通常薪酬曲線經過薪幅的中點，在薪酬曲線向上及向下延伸至一定的百分比，如15％的範圍，便可划出薪酬幅度。 比薪資 近年政府力推縮小兩性職場平權，成績不差，台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，同工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。 （2）各項津貼/獎金：除了發給固定各項津貼和年節獎金外，另外生產獎金、業務營運獎金、專案/提案改善獎金及年度績效獎金等提撥，依相關作業規定辦理。
- 是否經由本服務及軟體之使用下載或取得任何數據應由您自行考量且自負風險，並拋棄因前開任何數據之下載而導致您電腦系統、網路存取、下載或播放設備之任何損壞或數據流失，對本網站提出任何請求或採取法律行動，您應自負完全責任。
- 對此，勞保局指出，以一般情況而言，勞保加保在公司的情況下，勞保費的負擔分別為勞工20%、政府10%、公司70%，勞工可獲得包括女性生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等保障，但要是「高薪低報」，日後在請領給付時，恐怕也會跟著縮水。
- 建議求職者在找工作前，可以多瞭解類似公司的薪資落點，才有機會獲得最具競爭力的薪水！
- 如果薪資制度不能有效反應個別員工的差異性，基本上就很難期望員工從獲得的薪資報酬上，自動發揮強烈的激勵力量來持續的投入工作，則組織必然會出現員工士氣低落、消極怠工等現象。
- 民眾發現遭已離職公司虛報薪資，而該公司不予理會時，不會求助無門，可向戶籍所在地國稅局分局或稽徵所提出檢舉，如經查證確為虛報，除註銷該筆薪資所得外，該公司虛列之薪資費用將剔除補稅並處罰。
- 本服務及軟體乃依其「現狀」及「提供使用時」之基礎提供，您使用本服務及軟體時，須自行承擔相關風險。
實習季隨著大專院校開學，也如火如荼的登場，近年來許多企業透過「實習」提前網羅人才，一方面還能換得良好的企業形象；對大學生來說，實習是一個應用專業的機會，且許多公司還會有留任的制度，等於在畢業前就超前獲得工作入場券。 也就是雇主至遲應於每年2月及8月底前要檢視勞工之工資，若有變動即要申報調整。 2.投保薪資的調整生效日為投保薪資調整表郵寄本局或專人送達本局的次月1日起生效。 《比薪水》薪資查詢平台，致力為台灣薪資透明化而努力，期待可以幫助所有台灣求職者、工作者，找到一份合理待遇的工作與生活品質。
比薪資: 華碩內部真實狀況整理
若您已經註冊為本網站用戶，即表示您已充分閱讀、理解並同意自己與本網站訂立本條款，且您自願受本條款的條款約束。 本條款內容包括條款正文及所有比薪水 Salary.tw 已經發布的各類規則。 所有規則為本網站不可分割的一部分，與本協議正文具有同等法律效力。 一旦您繼續使用本網站，則表示您已接受並自願遵守經修訂後的條款。
我們沒有責任查閱所有在本網站之留言及內容，所以我們不會負起任何法律責任。 本服務或第三方可能會提供超連結至其他網站或網路資源。 您可能會因此連結至其他業者經營的網站，但不表示比薪水 Salary.tw 與該等業者有任何關系。 其他業者經營的網站均由各該業者自行負責，不屬比薪水 Salary.tw 控制及負責範圍之內。 比薪水 Salary.tw 對任何檢索結果或外部連結，不擔保其合適性、可依賴性、實時性、有效性、正確性及完整性。
比薪資: 產業分佈圖
同時可能會造成員工在晉升之後的薪酬反而降低的現象。 如果晉升後的起點薪酬過高，則很快又會增至該級的頂點，這在管理上將造成很大麻煩。 透過績效評估面談，是讓該組織部門主管與部屬共同討論部屬的工作表現，評估面談強調雙向的溝通，由主管說明評估報告的內容，員工則提出他的看法，也藉此可討論部屬在組織中的未來展望，以及部屬需要哪些訓練或發展方案，最後給予績效評分（評等）。 有了職級，你就可以根據員工的水平、績效等因素，為員工評定職級。 然後每隔一段時間，比如一年，對員工進行一次評定，看是否可以升級。 比薪水薪水情報，就像 PTT 一樣，有時下面的留言比內容還精彩！
《今周刊》是台灣最具影響力的財經媒體，2018、2019年蟬聯金鼎獎「最佳財經時事雜誌」、屢獲亞洲卓越新聞獎（SOPA）等大獎肯定。 專注掌握國內外財經脈動、深度報導產業趨勢、推動台灣進步，備受各界肯定。 許哲涵分析，對於勞保薪資的高薪低報，通常會涉及犯詐欺得利與行使業務上登載不實，不過法院實務上會用詐欺得利罪去判刑。 查詢方式：一、以自然人憑證登入本局e化服務系統查詢。
比薪資: 多數人不在意：勞保被「高薪低報」，會讓退休金縮水！5招查詢
2022 年 6 月 1 日台灣證交所公布台灣上市上櫃企業的薪水，讓大眾有機會了解上市上櫃公司的員工平均薪資，而《比薪水》當然也要跟上，為大家整理好勞工自主回報的薪資狀況，讓每個人都有機會瞭解，勞工們領到的薪水到底跟公司提供的資訊差多少，就讓我們一起來「年中回顧」看看 2022 薪資落點。 根據勞工們自主回報給比薪水的 ASML 內部工作情報，目前已累積 148 筆有效薪水資料，從數據上觀察，可以瞭解 ASML 新竹與桃園（林口）的工作機會最多，而新竹 ASML 的平均月薪為：61,585元，桃園（林口） ASML 的則是：60,834 元。 一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。 比薪水的啟用方式，就是循著這千古不變的定律只要你拿出自身的薪資情報，我們將和你交換打開薪水資料庫的「比薪水積分」你跟我們交換的越多，我們就提供給你更多的積分去查看你想看的薪資情報、公司福利制度等市場資訊。 不僅有可能與前輩打聽到關於工作的珍貴資訊、了解真實工作情形、揭開公司神秘面紗，甚至可能讓你獲得額外的引薦機會。
國際文憑大學預科（IBDP）放榜，全球18萬名考生僅179人滿分，新竹學生楊日茵是其中1人，堪稱台灣罕見滿分學霸。 國立台灣大學化工館日前發生實驗室爆炸意外釀9傷，台北市政府建管處則接獲民眾檢舉，並證實化工館頂樓經查為違建。 比薪資 人才流動的現象不是不好，只是一切都在台灣教授的薪水不夠高，而高教倘若沒有優秀的人才，就會是國家的國力危機。 台大資工系主任洪士灝教授，在政府宣布調漲教授的薪資後，於臉書撰寫一篇文章，分析這幾年台灣教授的薪資待遇水平逐步上升，以「地板價」來說調漲了，而能透過額外管道獲取收入的途徑也增加，只是得「各憑本事」。
比薪資: 年薪中位數破百：電力及燃氣供應業、金融及保險業
觀察 2022 年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩個城市——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。 比薪水薪資查詢平台，統計 2022 年 1 月到 6 月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為 41,111 元，與主計處上月所公布的經常性薪資 46,570 元相比，相差了 比薪資 5,459 元。 您同意不對本服務任何部分或本服務（包括：用戶內容、廣告、軟件及本網站帳號等）之使用或存取，進行重制、拷貝、出售、交易、轉售或作任何商業目的之使用。
在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 比薪資 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 如果薪資制度不能有效反應個別員工的差異性，基本上就很難期望員工從獲得的薪資報酬上，自動發揮強烈的激勵力量來持續的投入工作，則組織必然會出現員工士氣低落、消極怠工等現象。 私訊諮詢前輩，透過 LINE＠ 就像是和前輩私加 LINE 一樣，但卻仍可以保有匿名的安全性！ 立即收到聊天室最新回覆通知，還有機會 比薪資 online 與前輩對話，請教更多個人想知道的問題，像是公司的發展、團隊風氣與文化...等，獲得深入資訊，更客觀的評估工作的合適性。
比薪資: 高薪低報或找人來報薪資，聽說可以節稅?
這個時候，你就需要通過保密制度，來避免那些「明明公平，但有人總覺得自己貢獻比別人大」，所帶來的溝通麻煩。 給他們具有競爭力的薪資，他們就會一直留下來；另一方面，不優秀的員工不予漲薪，也會促使他們主動離職。 這個時候你還要花更多的錢去招新員工，交接成本高不說，還不一定能招到比老員工更合適的，得不償失。
正處缺工時代的現今，公司、企業也都瞭解人是公司重要的資產，求職者們也要更明白自己在市場的身價，才不會委屈了自己。 您並同意本網站亦得依其自行之考慮，於通知或未通知之情形下，隨時終止或限制您使用本服務或其任何部分。 您承認並同意前開終止或限制，本網站得立即關閉、刪除或限制存取您的帳號及您帳號中全部或部分相關數據及檔案，及停止本服務全部或部分之使用。 此外，您同意若本服務之使用被終止或限制時，本網站對您或任何第三人均不承擔責任。 本網站尊重他人著作權，亦要求我們的使用者同樣尊重他人著作權，您了解並同意我們將依據「本網站著作權保護政策」保護著作權並處理著作權侵害之事宜。
比薪資: 服務條款
勞保局指出，勞工每月可省下130元，卻少領13,000元，損失相當於勞保費低繳8年的費用，也顯示出若投保勞保「高薪低報」，將會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。 勞保局指出，勞保投保薪資應大於等於實際薪資，依據勞工保險投保薪資分級表，共有16個級距，假設有一名女性勞工月薪30,000元，應以30,300元的薪資級距加保勞保。 但若是實際月薪30,000元，卻以23,800元的最低級距投保，這就是「高薪低報」。
或許，誠如楊能舒所言，恐怕要等到台灣真的發現「人去樓空」，才極力想要亡羊補牢？ 只盼望我國各界的薪資水準，不要「唯有台積高」，而是要能讓各界優秀的人才薪資跟的上世界水準。 「現在的理工學院已經不好找老師，因為台積電什麼都要，只要你與工學院背景相關，不管資工電子、電機、機械都要。」楊能舒說，台積電薪水特別突出，連帶也讓許多人都不讀博班，或走學術之路。 平均薪資達39262元，其中共3間公司超越該地平均薪資，分別是聯電58644元、台積電53927元、群創48468元。 平均薪資為40885元，其中共4間公司超越該地平均薪資，分別是台達電60200元、廣達電53390元、日月光中壢廠45688元、欣興42246元。
比薪資: 高雄平均薪資 36,586 元，超越該地平均薪資的公司有 1 間。
HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？ 好人才很容易出現「比價效應」，已拿到多份offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。 類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。 最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪56,531元，比最低薪產業「社會福利服務業」35,238元，高出60%，高低薪產業平均月薪相差21,293元。 繼上一篇《【華碩薪水】ASUS 華碩電腦 2021 最新薪資統計報告》，帶大家把眼光從半導體身上轉移，今天一樣也要來介紹同為「資訊科技產業」的電腦製造公司——緯創資通。
