撥款讓薪水入帳。 當天性質為國定假日，依法應給假並給薪，出勤則薪資應加倍發給。 所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 1-8 小時以內，統一多給一日工資。 過年雙倍薪 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
- 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。
- (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。
- 如果在過年期間出勤，遇到雇主不肯給付額外工資的情況時，可以向勞動部諮詢，或是尋求「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」協助。
- 接下來，時間來到農曆初二、初三，因為恰逢行事曆上的週六休息日、週日例假日的出勤模式。
- 至於1月21日（星期六）農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。
