一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 (二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 1.因為提到有補休，可能已經與勞工協議將國定假日調移，如果是這樣，春節連假那幾天就是正常上班日，就不會有雙倍工資囉。 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛在會中說明春節期間的出勤及工資給付規定。 服務業、製造業等行業別因公司經營需要通常會採排班制，不參考政府機關行事曆，員工需要依照公司排班表出勤，舉下面例子說明。
任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。 我们国家有很多法定节假日，如果员工在法定节假日上班是会有两倍工资或者三倍工资，那么如果是除夕工作的话会不会有三倍工资。 下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 根据国务院办公厅《关于2022年部分节假日安排的通知》规定，2022年春节放假时间为1月31日至2月6日放假调休，共7天。 除夕上班有雙倍嗎2023 依勞基法第24條第2項規定給加班費，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。 不過多數的餐飲業還是希望把握這波過年商機，像是京星港式餐飲也維持全天候不打烊，祭出雙倍薪來吸引員工留守。
除夕上班有雙倍嗎: 國定假日遇工作日出勤給加班費、遇休息日給加班費還須補休一天
華航機師罷工歷經7天4度談判後落幕，不過近期頻頻傳出「秋後算帳」的爭議，引發員工人心惶惶。 勞動部日前也發函給交通部，為穩定華航與機師工會勞動關係，輔導華航依法不得對工會及會員因參與或支持爭議行為，而有不利待遇。 如果你瞭解勞動法令，可能會覺得怎麼會有這種問題，但不得不說，現實中真的有蠻多勞工看了條文就有所誤會。 依照天然災害停止上班及上課作業辦法第3條規定，天災指的是風災、水災、震災、土石流及其他災害，至於災害要到多嚴重的程度才能停班停課，可以參考該辦法第4條到第8條規定。 Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 160 元。
另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。 例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。 另一方面，若你剛好是在除夕、初一、初四、初五這4天上班的朋友，那麼因為當天性質屬於國定假日，依照規定雇主應加倍發工資給你。 再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。 今年春節假期長達9天，交通部擬鬆綁客運業「七休一」，近期提出配套後，勞動部今（4）日預告，客運業可在年節、紀念日、勞動節日或其他中央主管機關所規定等應放假日，最多可連續上9天班，不過勞工每天正常連同延長工時不得超過11小時，且不可連續超過3天，預計預告至14日截止。
除夕上班有雙倍嗎: 過年還要上班？春節加班費、薪水一次看懂，別讓自己的權益睡著了
民間企業完成上述程序後，即得合法依照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，仍須注意每7日中至少應有1日例假，且勞工不得連續出勤超過6日，每8週內至少應有16日的例假加休息日。 而是要進一步召開勞資會議、並做成同意依政府辦公行事曆休假補班之決議（有企業工會的公司必須由工會同意），並公告週知，以符合勞基法第30條第3項規定程序。 許多公司行號在排年度行事曆時，都會直接依照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排，而這幾年政府政策會儘量讓國定假日形成連續假期，特別是農曆春節，還有便利國人返鄉團圓、紓解交通車流的政策目的。 「依據行政院人事行政總處公布的2023年辦公室行事曆，春節假期長達十天，但必須在1月7日、2月4日週六補上班，本公司如此公告後，卻有員工反映強迫他們補班違法，難道照著政府行事曆出勤也會違法嗎？」 一位人資主管訝異不解地問我這個問題。
- 如上，該要點的用字為「宜不扣發工資」、「宜加給勞工工資」，意思就是都不發也可以（誤）。
- 根據北市勞動局的建議，如果公司發放薪水是銀行自動轉帳撥入員工銀行戶頭，可以直接聯繫銀行，線上預先設定轉錢日期，這樣就可以在銀行沒營業的假日期間，仍在原定發薪日撥款讓薪水入帳。
- 勞動部說，即使是排班制，但除夕到初三，就算是國定假日上班依法得給兩倍薪水，只要勞工申訴，雇主最高會被開罰100萬。
- 大賣場員工忙著搬貨，儘管是排班族，只要國定假日上班，月薪三萬六來看，就得多給一日薪資1200元。
2023年（民國112年）的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日後，加上依法彈性調整工作日、形成「5天連假」，因此如屬正常週間出勤、週末休例假日的企業，請注意若員工於連假期間加班出勤，應領「兩倍薪資」。 此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！ 依照《勞動基準法》規定，凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主並應照給工資。 勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，農曆除夕到初三為內政部指定的國定假日，勞工可以選擇不出勤，薪資必須照給，但若徵得勞工同意後出勤，工資應依法加倍發給。 農曆春節即將到來，除夕至初三為國定假日，根據勞基法規定，雇主應依法給假並給薪，若這4天遇到勞工例假或休息日，勞雇雙方就要協商補假，雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤工作，出勤工資要加倍發給。 員工當天原本就是「工作日」的話，必須給「加倍薪資」(勞基法§39)。
除夕上班有雙倍嗎: 月薪制勞工例假日加班費計算例子
因此，2022年春节假期的三倍工资分别是2022年2月1日、2月2日和2月3日，其余4天是双倍工资，除夕夜没有三倍工资。 在这七天的假期中，其中三天是法定假日，所以是平时的三倍，另外四天是平时的两倍。 1月31日，因为除夕是其他四天，用人单位只需要支付你平时工资的两倍。 虽然除夕是全家团聚共度春节的时光，但有些人由于工作的特殊性，仍然坚守岗位，像这样一般都有加班费。
依照《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主應照給工資。 勞動部表示，228和平紀念日為國定假日，雇主若徵得勞工同意在今天出勤，不論上班幾小時，必須給加倍工資，舉例來說，這名勞工日薪是1500元，加倍工資就需再另加給1500元。 黃維琛說，假設一名勞工其所屬事業是以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，且補假日也經協商約定為2月15日及16日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假。 （中央社記者吳欣紜台北26日電）農曆春節腳步近，勞動部今天說，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。 上面的條文，所說的是如果遇到勞工原本就放假不必出勤的日子（休息日、例假、國定假日或特別休假），如果老闆因為天災事變或突發狀況要求勞工停止前述的假期，而需要出來上班時，才會有給雙倍薪跟補休的問題。 農曆春節9天連假倒數，根據《勞動基準法》規定，農曆除夕（1/31）及春節（大年初一至初三，2/1-3）為國定假日，雇主應依法給假並給薪，若需要勞工出勤，則工資必須加倍給薪。
除夕上班有雙倍嗎: 休息日、例假日上班，加班費這樣算
答：時薪人員是有出勤才有薪資，沒有出勤就沒有薪資，因此沒有像全時人員補休仍支付薪資的情況，因此國定假日出勤就直接支領加倍薪資，較直接了當。 依照上面提到的規定，勞工如果因為天然災害無法出勤，老闆不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。 ※2024年（民國113年）總計共有116天假期（勞工多加一天勞動節，所以是117天），其中有4次超過三天以上的連續假期（元旦、春節、清明節、端午節），可以讓大家好好規劃旅遊行程，至於補上班的部分則有1天（02/17(六)），也請大家千萬別忘記。 除夕上班有雙倍嗎2023 1、分次發放：先發放固定薪資，加班費、請休假扣薪、全勤獎金等薪資項目，可以等過完年再結算補發給員工或要求返還。
按照国家法定的春年节假日安排，每年的第1天、第2天、第3天是法定节假日，享受三倍工资。 因此2022年春节假期三倍工资时间分别是2022年2月1日，2月2日，2月3日这3天时间，而其余4天是双倍工资，除夕是没有三倍的工资的。 3.另有關資方有與勞方簽屬勞動契約，薪資高於基本薪資，那是優於勞動基準法，因為所稱《基準》是最低標準，相關勞動條件只能高於(不能低於)勞基法所定內容。 但碰上排班制或適用變形工時，在勞資協調下還是可以請員工上班改成別天休，不過如果是計時員工領雙倍薪沒問題。
除夕上班有雙倍嗎: 工讀生的勞保與勞退
若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。 換句話說，若當日出勤 8 小時，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 除夕上班有雙倍嗎2023 小時＝ 1200 元。 根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。
而按法令規定，1月27日除夕到1月30日初三，農曆春節這四天都算國定假日，如果上班雇主就得給雙倍薪水。 黃維琛說，如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日，當日出勤不必加給工資。 因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 若原本工作日請了特休或當天為國定假日，該日是屬於有薪的休假，因此如果又剛好遇到颱風假，那當天雇主就應該要照常發薪，而不能不發給當日薪資了。 當然不是，有關颱風、地震或其他天然災害，勞工的出勤及薪資該如何管理與計算，勞動部制訂了《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》作為約束雇主的依據，其中第六點便提到，在何種情況下勞工可以依據上述停班停課的情況不出勤。 除了採用 4 週彈性工時制度可安排連續出勤日多達 12 日，其他不管是固定工時或是 2 週彈性工時、8 週彈性工時的雇主都須每 7 日給予勞工 1 日的例假，僅可彈性調整休息日。
除夕上班有雙倍嗎: 月薪制勞工的國定假日加班費計算
如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 除夕上班有雙倍嗎 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 註1：例假日原則上不能加班（勞基法§40），只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。
會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。 由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。 除夕上班有雙倍嗎2023 農曆春節長達10天連續假期即將到來，今年過年較早，不少公司發薪日在1月25日剛好卡在過年期間，因此勞工朋友們都好奇薪水是否會提前發？ 另外，也有些公司因作業延宕、遇周末等狀況延無法準時發給薪水，延後發薪是否合法？ 根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。
除夕上班有雙倍嗎: 升上主管「月薪只有32K」超崩潰！過來人揭3行業低薪真相：副理也才4萬多
勞動部表示，勞工比照公務員的方式，將這周六的休息日與2月8日互換，屬於正常上班日，雇主不必額外給薪，不過若無對調，應照原休息日不用上班，若需加班者，則須按照休息日標準給加班費。 勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 依照勞動基準法第 39 條第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 小編劃重點：4/1、4/3是休息日，出勤應領加班費；4/2為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 同步提醒企業雇主，4月1日與4月3日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
- 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。
- 勞動部表示，從施行迄今確實有民眾陳情，薪資範圍過大是否合法，因此研擬以行政指導的方式，讓薪資範圍能夠訂得更為明確。
- 我们国家有很多法定节假日，如果员工在法定节假日上班是会有两倍工资或者三倍工资，那么如果是除夕工作的话会不会有三倍工资。
- 南韓京畿南部警察廳安保搜查科發布資料表示，「金淑姬」持續發送電子郵件給參與聯合軍演的南韓模擬實戰業者旗下員工，並於今年1月盜取該公司員工的電子郵件帳號，在電腦安裝病毒，因而取得該公司的營運資料、郵件發送內容及員工個資等情報。
- 要注意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。
- 勞動部指出，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
- 日本CBC電視台報導，位於岐阜市岩倉町長良川旁的鵜飼觀覽辦公室昨晚約9時通報消防單位，表示有觀賞鸕鶿捕魚的船隻擱淺。
但勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 如果是服務業、製造業的勞工朋友，因為產業性質的關係，上班通常會採排輪班制，，而沒辦法和一般上班族朋友一樣放中秋連假。 雇主會事先和員工協調好出勤班表，後續員工只要依排定好的班表上班，但如果原先已排定好班表，遇到工作日、休息日日，雇主卻要你上班，則可以向雇主申請加班費。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。
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換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。 勞動部這麼說 簡單說，視加班當天是勞工的休息日或例假而定，如果勞工在國定假日期間加班，雇主必須給加倍工資。 勞動部表示，如果勞工在31日至2月3日出勤，這幾天的性質為國定假日，勞工出勤應加倍發給工資，得出一日為1200元；若是在2月4日及2月5日出勤，性質為休息日，出勤加給規定為前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪，得出一日加給為1900元。 依照勞動基準法規定，除夕、初一至初三是國定假日，勞動部今天發布新聞稿指出，雇主應依法給假並給薪，如果徵得勞工同意出勤，工資應依法加倍發給。 2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。 而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。
你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ 以2023年春節連續假期長達十天來說，只要雇主要求勞工在前後的週六補班，就會遇到違反「勞工在七日須有內一例一休」的規定。 以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
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但是，當網購成為未來，我們應該要思考的是，如何讓我們在享受這種購物方式所帶來的便利的同時，降低、減少對地球的傷害，甚至更進一步達到環境永續的目標。 這些因為網購而增加的垃圾量，使垃圾焚化爐、掩埋場等機構面臨了巨大的處理壓力。 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。 而 Eric 的時薪就是 38,000÷每月 30 日÷每日工作時數上限 8 小時＝38,000÷240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。
因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。 因此，人事總處依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，只要國定假日遇到星期二或星期四，一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 2023年1月20日小年夜，適逢星期五，調整為放假日，原應於前一週之星期六（1月14日）補行上班，但1月14日適逢大學學測，所以再往前一週於1月7日補行上班。 除夕上班有雙倍嗎2023 又農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。 勞動部強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 勞動部強調，110年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
除夕上班有雙倍嗎: 定假日上班可領「雙倍薪」 打工族時薪300元起跳
【2023連假行事曆】號稱「史上最多補班年」的 2023 終於剩最後一個補班日，可喜可賀！ 距年底還有２組長假：中秋（3天）及雙十國慶（4天）連假，把握「請3休9攻略」，連假行程趕緊規劃起來！ 《104職場力》帶你回顧2023年放了哪些連假、走過哪些逼人補班日。 中共中央台辦19日也以負責人名義就副總統賴清德此次出訪發表談話稱，賴接受美國彭博社專訪是公然散布台獨言論，並稱其為「不折不扣的『台獨工作者』、徹頭徹尾的『麻煩製造者』，只會將台灣推向兵兇戰危的險境，給廣大台灣同胞帶來深重禍害」。 在副總統賴清德結束出訪友邦和過境美國行程返台後，中共昨日對台展開一波強烈的文攻武嚇，除解放軍在台灣北部和西南海空域開展奪取海空制權外，人民日報19日深夜也在微博發布一張圖文，將台灣畫成「當歸片」，強調「台獨是歷史逆流，是絕路。祖國必須統一，也必然統一」。 當局事發當時曾對岐阜市發布「龍捲風注意情報」，相關人士說，現場不僅降雨，風勢也很強勁。
今年農曆初三為星期四（2 月 3 日），因此星期五的初四（2 月 4 日）調整放假，並將 2 月 4 日的工作日與 1 月 22 日休息日的工作日互換。 調整過後讓今年的農曆春節有長達 9 天的連假；而 2 月 4 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。 因為這次小年夜恰逢行事曆上的星期日（1 月 30 日），因此不像以往「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是比較「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，按日或按時計算的部分工時勞工，若國定假日為排定的上班日，雇主仍應徵得勞工同意上班，若勞工不願意上班，雇主應照給工資；若勞工願意上班，則工資應加倍。 若國定假日當天，並非排定的上班日，雇主可徵得勞工同意請勞工支援上班，工資應該加倍發給，若勞工不願意，當日不需給薪。
美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。 受惠新興科技應用拓展與智慧化需求續增的影響，帶動科技大廠的徵才需求，今年1月新登記求才人數為3萬3227人，較去年12月增加13.18%，以製造業徵才需求最高，其中又以電子零組件製造業職缺增加最多，成長率高達23.18%，不少企業紛紛祭出高薪搶才。 在美中貿易戰衝擊下，不少台商率續返台投資，為配合政府去年所推出的「歡迎台商回台投資行動方案」，勞動部今（27）日預告放寬台商回台聘僱外勞配額比例，同時也修改試辦酪農業及農業外展等開放引進外勞，預告期約15天，蒐集各界意見後，預估3月下旬前正式實施。 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。 以電商的成長率來看，東南亞地區在2015年至2020年間，增長率常常超過20%，全球電商的年交易金額，也從2013年的約1.2兆美元，增長到2020年的近4.3兆美元。 更別提智慧型手機和平板電腦的普及、社群在行銷導購上的種種創新，這一切都反映出消費者在購物行為上的改變。
除夕上班有雙倍嗎: 月薪7.3萬，26歲有殼族卻苦交不到女友！攤開每月支出一看，這項目占薪水一半讓人超吃驚
2023年有這麼多「補班日」的原因，主要是多數許多企業參考每年6月所公佈的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日。 此外，「228和平紀念日」、「端午節」及「國慶日」因「調整放假」（即近期廣受討論的「彈性放假」、「補上班」）形成4天連假，而「開國紀念日」及「中秋節」則為3天假。 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。 目前擔任中華民國全國律師聯合會勞資關係委員會主委、臺灣高等法院調解委員及士林地方法院勞動調解委員。 曾任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣臺北、基隆地方法院勞動調解委員。
