但這不代表台達電未來會裁員，「我們非常缺人！」周志宏說，缺工加上自動化之後，需要擁有技術的新型人才，台達電現在不只需要大量的作業員，也更需要有工程背景，能管理自動化生產線的人才。 台達電離職率2023 生產線招不到人，是台灣製造業普遍面臨的問題，台達電用自動化降低成本，並解決缺工問題，能不能比遷廠的公司更有競爭力，有待觀察。 台積電日前公布永續報告書，報告顯示，台積電去年全體員工平均離職率為6.8%，新進員工的離職率高達17.6%，較 台達電離職率2023 前年的13.4%上升，並超過公司目標率15%。 公司指出，離職率攀高，來自近年來產業快速成長， 人才市場競爭激烈，導致流動率加速，去年員工招募量顯著增加，牽動新人離職率急遽增加。
主計總處今（18）日將基本生活費調升至20.2萬元，安永聯合會計師事務所稅務服務部會計師楊建華表示，5口之家若112年申報時仍適用基本生活費扣除，則為101萬元，比去年增加扣除3萬，用稅率5%計算，可省稅1500元。 柴煥欣解釋，台積電的固有文化，屬於「只要你願意好好待在公司工作，未來從台積電退休，那你一輩子都有保障」，不過這樣的作法「雖然可以給人穩定的未來，但並不利於個人名聲創造」。 台積電合作的對象都是世界一流的公司，可以跟這些大公司的工程師一起討論問題、讓產品更有競爭力，也算是我們對業界的貢獻。
台達電離職率: 台達 電 離職率、台達離職、台達電資遣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕「行人零死亡推動聯盟」8月20日下午在凱道發起「還路於民大遊行」，郭台銘確定將以永齡基金會創辦人身分出席，不過，他上台時間安排活動上半場，與新北市長侯友宜、台灣民眾黨主席柯文哲等人錯開。 簡舒培表示，蔣萬安今天終於決定親自出席8月29日在上海舉辦的雙城論壇，但諷刺的是中共這幾天對副總統賴清德出訪，不但軍演威脅，甚至昨天賴副過境舊金山還遭中國動員抗議，做賊喊捉賊誣指台灣是「麻煩製造者」，更操作在中國的台商批評台灣，顯見中共對台灣完全沒有善意。 〔財經頻道／綜合報導〕韓媒《Businesskorea》報導，南韓家電大廠「LG電子（LG Electronics）」員工自願離職率逐年上升，其中又以20多歲員工自願辭職率最高。 她說，工研院人才流動雖較往年高，但今年徵才也力求創新，除了祭出可遠距上班，還可兼職去學校任教，為各種人才量身打造工作內容的誘因，內部推薦人才到任還提供獎金等。
至於老將出走，柴煥欣說，這原因可就和新鮮人出走有很大差別了，老將出走大部分都是因為想在外建立自己的名聲，或者想要做出自己的成就感。 柴煥欣也說，這樣的情形，想改善必須要整個企業文化有所改變，但這也不是一天兩天可以達成的事，可能只能慢慢來。 保持世界第一，有良好的公司文化，讓你安心自己在台積工作、驕傲自己在台積工作、讓別人羨慕你在台積工作，對我來說就是關鍵。 林：我看我身邊的同事，他們都不會覺得自己很厲害、不需要再學習。 我覺得要走得長遠，「自我認知」很重要，知道自己的優勢和劣勢在哪裡，互相學習、彼此請教。
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台積電去年全體員工離職率為6.7%，較民國110年減少0.1個百分點，根據過去公開資料，台積電全體員工離職率為近5年首降。 台達 電子工業股份有限公司_DELTA ELECTRONICS INC.薪水、年終獎金、公司福利等精彩 ... 台達電離職率2023 我大概早上7點就會到公司，公司雖然沒有要求那麼早，但我喜歡在一天開始前把所有事情先整理一遍。
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 在專題演講和對談交流中，蔡玲儀首先以「臺灣淨零轉型策略藍圖」為題分析，政府已針對2050淨零轉型，訂出能源、產業、生活和社會轉型四大策略，以及科技研發、氣候法制兩大基礎。 以能源轉型來說，聚焦的便是風電、光電、氫能、電力系統與儲能等領域。 她特別強調，「綠色金融」在轉型過程中，會扮演重要角色，「金控、銀行本身的碳排放不高，但他們會和企業客戶往來，藉此引導客戶加速減碳。」例如永豐金做為綠色金融先驅，宣布加入科學基礎減量目標倡議（SBTi）、逐步退出燃料煤和非常規油氣的投資與融資業務，都是帶動客戶減碳的方式。 隨著氣候變遷成為威脅人類生存的最大風險之一，為了與全臺產官學界共同因應極端氣候帶來的影響，並從中找尋升級轉型的機會，永豐金控、永豐銀行攜手《遠見雜誌》，以「永續即行動－關鍵戰略布局新臺灣」為題，於7月25日舉辦「2023永續前瞻論壇」。 論壇中，邀請到環境部氣候變遷署籌備處主任蔡玲儀、工研院副總暨綠能與環境研究所所長王漢英、永豐銀行法人金融處處長廖嘉禾、台達電子能源系統解決方案事業處資深處長艾祖華，分別從政策、技術、金融和能源等面向，進行專題演講與對談交流。
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此外，根據國內台達電員工自主回報於比薪水的薪資情報，並已剔除極端值，平均月薪為5萬783元、平均年薪為91萬4688元、年薪中位數為91萬800元。 不少網友表示，台積電薪資福利好，但工作壓力大，身心容易出狀況，「很多人無法接受那種環境」、「在金山街住時，隔壁弟弟從來到離開，頭就禿了，還會半夜咆嘯痛哭，最後家長接走」、「台積電給錢很大方，但命只有一條」、「生理跟心理生病不是錢能補的」。 LG電子週日（13日）發布的可持續發展報告顯示，公司全球員工人數逐年減少，從2020年的7萬5888人、2021年的7萬4337人，減少到2022年7萬2652名人。 另外，台積電在報告書中指出，除了現金相關獎酬，去年起辦理的「全球員工購股計畫」，全球共計70%同仁參與計畫。 由於近年營運屢創佳績，2018年到去年每年員工整體薪資福利費用總額由約1082億元增至約2395 台達電離職率 億元，同一期間年度人均薪資福利費用，則由221萬元增至325萬元。
不過近來台積電老將頻頻出走，頻率之高也讓人擔心台積電內部是否出現什麼問題，柴煥欣則說，「台積電內部是沒什麼問題，而且也不會因為走了一兩個人，台積電就失去競爭力，或是對手就突然突飛猛進」，因為一個人畢竟就是一個人，他沒辦法帶走整個公司的成功經驗，只能把自己了解或專精的部分，帶到新的公司。 柴煥欣解釋，在台積電裡，博士比比皆是，因此在台積電裡工作，個人就只是一個部門裡的螺絲，台積電的名號永遠會大過個人名聲，不過有些人追求的，其實是個人的名聲創造，或者希望能夠自己領導一個團隊，做出一番事業或成就。 林：對我來說，這2年科技業大噴發的情況下，其實在薪資福利方面，要追上台積、甚至超越台積，是有機會的；但是要像台積電這麼穩定的高成長，很不容易。 王：一間公司的企業文化，就是他的核心信念，可以吸引有志一同的人。 以台積電為例，培育人才是我們非常重視的一環，對想追求自我成長的人來說，是很有吸引力的。 另一件事是，現在很多人分析問題的能力比較弱，並不是因為實力不好，而是習慣等待所謂的「懶人包」。
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很多人想到台積電就想到「輪班」，但其實並不是所有工程師都需要輪班，我很多朋友就算要輪班，也是1～2個月輪一次小夜班；另一個印象是「長期待在無塵室」，但其實現在台積電愈來愈多自動化，很多工程師都坐在辦公室的電腦前研究數據。 而最新進度是充電樁搞到美國去了，打入EVgo供應鏈，你不認識沒關係，總之，台達電準備賣1000套輸出功率達350kW的直流快充充電樁過去，而這家公司又是美國最大電動車充電站EVgo，這不就受惠拜登政府的電動車政策嗎？ 前面我提到台達電是全球電源供應器龍頭，當然就是以外銷為主的公司了，其實這從近兩年內外銷狀況就能得到驗證。 公司以電源供應器起家，接著延伸到不同產業發展，目前事業體包含資通訊基礎設施、工廠自動化、樓宇自動化，甚至近年還切到能源基礎建設、電動車充電樁、再生能源、儲能等設備，可以說是相當多元。
- 〔記者鄭瑋奇／台北報導〕TPASS北中南三大生活圈通勤月票上路至今已1個半月，交通部公路總局說，今年8月1日到17日約有32.5萬人次加值購買TPASS通勤月票方案，使用月票搭成公共運數2225.6萬次，平均每日搭乘130.9萬次，較7月同期成長37％。
- 今年預計推出線上機器人Bonnie，可快速解答新進同仁問題，協助順利融入公司生活。
- 三星電子上季也出售比亞迪的238萬股持股，籌得約1,150億韓元。
- 至於老將出走，柴煥欣說，這原因可就和新鮮人出走有很大差別了，老將出走大部分都是因為想在外建立自己的名聲，或者想要做出自己的成就感。
- ˙ 為合理考核員工對組織之承諾、工作勝任度、績效表現及貢獻，達到人才識別及管理制度化的目的，訂定績效考核辦法。
台積電去年全球招募1萬2442位新進員工，新增7817個工作機會，台積電表示，藉由提供員工有競爭力的整體薪酬、優於法令的福利制度、安全健康的工作環境，讓同仁樂於投入工作、學習與成長，獲得歸屬感及成就感；並透過新人關懷措施，適切回應其需求，成功降低新進員工離職率。 屏東大學副教授周國華說，三星電子新公布永續報告書指出，三星在韓國本地聘用的員工，離職率不到三％，這顯示三星在韓國人心中的優越性，離開三星就不容易找到更好的工作；但海外員工離職率則高達十五． 七％，顯示海外競爭性大，三星就不容易維持海外員工的忠誠度。 但也有網友緩頰說，「也有好缺啦，IT 台達電離職率 7點下班高收入的也不少，看部門」、「其實很多公司都像GG一樣累，但薪水沒有GG一樣多」、「看部門吧？我親戚剛進去常常喊壓力大要離職，調部門後沒再說」、「但錢也多很多」、「一般設備商要24小時輪班給各科技廠支援，薪水還沒GG一半」。
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周國華表示，三星電子永續報告書顯示，三星在韓國本地聘用的員工，僅占全球聘用員工總數的41.7%，與台積電相比，三星的國際化擴張規模要大得多，但三星在韓國本地聘用的員工，離職率維持不到3%；但在海外，三星的員工離職率就高很多。 這顯示出三星在韓國人心中的優越性，離開三星就不容易找到更好的工作，但在海外，三星的每一項事業體都有許多可與之匹敵的其他企業，三星就不容易維持海外員工的忠誠度。 台灣半導體業界表示，台積電競爭力高過三星、英特爾，跟工作高壓力與員工投入時間長有關，這可能是導致員工離職率較高的原因；而台積電連續兩年顯著調薪、也將補助員工買股，加上今年下半年產業回歸基本面，有助台積電員工離職率降低。 〔記者洪友芳／新竹報導〕護國神山台積電在半導體業競爭力高於南韓三星電子、美國英特爾，但員工離職率也較高，台積電新發布的永續報告書顯示，去年全體員工離職率為六．
台積電甫公布的去年企業社會責任報告書指出，台積電的提供具競爭力的整體薪酬，包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，以吸引且留任最頂尖的人才，並獎勵創造績效與長期貢獻的員工。 〔記者洪友芳／新竹報導〕進對行業與公司才能有「好薪情」！ 晶圓代工龍頭台積電（2330）新出爐的企業社會責任報告書指出，去年新進碩士畢業工程師全年整體薪酬高達32個月本薪，以台積電新進碩士起薪46600元計算，相當於年薪近150萬元，輕易擠入百萬年薪行列，遠高於一般行業並優於晶圓廠。 對此，有網友看了上述新聞後，好奇在PTT提問「台積電上班到底有多累？」原PO認為，許多行業每天都要工作12小時，而台積電還給出更優渥的福利，照理來說新人普遍較年輕，因此有體力、衝勁，但離職率卻高達17.6%，「怎麼會比其他年紀大的中年人更不耐操？台積電一天12小時的工作強度有比其他業別高嗎？可以現身說法一下嗎？」。 有「護國神山」之稱的台積電6月30日公布去年的永續報告書，其中提到新人離職率為17.6%，為近5年新高。
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這 2 年，台達電處長級以上主管不少人退休，也引發討論，但台達電對離職和退休員工並不小氣，很少人離開後談論台達電，但私下也有人抱怨，一位離職員工說，「對創辦人我們沒話說，鄭平就……」，對鄭平推行的改革並不埋單。 台達電在全球有 6 萬多名員工，營業據點遍及全世界，是台灣成立最久的上市電子集團，台達電成立後 3 年，鴻海才成立，就連代號 2301 的光寶，都比台達電晚 4 年成立。 台達電持有泰國泰達電 2 成股權，2 家公司市值相加超過新台幣 4,590 億元。 截至6月底三星持有的ASML股票降至275萬股，持股占比降至0.7%，低於3月底的1.6%，相當於出售355萬股持股，籌得約3兆韓元（22億美元）。 三星電子2012年以約7,000億韓元收購ASML約3%的持股，以便進行戰略合作，之後逐步利用ASML股價上漲的機會獲利了結。 南韓產業人士解讀，三星電子將把這筆資金投入擴大國內外晶片製造設施，而分析師認為，三星電子減碼ASML持股，不會對雙方關係造成負面影響，因為三星電子已努力維持雙方合作關係，包括會長李在鎔每次訪歐時，一定會造訪ASML。
該報告書中提到，台積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元，薪資中位數則落在185.1萬，而他也耳聞碩士新人進台積電，幾乎第1年薪水就保底200萬元。 只是與台灣證券交易所所公布的109年上市公司非主管職員工薪資資料相比，證交所顯示台達電平均年薪為143.3萬元，年薪中位數為121.5萬元；比薪水員工自主回報顯示，平均年薪為91.4萬元，年薪中位數為91萬元；證交所公布的平均年薪與員工回報的相差了1.6倍，年薪中位數則是相差了1.3倍。 比薪水指出，台達電不僅是台灣老字號公司，其在海外也有不少的據點，例如像日本、東南亞、泰國、印度...等，全球員工人數約有八萬多名，而台達電在台灣的工作機會分別在台北（內湖科）、桃園、台中（中科）、新竹、台南（南科）都有，根據比薪水的員工自主回報數據顯示，台達電的工作機會集中在桃園、台北以及台南，其中桃園就占了58%。 台積電（2330）今（30）日發表2022年永續報告書，當中揭露員工總人數成長到7萬3677人，比前一年度增加8525人，先前受到外界關注的1年內新人離職率，因推動新人關懷措施如WeCare Survey、新人適應訓練，以及在新竹、台中、台南舉辦總裁溝通會、增設「晶圓會議」等努力下，比率由2021年的17.6%將為15%。 另台積電去年全球員工總薪酬中位數為233萬元，與總裁魏哲家相比，約為1比276，比前一年度的1比194擴大。
台達電離職率: 台積電年薪200萬也不要？新人離職率17.6％ 工程師揭崩潰日常
他的改革像是對這家公司的獲利引擎進行大修，未來一年，台達各事業群的獲利，能否因此提升？ 范政寬解釋，這條生產線，2 年來已經省下三分之二的人力，但目前生產線上仍保留少數作業員。 他解釋，台達電是根據 ROI（投資回報率），決定哪些自動化先做，「我們設計的自動化機台，都能在一年內回收成本，」他驕傲地說，如果自動化還不划算的工作，就先由作業員完成。 到 2018 年底，這條生產線上 90% 的工作，就能由機器人取代。 誰能跟著大部隊快跑，並要達到目標，獎勵當然也隨之而來，台達電的主管開始年輕化，像負責自動化事業的劉佳容，不到 50 歲，卻負責 200 億元的生意，指揮全球 7,000 人團隊。
數據顯示，2022年，LG電子招聘的2萬650名員工中，20多歲的人就有1萬2563人，佔招聘員工總數逾60%，其次是30多歲和40多歲的人，佔35%，50歲及以上的人佔2%。 而LG電子員工自願離職率則逐年上升，從2020年的4.9%，2021年8.4%，到2022年更是突破2位數，達10.7%。 工研院人力資源處處長吳素靜證實，該院的確有些人才被業界吸走；但她澄清，資通所因與台達電進行新型技術移轉案，雙方合議「專利與人才綁在一起移轉」，所以從闕志克到底下一批同仁才陸續轉到台達研究院，總數大約二、三十名，這是人才擴散到業界重要案例；「工研院是在幫助台灣產業發展，與產業界是夥伴關係」。 台積去年全球員工總數共計73,677人；依勞雇合約分類，正職員工為73,090人、臨時員工為587人；若依勞雇類型分類，包含全職員工73,310人、兼職員工367人。 ˙ 針對PSM訓練導入廠區工程師級以上人員的管理技能及相關安全作業認知，讓所有員工都能在安全的環境下工作。
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結果釣出許多人曝光內幕，有人透露，認識的人在裡面一個月加班時數快150小時，「看你要錢還是要命」。 台達電離職率2023 台積電日前公布的永續報告書提到，2021年全體員工離職率為6.8%，比前一年增加1.5%；其中1年內新進員工離職率還高達17.6%，兩者都創5年內的新高。 報告也指出主要有2個因素，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速；第二，去年招募量較前幾年顯著增加。 「護國神山」台積電向來給外界薪資、分紅優渥的印象、因此不少求職者擠破頭也想進入就職；但長時間高壓的爆肝生活也讓人卻步，近日更有報告指出台積電新人離職率達17.6%，創5年新高。 對此，有網友好奇提問，很多行業都需要一天工作12小時，但台積電工作強度到底比其他業高多少嗎？
- 〔記者洪友芳／新竹報導〕護國神山台積電在半導體業競爭力高於南韓三星電子、美國英特爾，但員工離職率也較高，台積電新發布的永續報告書顯示，去年全體員工離職率為六．
- 〔記者蔡昀容／宜蘭報導〕內政部最新統計，宜蘭縣空屋率連續5年蟬聯全台第2，縣內12鄉鎮市，又以礁溪鄉最嚴重，去年上半年是33.83％，下半年是29.5％，也就是每10間房子，約有3間使用率極低，礁溪的高空屋率，放眼全台鄉鎮市，也是排名數一數二。
- 台達電在全球有 6 萬多名員工，營業據點遍及全世界，是台灣成立最久的上市電子集團，台達電成立後 3 年，鴻海才成立，就連代號 2301 的光寶，都比台達電晚 4 年成立。
- 柴煥欣對此解釋，由於時代改變，現在年輕人更注重健康和生活品質，但台積電眾所周知，薪水給高但相對壓力也非常大，輪班制也讓許多人作息不正常，這也導致台積電有許多新鮮人決定出走。
- 晶圓代工龍頭台積電（2330）由於薪資福利優渥，被外界稱羨，但高壓、高工時的工作環境也曾勸退不少新鮮人，不過根據台積電最新資料，去年1年內新進員工離職率為15%，年減2.6個百分點，為近3年新低，台積電也表示卻年施行多項新人關懷措施，有助於留任新任員工。
- 由於日前有網友在批踢踢版上發文詢問，「為何最近這麼多人在黑台積電？」因此，就有網友將自己的工作經歷分享給大家參考，並表示，他自己已經待過4家公司，最短都有待滿一年，台積電是第二間，但「不覺得台積電是有優於其他公司很多，最多就是薪資水平高，但公司文化跟環境，氣氛，我不覺得算的上好公司」。
- 宜蘭縣的空屋率，2018至2022年連續5年位居全台第2，僅次於人口嚴重外移的金門。
˙ 為促進集團跨公司/部門專案協作之人事管理效益，提升組織彈性與競爭力，設立相關審核及績效考核程序，明訂矩陣式組織成員之權利與義務，訂定矩陣式管理辦法。 林：網路上有很多討論，總是會把自己最不好的一面講出來，爆文一定都是在講公司的壞話，但其實有很多資深的前輩會去分析這個產業的文化，會看到不同的樣貌。 今年52歲的王美勻，是在台積電戰鬥25年的資深大將，從晶片製程的微米時代走到奈米時代，持續挑戰先進製程的極限，一代代的創新成果也讓她獲頒國家級的產業創新獎。 台達電離職率2023 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！
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護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？ 知名半導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的不同，這部分想改善，需要台積電內部企業文化有所改變，但這不是一天兩天就能達成的事。 台積電日前公布去年度永續報告書，去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元；去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。 台達電離職率 而三星去年本地員工離職率為2.4％，海外員工離職率則高達15.7％；英特爾去年員工離職率為5.6％。 〔即時新聞／綜合報導〕「護國神山」台積電是全球半導體競逐先進製程的三雄之一，但近日發布的永續報告書顯示，去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率為17.6％，都創5年新高，消息引發網友熱議，有人好奇台積電新人年薪保底200萬，「這樣還要離職？是多草莓？」就有一名員工感嘆曾壓力大到「每天上班前都去拜拜」。
台積電薪資福利好，是不少科技人心目中的理想企業，不過有網友在PTT發文指出，台積電新人離職率高達17.6%，他好奇詢問在台積電上班到底有多累，結果釣出許多過來人曝光內幕，點出2大主要原因。 台積電表示，員工整體薪酬依公司營運目標及獲利表現，綜合該員專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期投入程度進行評鑑。 隨公司營收及獲利持續成長，台積電台灣廠區從2004年到2018年所提供員工整體薪資福利的費用，由新台幣814多億元增加至新台幣約1082億元，年度人均薪資福利費用則由新台幣187萬元增加至新台幣222萬元。 另外，原PO也進一步表示，以薪水而言，台積電確實是「台灣新鮮人」高薪的公司，但CP值卻可能是倒數的。 他指出，這些快速離職的員工，有很大可能性都是產線工作人員，因為新人進來後只有3個月時間跟著資深員工一起值班，半年後就要獨立作業，但事實上學習時間不夠，直接導致新進人員獨立值班時，常常無法處理解決出狀況的機台。
