但若其他假別也都申請過了仍未痊癒，根據〈勞工請假規則〉第5條勞工可與雇主協議「留職停薪」，而其留職停薪期間以1年為限。 如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請病假1天，則當日病假工資折半為 500 元（30,000 ÷ 30 ÷ 2＝500），該月薪資為29,500元整。 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 若為集中檢疫所／醫院之確診者，若確定解除隔離，辦理離開程序時將會收到解除隔離通知書，也可主動索取，勞工提具通知書即可上班。 A：勞工收到通知為密切接觸者時，可開始居家隔離並快篩，以與確診者最後接觸起算3天居家隔離，第4天起陰性可上班。 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。
對此，勞動部20日解釋，不管居家、住院治療，若因公確診或隔離者，雇主應主動給付薪水給員工，並給予公假；若非公務因素，需要治療或請防疫隔離假，不強制雇主給薪，雇主若因疫情大爆發而調整原本「從優」的福利，也並不違法。 勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。 另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。 確診公司要給薪嗎2023 小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。 就像我剛剛講，你如果要求參加員工旅遊，是以用自己的特休假來參加為條件，其實某種程度你就沒有再付薪水，其實他年底沒用完，你還是要發薪水給他，所以就省了特休假這部分的未休工資。
確診公司要給薪嗎: 職場熊報
根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議雇主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。 最後，若是因接種疫苗，出現不良反應，不論是施打第幾劑，都可自接種日後至隔天24小時，申請無薪的疫苗接種假。 隔離期間工資可由勞資雙方協商，未支領工資者得向衛生福利部線上申請防疫補償，或臨櫃向各區公所申請。 勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。
而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。 日前新冠肺炎疫情爆發期間，在公司有同事發燒通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。
確診公司要給薪嗎: 國小生都有Line「方便排課」？ 家長壓力山大詢問：大家真的都有辦嗎
★職業災害勞工保護法第33條（罰則） 雇主違反第十七條、第二十五條第一項、第二項、第二十七條至第二十九條規定者，主管機關應通知限期改善，並處新台幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
台中市烏日林新醫院復健科一名物理治療師確診，隔離期滿後進行快篩仍呈現陽性，但物理治療師還是返回醫院工作，掀起各界熱議。 而若是一般勞工確診，需要進行7天隔離和7天自主健康管理，解隔離之後不需要快篩就可以重返職場，若和上述案例一樣在自主健康管理期間快篩陽性，是否還能去上班、會不會造成防疫漏洞，讓部分民眾感到十分憂心。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。
確診公司要給薪嗎: 居家隔離無法上班，老闆要支薪嗎？防疫隔離假怎麼請、如何領補償，6大QA一次看
若員工非因職業上原因染疫而必須休養，則可請普通傷病假、特別休假或事假，依勞工請假規則第4條規定，如勞工請休普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若勞工請事假休養者，依勞工請假規則第7條規定，雇主得不給薪。 強制停業產業：若是上述指揮中心下令停業的產業，因此無法提供勞務之勞工，在企業停業期間無須請假，企業得不給薪，但不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 李炫昌提醒，勞工如確診，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第 10 條規定，需向雇主提出請假理由及日數。 國內 COVID-19 疫情延燒，許多上班族關切防疫假別問題，台南勞工局解釋，如勞工是應雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務；若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療，且是因執行職務所造成，雇主應全薪給付勞工。 不過，若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業，工資由勞資雙方協議，雇主可不給薪。
若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。 三、防疫隔離假：勞工若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。
確診公司要給薪嗎: 非因公確診、隔離 雇主可不給薪
「防疫照顧假」、「家庭照顧假」未強制雇主給薪水，而「家庭照顧假」的性質與事假相同，但不扣勞工的全勤獎金，或其他不利處分。 當孩子確診需要7天隔離加上7天自主管理，家長是依照同住親友確診狀況辦理，判斷標準同為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。 因法無明定費用由誰負擔，可由勞雇協商議定，但若屬企業營運管理需要，建議由雇主負擔。 而企業基於職場防疫要求勞工篩檢、因應中央要求應辦理快篩之特定場所（幼兒園、補習班等）則採勞雇協商議定。 而勞動部認為「疫苗接種證明」屬於就業隱私資料，雇主如果要求面試者提供，必須具備合理性跟必要性，否則可能違法，比如證明事業單位的工作屬性、場域狀況來說明「疫苗接種證明」為就業所需資料。
新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。 中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 教育召集期間如適逢勞工休息日或例假，雇主無須給予公假；至於是否須另給予補假，可由勞資雙方自行協商決定。 📍 舉例：小馬在10月1日到職，老闆和他約定好每月薪水為36,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且比照政府機關行事曆出勤見紅就休。 然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時共可領到2,4000元。 員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。
確診公司要給薪嗎: 確診能請哪些假？勞工無法上班有補助？重複感染也能領？懶人包整理
首先，勞工保險之上限為45,800元，且勞工實領薪資與投保薪資多不完全相符。 因此實際上在計算工資補償實，並不能直接以70%、30%予以認定。 依據勞基法第59條第2款及勞工請假規則第6條，公傷病假之請假要件，必須是職災勞工因醫治、療養而不能工作，始該當之。 確診公司要給薪嗎2023 就此而言，如果職災勞工仍有從事工作之可能，且不妨礙其休養，則診斷書所記載「宜休養」之內容，即不得與「不能工作」等同視之（參臺灣高等法院103年度勞上字第105號民事判決）。
- 計算方式以確診當月起前六個月的平均月投保薪資除以30，再乘以二分之一再乘以4天發給。
- 許多公司擔心職場感染風險，要求員工快篩才能進辦公室上班，對此勞動部表示，若非指揮中心或主管機關強制要求，雇主不得強迫員工施打疫苗、快篩、PCR，也不能因員工不配合就拒絕其上班、給薪，或強迫其留職停薪。
- 但在不可歸責雇主的情形，法律並未強制雇主須給予員工薪資──如員工未領取薪資者，得向政府申請防疫補償；如雇主願意給付員工薪資，將可享受租稅優惠，在該年度所得稅報稅額中得加倍扣除其在員工請假期間給付員工之薪資（嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第1、3項、第4條第1項）。
- 如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適，可請普通傷病假；但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。
- 教育部也說，確診輕症、無症狀或篩檢陽性的學生請假回歸學校規定辦理；篩檢陽性中重症者，則需依隔離治療通知書所載日期核給「防疫隔離假」日數，不列入出缺席紀錄，也不會扣減學校評量成績。
- 指揮中心特別提醒，若違反相關規定者，依傳染病防治法及嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例裁罰，最高可處最高新臺幣100萬元罰鍰。
對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。 最後，勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方也可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 （二）如果因為個人因素被匡列「隔離」或「檢疫」，勞工朋友可請特別休假領全薪，也可以請防疫隔離假，沒有領到薪資的天數可申請1天1000元的防疫補償。
確診公司要給薪嗎: 勞工確診若主張「因公染疫」請公傷病假，雇主是否一定要准假？｜新冠肺炎法律小教室
但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。 對此，勞動部解釋，教育召集是國民應盡的義務，依據兵役法施行法第43條規定，受教育召集、勤務召集、點閱召集的學生及職工，應給予公假。
〔記者朱沛雄／桃園機場報導〕桃園機場公司今（26）日舉行年度消防員招募體能測試項目，測驗項目包括3千公尺跑步、爬竿、舉重、單槓及負重跑步等5道關卡，今年有59位考生報考，49位考生到考應試，將招募13位新進消防員，錄取者起薪為3萬6510元。 機場公司表示，由於航機載客量大，一旦發生航空事故時，需要救援的旅客人數往往超過百人，高強度的體能為救災的關鍵，只要有一項關卡不及格就會被淘汰，到試考生皆卯足全力爭取通過測驗。 通過體能測驗考生，將於9、10月進行筆試及面試，相關時間與地點將公告於機場公司官網，也會以E-mail通知考生。 教育部也指出，除了校內健康中心比照衛福部醫療照護機構場所，入內須戴口罩，健康無虞的師生於學校室內都可自主選擇戴口罩，由師生自行決定，且學校應尊重師生意願。
確診公司要給薪嗎: 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
為了迎接年底購物季的支出熱潮，往年此時都是科技供應商的生產旺季，常在中國大陸祭出高額福利招聘臨時工，但今年卻不同以往，例如蘋果主要供應商鴻海（2317）（2317）集團在前幾年同期提供時薪人民幣35元，再加額外獎金，但今夏最高僅人民幣25元，未重演過去盛大的「夏季招工潮」。 第一次報考的考生曾治嘉說，機場消防員是一份不錯的工作，也是需要具有使命感的工作，他對這樣的工作非常感興趣，也期待能被錄取在國門為大家服務。 洪英傑指出，機場消防工作主要要因應航空器搶救跟機上人員緊急救護，對於體能有一定的要求。
若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。 確診公司要給薪嗎 答：可以的，因為此假為勞工每年可運用的休假權益，可向勞保局申請傷病給付補助。 以軍職人員來說，會給予病假；公務人員也給予病假，病假算法從陽性當天算第0天，隔日開始5天病假包括第0天不列入考績或者年度病假日數計算，保障人員權益，「教師也是類似」。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。
確診公司要給薪嗎: 「防疫照顧假」也算「無薪假」嗎？
Q：全勤獎金是否屬工資疑義A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 然本件最高院卻認為職災補償之目的，係以維持勞工職業災害期間生計之重要保護，而部分工時勞工本得身兼多職，但由於職業災害而喪失勞動力，亦可能導致兼職無法繼續，因此僅按可能工作日數予以補償，即可能產生補償不足以支應實際花費的狀況，因此應依曆發給補償。 本件最高院的見解，係認部分工時勞工本非每日出勤，因此要求雇主依曆計算，即已超過勞工正常狀態下可獲取之工資，因此要以勞工「可能之工作日數」予以補償，而非單純依曆計算。
另外，若是勞工因公確診，舉證核定後，雇主應給予「公傷病假」，並應給全薪，且不得扣全勤獎金，勞動部表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，須於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。 確診公司要給薪嗎 不過，若是確診者的同住家人（已打滿3劑疫苗）選擇0+7免隔離，想要繼續出勤上班，就得出示快篩陰性證明。 勞動部表示，勞工若是選擇0+7，只要快篩陰性就可以出勤上班，雇主必須讓勞工出勤上班，不可拒絕出勤，也不可要求改請特休假、事假或病假，雇主若是有防疫考量，勞資雙方同樣可在達成共識後，讓勞工進行居家辦公。 指揮中心日前宣布，針對新冠肺炎（COVID-19）無症狀或輕症確診者一周內全台啟動居家照護管理措施，因此很多勞工關切，一旦居家照護假怎麼請，雇主應否給薪？
